ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対してアプローチできる"攻め"の採用手法です。最近では、求人サイト等のシェアを奪って、登録者を伸ばしています。 企業は、ダイレクトリクルーティングサービスに登録しているユーザー(匿名状態)を検索し、プロフィール等を確認したうえで、メッセージを送ることができます。受け取ったユーザーが応募したいと思えば、返信・エントリーして、個人情報が公開される仕組みです。 自社の採用条件で検索して、プロフィールを確認したうえでアプローチできますので、応募してくる人は条件をクリアしている人ばかりです。採用の効率を高められる採用手法といって良いでしょう。検索してスカウトメッセージを配信する工数を割けるようであれば、非常に効果性の高い採用手法です。 5. 大阪中小企業投資育成 ［主任、中途入社、男性、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、総合スコア3.8、2015年09月08日］ OpenWork（旧:Vorkers）. リファラル採用 リファラル採用は、社員の紹介により採用選考の候補者を集める手法です。縁故採用を仕組み化して、バージョンアップしたものと考えると良いでしょう。自社で実際に働いており、かつ、相手のことも知っている社員がマッチングしますので、マッチング精度が高いことが特徴です。 社員への報奨金など以外にコストがかかりませんし、転職市場には出てこない優秀層や専門性の高い人材を採用しやすいのが魅力です。ただし、前提として社員が「自社を知人に紹介したい」と思っているエンゲージメントの高さがなければ上手くいきません。 6. SNS採用 エンジニアやマーケター等、情報感度が高い層には、FacebookやLinkedIn、Twitter等のSNSの活用した採用活動も効果的です。リファラル採用と同じく、コストもかかりませんし、優秀な人材に出会える可能性もあります。しかし、露出が増えないとSNS採用は機能しません。Twitterであればフォロワー数5, 000~10, 000名程度が目安です。従って、SNS採用をおこなうためには、日ごろからの積み重ねが不可欠です。 7. 企業ホームページ 企業ホームページは、スペースや公開方法の制限がありませんので、伝えたい情報を漏れなく伝えることができます。ただし、中小企業の自社ホームページは、SNS以上に閲覧してもらうことは難しく、ホームページを見て求職者が応募してくるケースは少ないでしょう。 WEBマーケティングの手法を使って、自社ホームページに動員してくるようなこともできますが、一般的には、自社ホームページは、自社に興味を持ってくれた人やその他の求人サイトから応募した求職者への啓蒙ツールという位置づけで考えたほうが良いでしょう。 まとめ 知名度やブランド力、リソースで劣る中小企業の場合、中途採用市場では大手企業等に負けてしまい、中途採用を成功させる難易度は高くなります。中小企業が中途採用を成功させるための大きなポイントは、ターゲット設定です。自社の採用力を踏まえて、適切なターゲット設定をおこないましょう。 いま採用が上手くいっていないという場合には、求人原稿、採用チャネル、採用フローの見直しが必須です。自社の採用力とターゲットを踏まえて、適切な採用手法を選択してください。
企業間競争が熾烈な新卒採用……採用計画の立て方は?
大企業との差別化に悩み、優秀な人材の確保に苦しむ中小企業。そんな中小企業におすすめしたいのが、独自の採用戦略や採用システムによって、ジャストフィットでの採用を実現させる「マイクロリクルーティング」です。今回は、マイクロリクルーティングの提唱者であり、株式会社モザイクワーク代表取締役社長の杉浦二郎さんに、独自の採用をデザインする重要性や自社なりの優秀人材を定義する方法など、中小企業が採用に強くなるためのヒントについて語っていただきました。 中小企業の採用の現状と課題 この数年、中小企業と大企業の求人倍率差は拡大し続けています。2018年4月にリクルートワークス研究所が発表した大卒求人倍率のデータでは、従業員数300人未満の中小企業が過去最高の9. 91倍を記録。それに対し、従業員数5, 000人以上の大企業は過去最低の0.
8帖の部屋に置いていた10畳用のオイルヒーターを洋室6帖+ロフトの部屋に移しました。そしたら、部屋の温まりも良く、さらにはロフトが暖かい!
しかも、お部屋の熱が冷めにくく乾燥もしにくい感じです。 しかしですよ、この一週間の気候がですね・・・ まぁ、異常なぐらい暖かかったのです。 師走になったはずの今日なんか、みんな口をそろえて「暑い」でしたw なんと最高気温は20度越えてましたからねw なので、外気温が高かったのでそもそも部屋を暖めるチカラはさほどいらなかったと思うんです。 これからの冬が本番を迎え、外気温が一桁になるようになってから、オイルヒーターの真価が問われると思いますw その時にあらためて電気代とあわせてまたレポートしますね。 でも、ほんと気に入っているよ~! いぬくま!
使用する部屋のサイズ また、使用する部屋のサイズや気密性によっては温まり方に違いが出てくるようです。検討しているオイルヒーターで、コンクリートでは10畳タイプでも、木造だと4畳。うちはどうなのでしょう? 軽量鉄骨でもうすぐ築5年の物件と新しいのですが、 LDKの部屋は12畳、洋室は6畳 。使用したいのはLDKの部屋。。。気密性はそこまで悪くないのでは?
冬将軍と言うには大げさだけど、最近は部屋でじっとしていると寒い。服を着込んで布団を被ってもちょっと水分を摂ったりすると何か底冷えがする。もう、限界かな。そこで相棒に登場願うことにしました。 えっ!オイルヒーター?
結局、LDKの部屋で使用しています。最初は温まりが悪くて洋室行きになりそうになったのですが、オイルヒーターの温まりで寒い箇所がわかりました。 ドアの隙間からかなり風が入ってきていました。ホームセンターでドアの隙間を埋めるテープを購入。隙間を埋めてから部屋の温まりが凄くよくなりました。 試しに洋室でも実施してみましたが、やっぱり洋室の方が温まりがいいです!日によっては洋室で使用するのもいいかもしれませんね。 まとめ 今のところは満足して使用しています。購入してから暖かい日が続いているのでオイルヒーターの使用も朝と夜を中心に使用しているのみです。隙間テープ効果もあるのか、温まりもよくなってきましたし、陽だまりのような暖かさも実感してきました。 長時間暖房を使用するならオイルヒーターはいいですね。一度適温まで行くと、部屋の温度が本当に下がりにい。 室温18度〜22度で、湿度も下がりにくく快適 です。 あとは電気代がどうなるか。。。。 電気代がわかってきたらまた書きたいと思います。