歴史上、ある時代に栄華を誇った「文化都市」というものはいくつか見られます。例えば、古くは古代ローマのポンペイや古代ギリシャのアテネ、ルネサンス時代のフィレンツェや大英帝国時代のロンドンなど…。日本でも、平安時代の京都や江戸時代の江戸などがそれにあたります。 しかし、こうした「文化都市」のラインナップに、戦国時代の越前国(現在の福井県)にあった都市・一乗谷(いちじょうだに)が挙げられるということをご存じの方は、意外と少ないのではないでしょうか。福井県民の方にたいへん失礼なのは承知の上ですが、私たちからすると「福井に文化都市があった」というのは、ちょっと想像つきません。が、戦国大名・朝倉氏の本拠地として知られるこの場所は、近年の研究で当時目覚ましい発展を遂げていた文化都市であることが分かってきたのです。 大河ドラマ『麒麟がくる』でも登場が予想される一乗谷は当時どのような姿をしていたか、また一体なぜ一乗谷の地が発展することになったか。この2点を見ていきましょう!
戦国武将としては残念な人扱いをされている越前朝倉氏の戦国大名 朝倉義景 ( あさくらよしかげ) 。その残念ぶりは、ミルクボーイ風ネタで秀吉の嫁の 寧々 ( ねね) がどうしても思い出せない戦国武将として織田信長に散々にディスられ笑いを取られる始末でした。 でも、kawausoは越前朝倉氏を調べていくうちに、どうも朝倉家が滅んだのは義景だけのせいではないのではないか?
AERAdot. 個人情報の取り扱いについて 当Webサイトの改善のための分析や広告配信・コンテンツ配信等のために、CookieやJavascript等を使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookie等の設定・使用に同意したことになります。 Cookie等の設定・使用の詳細やオプトアウトについては、 朝日新聞出版公式サイトの「アクセス情報について」 をご覧ください。
俳優の長谷川博己さんが主演を務めるNHK大河ドラマ「麒麟(きりん)がくる」(総合、日曜午後8時ほか)第26回「三淵の奸計(かんけい)」が10月4日に放送された。この日は上洛(じょうらく)をめぐって朝倉家の"いざこざ"が描かれ、宴(うたげ)の席で義景(ユースケ・サンタマリアさん)から意見を求められた光秀(長谷川さん)が、一乗谷の市(場)に物があふれかえっていることなどを理由に「上洛をして戦をするなど論外かと」とはっきりと口にする場面があった。視聴者の関心を誘った同シーンだが、光秀は本当に酒に酔っていたのか……。 同回の演出を手掛けた深川貴志さんは、「光秀は本来、三淵(谷原章介さん)や将軍の奉公衆たちが考えているように、朝倉と織田が手を組んで義昭(滝藤賢一さん)を上洛させるのがよいと思っていたはずです。しかし、朝倉家家老の山崎(榎木孝明さん)がわざわざ訪ねてきて、直接的には言わないまでも、『身内の多くが上洛には反対しているので、殿に思いとどまるように言ってほしい』ということを暗に伝えます。そのような管理下、光秀は宴の席でどのように振る舞えばいいのか? (光秀役の)長谷川さんにはとても難易度の高いお芝居を要求することになりました」と振り返る。 また「リハーサルの前、長谷川さんから『結構、酔って話そうと思います』という提案がありました。その芝居をリハーサルで見せてもらうと、すごく良かった」と明かした上で、「普通なら、(私なら)ウソをついたりしてうまく乗り切ろうと考えそうな場面ですが、光秀は一つのウソもつかなかった。自分の調べた情報に対しても、義景・景鏡(手塚とおるさん)・山崎・三淵の誰に対しても、全くウソを言っていないのです。その正直な意見は、一見、山崎や景鏡の側に立っているように見えて、しかしその一方で義景を力強く奮い立たせているように感じました」とも告白。 光秀は本当に酒に酔っていたのか否かについては、「さて、本当に酔っ払っていたのでしょうか。本当に酔っ払っているようにも見えるし、酔っ払っているフリをしているようにも見える」と明言を避けながらも、「光秀は義景、景鏡の会話をしっかりと聞き、顔を見つめて考えていました。私は酔っ払っているフリをしたと思っています。一つのウソもついていない男が、義景に上洛を促すためにとった作戦だったのではないでしょうか」と結論づけていた。
