国芸能界の刺激的な日常をありのままに描くニュートレンディドラマ。 韓国の次世代スターとして人気上昇中の俳優、チャ・ヨンビン(ソ・ガンジュン)。幼馴染みのホジン(パク・ジョンミン)、いとこのジュン(イ・グァンス)、コブク(イ・ドンフィ)とヨンビンをスターにすることに情熱を注ぐマネジメント会社の代表、ウンガプ(チョ・ジヌン)を中心に韓国芸能界の刺激的な日常をありのままに描くニュートレンディドラマ。
久々の?韓国ドラマネタです。 「アントラージュ ~スターの華麗なる人生~」を視聴し終わりました。 アメリカでシーズン8まで続いた人気ドラマ「アントラージュ☆オレたちのハリウッド」のリメイク版だそうです。 これね、TSUTAYAの新作コーナーで見つけたときにね、 「え?ナニ、このドラマ?」って思ったのよね。 大抵の新作ドラマは韓国で放送になった時点で何かしらの話題になってけっこう情報として耳に入っているので知ってるはずなんだけど・・・ このドラマに関しては全く知らないドラマだったの~。 それもそのはず! 昨年のちょうど今頃放送されてたドラマなんだけど、なんと視聴率0%台だったんだって しかも人気ドラマ続出のあのtvNなのにだよ。 0%台って!? どんだけダメなドラマなのか逆に気になったわ(笑) 放送前は、アメリカの人気ドラマのリメイクを韓国の次世代スターが演じる・・・ってことで期待されてたようなんだけど・・・ 私が思うにね、次世代スター??? ?っていうか、キャストが地味過ぎなんだよ。 韓国の派手な芸能界の実情を描いたドラマなんだけどね。 主役のソ・ガンジュン(左)はいいとして、あとの主要メンバーがなんだかパッとしない。 「シグナル」で熱い刑事役を演じてたチョ・ジヌクは、ここでも熱く芸能事務所社長を演じてましたけどね。 で、アラスジはと言うと・・・さきほども言いましたけど、韓国の派手な芸能界の裏側というか実情を描いたお話で、簡単に言っちゃうと 人気俳優と事務所の関係、俳優とマネージャーの関係、俳優の恋愛関係、 そんなことを盛り込んだ内容です。 確かにね、面白いか?と問われると う~ん、どうなの? って逆に問い返したくなっちゃうんだけど、私にはちょっと興味深いものではありましたね。 どうしてかというと・・・ 以前に観たチソンが主演の「タンタラ」ね、それに似てる内容ではあるんだけど、タンタラのほうは歌手の世界。 こちらの「アントラージュ」は俳優の世界。 芸能界といっても歌手と俳優ではちょっと違うっぽい。 あ~こうやって次回作を決めたりするんだぁ~とか、 作品の撮影が終わった俳優さんて案外暇で自由に遊び回ってるんだな、とか 事務所と俳優の関係?以外とユルユルなのね・・・って そんなことがわかりました(笑) ナニが言いたいかわかる? 以前からこのブログを読んで下さってるかたはわかりますよね。 そう、Yのことよ。(出た!久しぶりのYの話題www) 事件が発覚した時に、「なんで事務所は?・・・」とか「どうしてマネージャーがついていながら・・・」とか思ったもんね。 このドラマ観て妙に納得したわ。 私生活もきっちり管理するなんてのは今は昔。。。 アイドルグループと事務所の関係とも違うようだし。 全ての芸能事務所がそうだとは思わないけど、今の韓国の俳優さんと事務所の関係って 俳優さん主導っていうか、人気がある俳優さんには事務所はユルユルなんだね。 クラブとかで遊び歩いても、「ほどほどに・・・」くらいしか注意ができない。 恋愛問題も意外に許容してるし。 芸能人本人の心がけ(姿勢)次第では、あ~ゆ~ことも起こるわけだわ・・・てな具合(笑) そういう興味がある人はご覧になってみてください。 ドラマの途中でね、主役であるソ・ガンジュンが演じた人気俳優ヨンビンが、無理矢理を通して選んだ次回作の出演理由がつき合っている女優さんが出るから・・・で、 そして周りが苦労してその出演契約を取ったのに、彼女と別れたからその映画に出るのをやめると言い出してね。 マジで私、この我が儘ぶりにイライラがマックスになりましたけどね。 女が理由でその映画に出たいと言ったり、辞めたいと言ったり、 ほんと、なんなの!
