レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 クーポン配られた瞬間に10万円のSwitchとか出ててワロタ 出品者が返品を受け付けない時ってラクマの事務局で解決させられる? 問題は向こうが初期化ミスって端末ロックさせたままが原因 それで、向こうは時間が経ったから動かなくても返品は受け付けないと言ってる そっか! 複数アカウントで買いたい商品を相場よりかなり安く複数出品して、相場崩したら格安で手に入れられるやん 978 939 2019/12/08(日) 01:55:02. 11 ID:A1q5y+Wd >>942 >>945 大変失礼しました。GmailおよびYandex Mailから送信したメールは受信を確認しましたが、 ゲリラメールなどの捨てアドから送信したものは受信できませんでした。(おそらくスパム対策です) お手数ですが、GmailあるいはYandexのメールにて、捨てアドで構いませんので再度m宛に送っていただけますと幸いです。 当方よりお送りすることもできます。 >>976 個人間のトラブルに第三者が入ることはまずない Yahoo! は年1回のお見舞い制度だけだし全額補償してたメルカリも今は2割提示が多い パンスト出品禁止まであと二日です 売る人も買う人も最後まで戦い抜きましょうね >>979 明らかに出品者側の落ち度なのに対応しないのか メルカリより使えないな というかメルカリかヤフオク以外はやっちゃダメなんだな >>981 相手が返品に応じるまで受け取り確認をしないことだな 揉めてる場合は自動的に出品者に入金されることはない 983 まだまだ使える名無しさん 2019/12/08(日) 03:40:51. 【フリマアプリ】ラクマ Part38. 28 ID:nIThOHJE 最近全然売れねぇ 984 まだまだ使える名無しさん 2019/12/08(日) 06:46:52. 39 ID:Y8PYTijG >>976 受け取りから時間が経ってれば返品は受け付けないのは当然だと思うけど? 受け取ってから何日経ってるのか、評価はしたのか この辺書いてないから何とも言えないけど 受取日にすぐ確認して返品で揉めた時は 週1~2回運営に問い合わせ、毎日出品者に返送先の住所を教えろとメッセージし続けて 出品者が無視し始めたから全額返金されて、商品もタダで貰えてしまった事ならある 揉めた頃はまだ手数料無料時代だったけど、今の方が対応早いのかね?変わらない?
購入したパンストのコレクション見せてほしいな 5%引きクーポンが出る時に限って欲しいものがない さあ今日も最高栄誉をくれてやろう >>985 2日に荷物が到着して評価はしていない 出品者も不具合があり使用出来ないのも把握している 問題は全く解決していないが、5日経ったから受け取りしてくれと言ってきている 相手がノークレームノーリターンだから返品を拒否しているがアクティベーションロックの商品であり、なおかつラクマの規約にもノークレームノーリターンは禁止だと伝えても無視している そして、ラクマ事務局からはテンプレの当人同士で話し合いしてくれと 相手が無視しているのにどうやって話するんだよ 990 まだまだ使える名無しさん 2019/12/08(日) 11:05:04.
出品者の中には購入者に返品を要求された際「できるだけ返品には応じたくない。他の方法はない?」と考えるかもしれません。 そんな返品の疑問について、出品者目線で解決していきます。 返品を受け入れる・悪い評価をつけられるならどっちがいい?
昼休みを取らせてくれない会社なので、8月1日付けで、退職届を出しました。 会社は「8月いっぱいまで頼む」と言われましたが、2週間仕事をしていましたが、体調面で不安があり、やはり、「退職を早めて欲 しい」と申し出ました。ところが、周りの社員から「夏休みの予定が台無し」とのこと、このままだと、私は夏休みの旅行代金の損害賠償を払わなくてはならないでしょうか? 解る方よろしくお願いいたします。 補足 1日の労働時間は8時~17時でいつも7時に会社に来て、21時に退社していますが、その間、休憩ナシです。上司はみんなこれで頑張っているから・・・とのことです。 退職 ・ 7, 621 閲覧 ・ xmlns="> 50 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました まず最初に、 ご質問者様がどの様な労働条件で働かれているかご質問からは確認出来ませんが、6時間以下であれば「休憩不要」、6時間超~8時間以下であれば「45分以上の休憩」、8時間超の場合は「1時間以上の休憩」と労働基準法第34条に定められていますので、ご質問者様の労働時間が、昼をはさんでいても6時間以下である場合は、休憩時間をとらせなくても問題ありません。 次に、8月1付で退職届を出されたとありますが、退職日は何時と記載されたのでしょうか?
