」と思い、色々聞くのは当たり前ではないかと。まして(他の方も書かれていますが)介護は人の出入りが激しい世界。たいした志望動機もない人を雇って、もし「すぐ辞めちゃった」だと雇った側はいい迷惑ですよね。 では、どうすればいいか・・・・ホントに「介護職に就きたい!」と思うなら、介護職に就きたい理由をハッキリさせるのが一番ではないでしょうか?他の方のカキコとダブりますが、私も色々調べて色々考える事が必要だと思います。 体力がいる・利用者に気を遣う・給料が少ない・職場の人間関係が悪い、それで辞める人が多いと聞く。しかし、それでも尚、私は「こういう理由」で介護の仕事がしたいんだ!! というのがハッキリすれば、かなりの前進と思います。面接した施設は1社目ですか?ならば、これから頑張ればいいんですよ。 回答日 2014/10/28 共感した 4 「無資格未経験可=誰でもいいですよ」というわけではありませんから。 >介護の仕事なら、求人がたくさんあるので、いくつか受ければ必ずどこか受かると思って この気持ちを見透かされているんじゃないですか? 『この人、「介護業界は人手不足だから、自分みたいに資格も経験も ない、性格的にも介護に向いているか分からない人間でも、喜んで すぐに雇ってくれるだろう」と思って来たんじゃね?』 と思われているのかも。 どうしても介護職につきたいのなら、資格を取るのも一つの手です。 それから、「どうして介護の仕事がしたいのか」を考えることです。 興味を持ったきっかけが「介護の求人が多い」でも、それは全く 構いません。が、介護職に飛び込む理由を「だからすぐに雇って くれそう」では駄目なの、分かりますよね。 (実際の面接では、そんな事は言ってないでしょうけど) 「何故、介護業界は人手不足なのか?」 「どうして、すぐ辞める職員が多いのか?」 「一体何が大変なのか?」 「そういう世界で自分は務まるのか?」 等を考えてみてください。 回答日 2014/10/27 共感した 1 介護職に7年ほどついていました 求人がいつでもあるって事は続かず辞める人間が山ほど居るということです 現場の人間からすると、時間と手間をかけて研修してもすぐに辞めてしまうような人間は採用したく無い 日常の激務にプラスして新人教育をするのはとても大変です 人手が足りないからと誰でも採用していたのでは現場の人間が潰れてしまいます なのでもちろん不採用にされる人はいます 主様は介護職について良く調べ、考えましたか?
資格うんぬんよりも向き不向きが激しい職ですので、求人があるからやってみようなどと簡単に考えず、ご自身にむいた職を探してみて下さい 回答日 2014/10/25 共感した 1 介護の世界なら・・・と言う安易な考えですね。 いくら人員を確保したいからと言って、誰でも採用する訳ではありませんよ。 他人さまの家族をお預かりするのですから、其れなりに適正と言う物が大切です。 言葉使いや表情、積極性、介護の世界に対する理解力、責任感など、必要な要素を持っていないと、迷惑を被るのは他人さまの家族です。 本気で介護に携わりたい人は、何らかの資格を取って来るでしょう。 いくら経験がなくて良い・・・としていても、全くの素人では考えものです。 特に、しっかりした施設や病院では雇わないと思います。 就職に対して、もう少し考えるべきでしょうね。 今は多くの人は就職難です。 其れは資格と言う物を身に付けていない為、確実に仕事を選択できないからです。 資格取得者、特に国家資格レベルで無いと、簡単に就職は出来ないのです。 回答日 2014/10/24 共感した 1