November 4, 2016 1 h 11 min 13+ Audio languages Audio languages 한국어 やはり「イム・ファス」、やはりキム・ウンガプである。ヨンビンがここまで望む作品を、今回だけは絶対に逃したくないホジンだが、再契約が有力な"オク&ガプ"のカン・オクジャ代表はカネになる中国ドラマに出させようとする。何とかしたいホジンは自分の力不足を認めウンガプに助けを求める。もう一度キャスティングのために団結したウンガプとホジンは快挙を達成することができるのか? (C) STUDIO DRAGON CORPORATION Rentals include 30 days to start watching this video and 30 days to finish once started. November 4, 2016 1 h 7 min 13+ Audio languages Audio languages 한국어 ヨンビンが再びウンガプと手を握り、全てが元に戻る。「イム・ファス」もヨンビンの配役に続いて監督を確定し製作に拍車をかけ、ヨンビンの合流で勢い付いたウンガプも主演級俳優たちと契約し、ホジンはヨンビン以外の俳優も担当しマネージャーとしての席を確保する。ヨンビンの映画に脇役として出たがるジュンも、そんなジュンをからかうコブクも以前と同じだが、目を背けていた未解決問題があるということを見落としていた。(C) STUDIO DRAGON CORPORATION Rentals include 30 days to start watching this video and 30 days to finish once started. November 4, 2016 1 h 10 min 13+ Audio languages Audio languages 한국어 「イム・ファス」のキャスティングが白紙になり危機に置かれたヨンビンはチョ・テヨンの心をつかむために努力するが、「倭乱終結者」降板のわだかまりは容易に解消されそうにない。ウンガプも別のキャスティング案でチョ・テヨンを説得するが、結果は未知数だ。ジュンはかつて同じ所属事務所であった元アイドルの女優と厄介な再会をする。親しげに接してくる彼女の態度がこの上なく怪しい。一方、性格の読めない別の女性がコブクの前にも現れ…(C) STUDIO DRAGON CORPORATION Rentals include 30 days to start watching this video and 30 days to finish once started.
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November 4, 2016 1 h 10 min 13+ Audio languages Audio languages 한국어 突然の別れの後、人生の全てに意欲を喪失したヨンビン。映画まで降板したい言い出した彼を皆がなだめるが、ヨンビンの耳と心は固く閉じていく。ウンガプは唯一の希望であるヨンビンがこのまま壊れるのを見ていることができず、製作会社の代表に会ってヨンビンの将来をめぐり談判する。一方、ジュンは新しいバラエティー番組で失敗し、復活の機会を逃す。(C) STUDIO DRAGON CORPORATION Rentals include 30 days to start watching this video and 30 days to finish once started. November 4, 2016 1 h 10 min 13+ Audio languages Audio languages 한국어 気持ちを整理するために済州島を訪れたヨンビン一行。青い海と涼しい風にヨンビンも笑顔を取り戻し、ホジンはこんな日常が戻ってくるよう願う。ジュンとコブクは宿泊施設を用意してくれた女性に魅了され、他のことは眼中にもない。一方ウンガプは「倭乱終結者」でのヨンビンの代役探しに奔走し、ヨンビンが帰ってくるまでに整理を終え、新たなスタートへの期待を膨らませる。チョ・テヨン代表からの1本の電話で全てが粉々になるとは夢にも思わず…(C) STUDIO DRAGON CORPORATION Rentals include 30 days to start watching this video and 30 days to finish once started. November 4, 2016 1 h 11 min 13+ Audio languages Audio languages 한국어 済州島でウンガプとの決別したヨンビン。自分の未来が懸かった移籍先事務所の候補の中にはウンガプが抜けた"オク&ガプ"も含まれる。カン・オクジャ代表は、ヨンビンに破格の条件と待遇を約束して勝負を投げ、ただでさえヨンビンなしでの再出発が手に余るウンガプは、このうわさを聞いて憤慨する。一方、ヨンビンを養うというジュンは初放送から、出演番組の適当な編集に屈辱を味わう。(C) STUDIO DRAGON CORPORATION Rentals include 30 days to start watching this video and 30 days to finish once started.
