ライトアップのwebコンテンツ制作部署、iクリエイショングループのコーポレートサイトが立ち上がりました!iクリエイショングループでは、2002年の創業当初からwebコンテンツの受託制作を行ってまいりました。提供ソリュ… 新たな働き方の実現を目指して在宅勤務の導入開始 ◎在宅勤務の導入開始2016年12月1日、株式会社ライトアップは従業員の新たな働き方を実現するため、在宅勤務を導入いたしました。テレワークとオフィスワークという働き方に選択肢を用意。育児や介護、看護に応じた働き方を選択す… 補助金・助成金取得支援ツール「Jマッチ」に「Jクーポン」の提供を開始 弥生会計、ペライチ、SmartHRなど10商材の無料利用クーポンの取得が可能に 補助金・助成金取得支援ツール「Jマッチ ( )」に新しく「Jマッチ・クーポン」の提供を開始しました。各種クラウド・ITサービスの企画・開発、およびそれらを活用した中小企業経営支援施策を提供する弊社では、これにより、国内の中小企業・個人事業主の経営活動・起業活動の支援、国内経済の活性化を本気で実現していきたいと考えています。 日本初 大学系クラウドファンディングTFFと提携し、筑波大学・つくば研究所発イノベーションエコシステム3. 株式会社ライトアップ 助成金 口コミ. 0を支援 筑波大学出身経営者の会(筑波みらいの会)が支援する一般社団法人 筑波フューチャーファンディング(本社:東京都台東区、代表理事:佐々木 敦也、以下 TFF)と提携し「筑波大学・つくば研究所発イノベーションエコシステム3. 0」を支援して参ります。 「大阪中小企業投資育成」社さん主宰の経営勉強会で講師を担当いたします(Jエンジン) 主に西日本の地銀さんや都市銀行さん、公共団体さんが出資されて設立されている、大阪中小企業投資育成(株)社さんとご一緒に、出資先企業の経営者様やご興味ある経営者様向けに経営勉強会を開催いたします。■概要「雇用確保」が厳しい中で「社… <6/12(月)無料セミナー開催>【事例紹介あり・無料セミナー】WEBマーケティングを効果的に運用するには? オウンドメディアやWEBコンテンツの制作・運用で、このようなお悩みはございませんか?『コンテンツを作ってもなかなか人が集まらない…』『面白い、話題になるコンテンツってなんだろう?』『制作にチェック… プレジデント・オンライン記事紹介「孫正義社長とソフトバンク社員が"ゲーム"に熱中する理由」 お世話になっております、Jマッチ事務局の杉山です。昨日、MGオンラインのHPのアクセス数が1万PVを超え「何事か!
一般的な相場との比較 悪質なコンサル会社の見積書は、以下のような内容になっていることが多いです。 【悪質コンサル会社の相場】 受給予定金額:150万円 コンサル費用:30万円 着手金:10万円 成功報酬:20%(30万円) 依頼にあたって必要となる費用は、コンサル費用と着手金の計40万円です。 専門家ではないコンサルタントのおかしな営業に乗ってしまい、 受給できなかった場合でも 、この費用は戻ってきません。 コンサル会社は、これだけでもかなりおいしい売上になります。 そのあとは、まともに手続きせずに失敗してもいいですし、提携する社労士に「着手金5万円、成功報酬10%」といった内容で依頼してもいいでしょう。 150万円の受給に至ったとき、 会社に残る金額は80万円 です。 半分近くをコンサル会社に支払うこととなります。 これに対し、一般的な社労士に依頼した場合の費用は、おおよそ以下のようになっているよ!
業務改善助成金について 業務改善助成金の手続き 交付要綱・申請様式等 お問い合わせ先(申請窓口) お知らせ 令和3年8月から特例的な要件緩和・拡充を行います。 業務改善助成金の概要等を動画で説明していますので、ご覧ください。 業務改善助成金のご案内その1 概要編 R3. 8. 2掲載 [6分40秒] 業務改善助成金のご案内その2 手続き編 R3.
