こんにちは、リックです。 今回は独学で成功を収めた偉人たちを研究してみたら ある共通点があったので紹介して行きます。 皆さん、有名な偉人は?と聞かれたら誰を思い浮かべますか?
読書猿の「独学」なんでも相談 『独学大全──絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』 が10万部を突破!
/脳神経外科医・菅原道仁 難解な問題を解決できるようになる「思考回路」/現役東大生・西岡壱誠 「自分ごと」にして覚える! 脳科学的に見る"忘れない"記憶法 - 脳科学者・中野信子 「脳を休ませれば人生が変わる」。パフォーマンスUPのための積極的休養のすすめ /脳神経外科医・菅原道仁
宇都出氏は、教材をただ渡すだけではその気になってもらえない、と説明する。 「何のために勉強をするのか、きちんと伝えることが大事です。勉強をすることとその人の仕事が、どうリンクしてどう役に立つのか? をまず説明すべきです。それと、アウトプットの機会を与えることです。雑談の中で、『今勉強していることを教えて』と聞くのもいい。勉強会などの場を設け発表してもらうのもいい。学習環境だけでなく、そういった発表する場を作るのも独学を推進する役割を持つ方の仕事です」 勉強成果をレポートにまとめてもらうのもいいが、それよりも口頭で話してもらう方が敷居が低く、アウトプットしやすいので効果的だという。最後に最も大事なこととして、宇都出氏は実践することを推奨する。 「勉強は実践してなんぼ、ということです。ビジネススキルを勉強したのであれば、一つでも実践しないと勉強したとは言えません。そして、実践することが何よりの勉強になります。繰り返し実践して、本物のスキルとして身に付けていくべきです」 スポーツなら当たり前でしょう、と宇都出氏。水泳の本を読んだだけでは泳げるようにならない。学んだことは、実践ですぐに使う。頭で「分かる」と実践「できる」では全く異なる。後者でないと勉強の意味が無いのです、と宇都出氏は締めくくった。 だれでもできる! 社会人が独学を成功させる究極のコツ4選。独学は「システム化」すればうまくいく - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 独学で押さえるべき3つのポイント 1. まとまった時間は取れないものと考えて隙間時間を活用し、勉強を習慣化させること 2. 最初から頑張りすぎず、"分からない"にもこだわらず、楽に繰り返していくこと 3. 勉強を日々の仕事・生活とリンクさせ、必ず少しでもアウトプット・実践すること 宇都出雅巳 – 独学で成功する人・成功しない人(了) 講師への講演依頼はノビテクビジネスタレントで! 速読勉強術、仕事のミスをなくすビジネススキルに関する講演、研修などができる トレスペクト教育研究所代表 宇都出 雅巳 講師のプロフィールはこちら
それは 完璧主義にならない ようにするのが 重要です。 英語を話せるようになるぞーってなって 1日30分勉強すると決めたとします。 これでは継続できません。 なぜかと言うと 逆に考えると1日30分 やらないといけない と思ってしまって 30分もやるのか〜 だりーな とやる前からやる気が起きず 明日やろう! となって結局やらなくなるのです。 なので完璧主義にならないようにするために 一日一つ英単語を覚えようとか ワンフレーズ覚えよう 1分だけ英語の動画見よう それくらい簡単なことからスタートすればいいんです。 やらないより何倍もいい じゃないですか。 なので少しでもやるってことを意識して 勉強していけば継続できるので 完璧主義にならないように気をつけて 日々勉強して行きましょう! ではまた。 ーーーーーーーーーー 僕は高卒で大手自動車会社の 下請け会社に就職して仕事をしていたら 単純作業で忙しすぎる仕事、 激突する人間関係、 危険な労災、などなど 現状に危機感を感じていて 将来のことを考えても不安ばかり。 そんなことを毎日考えてたら うつ病寸前になり、 「このままではやばい」と思って あることを始めたら30分で2万円稼げて そこで英語に出会い人生が変わりました。 その時の詳しい話はこちらから見れます。↓ リックのプロフィール 僕は「英語を話す」ことに特化して 英語を勉強しています。 最初はどうすればいいか迷い TOEICを受けたり英検の勉強をしたり 「話す」こととは かけ離れたことをしていました。 ある日英語ネイティブと 会話をする機会があって 実際に本物の英語に触れました。 そこで「やっぱり英語は 話さないと絶対身につかない」 と確信しました。 そこでブログだけでは 伝えきれない具体的な勉強法や 英語に対してのマインドなど 「英語を話す」ために 必要なことを発信する メルマガを始めます。 興味がありましたら ぜひ登録お願いします。 英語を話すに特化したメルマガに登録する 詳細が気になる方はこちらをクリック<<
