2018. 11月より『HANAYU CAFE』をオープンいたしました♪ チーズチキンセットは肉厚でやわらかなチキンにまろやかなトマトソースとチーズが相まって口コミでは『絶品!』との声もいただいており、リピーターのお客様も多くおすすめの一品です。 また、粗挽きのハンバーグセット、ガパオライス、オムライスとパンケーキをセットにしたハナユウプレートも好評です。 お食事のお客様に、コーヒー(紅茶)、冷茶をサービスしております。 ティータイムにアイス付パンケーキ、あんみつなど和のスイーツもご用意しております。 カフェ内では、様々な制作体験を実施しており、 陶芸、ハーバリウム、ジェルキャンドル、オルゴナイトの制作体験を1名様よりお気軽に お楽しみいただけます。 ランチ&制作体験のお客様には、体験料を10%offにてサービスしております。 店内の様子を動画にてご紹介します。 ➱YouTubeの文字をクリックをしてご覧ください。 チーズチキンセット 1320円 ※アイス別途 ヘルシーなチキン、栄養豊富な雑穀米、ピクルス、サラダ、コーヒー(紅茶) ハナユウプレート 1320円 ふわとろ卵のオムライス、スフレパンケーキ、サラダ、ピクルス、コーヒー(紅茶) カフェ弁・テイクアウト始めました! ご予約→ご来店(店頭お渡し) ★ご注文は1個からOK!
この教室のレッスン ■レッスン内容 パン ■教室の特徴 1回完結レッスン形式 / 資格取得可能レッスンあり / レッスンの振り替え可能 / 入学随時OK 出張レッスンあり 駅近く 入会金無料 / 受講料で払う 初心者OK / 子供連れママパパOK / 子供向けレッスンあり ■開催時間帯 平日昼 ■クラス、コース おうちパン 単発レッスン、認定講座 ■レッスン人数 最小2人~最大5人 ■レッスン料金 おうちパン 2500円~ 先生情報 やまもと まや おうちパン教室・おもてなしお料理教室 大阪府出身 ■先生のプロフィール 食を通して日々の生活を豊かにしたい!という思いから、おうちパン教室を始めました。 2019年5月~は【パンとおもてなしお料理】のレッスンも併せて開催致します。 おうちでも作ってもらえるよう、手軽で!美味しく!ちょっとしたコツや見せ方でワクワクする!そんなメニューを提供していきたいです☆ ■保有資格 ベーカリー&フードマスター シニアおうちパンマスター ■出身料理学校・師範名 おうちパン教室 アトリエシエル おうち教室torico 教室詳細情報 ■教室所在地 宮城県 仙台市泉区 泉中央 ■教室開始年 2017年 ■レッスン開催場所 自宅キッチン / 訪問/出張 ■代表者名 ※教室周辺の地図を表示しています
クーポンの取得及び利用について クーポンは夏休み動画レッスンを購入すると取得できます! また、取得したクーポンは通常レッスン及び動画レッスンのクスパ決済時に利用可能です。 クーポンが取得可能な夏休み動画レッスン特集は こちら から ×
――「仙台(宮城県)教室」で開催中の体験レッスンはこちら ―― 予約したい講座を選択して下さい。 「体験レッスン日程」一覧 申し訳ございません。登録済み日程が見つかりませんでした。 電話にて日程をご確認くださいますようお願い致します。 お得な入会キャンペーン参加者募集中!9/1(水)〜11/14(日) ホームメイドクッキングの仙台(宮城県)教室をご検討の方へメッセージ こんな方々に 大人気 ! 自分で料理ができるようになりたい ひとり暮らしをはじめた方、家族においしい料理を作りたい方、リタイア後に趣味で料理を覚えたい方。 新しい料理にどんどん挑戦したい 大切な人に「今日のごはんは何かな?」と毎日の料理をワクワクしてほしいと思っている方。 作るのも食べるのも好き!楽しみとして 趣味で料理を作る喜びや仲間との出会いを楽しみたい、家族やお友達など大切な人を料理で笑顔にしたいと思っている方。 ホームメイドクッキングの おすすめポイント ! 初心者も安心!アットホームな雰囲気の中、少人数で和気あいあいの授業。 授業は少人数のなか実習メインで進みます。わからないことは先生がすぐに答えてくれるので安心です。子供からシニア世代まで、幅広い年齢の方が楽しく学んでいます。 パン、ケーキ、クッキング、和菓子、天然酵母など色々な料理を楽しめます。 色々な目的やライフスタイルにピッタリのコースが充実。一番人気のパン、フランス菓子を中心としたケーキ、和洋中を学べるクッキング、家庭でも作りやすい和菓子、バリエーション豊かな天然酵母パンなどを学べます。 昭和48年に発足し全国に56教室を展開。多くの方に愛されています。 「焼きたてのおいしいパンを、どのご家庭でもやさしくできるように。」ホームメイドクッキングはこの想いからスタートしました。現在も、安心・安全でおいしい料理を自分の手で作りたいという方々のために、新しいメニューの開発を続け、教室を展開しています。 体験レッスンに参加してみませんか? 泉区（仙台市） パン作り・パン教室の遊び体験｜【アソビュー！】休日の便利でお得な遊び予約サイト. どんな教室?どんなレッスン?そんな方は体験レッスンへ。 手づくりをお楽しみいただきシステムの説明をいたしますので、お気軽にご参加ください。 参加費 1 回 500 円(税込) パン 2時間 ケーキ・クッキング・和菓子 90分 体験レッスンの予約はこちらから 生徒さんからの嬉しいお声 まずは500円の体験レッスンから
仙台教室で開講している講座の一覧です(一部不定期開講・単発講座を除く)。1クール全4回~、次クールの開始にあわせて参加者を募集します。現在、募集している講座は、 「参加者募集中の講座」ページ をご覧ください。回数や受講料は変わる場合もあります。最新の情報は募集ページでご確認ください。入会金0円!
