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商品情報 商品名 1000円ポッキリ!
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働き方改革の推進によって長時間労働対策が必須となり、改めて自社の労働時間制度の見直しを迫られている人事ご担当者様も多いことと思います。 とくに、この記事にたどり着いた人事ご担当者様は、業界の特殊性や業務の事情から連続勤務が避けられないなどの事情を抱えながら、コンプライアンスの実現との間で格闘してらっしゃるのではないでしょうか。 例えばIT業界では納期直前の労働時間増、突発の障害対応、夜間の保守業務などでは連続勤務が発生してしまい、このような場合の休憩時間や休日の取り扱いに関する相談が多く寄せられます。 労働基準法では、休憩時間と休日に関しては下記のように定められています。 休憩の原則 (休憩) 労働基準法第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 簡単に言えば ■6時間を超えて働かせたら、少なくとも45分 ■8時間を超えて働かせたら、少なくとも60分 の休憩時間を与えればよいということになります。 では、8時間を超えたらその先はどうなるのでしょうか? 実は労働基準法上では、8時間のその先の休憩時間については定めがないんですね。 つまり、何時間ぶっ通しで連続勤務させても、違法とまではいえない。 ということになります。 ただし、違法ではないからいいのかといえば別の問題です。 安全配慮義務上、適切な休憩時間を与える必要はあるでしょうし、その状態でもし何か事故があった場合は、会社側が責任を追及されるリスクはあるでしょう。 法に定めがなくても、適切に休憩時間を取れるような時間管理を行うことが望ましいことはいうまでもありません。 ※労働基準法以外の部分で、業種や職種によっては独自の定めやガイドラインが出されている場合もありますのでご注意ください。 では、休日についてはどうでしょうか? 休日について 休日についての労働基準法上の定めは下記となります。 (休日) 労働基準法第35条 1. 労働基準法 連続勤務日数 上限. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 2.
アルバイトといっても社員同様に労働基準法で守られています。なのでアルバイトだからといって、適当に扱われる事はないのです。 こんな会社は無いかもしれませんが、例えば2週間の間に何日も連続勤務をさせられてしまったとしましょう。この場合はアルバイトだからこんなに長い間仕事をしなくてはならないのでしょうか? 今回はこんなアルバイトの連続勤務についてのお話をしていきたいと思います。 アルバイトと労働基準法 正社員だからアルバイトだからと、何かと差があるように感じるかもしれませんが、働いているという意味では社員でもアルバイトでもパートでも同じです。 アルバイトは何となく扱いが乱暴だなと感じられる方もいるかもしれませんが、 アルバイトの方もちゃんとに労働基準法で守られている ので、おかしいと思った事はなんでも雇い主に聞いてみるといいですね。 でもなかなか聞けない事ってありますよね。だいたいアルバイトの方の年齢は、高校生からお年寄りまで幅広いですから、労働基準法などについて詳しくない人がいてもおかしくはありません。 では例をあげて連続勤務と労働基準法についてのお話をしていきましょう。 これって違法じゃないの? と思う例 Aさんはアルバイト契約をして働いています。1週目の月曜日にお休みをいただきましたが、翌日から仕事が忙しくて休むことができず、連続で10日間働いた後でようやくお休みをいただけました。 Aさんとしては週に1回休めると思ったのに、実際には週をまたいで連続勤務をしてしまった事になるので、不満を感じていたので店長に、連続勤務が長いのでは? と聞いてみました。 ですが店長は違法ではないと言います。本当に違法じゃないのでしょうか? 調べてみると、実はこの 連続で10日間の勤務をしても、労働基準法違反ではないのです! すごく驚かれた事でしょう。 労働基準法においての連続勤務に関しての記述はこうなっています。 「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」となっています。 これを見るとやっぱり違法じゃないかと思われるかもしれませんが、そうではなく1週間に少なくとも1回休日があれば違法ではないという意味です。 アルバイトの連続勤務の解釈はこう! 労働基準法 連続勤務時間. 1週目の月曜日に休日が与えられ、翌日から出勤しますよね? 日曜日までで1週間は終わりですので労働基準法違反ではありません。 では翌週を見てみると、木曜日に休日をもらっている事になりますよね?
病院での仕事や夜間の警備などは「夕方5時で仕事終了!」というわけにはいきませんので、どうしても夜勤という勤務シフトが発生すると思います。 しかし普通の時間帯(日勤)と夜勤の勤務シフトがあった場合、例えば夜勤明けにすぐ日勤となっていたのでは、ロクに体も休まらないまま長時間の労働を強いられることになってしまいます。 このように連続したシフト勤務による長時間労働は、違法とはならないのでしょうか?
例えば、ある病棟で、皆が同じ日に取得したいと言ってきたら?