2019年4月8日 毎回、介護にまつわる問題点やちょっと困った介護スタッフの珍行動、介護現場での珍事件などを紹介するこのコーナー。今週は、 「介護業界はどんな人を求めてる?」という話題 について紹介します。 応募者のこんな発言・態度はNG 安倍晋三首相が掲げる「1億総活躍社会」という単語は、「2015年 新語・流行語大賞」トップテンにも選ばれ、首相は11月末に、特別養護老人ホームなどの介護施設の追加整備を行なうよう指示。介護を取り巻く問題が、国民的な関心を集めている。首相の指示通り追加整備が行われれば、当然そこで働く人材も必要となるが、介護業界の人手不足は現在でさえかなり深刻な状況だ。 しかし、人材不足だからと言って、希望さえすれば誰でも就職できるわけではない。 都内の事業所でヘルパーとして働き、なおかつ採用担当者として応募者の面接を行っているKさんに聞いてみた。人手不足の業界でも面接に落ちてしまう人とはどんな人なのだろう? 「私が絶対に採用しないのは、『でも、しか』というタイプですね。言葉には出さないけれども、『学歴も経験もないから、介護でもやるか』『もう○○歳だし、介護ぐらいしか雇ってくれる所がない』という態度が見え見えな人はお断りします。 それから、『この業界は人手が足りないんでしょ?』と、採用されることが前提で"上目線"で語ってくる人や、『車椅子を押すぐらいなら私にもできるかなと思って…』と、へりくだっているのか、介護の仕事をバカにしているのか分からないようなことを言う人もいます」 この他にも、志望動機を訊ねたら、「ハローワークで勧められたので」と、答えた人もいたのだとか。さらにKさんは、こんな応募者の例を語る。 「その応募者は誰もが知っている有名私大を卒業していて、体力もありそうなタイプ。けれども面接で、未経験なのになんでも分かっているかのような口を利くんです。思わず『机で学んだことなんか、この世界じゃ役に立たないのよ!』って言いそうになりました(笑)。上司にそのことを伝えたら、『そのタイプは…危ないね』って同意してくれたので、結局落としましたね」 「でもそれが正解だったかはどうかは分からない」と語るKさん。では逆に、どんな人なら採用したいと思うのだろう? こんな人は即採用。ぜひ介護業界へお願いします! 介護施設の面接に落ちた人の特徴は3パターン！ – 兵庫の介護求人サイト【ひょうご介護アナウンス】. 「感じが良くて常識がある人なら、少々年齢がいってても、未経験でも、採用したいです。それからこれはすごく大事なことなんですけど、仮に同じような条件の人が2人いたら、『長く働いてくれそうだな』という人を選びます。『色々なことを教えて、やっと一人前になったと思ったら辞めちゃった』という時の徒労感は、教育してきた上司や同僚にとって本当にモチベーションが下がるもの。逆の言い方をすれば、『この応募者とずっと一緒に働きたい』と思わせてくれるような人なら、こちらから頭を下げてでもお願いします」 「採用の仕事をしていると、本当に色んな人がやって来ます」と語るKさん。 「感じが良くて、常識がある」とは、ハードルが低いようで高い条件。だが、Kさんは「基本的に我々の業界は"常にウェルカム"の状態」とも語っており、臆せず挑戦してみる価値はありそうだ。 公開日:2015/12/21 最終更新日:2019/4/8
何故この会社を選んだのか? 「介護職に就きたい理由」、「過去の勤務経験」なども定番の質問ですね。 「いつから来れますか?」という 即採用パターン もあります。 次項からも、面接内容をもうちょっと深堀していきます。 面接で聞かれること 面接でよく聞かれるのが、 以下の様な質問 。 介護士の定番質問 今までの介護経験 自己アピール 逆に質問はありますか? 実際に私も聞かれた事があり、面接の定番なのでしょう。 素直に対応して良いですが、出来れば志望動機と共に考えておきたいですね。 現在は、自立支援や利用者主体、個別ケア等が重視されています。 もしかしたらヒントになるかもしれません。 配属先を決めるための質問もある 沢山の施設を運営する大手企業では、 配属先を決める為の質問 をされる事もあります。 例えば、こんな内容です。 料理は出来ますか? 自宅から遠いですが、通えますか? ユニット型施設においても同様です。 