29 冬休みに一緒に楽しくお皿造り♪ 保育園に通うお嬢さんと冬休みなので遠方から遊びにきていた小学生のお姉ちゃん。仲良く一緒に陶芸、お皿造り:-)仲が良すぎて、ふたりと… 冬休みに一緒に楽しくお皿造り♪ 2018. 3 陶芸教室会報くんぷうだより2018年12月号 雪掻きから始まる朝…、今年もいよいよ本番です。とりあえず広さが取柄?! のくんぷう陶芸教室ではファンヒーター4~5台で皆様を温かくお迎えし… 陶芸教室会報くんぷうだより2018年12月号 2018. 11. 24 職員旅行で陶芸体験をご利用頂きました 夏からご計画、1日陶芸体験のお申込みを頂いておりました。市役所の職員の皆様が観光旅行でお見えになり、大型バスをベルサンピアみやぎ泉の駐車… 職員旅行で陶芸体験をご利用頂きました 2018. 17 名取市ゆりが丘児童センター様に出前陶芸教室 以前、那智が丘小学校4学年行事に例年ご参加頂いている方が、児童センターのイベントとして親子陶芸教室を企画して下さいました。地域の小学生の… 名取市ゆりが丘児童センター様に出前陶芸教室 2018. 16 陶器灯りの陶芸体験作品が焼きあがってきました 今年も残りあと1か月半となりました。毎年、この時期の陶芸教室はランプシェード造りが大人気!今年も、多くの方が陶の灯り造りを楽しん… 陶器灯りの陶芸体験作品が焼きあがってきました 2018. 16 野蒜市民センターに出張陶芸教室 朝晩の冷え込みが厳しくなってきましたが、日中はとても良い天気に恵まれました。今回、出前陶芸をご用命頂きましたのは、宮城県東松島市の野… 野蒜市民センターに出張陶芸教室 2018. 1 仙台市 利府第二小学校4学年行事 例年、くんぷうの出前陶芸をご利用頂いておりまして、誠に有難うございます。今年度は新しい校長先生が着任され、ご親切に楽… 仙台市 利府第二小学校4学年行事
-------------- 私が社長になった2005年、社員の離職率は28%に達した。 その年が始まるときに在籍していた83人の正社員のうち、実に23人が1年後にはいなかった。 翌年もさらに16人がサイボウズを去った。 原因の1つは労働環境だった。平日は終電まで働く人が多く、夜10時になっても半分のメンバーは当たり前のように働いていた。 土日も出社すると必ず誰かがいた。社員は楽しそうに働いてはいなかったが、それがITベンチャーとして普通の姿だと思っていた。 ハードな働き方を拒む人がいても、「我々はITベンチャーですよ。何がしたくて入ってきたんですか? 」と、こんな調子で考えていた。 ベンチャー企業として、新しい市場で一獲千金を狙っていく。そのわずかなチャンスに望みを託し、持てる能力・時間の限界までチャレンジする。 それがベンチャー企業で働く喜びであり、それが社会を活性化しているのだという誇りもあった。 しかし、挫折を経験した後の私は考え方が変化していた。 社員が楽しく働いていないことは重要な問題だと思い始めていた。(本文より) かつて社員の離職率が28%にまで達するブラック企業だったサイボウズは、 どのようにして社員が辞めない「100人100通り」の働き方ができる会社になったのか? その奮闘のストーリーとともに、サイボウズがたどり着いた「多様性をマネジメントする手法」を詳細に記した書籍です。 「最長6年間の育児・介護休業制度」「副業は原則自由」などのユニークな人事制度で知られる同社ですが、その根幹にある精緻な思考と試行錯誤の積み重ねが明かされます。 採用難と人手不足に悩む経営者の方、成長の痛みに直面するベンチャー企業、 新しい人事制度を模索する実務担当者、そしてリーダーとしての資質に悩む管理職の方 には必ず多くのものを得ていただける、注目の経営者による渾身の1冊です。 【著者紹介】 青野慶久: 1971年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工(現パナソニック)を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立。2005年4月代表取締役社長に就任(現任)。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を6分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2015年11月時点で有料契約社は12,000社を超える。総務省ワークスタイル変革プロジェクトの外部アドバイザーやCSAJ(一般社団法人コンピュータソフトウェア協会)の副会長を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
