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2021年8月1日 / 最終更新日: 2021年7月28日 mihara-library
展示企画 「第21回 執筆者は語る」 と題してを展示しております。 過去の展示はこちらからご確認ください。 自宅学習のための情報 自宅学習でも利用できる資料やサービスについてまとめています。 コロナなんかに負けないで! 学外から契約データベースを利用する 蔵書検索OPAC OPAC簡易検索 ※「蔵書検索OPAC画面」から「MyOPAC」にログインして利用されることをお勧めします。 関連リンク集 年号対応表 お知らせ 2021-07-13 神戸松蔭女子学院大学学術機関リポジトリKARASHI-DANEのリニューアル延期のお知らせ 2021-07-05 WEB延長の回数について 2021-06-29 レポート・就活に活用!オンライン辞書・事典サイト オンデマンド講習会開催のお知らせ 学外から契約データベースへのアクセスが容易になります。 神戸松蔭女子学院大学学術機関リポジトリKARASHI-DANEのリニューアルについて(2021/7/6~2021/9/17) 2021-06-11 スマホで簡単 WEB選書ツアー参加者募集! (6/14~6/30) 2021-04-06 2021年度 図書館サポーター募集のお知らせ 2021-04-02 「学科別入門書コーナー」のご案内 2021-03-05 2020年度の学術研究委員会発行の機関誌「研究紀要」2誌を公開しました。 2021-03-04 2021年4月からの図書館のご利用について 2021-01-15 「書評キャンパス:大学生がススめる本」に 日本語日本文化学科2年中井香帆奈さんの書評が掲載されました!
書誌 ▼所蔵館一覧へ 種別 図書 書名 健康格差: あなたの寿命は社会が決める||ケンコウ カクサ: アナタ ノ ジュミョウ ワ シャカイ ガ キメル 著者 NHKスペシャル取材班||NHK スペシャル シュザイハン 出版 東京: 講談社, 2017. 11 大きさ 196p: 挿図; 18cm シリーズ名 講談社現代新書:2452 出版国 Japan (日本) 注記 参考文献: p191 分類 NDC8:498 NDC9:498 件名 社会医学||シャカイイガク ISBN 9784062884525 問い合わせ番号 PV:7200551892 請求記号 外大 K==2452 市立 498=P7= 所蔵館一覧 ▲書誌へ 所蔵冊数: 6 冊 昨日までの予約件数: 0 件 所在 ロケーション 資料ID 資料状況 書架分類 1 中央図書館 1階 一般図書 0204763263 498 2 新長田図書館 一般図書 1403026344 3 須磨図書館 1602446626 4 北図書館 1702590515 5 兵庫図書館 1901868128 6 名谷図書館 2100349069 所蔵冊数: 1 冊 外大図書館 閲覧室 3504856508 K2452
本文へ 所在地: 伊丹市宮ノ前3-7-4 TEL: 072-783-2775(代表) 072-784-8170(交流事業・貸室) 駐車場: なし ※身体障がい者用駐車場をご利用の方は当館までお問い合わせください 開館日時: 月/休館 火~金/9:30~20:00 土日祝/9:30~18:00 (図書フロアのみ第1木曜(祝・休日を除く)、特別整理期間は利用不可) ホーム 組織一覧 教育委員会事務局生涯学習部 伊丹市立図書館 ことば蔵 本をさがす 更新日:2021年04月06日 (図書フロアのみ第1木曜(祝・休日を除く)、特別整理期間は利用不可)
皆さんはワークライフバランスについてどう考えていますか? ワークライフバランスは個人によって大きく違うもので、年代によっても感覚が違ってきます。 30代や40代 など年齢を重ねると何らかの要因によって20代でできていたワークライフバランスがとれなることも少なくありません。 実は昔のワークライフバランスの考え方と最新のワークライフバランスの考え方は大きく違っているのをご存知でしょうか?
