少年コミック憂国のモリアーティ(13) / 三好輝 アマゾンでは最新巻が在庫無しで価格が高騰していますが、 上記リンクは、ほぼ定価で購入ができます。 最新刊の アニメイトオンラインショップ などの特典をチェックしてみましたが 残念ながらコミックに特典はついていませんでした。 【収録話数】 #48 最後の事件 第一幕(The Final Problem Act1) #49 最後の事件 第二幕(The Final Problem Act2) #50 最後の事件 第三幕(The Final Problem Act3) #51 最後の事件 第四幕(The Final Problem Act4) <内容> 緋色に染まった両手の血を拭い去ることは出来ない── 「犯罪卿の正体はウィリアム・ジェームズ・モリアーティ」 ──シャーロックによるミルヴァートン殺害を引き金に、大英帝国中を揺るがす衝撃の報道が駆け巡る。 市民と貴族、その両者から忌み嫌われながらも、 ウィリアムは自らの"計画"に基づき、特権階級の人間を粛清し始める。 全ての罪を一人背負うウィリアムに対し、ルイスたちは…!? スポンサーリンク 憂国のモリアーティはつまらない?口コミを調査 漫画・アニメ、舞台・ミュージカルと人気の「憂国のモリアーティ」ですが、一部では「つまらない!」と意見も出ているようです。なぜ、こんな人気マンガで「つまらない!」と評価するのか理由を調べてみましたのでご紹介します。 「憂国のモリアーティ」に対して、「つまらない!」とコメントされている方は、かなり辛口の意見が大多数です。 主なものとしては、次のようなことが理由で辛辣なコメントがされています。 時代考察ができていない。もっと勉強した上で物語を描いてほしい モリアーティが天才という設定は、運任せの展開が多すぎる。頭脳明晰さをのぞかせる展開がない。 社会を変えたい → だから犯罪相談を受ける?意味がわからない 話が単純すぎて、先が読めすぎる。これではミステリーとしては陳腐すぎる モリアーティ教授の設定が、原作からかけ離れすぎている。コナン・ドイルの作品とは別物だ。 頭が良い人が「階級社会」をなくせば、全部解決するという考えはしない!あまりにも短絡的。 登場人物がイケメンすぎて・・・お腹がいっぱい 原作にそったキャラしかでてこない。もっとオリジナリティのキャラはいないのかな?
そうですね。 非常に個別性が高いので、必要な配慮も人によりさまざまです。 「この障害の人にはこう配慮すれば大丈夫」というステレオタイプで考えるのではなく、対話をしながら確認し、対応をしていただくのが理想ですね。 私たちも一般論として「この障害の方はこういう特徴がある」といった知識は持ってはいますが、あくまでも参考にする程度。決めつけられるものではないので、一人一人と話をする中で教えてもらうようにしています。 悩み1. 「障害のこと、聞いてもいい?」 本人との対話が大切であることは分かりました。ただ、その対話の仕方が分からないんですよね。これも人によるとは思うんですけど、本人に障害のことを聞いてもいいものなのでしょうか? 「障害者のため」は「自分のため」になる？ 職場の障害者への接し方の悩みをプロに相談してみた 20’s type - 転職type. 「障害のことをどの程度開示して働くか」は人によって考えが違います。この点については会社側が障害および必要な配慮を入社の時点で確認し、同僚の皆さんに理解してもらえるような伝え方をすべきだと思います。 ということは、本人に直接確認をするよりは、人事や上司に相談する方が現実的でしょうか? 初めの取っ掛かりとしてはそう思います。信頼関係が築かれていないうちに、いきなりセンシティブな話題を直接聞かれたら驚いてしまうでしょうし、警戒するでしょう。 ただ、そもそも障害のことを聞きたい理由は、「一緒に働くためにどうしたらいいか知りたい」「相手を困らせたくない」といった気持ちからくるものだと思います。それであれば、障害にとらわれなくてもいい気がしますね。 どういうことでしょう? 障害のこと(障害名や診断名)を聞いても、「で、どうしたらいいの?」となってしまうと思うんです。だったら、 「今やっている仕事で難しいことはある?」「何か困っていることはある?」 という聞き方をした方が具体的な行動につながりますよね。 たしかに……! このとき、聞き方には注意した方がいいですね。例えば、「大丈夫?」「分かった?」という聞き方だと相手は困りごとを話しにくいもの。 障害の有無に関係なく、「大丈夫じゃない」「分かってない」とは言いにくいですよね。 「『不安なことがあったら声を掛けてね』という一言があると質問がしやすい」という障害者の声はよく聞きます。 妊娠中の方やぎっくり腰になってしまった方など、いろいろな事情を抱えた人と一緒に働くときって、「手伝った方がいい仕事ありますか?」と聞きますよね。障害者もそういう人たちの中の一人だと考えていただければと思います。 悩み2.
私たちには、障害に限らず、家庭であるいは職場で、個人の人生において、様々な苦難が訪れます。 生まれてから死ぬまで、何もなく右肩上がりの人生なんてあるわけがなく、山あり谷ありがふつうでしょう。 時には受け入れがたい苦難に出会うこともあります。 しかし、この苦難をどう捉えるかによって、人生観というものが変わってくると聞いたことがあります。 「辛い、苦しい、逃げ出したい」毎日そう思えばそのような人生になりますし、逆に、与えられた苦難をテーマとして捉え、自分の役割を理屈抜きで受け入れることによって、「有難い、楽しい、がんばりたい」このような人生観が芽生えてくるというのです。 本当でしょうか?信じられますでしょうか?
「ミスをどう指摘したらいい?」 アシスタント系の部門に障害者が配属されることは多いと思いますが、依頼した仕事にミスがあった場合、どう指摘したらいいでしょうか? 「できていないことを指摘する」と思うと気が引けますけど、「最適な伝え方を考えるために、何が問題だったかを聞く」と思えば、ハードルはグッと下がると思います。 「相手がどういう依頼だと受け取ったのか」を確認するつもりで聞けば、「じゃあ次はこう伝えた方がよさそうだ」というのが分かりますし、今後のより良い依頼の仕方も見えてきますよ。 たしかに 「自分の説明の仕方を見直す」 というスタンスであれば、随分と気持ちがラクになる気がします。 知的障害の方の場合、抽象的な説明では理解しにくいこともあります。「ちゃんとやってね」ではなく、手順を一緒に確認するなど、具体的な説明をするのもポイントですね。一気に全部説明するのではなく、一個ずつ確認するとスムーズです。 悩み3. 「自分の気遣いが逆に相手を傷付けてしまうかも……」 気にしすぎだとは思うのですが、「丁寧すぎると逆に傷付けてしまうかも」と考えてしまうこともあります。説明が過剰になってしまった結果、障害者の方が「バカにされてる」と感じてしまうのでは?