成長したいビジネスパーソン必見! NOBETECH| 宇都出雅巳【第2回】忙しくて時間が無い、という発想は捨てること – 独学で成功する人・成功しない人宇都出雅巳 EL BORDE| 【独学特集:後編】新しいことを学び始めたい人必見! 独学には「システム」があった!? 【ライタープロフィール】 YOTA 現在、大学の法学部にて法律を専攻中。哲学や心理学にも興味があり、個人的にアドラー心理学を学習中。趣味は音楽を聴くことやお笑い鑑賞。
私は3年目の看護師です。私の同期は同じ病棟に1人で、あわせて2人のコンビです。ただ同じ6階でもチームが違うため同一勤務になることはなかなかありません。 入職当時に比べて、先輩からの信頼も少しずつ得られるようになり順調に業務遂行ができています。1年目の頃は他の階の同期と比べても人数が少なく、勤務が合わなくなると不安でいっぱいでした。そんななか、同期と勤務が一緒だと心強く、ほっとした気持ちになります。その感覚は今でも変わりません。 ▲看護計画について相談中! 2年目になり、患者さんと関わる中で思うようにいかずに悩んだり、1年目が入職してきて焦りや不安を感じて自信がなくなったりすることもたくさんありました。患者さんと関わる中で看護の方針や自分の看護観がわからなくなって泣きたくなったり、その先々で先輩のアドバイスがすごく胸に響いたりと様々な感情が渦巻く時もありました。そんな時、一番に相談できるのが同期でした。 つらくても同期で支え合える 看護師 A この前ね、仕事の抜けが多いよ。ってまた指導されちゃったの。頑張ってやっているつもりだけど、なんだか成長している気がしないしいつも迷惑かけてばかりで自分がこの職業に向いているか心配になってきた。 看護師 B 私のほうがいつも同じこと言われているよ。抜けがないように仕事するって大事なことだけど難しいよね。でもAは患者さんのことを考えて尽くすことができるしそんなこと言わないで。なにかあったときは聞くから、頑張ろうね。 Bもそういう指導されたことあるんだ。ありがとう。日々勉強と思って頑張る! そうだね、一緒にがんばろう! 空腹も同期で分かち合う 今日は受け持ちの人数も多かったからもうちょっとかかりそうなんだよね。Aはもう終わったの? うん、ラウンドしながら記録頑張ったからもう終わった。 さすが。あと15分で終わらせるから、この前言ってたごはん屋さん行こう? 待ってるから早く! 休日の楽しみも同期で共有する 今日夜勤明けだから眠いでしょ?大丈夫? どうする？看護師の深刻な人材不足｜現状と解決策を解明. ちょっと寝たから大丈夫。今日はたくさん飲もう! さんせーい!どこいくよ?都内行っちゃう? 行っちゃう?後輩のCとかDにも声かけとく? 3年目になっても常に不安はあり、同期が2人の今、お互いを励ますことで勤務は合わなくても日々乗り越えることができています。 私の同期は穏やかな性格で、気になったことに対しては集中力が優れていて患者さんの訴えに何とか応えようとする一生懸命な人です。色々な患者さんがいる中で、一人ひとりに合った看護計画を真剣に考え、実行しようとする意識の高い人です。 私はこの人を見ていて、常に見習いたいと思うことが多く、尊敬する部分がたくさんあります。同期でありながらいいライバルとしても日々過ごすことができており、忙しい病棟業務でありながらも今まで続けることができていると思います。 勤務が一緒にならないと寂しいと思う日が多いですが、いるだけで励みになる同期の存在にいつも感謝しています。そして、職場だけでなく、プライベートでも遊ぶようになり、いろんな情報を共有して息抜きをしています。 今、私たちは自分たちのステップアップのために1年目の頃の勉強内容の復習やどのような思いだったかを振り返り、3年目になって足りないところをお互い刺激し合って来年に向けて準備し始めているところです。看護師として人生を歩んでいる今、足りないところばかりですが精一杯頑張っていくので暖かく見守ってください!