ユニット毎に介助内容が違うので、「身体介護は少ない方が良いですか」等の質問があります。 ⇒ 介護施設のユニットとは? いずれにしても見栄を張らず、正直な気持ちや考えを伝えておきましょう。 ちなみに私は、料理が「出来る」と見栄を張り、グループホームで泣きをみました(笑) 採用へこだわりすぎず、時には勇気をもって「出来ない」と伝えましょう。 試験や作文はある? 一般教養試験 や 作文 などは、介護職全体では少ないように思います。 ただ「早期退職」や「事故リスク」対策として、慎重に採用を進める施設も増えてます。 大切な家族をお預かりする仕事ですので、 試験があっても全くおかしくありません 。 人格重視という事で、採用試験に「作文」がある介護施設もあります。 私も1度「家族」をテーマに、作文を書きました。 試験がある方が良い職場? 個人的には、即採用の施設より 試験がある方が好印象 です。 以下の様な可能性 も考えられるので、試験がある事は悪い事でもないと思います。 採用基準がしっかりした職場はホワイト? 採用含め、施設内ルールがしっかり定められている 人員に余裕がある あくまで 予想の話 ですので、そのつもりでお聞きください。 試験があるという事は、職員の質や職場内ルールへの意識が高い可能性があります。 そうしたルールが昇給規則やマニュアルなどに行き届いていれば、 雇用改善への意識 も高いでしょう。 その仮定で言えば、 処遇改善の加算要件 を多く満たしてる可能性もあります。 給与にも期待できるかもしれません。 人員が多い職場を選ぼう きちんと人選する余裕がある施設は、 人員がある程度揃っている可能性 も考えられます。 加え、職員の質もある程度維持されている事でしょう。 指導や勤務体制など、働きやすい施設である可能性があります。 介護職の志望動機はどう伝えるべき?
作業療法士は、 リハビリテーションの分野における専門職で医療系国家資格の1つ です。 作業療法士以外にもリハビリ系の仕事や医療系の仕事はいくつかありますが、それぞれどういった違いがあるのでしょうか?ここでは、リハビリ系の仕事「理学療法士」、医療系の仕事「看護師」と比較いたします。 作業療法士と理学療法士、看護師の違い 作業療法士とは 主に 応用動作の獲得 を担当します 応用動作とは例えば、字を書く、食事をする、家事をする…といった、ある目的を遂行するための動作のことをさします。より生活動作に近いものといえます。 理学療法士とは 主に 基本動作の獲得 を担当します 基本動作とは例えば、起き上がる、立ち上がる、歩く…といった、生活を営む上での基本となる動作です。 看護師とは 医師の診察や治療の補助と、患者さんのケア を担当します 病院や診療科によって異なりますが、患者が入院生活を過ごしやすいよう日常生活の援助や看護を行います。 関連学科の紹介・お問い合せ
ファッション・美容・看護の専門サイトをご用意しており、多くご利用いただいております。 各料金プランの違いは何ですか? 文章量や写真枚数が異なります。また料金の高い原稿タイプがより上位に表示されます。 上位表示ほどユーザーから求人広告を見ていただけるケースが高まります。 男性の応募はできますか? 男女とも募集可能です。
理学療法士と看護師どちらにもいえることは、働く分野やその職場での昇給制度などによって、 給料にはばらつきがある ということです。 それを踏まえたうえで言いますと、理学療法士の給料は月に21万円~26万円ほどで、看護師は20万円ちょっとといったところです。 ただし看護師の場合、比較的大きな病院ですと、プラス残業手当や夜勤手当、休日出勤手当などが付きますから、働く場所によっては看護師の方が給料が高い傾向にあります。 理学療法士と看護師の需要度は? 「病院医療」と「地域医療」の役割の違い ５つのこと | CoMedi【コメディ】. 理学療法士と看護師はどちらも、高齢化社会が加速する日本において需要が高まる職種だといえます。 