5分ほどで結構です。ご一緒に、 いくら受給できるか診断してみませんか。 以下、必要事項をご記入いただけますと御社が受給の可能性のある、助成金・補助金の一覧と、受給金額を提示いたします(無償で診断いたします)。 受給支援をご依頼の際は、診断結果ページから「助成金・補助金コンサルティングサービス」にお申込みください! (有償のサービスとなります) *本サービスご利用の際の注意事項 ・本サービスは株式会社ライトアップが提供する無償のサービスです ・本サービスのご利用および同社が有償提供する「助成金コンサルティングサービス」のご利用は、お客様の責任において、ご判断下さい ・両サービスの利用によって発生したお客さまへの損害は、弊行は一切責任を負いません *「助成金コンサルティングサービス」のご利用料金について ・お客さまが株式会社ライトアップに「支援申込書」を提出された時点で、当該サービスの利用契約が完了となります ・一部料金は、契約完了のタイミングで前払いによって発生いたしますので、詳しくは、無料個別相談時にお問い合わせください
専従者給与の上限額は以下のように白色、青色と申告方法で異なります。 青色申告の場合、上限額は設けられていませんが、一般的には個人事業主よりも専従者の給与を高く設定するのは問題だとされています。求人情報誌を参考にしながら、市場の相場に合った給与額に設定することをおすすめします。 ◎白色申告 給与には上限額が設けられています。その理由は、給与という考え方はなく、あくまで所得控除の一種だと見なされているからです。ちなみに限度額は、以下のA. Bのうち少ない金額となります。 A. 配偶者:86万円・配偶者以外:50万円 B. 個人事業主 自分の給料 経費. 事業所得を専従者の数に1を加えた数で割った額〔一例:事業所得150万円で、妻が専従員の場合/150万円÷(1+1=2)=75万円〕 この場合、Bの金額の方が少ないので、給与支払限度額は年間75万円となります。 ◎青色申告 届出書に給与額を記載して提出すれば、いくらでも支払うことができます。ただし、届出書に記載する金額が上限額なのでそれ以下でもかまいません。また給与支払日の変更や届け出の記載額以上の給与を支払う時は、変更届出書を税務署に提出する必要があります。 青色申告専従者の場合、給与額をいくらにすると、もっとも節税効果が高くなるか気になる方は、以下を参考にしてください。 青色事業専従者給与と配偶者(特別)控除。節税効果の違いは? 配偶者を専従者にした時のデメリットとして、配偶者控除が受けられないことが指摘されています。しかし、事業所得が少ない事業者は、専従者給与額を所得税・住民税が非課税となる年間100万円以内にしたり、事業所得が多い事業者は給与額を多めにしたりすれば、トータルで節税が可能です!法改正の準備が進められているため、この制度は来年以降変わる可能性がありますが、現在、配偶者や両親と一緒に暮らしている方は、一度相談してみてはいかがでしょうか。 【関連記事】 専従者給与とは何か?家族に支払う給料を経費扱いにする方法 青色事業専従者給与はこれだ 白色申告の専従者控除について 青色申告のメリット photo:Thinkstock / Getty Images
専従者控除とは、簡単に言うと個人事業主だけに認められた、家族に給料を支払える制度のこと。 一定の手続きと条件を満たした青色申告の個人事業主なら、年間数百万円単位で給与を経費として計上できるなど、節税効果も絶大です。 今回は、どうすれば青色申告事業専従者給与・専従者控除が受けられるか、最も節税となる給与額はいくらかなどについて紹介します。 会計ソフトにおまかせで、フリーランスは超簡単に青色申告 [おすすめ] 確定申告はこれひとつ!無料で使える「やよいの青色申告 オンライン」 POINT 支払った給与を経費扱いにできる「専従者」の条件は3つ 「専従者」にお願いするのは、どんな仕事? 個人事業主が支払う給与は経費にできる？ 仕訳方法は？ - アントレ STYLE MAGAZINE. 白色申告は上限額があるが、青色申告はいくら支払ってもOK! 「生計を一にする親族」「15歳以上」「6ヶ月以上従事」が専従者の条件 通常、従業員に支払う給与は経費として扱えますが、家族に支払う給与は原則、経費として認められていません。しかし、商店などでは家族が仕事を手伝いすることが多いことから、一定の手続きと条件を満たすことで支払った給与を経費として認められるようにしたのが専従者控除制度です。専従者として認められるには、以下の3つの条件があります。 1. 個人事業主と生計を一つにして暮らしている配偶者や親、祖父母、子ども 2. その年の12月31日現在で、年齢が15歳以上(学生は原則不可) 3.
こんにちは。SKPです。 今回も引き続き、個人の確定申告・会計処理のお話になります。 普通、どこかの会社に勤め、働いた時は、それに見合った(? )給料がその会社からもらえます。 会社の経営者、という場合も「役員報酬」という形で、経営者へその対価が支払われています。 では「自身で個人として事業を行っている人」。つまり「個人事業主」の場合はどうなるのでしょうか? 個人の会計処理をしていると、通帳に 「自分の給料」 と、メモ書きがあって、毎月固定額を出金をされていることがあります。 これは正しいことなのでしょうか? 個人事業主は自分への給与は経費にできない - 個人事業主のための税金サポート（恵比寿）. たまに勘違いをされている人がいますので、今回はそんな「個人事業主の給給料?」についてご紹介です。 個人事業主に給料はない そもそも「給料」とは【雇用契約に基づいて雇用主から従業員へ定期的に支払われる、労働の対価】のことを指します。 自分が個人事業主である時、自分自身と雇用契約を結ぶでしょうか? 答えは「NO」です。 そもそも「自分が雇用主」という状態なわけですから、【雇用されて労働の対価】を自分がもらう、ということにはなりません。 つまり個人事業主は、働いても給料はもらえません。 そのため「自分の給料」という出金は、経費でもなんでもなく、このメモは「意味としては間違っている」ということになります。 …これは別に「理不尽」とかそういうわけではありません。 何故ならば個人事業主の場合、売上があって。経費があって。それを差引した残りが利益。つまりその手残り金額が自分自身の所得になります。 その手残り金額が、言い換えるなら「自分自身への給料」となるのです。 最後の手残りが「自分自身への給料」となるのに、途中で支払った「自分の給料」を経費に入れて計算していたら、おかしいですよね?
生活費については税務調査で聞かれることもありますよ。 参考→ 税務調査で生活費を聞かれる理由は?