2021年1月29日 18時08分 日本年金機構 は、本部職員に労使協定で定めた上限を超える 長時間労働 をさせたとして、新宿 労働基準監督署 (東京)から 労働基準法 違反で是正勧告を受けたことを明らかにした。 勧告は昨年12月10日付。機構によると、残業時間の上限を「月80時間」とする労使協定(通称サブロク協定)を結んでいるが、職員2人が昨年4月以降、それを上回って働いていた。職員自身が入力する労働時間の記録では80時間未満だったが、パソコンのログイン・ログオフ時刻に基づくと、80時間を上回っていた。 昨年4月の 緊急事態宣言 以降、年金機構の職員は 在宅勤務 と出勤を交互にしていたという。機構は「業務が滞り、結果として 長時間労働 につながった面がある。勧告を重く受け止め、再発防止に努める」としている。
120-0026 足立区千住旭町4-21 足立地方合同庁舎4階 電話 ( 平成28年1月12日から ダイヤルインに変わりました。) ●方面( 労働条件・解雇・賃金) 03-3882-1188 ●労災課(労働保険) 03-3882-1189 ●安全衛生課 03-3882-1190 FAX 03-3879-0731 ※お掛け間違いのないようにお願いいたします。
交付された後に行うこと (1)勧告書と指導票 ここで、役所に対して会社が主張したいことも少なからずあるはずです。 会社の主張をくみ取って、法律に照らし合わせて、論理的に主張を組み立て、行政へきちんと報告・対応をするのが我々専門家の役目であり、私たちがあなたにサポートできることです。 何も知らなければ、言われるがまま。 きちんとした知識があるからこそ、主張もできるわけです。 6. 是正勧告に従わない場合の罰則 労働基準法などの違反に対しては、懲役または罰金の罰則が定められています。 重大な法令違反がある場合や悪質な場合(虚偽の報告など)には、検察庁に送検、刑事事件として起訴されることもあります。 ちなみに、 虚偽の報告はスグに発覚し、事態を一気に深刻化 させます なお、「是正勧告」は、法令違反に対する行政指導です。「行政指導」なので、強制力はありません。 ただ、是正勧告に従わない場合は、労働基準法などに違反になって、会社が送検され、罰則が適用される可能性あります。 ですから、無視したり放置したりしてはいけません。 優先順位を決めて、誠実に対応していきましょう。 (1)期限に遅れそうな場合 是正勧告書に記載されている期限までに改善できなかった場合には、スグに罰則が適用されるわけではありません。 もし、期限までに改善できそうにない場合は、調査を担当した監督官にスグ連絡して、改善の進捗状況と改善が期限までに完了しない理由を説明しましょう。 その理由に納得ができれば、期限の延長に応じてくれる監督官も意外に多いです。 (2)助成金はどうなるの? 労基署が突然来る！？調査の流れと対策を徹底解説！ | 給与計算・顧問契約なら ロームへ【浜松・静岡・東京】. 会社経営において魅力的な助成金は、労働法に違反している会社には支給されません。違反している箇所の訂正が求められます。 なお、是正勧告を受けただけならば、助成金は支給されます。 ただし、是正勧告では収まらず、 書類送検されると助成金の受給はできません。 助成金をもらうのであれば、キチンと労働関係の諸法令を守らなければいけません。 その方がトラブルに減り、人事労務が安定して、社長さまにとって、ストレスも減って儲かります。 7. ロームの是正報告サポート!