増加していく高齢者の数に比例して、介護施設などの数もどんどん増えていくことが予想されるからです。 また理学療法士や看護師は、「訪問リハビリ」や「訪問看護」といった分野に携わることも可能ですから、在宅で暮らす高齢者や障がい者の継続的なリハビリや看護を行うことができます。 そういったことからも、ますます需要は高まっていくのではないでしょうか。 理学療法士の主な就職先は? 理学療法士の勤務先は、病院やクリニック、介護施設や社会福祉施設、デイサービスなどの通所サービスや訪問リハビリ、スポーツ施設など多岐にわたっています。 医療現場のみならず、福祉やスポーツの分野など、さまざまな場所で働くことができるということですね。 おわりに いかがでしたか? 理学療法士と看護師は国家資格の取得が必要であり、どちらもフィールドは違えど、患者さんや利用者さんの回復維持に貢献する職種だということが分かりました。 私は今まで様々な理学療法士さんと関わってきましたが、皆さん当然ながら専門的な知識をお持ちで、しかも爽やかな人が多いなという印象です。 爽やかな理学療法士さんからリハビリを受けたら、回復しそうな気がしますよね。 もちろん、自分に向き不向きもあるでしょうから、まずは情報収集をたくさん行って、よりよい道へとお進みくださいね。 では、今回はこの辺で。 応援いただけると嬉しいですm(__)m 人気ブログランキング ⇒臨床検査技師と看護師の違いは?仕事内容や待遇についても! ⇒放射線技師と看護師の給料の違いは?仕事内容や難易度についても!
HCUは(高度治療室)は、ICU(集中治療室)よりもやや重篤度が低い患者さんを受け入れる治療施設です。今回は一般的にイメージしづらいHCUについて、ICUとの違いや看護の特徴、働く人の適性などをお伝えします。 HCUの特徴は?ICUとどう違う?
理学療法士になるには? 理学療法士の仕事について調べよう! 理学療法士の仕事についてもっと詳しく調べてみよう! 似ている仕事との違いは? 理学療法士の先輩・内定者に聞いてみよう 患者様や利用者様が元気になるためのお手伝いができる、やりがいある仕事です 大阪河崎リハビリテーション大学 リハビリテーション学部リハビリテーション学科理学療法学専攻 理学療法士を育てる先生に聞いてみよう トップアスリートを支える先生 順天堂大学 保健医療学部理学療法学科 理学療法士を目指す学生に聞いてみよう 理学療法士として 子どもたちの未来を守りたい! 専門学校 柳川リハビリテーション学院 理学療法学科 関連する仕事・資格・学問もチェックしよう 関連する仕事の似た仕事もチェックしよう
女性が、次の自分にぴったりな仕事と 出会うことを応援する求人サイト ¥150, 000~ (関東/1週間料金) ターゲットにリーチ しやすいサイト設計 女性ならではの志向や条件、ライフスタイルに合わせた職場を探せる検索軸を設置!
看護師は医療領域の有名な職業で、昔から今でも非常に人気の高い仕事です。 病院や診療所で医師の指示に従って患者の快復を心身共にサポートします。 入院中の患者さんへの対応も必要なため、基本的に24時間体制で夜勤なども発生します。 一方で病院等で働く理学・作業療法士は決められたリハビリテーションの時間に施術を行うケースが多いです。 前述の通り怪我や病気で身体機能に障害がある方の機能快復を目指し、医師と相談しながら治療法の決定・実行をします。 両者ともに国家資格が必要な仕事で患者のサポート役として広い範囲から治療でアプローチすることが共通する点ですが、リハビリテーションに留まるか否かで役割が違います。 医師の補助がメインなのが看護師、機能の改善を目指しながら患者の状態を見極め、心に寄り添い心身共に改善を目指すのが理学・作業療法士と言えるでしょうか。 どちらも患者にとって重要な心の支えとなる仕事のため、どういった関わり方をしたいかを考えてどちらかを選ぶといいでしょう。 監修:作業療法学科教員 中村 晃一 理学療法学科教員 成塚 修一