当然そんなことはありませんし、そんな人はハッキリ言って稀です。 自分より外国語が流暢、自分より数字に強い、自分より資料作りが上手、自分よりも発想が豊かetc・・・ もし、今の自分が部下より少しも劣るところはないと思うのであれば、相当仕事が出来て人間的にも素晴らしいか、部下を知らなすぎるかのどちらかです。 世代によって仕事の在り方は変わりますし、そうした事に敏感な若い世代から気付かされるはたくさんあるでしょう。 それらをうまく吸収していくことも、自分の成長には欠かせません。 心構えを忘れないようにするために これらが3者共通する管理職としての心構えです。 とはいえ、日常業務に忙しい管理職の中には、なかなか上記のような心構えはあっても実践出来ていない人は多いかもしれません。 自分ではセミナーに行ってみたり、書籍などを購入したりして勉強しているつもりでも、それを実践する機会がなければどんどん興味は失われ、忘れさられていくものです。 そこで、良いと思ったことは携帯や手帳欄、デスクなど、日々一度は目にするところにメモしておきましょう。 頭で理解しているつもりでいるのと、実際目にする場所に書いてあるのとではアウトプットの頻度が全く違ってきます。 きちんと行動に繋がりますから、是非試してみてください。
社会人になって今年の抱負・今年度の抱負を持つことは大切です。 抱負がなければ自分自身がすすむ方向性がなくなり、積極的な姿勢が欠けた給料泥棒と言われます。抱負を持つことで自分自身を成長させていくのです。 最後に、JobQで投稿された質問を見てみましょう。 新入社員の入社が怖い新卒二年目の者です… 4月から社会人二年目になるのですが、自分はこの一年ビジネスマンとして仕事の成果を残していません。 来月から入社してくる新卒社員は優秀な社員が多いということを上司から聞かされています。 二年目の自分がこんな感じなので、非常に不安です。今までは一番下だったので、仕事の成果をある程度みのがされていましたが、これからはそんな簡単じゃなくなるでしょう。 ただの愚痴っぽくなっていますが、本当にいやです。。。 化学メーカー(製造担当)で働く者です。 そんなに気に揉む必要はないですよ。 毎年、新人教育を担当していますがハッキリ言ってどんな高学歴だろうが、どんなに要領が良くても会社に入れば新人は優秀じゃありません!。 ベースの能力は高いかもしれませんが、… 続きを見る この記事に関連する転職相談 転職先の入社式、どんな挨拶をすれば良い? 今月転職するに至って入社式で新入社員として挨拶をすることになりました。 こういった挨拶を考えるのが滅法苦手で困り果てています。どなたかお力貸していただけないでしょうか?お願いします。 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
管理職の皆さん 今日も素晴らしい一日でしたか? ワンランクアップを目指す管理職サポーターの ガッツ こと 谷口彰です。 今インドで、経営者としてサラリーマン生活35年目をエンジョイしています 早速、本日のテーマです。 本日のメッセージは 「来年の抱負」 こちらを、お伝えしていきたいと思います。 今日も、人生にワクワクしつつ、読んでもらえると嬉しいです。 *********************** 今年もあと10日ですね。 となれば、 来年の抱負は何ですか? と聞きたくなる時期ですね。 でも私は子供のころから新年の抱負を作っていますが、ほとんど実現したことはありません。 なぜ? 新年 の 抱負 管理财推. それは、年末だから、年始だから と目標を設定しますが、それは ・本当に必要に迫られて作る ・これを本当にやりたい ・これが好き などの理由がなく、 単に 書く時期だから書いた 、というものです。 それと人間の記憶はほぼ2週間後には半減しているので、しばらくするとほとんど残りません。 ですから、私は敢えて、年末年始に目標を作らず、いつでも必要に応じて作っています。 その目標を年末年始に まとめて、2018年から2019年への 仕掛りリスト一覧 を作ってそれを眺めます。 そして再度優先順位を決めて、それが2019年の抱負(優先順付)となります。 別にまとめる作業は不要かもしれませんが、一応新年を迎えるのでまとめて・・ という流れです。 ワンランクアップを目指す管理職の皆さん、 皆さんは新年の抱負、どう作りますか? それをどう実行に結び付けますか?