さて、それではテレワークを実施しているひとにとって、ワークライフバランスはどのように変わったのでしょうか? 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所が、2020年3月に行った「テレワーク緊急実態調査」によると、テレワーク環境下で、ワーク・ライフ・バランスはどう変化したかについて、1番多かったのは「変化しない」タイプで40. 3%、次いで多かったのは「ライフの質のみ向上」するタイプで21. 0%でした。 大多数に変化はないものの、テレワークが私生活の充実を促す可能性があることを示唆しています。 ワークライフバランスを重視することで得られるメリット ワークライフバランスは個人の問題でもありますが、実現する上では企業の協力も欠かせません。多くの企業が「働き方改革」を標榜し、社員のワークライフバランスの向上に取り組んでいますが、そのメリットはどこにあるのでしょうか?
ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
仕事と生活の両立 従業員は、多くの場合育児・介護をする時期がありますし、病気になって入院・長期通院をしたり体力が落ちてしまう場合もあります。こういう状況にある従業員が働き続けて活躍できるようにするためには、育児・介護や治療と仕事とのバランスをとり、それらの両立が可能となるような社内制度や配慮をすることが重要です。 (1) 仕事と家庭生活(育児・介護)の両立支援 育児や介護をする従業員が、働き続けて活躍できる職場をつくりましょう。 (2) 治療と仕事の両立支援 仕事をしながら治療を必要とする従業員が、働き続けて活躍できる職場をつくりましょう。 3. 多様な働き方の実現 仕事と生活のバランスをとり、両方の充実を図るための方策として、通勤や取引先への移動を効率化するという方法があります。仕事の内容によっては、IT技術・ネットワーク技術を活用し、出勤しなくても自宅などでできる場合もあります。 (1) テレワーク(雇用関係) 出社せず、自宅・サテライトオフィス・街中で仕事をする「テレワーク」によって働き方を変えてみましょう。生産性向上やワークライフバランスの向上に効果がある場合があります。 (2)在宅ワーク(請負関係) 会社に属さず、個人事業者として自宅等で仕事をする「在宅ワーク」という働き方もあります。 HOME WORKERS WEB 自営型テレワークに関する総合支援サイト
女性が覚えておきたい会社選びの... 一体どうすれば「長く働く」は実現できるのだろうか。ロールモデルが少ない中で、一人一人が長く働き続けるための方法を模索して... 「タイムリミットはあと3年」働き方改革の有識者たちが危惧する... 2016年3月18日、NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下、FJ)主催の『「ニッポンの働き方は本当に変えられるのか!... 今、女性が大手企業に見切りをつけるワケ――年功序列、望まない... 学生に対して行われる就職に関する意識調査ではまだまだ大企業人気は根強いが、既に働いている20代~30代女性の間では、「大... 「女性が活躍する会社BEST100 2018」東京ミッドタウ... 2018年5月18日(金)、 六本木・東京ミッドタウンで『女性が活躍する会社 BEST100 2018』の上位企業の表彰... あなたにオススメの記事
ワークライフバランスは言葉の響きはいいのですが、就活の軸にするのは危ないのではと不安視する方が少なくありません。 その理由はワークライフバランスの言葉には二面性があるためです。 企業側が「我が社はワークライフバランスが整っています。」とアピールする場合には従業員を大切にする働きやすい会社といういいイメージになります。 一方、働く側が用いると仕事はそこそこすればいい的なマイナスイメージに伝わりかねません。 そのため、ストレートに伝えるのは危険と言われているのです。 どこにでも当てはまるかも?
少子高齢化による労働力不足にも関わらず、女性や高齢者が働きにくい社会・企業体制が問題視される昨今、「ワーク・ライフバランス」への期待値が高まっています。 ではこれからの日本企業に求められているワーク・ライフバランスの推進は、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 実際に取り組みに成功している企業の例を見て参考にしていきましょう。 ワーク・ライフバランスとは? ワーク・ライフバランスとは、仕事と生活との調和を図ること。 ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを取ることで、どちらも犠牲にすることなく相乗効果・好循環を得られることを意味しています。 ワーク・ライフバランスの充実により実現される社会 2007年12月に官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和(ワーク・ライフバランス)憲章」があります。 これによると、国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会を実現するためには、 働く機会を得て経済的自立が可能な社会 健康で豊かな生活のための時間を持てる社会 多様な働き方や生き方を選べる社会 を目指す必要があるといいます。 【出典】政府広報オンライン「知っていますか?