お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 解雇権濫用法理の適用問題です。就業規則等関連規定について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。子細な分析と慎重な対応が必要です解雇無効の主張、賃金相当額の補償が可能です。 労働局に相談されるのが良いと思われますが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう!不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。
こんにちは。「人事労務で日本を元気に! !」社会保険労務士の牧野です。 みなさんの会社では、労働基準監督署の調査に当たったことはありますか? 足立労働基準監督署 | 東京労働局. 「50年会社をやっているけど、一度も当たったことがないよ」という社長様も多いかと思います。 弊社のお客様の中にも、調査されたことがない会社さんはたくさんあります。 ですが、これまで調査されなかったから、今後も調査されないという保証は残念ながらありません。 「調査が来るかわからないから何もしない」よりも、 「調査が来るかわからないけど、 どんな対応をしたらいいのか把握 しておく」ほうが 当然、調査が来たときに動揺せず、適切な対応をすることができますよね。 ただ、いざというときのために備えておくことは重要だとわかっていても、体験したことがないと対策を練るのは面倒で億劫です。 今回は、そんな社長様のために、この記事を読むだけで、 具体的な対応方法 や 監督署調査が来たときの注意点 についてご理解いただけるように、わかりやすくご説明します。 1. 労働基準監督署の調査と是正勧告の対応法 (1)是正勧告とは 是正勧告とは、労働基準監督官が労働基準法に違反している事案について勧告を行うことです。 長時間労働 残業代未払い(時間外手当の計算) 有給休暇の未消化 代休の未消化(休日手当の未払い) 就業規則の未作成・非通知 雇用契約書 賃金の未払い(天引き違反) 労使協定書の未提出 健康診断未実施 最低賃金違反 などがあります。 (2)労働基準監督署の調査が入る4つのケース ①定期監督・呼び出し調査(136, 281件80. 1% 平成30年度 労働基準監督年報より) 労働基準監督署のあらかじめ決まった年間計画に沿って、調査対象の会社を抽出します。年によって重点課題が異なります。 定期監督については、2パターンあります。 事前に電話などで連絡が入るパターン 予告なしに立ち入りされるパターン 他にも「呼び出し調査」または「集合監督」と呼ばれる複数の会社を一斉に監督署に呼び出して行う方法があります。監督官の移動時間もなく、一度にたくさんの会社を調査できるので「呼び出し調査」が増えています。 平成30年度 労働基準監督年報 ②従業員からの調査依頼やタレコミ(申告監督, 20, 965件、12. 3% 同上) 従業員から労働基準法の違反の申告があった場合に行われます。 この場合も、事前に予告がある場合とない場合があります。 また、指定された日時に労働基準監督署に呼び出されることもあります。 申告した 労働者名は 、本人の了承がない限り 教えてもらえません。 なお、会社はこの申告を行った従業員に、解雇その他 不利益な取り扱いをしてはいけません。 (労働基準法104条2項) ③再監督(12, 946件7.
労基署の監督官が会社に調査にきて、「こりゃ問題あるわ」ということになると、指導票か是正勧告書を出します。 この是正勧告というのが、法的定義があいまいなところもあります。 是正勧告はあくまでも行政指導である 行政指導というのは、指導、勧告、助言その他の行為であって 処分に該当しないものをいいます。 要は強制力はないということですよ。あくまでも任意の協力という位置づけになります。 逆に不服があっても処分ではないのですから、その後行政不服審査法に基づく不服申立て(異議申立てや審査請求)や行政事件訴訟法に基づく抗告訴訟を行うこともできないとされています。 つまり、行政指導はそもそも処分とか強制ではなく任意的なものであるので、強制的に従うものでもない面もあります。 労働基準監督官を無視してもいいのか? しかし悪質な場合、監督官は(従わない場合や、何回も繰り返す場合)、書類送検などを行うことができることを忘れてはいけません。 つまり、是正勧告自体に強制力はないけれど、法違反が明確にある場合、労基法(及び関連の周辺法)に関して監督官は司法警察官と同じ公権力を有していますので、逮捕なども可能となるということですね。 ですから、最終的に、違反であった部分は前向きに訂正していく形で従業員と民事的な話し合いである程度の落としどころで話をまとめていかなければならないということです。 結局、最後はこれにつきます。トラブルがあっても話しあいができるような職場環境を構築していくこと。
Youtubeチャンネルはこちら