制度だけでは足りない 「制度」は「風土」とセットで考える。風土とは、メンバーの価値観のこと 制度にぶら下がる社員が出てこない?制度には、理想となる「目的」を明記する 部活動の支援は福利厚生ではない。「制度の目的」と「全社の理想」の関係 どうすれば共感してもらえる制度になるか? 鍵は、制度を作るプロセスにある 制度の活用は率先垂範。私も育児休暇を取得した 「理念を石碑に刻むな」。制度作りと風土作りに終わりはない 感動も報酬になる。「人事部感動課」の活躍 第6章 多様化の成果 離職率は28%→4%に。緊張感の維持には高い理想への共感が必要だ 採用力は大きくアップ。優秀な新卒、多彩な中途が続々と 社員の引っ越しで拠点を開設。退職しても離れない 女性比率は4割までに上昇。男性、女性でなく「個性」で考えたい 多様性があればイノベーションは起きるのか? サイボウズでの成果で考える 多様性と業績のマネジメント。増える売上、減る利益 理想を実現するために資本主義の仕組みを使う。資本主義の仕組みに使われない 社会の「キーストーン種」を目指す。変化するための解法を提供したい 新たな問題。多様性の追求で生まれるものも おわりに ── これからのサイボウズ 青野慶久(あおの・よしひさ) 1971年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工(現パナソニック)を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立。2005年4月代表取締役社長に就任(現任)。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を6分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2015年11月時点で有料契約社は12, 000社を超える。総務省ワークスタイル変革プロジェクトの外部アドバイザーやCSAJ(一般社団法人コンピュータソフトウェア協会)の副会長を務める。著書に『ちょいデキ!』(文春新書)がある。
風土とは、メンバーの価値観であると青野さんは定義します。 組織において何を大事にするのかという判断基準のことです。 制度と風土は車の両輪だ。両方とも変え続けなければ、前に進むことはない。 制度と風土を作り直すことをセットで考えるところにユニークネスが光ります。 チームワーク社会 企業とチームはイコールではありません。 ビジョンを失った企業はチームとは言えません。 チームとは、 ビジョンに共感するメンバーがタスクを実行する(=ワークする)集団です。 青野氏は言います。 このように社会をとらえ直したときに、今までとはまったく違う社会像が浮かんでくる。 それが、チーム社会です。 彼らが目指すべき社会とは、チームワーク社会に他なりません。 それは、想いと共感に基づく社会を意味します。 チームという場所は、あらゆる個性を活かす舞台となる。 社会は強者だけで成立しているわけではありません。 さまざまな立場、いろいろな個性によって形成されています。 弱さも個性なのです。 このことを理解しているチームはどこまでも強く、 このことを前提とするチーム社会はもっともっと豊かになるはず。 この記事が気に入ったら フォローしてね! 関連記事をチェック よく読まれています 気になるカテゴリー
10月19日にロバート・キーガン教授来日セミナー「VUCA時代に変化を恐れない組織のあり方とは」がありました そのセミナーでは、前半はキーガン教授の講演、後半はキーガン教授と数人の経営者の方とのパネルディスカッションだったんです その時のこともブログに書いているので、よかったら見てね! → ロバート・キーガン教授来日セミナー「VUCA時代に変化を恐れない組織のあり方とは」に行ってきました! そのパネルディスカッションのメンバーのおひとりがサイボウズ社の青野慶久社長でした お名前くらいは知っていましたが、どんな方なのかくわしくは知りませんでした ただ、パネルディスカッションでの発言をきいていると、一緒にお見えの経営者の方よりも、会社全体としてビジョンとそれの土台となる文化基盤に意識を向けて経営、、、というより、考えてはやってみる!的な行動をとられているように私は感じました ロバート・キーガン教授来日セミナー「VUCA時代に変化を恐れない組織のあり方とは」に行ってきました 講演終了後、その講演に来ていた見知った顔の友人たちと近くで飲んでたんです その時、あるひとりが、「青野さんの本、読んだ方がいいよ!タイトルは、まあ、(ムニャムニャ)だけど、、、内容はすごいよ!」って言ってたんです まぁ、そういう本なら読んでみるか、、、って、ググッて購入したのがコレ! 「チームのことだけ、考えた。」(青野慶久 著) 「チームのことだけ、考えた。」(青野慶久 著)という本です でまぁ、ペラペラ読んでたんですが、、、第2章の途中から、「えっ!これ、DDOやん!
今年は年始に読書100冊という目標を立ててみたので、頑張ります。