」 ゲスト: 出川哲郎 内さまの年末恒例企画「 人間ドック回 」の伝説回です。 人間ドックで見つかる体の不調をバラエティにする企画です。 「 人間ドック回 」とは! 人間ドックを受けた内さまとゲストが、 病名で神経衰弱ゲームをしたり、症状に関する穴埋めフリップで大喜利する回です。 「大自然クイズ」と並んで内さまを代表する企画です。 毎年バージョンアップされていますが、 アレ(フリップ)の原点 ともいえる回でとりあえずこのエピソードから見始めるのがオススメです。 << オススメポイント>> ・「みんなアレになっちゃった、、 」 ・期待を裏切らない出川の診断結果 ・衝撃フリップ 第一回の人間ドックでは今後恒例となるギャグ「 先生!! 」が生まれるので、 内さまにハマった人はそちらも見てみてください。 本エピソード内で当時の出川が飲んでいるという「岩の力」、Amazonで検索したらヒットしました。かなり良いお値段、、。 #109「オヤジだらけの優しい陸上競技大会」 爆笑間違いなしの超おすすめ回です。 ゲスト: 岡田圭右 (ますだおかだ) 40overのオヤジ達が身体を労わりながら、陸上競技でゆるく体力比べをする回です 。 「ムリをしない」を合言葉に50m走や高飛びで競います。 岡田の 陸上競技大会 シリーズ 初回の#107の陸上競技大会以降、 6年の沈黙を経て2017年の#265で復活します。 それ以降シリーズ化し、1年に一回の恒例企画となっています 。 個人的には準備運動が結構ツボです。 ムリなく競技に参加できたかをアナログな息測定器でチェック。 息切れしていたら「 失格 」というルールが波乱を呼びます。 内さまの名物スタッフ 小林D の判定の厳しさが面白さを倍増させています。 ・競技で勝っても息測定器で失格 ・「秘密の体育倉庫 」 ・内村の新キャラ「やる気無し男」誕生 内さまを見る上で小林Dの存在はめっちゃでかいで 。 #122「5人揃えば潰しが利く男達2011!! 内村さまぁ～ず 神回. 」 内さまを見る上で外せないマストなエピソードです! ゲスト: バナナマン 12個のお題の中からチャレンジして、 5人のうち 誰か一人でも成功すればクリア という企画の第2段です 。 「誰かひとりはクリアできるだろう」と思っていると、 苦戦してヘロヘロになっていくエピソードです。 潰しが利く男達 シリーズ バナナマンがゲストの回は潰しが利く男達シリーズが恒例です。 頑張るオジサン達の戦いが見れます。 徐々に出される妥協案が見所の一つです。 「 フラフープくぐり 」のチャレンジが、 それ以降の内さまに大きく影響を与える事件を引き起こします。 「怪我の時ってだいたい俺ら(バナナマン)がいる」 という設楽の何気ないセリフが結構フリ効いてます。 ・フラフープ事件 ・ フラフープ事件 この前のエピソード#121もバナナマンがゲストの回になってるで。こっちもおすすめ。 #138「内村光良48歳の誕生日をお祝いしたい男達!!
線路は続くよどこまでも アマゾンプライムという配信先が変わってもゆる~いスタイルを崩さない内さま これからも面白い番組を期待したいですね! にほんブログ村 ↑ブログランキングに参加してます!ご協力お願いいたします
埋葬料とは?支給額と申請方法。葬祭費、葬祭料との違い 2021. 04.
付き合う社会保険労務士や 税理士を変えることだね。 保守的な専門家はずっと保守的。 お客様目線の専門家はずっとお客様目線。 どの専門家を味方につけるかで 資金繰りはガラッと変わるのである。 SMGグループ CEO 菅原由一 おかげさまでAmazonランキング第1位 【 社員を大募集中です!】 税理士、会計業務、コンサルタント志望の方、 ぜひ一緒にやりましょう! 【Facebook】 菅原が嬉しかったことなどをUPしてます 【Twitter】 菅原が日々の気づきを呟いています 【Instagram】 SMG経営者塾 具体的な実践ノウハウはメルマガで配信 【成功する為のメルマガ】 菅原の顧問、コンサルティングを希望の方 【SMG菅原経営のHP 】
保守的な専門家をお客様は求めてない! 今日は2冊目の出版に向け 幻冬舎と打ち合わせ、 ご紹介により2社と面談、 コンサルタントの方と打ち合わせだった。 コンサルタントの方との打ち合わせでは 社会保険料の削減スキームについての 意見交換をした。 今日のブログはその話から。 社員への賞与って社会保険料が かかってくるよね。 ところが、賞与を年間4回以上に分けると 社会保険料がかからない。 例えば、賞与が100万×2回なら、 通常なら社会保険料は 個人負担約30万円、会社負担約30万円 かかってくる。 でもこの賞与を50万×4回に分けたら 社会保険料はゼロとなる。 社会保険のルールは賞与が年4回以上なら それは賞与じゃなく給与になり、 非固定的賃金となる。 非固定的賃金とは毎月固定されていない 給与のことをいう。 この非固定的賃金には社会保険料は かからないというルールがあるので このルールを使ってお客様に合った 良い給与の制度を導入できないか?
2万世帯、父子世帯は18. 7万世帯もあることが分かっています。 全世帯数から考えれば少なく見えますが、特に 母子世帯は平均年間収入が243万円であり、低収入の中で生計を維持しながら子育てをしなければいけません。 そのような世帯にとって、手当は必要な支援ですが、それらが課税対象となっていたら結局負担を重ねることになってしまいます。 低収入が多いひとり親世帯にとって、税金は大きな負担になります。 また失業手当についても同様のことが言えます。2008年のリーマンショック以降、失業率は大きく変動することになりました。 翌年の2009年の完全失業率は5. 1%になり、有効求人倍率は0. 47倍とここ20年間の間では最低まで落ち込んでいます。 徐々に回復はしていき、2018年には完全失業率が2. 4%、有効求人倍率も1.
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