たったこの行動をするだけでOK です。 だって完璧な人はいないのだから、仕事で抜けるのはたり前。 落ち込む時間があったらなぜ抜けてしまったかを考えないと何も改善されませんよね。 同じミスを繰り返さない人は、 気持ちを切り替えるのが上手 ! 「今日も抜けた…」と落ち込むのではなく… 看護師 今日はちゃんと確認したつもりだったけどやっぱり抜けた。明日は確認方法を変えてみよう! 仕事の抜けが多い看護師の共通点「無意識のアレ」の対処方法｜中堅ナースの日常〜看護師のQOL爆上げ〜. と前向きに考えましょう。 といっても、すぐには効果がでませんが、半年先、1年先…と 近い将来に抜けが少なくなっているはず 。 これからも看護師で働くつもりなら、今のうちに取り入れておきたいスキルですね。 うまく気持ちが切り替えれない人はこちらの記事もチェックしておきましょう↓ 【仕事のミスを引きずってしまう新人看護師へ】引きずらない4つの方法 仕事でミスをしてしまうと、ズドーンと気持ちが落ち込んしまい引きずってしまうことありますよね。 ミスしたことを先輩に注意され... 新人看護師は仕事ができないのが当たり前!【悩む人の特徴3つ】 こういった疑問にお答えしていきます。 ✓この記事の内容 新人看護師は仕事ができないのが当たり前!【悩む人の特徴3... 最後に… 「ルーチン化」「コニュニケーション不足」「引きずる行動」も無意識にしていると仕事の抜けが多くなります。 これを克服すれば、あなたも仕事で抜けが少ない看護師の仲間入り です。 ただ、毎日のちょっとした努力は必要ですが、「変わりたい」という気持ちがあるのと、これを見ているあなただから大丈夫! と言いたいですが、こちらの記事も合わせてチェックしておいたほうがいいかもしれません。 最短の時間で漏れなく・ミスなく・手戻りなく出す「段取り力」の高め方は、大いにさんこうになるはず。 「優先順位の付け方」が悪いんじゃない!定時で帰れない本当の理由 と悩んでいませんか? 多くの新人看護師は、「優先順位」がうまく付けれず、効率よく仕事ができないと悩んでいます。 しか...
看護職員(保健師、助産師、看護師、准看護師)の人材不足は、深刻化しています。 ※参考: 日本看護協会|平成29年 看護関係統計資料集 を元にBOWGL作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。そのため職員不足と耳にしても、なかなか危機感を覚えにくいかもしれません。 しかし、 看護業界における人材不足が深刻化 しているのには理由があります。 それは、 就業者数に対して人材ニーズが急激に増加している ことと、 決して低いとは言えない離職率 です。 慢性的な人手不足は一人あたりの業務負荷を増大させ、看護師の離職を招きます。また、ベテランが抜けた穴を経験不足の人材が埋めることで、医療サービスの低下につながるケースも起こっています。 こうした状況を解消するには、どのような手段が考えられるのでしょうか? 看護師の人材不足における様々なデータを読み解きつつ、看護師はなぜ退職をするのか、その理由に迫ると共に、人手不足対策の現状についてお伝えいたします。 看護師不足が深刻化している理由は、ニーズの急増と高い離職率 そもそも看護師不足が問題視されているは、なぜなのでしょうか? 1)需要に対して人材の供給が追いついていない 一つ目は、看護市場における需要の増加です。 日本看護協会が全国の病院8, 361施設を対象とした「 病院看護実態調査(2018年) 」では、今後の看護職員の総数を「今年度と同程度の予定」と回答した割合は半数を超える53. 7%、「今年度より増やす予定」は34. 5%、そして「今年度より減らす予定」はわずか3. 2%となりました。 多くの病院が、看護師の人数を少なくとも現状維持、または増加させたい意向であることがわかります。 また、厚生労働省の「 第2回 看護職員需給見通しに関する検討会 」では、令和7年(2025年)になるまでに必要とされる看護職員は約200万人と推測されています。 冒頭でご紹介した「 平成29年 看護関係統計資料集 」によると2016(平成28年)末時点での看護職就業者総数は約166万人にとどまっていますので、今後、仮に年3万人のペースで増加したとしても、2025年の看護職就労者見込みは約193万人となり、需要を下回る計算です。 2)労働環境の厳しさによる離職・退職が絶えない 公益社団法人日本看護協会が発表した「 2018年病院看護実態調査 」によると、正職員として勤務する看護師の10.
ということでしか許されないと思うのです。 ドMとよく言われます。笑 さらに吐きそうになりましたかね? 気持ちが楽になることを言えずすみません…笑 私もまだまだ毎日吐きそうです…。 これからも嗚咽しながらお互い頑張りましょう! お悩み大募集! 仕事のこと、友達のこと恋愛のこと… あなたのお悩みにイラストエッセイでお答えします。 詳しくはこちら 【プロフィール】 仲本りさ 1991年生まれ。大阪府出身。看護師兼イラストレーター。看護師についてのInstagramが話題となり、実話に基づいたイラストエッセイ「 病院というヘンテコな場所が教えてくれたコト。 」(いろは出版)を出版。 Instagram: @risa_rsrs Twitter: @RisaRsrs Blog: リサノート Interview: 真っ暗だった1年目を越えて。今伝えたいこと