ナッティスウィンガー ・ボレーする度にペアのSSゲージ+2% ・二人が初手で打つことで非常に早く蓄積される ・ロブショットなのでボレーされない ・前衛キャラであればほぼ必須クラス ナールセイフ ・SSゲージ蓄積量が非常に多い ・限定スロットスキルのSS増加量+7%がある ・常時ギアショップで交換可 ・ナッティスウィンガーと組むことで最速・最高量の蓄積可 フレイムセイバー ・ASでSS増加量+10%を得られる ・状況次第で得点源としても使用可 ※カウンターできなければSS自動蓄積を得られないという点に注意 ヘリオブライト ・SSでの得点力を高められる ・試合時間が長引きやすく、打つ機会も多いので恩恵を受けやすい ・ネットから直線SSを打つ際、跳ねるような軌道になりやすい スペースプリンピキウム ・一部除く全てのキャラで恩恵を受けられる ・ASだけで優秀なスタミナ補強とエリア補強を得られる ・クイックムーブやギミック回復などのスロットスキルが望ましい 古びたシューズ ・シューズのスロットスキルで唯一SS増加量アップが存在する ※スロットスキルを可能な限りSS増加量アップで揃える必要有 ・ラリー数が多いので恩恵を非常に受けやすい ・SSの発動速度や回転性が大きく向上 ・代償としてクイックムーブなどのスロットスキルが使用不可 ダブルスで便利なエンブレムを一部紹介!
それは、 自分もチャージ持ちを使うか 、 スタミナ削る系のキャラを使う とよいでしょう。 例えばその代表格である「ヒロ」はチャージ持ちでSSに相手のスタミナを奪うドレインを持っています。 正直こいつ強すぎるんですよね(;^ω^) 前衛が出来ない人はこういう後衛特化キャラを使うのも全然ありです。 ですが、勝率が高い人はこぞってボレーヤーです。 今だとスピードタイプも強化されて非常に使いやすくなっているので是非挑戦してみることをお勧めします。 まとめ まとめると、最低条件(経験と4凸)に加えて前衛技術を極めるor後衛特化キャラを使うのが今の感環境だと勝つために必要です。 もちろん4凸はPSでカバーできる場合もありますが。 個人的に思うのがシングルスだとどうしたってストレスが溜まりますよね。 そっちの方の処理が一番の問題だと思ってます(笑) 煽る人がいたり、負けるとモチベも下がりますし。 最終的にシングルスはメンタルの部分でもあります。 あと書く流れじゃなかったのであれですが端末も重要です。 なるべくIpadでやってください。 できればAir2以降の端末で! やれば分かりますが端末はPSに大きくかかわってきます。 ではみなさん良いシングルスライフを! (なんか独身みたいな言い方ですね(笑))
白猫テニスの上達方法を紹介します。 「白猫テニスやってるけど全然勝てない」と悩んでいませんか?
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コンサルタント出身者として転職する場合、自らのキャリアやスキルを活かせる転職先を探したいですが、実際にはどのような転職先が多いのでしょうか? この記事では、コンサル出身者の主な転職先や、転職するタイミング、転職で失敗しがちなポイントについて解説します。コンサルから転職した成功事例も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 高報酬なエグゼクティブへの転職を実現しませんか エンワールド・ジャパンでは、各分野におけるトップ企業とつながりを活かして多様なキャリアやワークスタイルに合わせた転職先のご提案が可能です。さまざまな可能性のあるポストコンサルの転職に妥協したくないあなたの理想の転職が実現できるよう、エンワールド・ジャパンは全力でサポートいたします。 ■ポストコンサルとは?
偏差値30台の工業高校から、高学歴エリートがひしめく外資系コンサルティングファームへ——。デロイトトーマツコンサルティングでシニアアソシエイトとして働く山下良輔さんは、社会人キャリアの途中で覚醒した。 「生きるために必要なお金があればいい」という理由でファーストキャリアを選択したものの、自分の仕事を通じて周囲に認められた経験をしたことで、人生が急展開。転職エージェントに「コンサル業界への転職は無理です」と告げられるも、"逆転内定"を勝ち取った。 キャリアアップの秘訣を尋ねると「誰もやらないことに挑戦してきただけです」と一言。 異例の出世を続けてきた過去をひもとくと、前時代的な"出世街道"から、頭ひとつ抜けだすための思考法が見えてきた。 成り行きのファーストキャリア —— 新卒で地方の中小企業に就職し、現在は大手コンサルティングファームで働く山下さん。キャリアアップの背景には、どのような戦略があったのでしょうか? 山下 特に戦略があったわけではありません。 育った環境の影響か、もともと自己肯定感が低く、人生にそれほどやる気があるタイプではありませんでした。高校卒業後に就職したのは「家庭の事情で大学に行く選択肢がなかったから」で、仕事に対しても「生きるために必要なお金があればいい」くらいの感覚でした。 ファーストキャリアに検討していたのは、地元の工場です。偏差値30台の高校に在学していたので、それほど選択肢もありませんでした。 しかし、工場見学に行った際、作業服を着て現場で働く50代の方々を見て「自分には体力的に厳しそうだ」と感じました。そこで唯一、現場での作業がなさそうだった松田電機工業所に就職を決めたのです。 言ってしまえば、 "成り行きのファーストキャリア"です。 —— そんな山下さんが、キャリアアップを意識するようになったのはなぜでしょうか? 山下 周囲から期待され、必要とされるのが嬉しかったからです。社会人になり、「仕事で成果を出せば、周囲が自分を認めてくれる」ことを知りました。市場価値を上げることが、自己肯定感に関するコンプレックスの解消につながると気づいたのです。 松田電機工業所は、若手に多くのチャンスを与えてくれる会社でした。その上、従業員300人程度でありながら、年間売上高は150億円で資本にも余裕があり、社長が新しい取り組みにも積極的です。 若手ながら新しいプロジェクトに参加させてもらう機会が多くあり、頑張れば頑張るほど評価され、どんどん仕事にのめり込んでいきました。 —— 例えば、どのようなプロジェクトがあったのでしょうか?
デロイトトーマツからの転職先がない? デロイトトーマツからどんな企業に転職できるの?
上司に退職を伝えたところ、出るリスクについて説明されました。これまで、会社にいて蓄積されるものがリセットされてもったいないといったような内容でした。私からすると会社に残ることこそがリスクだと感じました。 社内における昇進も、社内のシステムが使えるようになっていて、年数を重ねているからこそ昇進できています。 完全に年功序列の世界で、会社に与えられた枠で昇進しています。ビジネスができるからといった実力的な理由で昇進するわけではない会社でした。 -ほかに会社に対して良くないことはありましたか?