応募資格 家の中でスキマ時間に、 スマホ/PCで稼げちゃう! ◎髪型・髪色自由 ◎ピアス・ネイル・ヒゲOK! <登録方法> [1]ご応募頂いた後に登録用メールが届きます。 ↓ [2]メールに記載されている URLにより必要情報を入力します。 ↓ [3]新規モニター登録完了 ※登録、サービス利用はともに無料です。 ※ からメールを受け取れるように設定をお願います。 シフト [業務委託]00:00~00:00 ※24時間いつでもOK! ◎スキマ時間を利用して是非どうぞ♪ お仕事内容 \アンケートモニター募集☆/ <仕事内容> [1]まずはWEBで登録します。 ↓ [2]アンケートに答えて ポイントをGET ↓ [3]たまったポイントを商品券 ギフト券と交換するだけ! ☆スキマ時間を有効活用し お小遣い稼ぎしましょう♪ 〈24時間いつでもできる〉 アンケートに答える場所は、 いつでも・どこでもOK! ・寝る前に自宅のベットの上で。 ・移動中の電車の中で。 ・長風呂中のお風呂の中で。 など、制約が一切ありませんので、 自由度100%です!! 給与 [業務委託]完全出来高制 [業務委託]アンケートモニター、イベントスタッフ、軽作業・物流その他 ■ポイントによる謝礼は1ポイント2円換算 ■アンケートの種類によって報酬額が異なります。 (1~350ポイント※1ポイント2円) ※ポイントは商品券やギフト券に交換できます◎ (250ポイント=500円から換金可能) ※即日ポイント交換OK! スキマ時間で2万円稼ぐ事も出来ます! 【募集中】サーベイサンプリングジャパン合同会社 【在宅ワーク】アンケートに答えるだけ★1日10分で月2万円!?（その他の職種）新潟県上越市 直江津駅：アルバイトEX[求人ID：126694333]. <報酬の一例> ■1日350ポイント×30日 =10500ポイント(21, 000円) ※2016年総額約20億円分のポイントを交換しました。 福利厚生 ☆服装自由 ☆扶養内勤務OK! ☆履歴書不要 ☆スキマ時間にできるお仕事
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24 / ID ans- 59292 サーベイサンプリングジャパン合同会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 本社から外人によりすべて英語による研修がよくある。英語がわからないとかなり無理。 指されたり英語によるプレゼン、グループ作業。とりあえず英語がわかれば全く問題なし。 ち... 続きを読む(全153文字) 本社から外人によりすべて英語による研修がよくある。英語がわからないとかなり無理。 ちなみに社内システムなどもすべて英語。 キャリアアップなども自分次第で、あいている時間に勉強したい人は上司にいえばリソースは買ってくれる。 投稿日 2011. 24 / ID ans- 59293 サーベイサンプリングジャパン合同会社 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 非正社員 経営企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 市場は完全な価格競争。 同社は市場2~3位に位置付けているが、2011年は首位を狙っている。 外資系とは思えない風通しの良さがあるが、給料はそれほど高くない。 残業... 続きを読む(全173文字) 市場は完全な価格競争。 残業も少なく、任せられる範囲は広いので、やる気のある人には働きやすい会社です。とはいえ、自発的に動けない人にも居心地は悪くはないですが、同期との差は出やすいです(給料、昇進などで) 投稿日 2012. 01. 12 / ID ans- 263934 サーベイサンプリングジャパン合同会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 部長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 昇給は非常に難しくなってきておりました。 まずは個人の達成、そしてチーム(日本)の達成、アジア全体の達成など様々な要素が絡みます。 以前は3ヶ月に1度のボーナスは当た... 続きを読む(全196文字) 昇給は非常に難しくなってきておりました。 以前は3ヶ月に1度のボーナスは当たり前で、1度に100万円以上もらったこともあります。 いかにも外資企業といった感じでした。 しかし、最後の1年は目標も非常に高く設定され、また昇給・ボーナスともにルールがよく変わり何が基準となっているかはもう不明です。 投稿日 2015. 07 / ID ans- 1447036 サーベイサンプリングジャパン合同会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 目標設定、管理は基本的に直属の上司、カントリーマネージャーと取り決め、専用のウェブ上で管理するという体だが、実情は日々の業務の忙しさに追われて全く意味をなしていない。... 続きを読む(全199文字) 目標設定、管理は基本的に直属の上司、カントリーマネージャーと取り決め、専用のウェブ上で管理するという体だが、実情は日々の業務の忙しさに追われて全く意味をなしていない。 給与水準は低く、また昇給した場合もベースの収入の上がり幅も外資系ではあるものに大きくない。 自分の実績でもそれが正しく評価され給与に反映をされるということが無い為、従業員としては非常に不公平感を感じる人も少なくない職場である。 投稿日 2014.
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