攻めの姿勢で業務に向き合うとプレッシャーや多方面からに抵抗力が障害になるケースがあります。障害に負けずに攻めの姿勢で業務に取り組み自分自身を成長させましょう。 40年以上の社会人生活の中での1年間の「抱負」を「猪突猛進」にしてみませんか? 新年の抱負 管理職. 2年目以降の社員の抱負例文 2年目以降の社員の抱負例文を紹介します。簡潔版の紹介です。 「昨年は先輩に助けていただいてばかりでしたので、今年度はより自立し、安心して仕事を任せてもらえるように自分自身のスキルアップを図ります。」 などはどうでしょうか? 管理職の方の抱負とは 社会人になれば業績や年功で管理職に昇格するときがきます。管理職に昇格することで就任の抱負を述べる機会が必ずあります。これから抱負を述べるポイントを紹介します。 第1に世間の取り巻く環境を取り入れます。第2に自分自身が考えている部門の問題点を取り入れます。 第3に部門が抱えている難しい障害の解決意気込み、第4に自分自身の抱負を述べます。第5に部下・人材育成を取り入れます。異常な人材不足の環境下で人材育成は比重が大きく、アピールポイントになります。 リーダーとしての抱負とは? 社会人にはリーダーになるときがきます。積極的な思考を持つ人材が任命されます。 甘い思考で、従来通りの業務を担当し、給料を貰えばいいという方はリーダーに不向きです。 昇格についての抱負 社会人になれば管理・監督署への昇格があります。 昇格すると抱負を述べる機会が必ずあります。これから昇格したときに述べる抱負のポイントを紹介します。第1に未来への思いを取り入れます。 第2に具体的な数値目標を取り入れます。第3に事業所(会社)に対する貢献の姿勢を取り入れます。 管理職の抱負例文 管理職に昇格したときの抱負例文を紹介します。 この度は一方ならぬお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。 課長という大役を賜りましたこと、これもひとえに入社以来ご指導いただきました諸先輩方をはじめとした皆さまのご支援の賜物と心より感謝申し上げます。これまでの業務で培ってきた経験を活かし皆さまにご納得いただける実績をあげるべく、課長という立場からより広い視野をもって取り組んで参ります。 まだまだ至らぬ点もありご不便をおかけすることもあるかと存じますが、任命いただいた責任をしっかりと果たして行けるよう邁進する所存です。 今後ともより一層のご指導・ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。 最後に いかがでしたでしょうか?
努力や頑張ることをやめると、人生がうまくいく秘訣とは? この記事の監修 一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事 堀内 博文 1990年、高知県生まれ。 若手起業家、または起業を目指す 20 代を中心に、ビジネスでの結果を約束する Result Business Producer として活躍していたが、『自分の命の使い道』を『人を目覚めさせ本来の在るべき真の姿に導くこと』と定め、現在は一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事としてさらに活動の場を大きくしている。 「頑張ることをやめたら、全てうまくいった」 「仕事とか人間関係の悩みで辛い…」 - 仕事の悩み - 仕事, 抱負