個人事業主です。あなたの考えに近い部分も今の業態を選ぶ理由にありました。ただそれなりのスキルや資格がないと成り立ちません。 結局企業は団体なので協調性をもった考えがどうしても求められます。 回答日 2021/07/22 共感した 0 法律で決められていますから、 事業主は法律違反してまで従業員都合など考えません。 何が何でも早くお帰りになりたいなら、 法定休憩時間に左右されない時間帯雇用の パートタイマーの仕事をお探しください。 回答日 2021/07/22 共感した 0 法定分、あるいは就業規則で決まっているならどうしようもないね。 希望制で休憩ありなしにすると、シフト組むのも難しいし。 同じシフトで複数入れようと思っても、休憩希望しない奴は早く帰っちゃうわけだろ? 従業員が希望しなかったという事にして休憩を与えない。なんて会社も出てくるんじゃないかね。 回答日 2021/07/21 共感した 0 労基法で定められています。 労働時間が6時間以内なら休憩時間の義務はないみたいですね。 労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分 労働時間が6時間から8時間以内、最低休憩時間は45分 労働時間が8時間を超す場合、最低休憩時間は1時間 回答日 2021/07/21 共感した 0 ならないっす。 回答日 2021/07/21 共感した 0
今回は、労働者側から 未払い残業代の請求を受けてしまったとき、会社側で注意しておくべきポイント について、紛争解決時の合意書を中心に解説しました。 特に、在宅勤務、リモートワークなどが増えて働き方が多様化した現代では、会社側の労務管理はますます難しくなっています。 「残業代が発生しない」というほうが限定的だということを理解し、きちんと労働時間の管理をしなければ、残業代請求されたときに大きな損害を被る こととなります。 残業についてのルールをあらかじめ徹底するという労務管理を徹底することにより、社員からの残業代請求を未然に防止することができます。 会社内の労務管理、その他の人事労務の問題についてお悩みの会社は、ぜひ一度、当事務所へご相談ください。 弁護士法人浅野総合法律事務所 、代表弁護士の 浅野英之 (第一東京弁護士会所属)です。当事務所は「人事労務」に注力し、豊富な実績を有しています。社内の労務問題は会社経営に直結します。 自社内での解決が難しいとき、法律の専門知識を活用することで速やかに解決できることがあります。ぜひ一度当事務所へご相談ください。
ハローワークで紹介状を書いてもらって10月から 警備会社で管制員として管制室で24時間勤務(午前9:00~午前8:59)をしているのですが、 ちゃんとした休憩がないと感じています。 仕事の内容としては、 400件以上ある契約物件の警報装置の監視(異常信号を受信しないかパソコン画面で監視している) お客様の連絡、対応(電話) 警備員への連絡、対応(電話、無線機) などです。 上司には 何もない時は、休憩したり自由にしていいと言われました。 その代り異常信号を受信したり、電話・無線機などの連絡があった場合は すぐ対応して下さい。との事なので24時間持ち場を離れる事が出来ません。 私としては、異常信号や連絡がいつくるか気になりますし、 トイレも行けないので休憩した感じにはなりません。 ハローワークの求人票には休憩390分と書いてありましたが、 雇用契約書の方には休憩時間が書いてありませんでした。 労働条件が事実と相違するとの理由で退職は可能でしょうか? やはり一度近くの労働基準監督署に相談した方がよいでしょうか? お手数と思いますが、よろしくお願い致します。