お墓参り、初詣、厄除け…はたまた聖地巡礼など、様々な理由からお寺や神社に立ち寄る機会があると思うが、「 神社とお寺の違いが分からない 」という方も少なくないだろう。 筆者の場合は、雰囲気が好きなので何の目的も無く立ち寄ってしまうのだが、つい最近観光に来た外国人に「コレとコレは何が違うのか?」と質問された。その時は「 鳥居があるのが神社で墓があるのが寺 」みたいなテンプレ的な回答をしたものの、個人的にももう少し深く知っておきたかったので、この記事に 2つの違いと共通点 を記載しようと思う。 参拝方法・マナーに関してもまとめているのでこの機会に覚えてみてほしい。 神社と寺の違いを分かりやすく解説 さて、ではさっそく神社と寺の違いを解説していくが、冒頭でお伝えした通りオーソドックスな答えとしては…「 鳥居があるのが神社 」・「 墓があるのがお寺 」で間違いはない。 ただ、外観・参拝方法・マナーなどより詳しく知りたい方もいらっしゃると思うので、各項目ごとに分けて説明する。 鳥居と墓で神社と寺が分けられている理由 鳥居と墓の有無で神社・寺の区別を説明する事は出来る。しかし「 なぜ神社には鳥居があって寺には墓があるのか? 」なんて子供に質問されたら"ネットで調べてね"としか言いようがない。 そこで簡単ではあるが、どうして鳥居と墓で2つが分類されているのかを かなりざっくり 説明する。 神社 寺 宗教 神道 仏教 ルーツ 沖縄 中国・インド 目的 日本の神の魂を崇めて祭典を行う 仏を崇めて仏法をおさめる 備考 神社には神が舞い降りる「神域」が存在する。 なおかつ、人と神は互いを分かち合いながら住み分ける必要がある。 そこで 人と神の住む世界を線引きするために鳥居を建てた と言われている。 寺は仏を祀る(崇める)・仏教を布教することが大きな目的であるため、仏象が据えられている。 簡単に説明するとこんな感じになる。 神社⇒人と神の住む場所を区別するために鳥居が建てられている 寺⇒仏を崇めて供養するために墓・仏象が据えられている 表に記載したように 寺のルーツは中国・インド 。お墓参りに行った際にこんな文字が書かれた象を見かけたことはないだろうか?
興味のある方はぜひ紹介ページをご覧ください(・ω・)/
はじめまして、カワムラ 社労士 事務所の川村と申します。 "ご相談の文面のみ"で判断し、意見を述べたいと思います。 ( 退職勧奨 方法の是非は今回の論点ではありませんので、ここでは考えません) ● 離職票 の 離職理由 欄 3―(3)希望 退職 の募集又は 退職勧奨 ―②その他(理由を具体的に )欄を選べば良い。 ※ 退職勧奨 されたのですよね、ならば事実の通り 退職勧奨 を選ぶだけかと・・・。 (トラブルになるのは、事実は 退職勧奨 なのに、自己都合として 退職 するように強要した場合です。) ●具体的な理由の記入 すみませんが、「具体的な理由」は"ご相談の文面のみ"では把握しかねます。冷たいようですが、これは御社が考えるべきことです。この欄には「客観的な事実のみを詳しく」ご記入下さい。 ●記入する文言よりも大事なこと 退職 する社員本人に、『 ハローワーク に出す 離職証明 書には 退職 理由として、「・・・・・・」と、このように書きますよ。よろしいですね。』と、事前にきちんと説明し、同意してもらうことです。 このちょっとした手間を省いたために、 離職票 が手元に届いてから「聞いてない!」「納得いかない!」などと、もめることがよく( 退職勧奨 の場合は特に)あります。ご注意ください。 ●「何度も本人へ努力するようバックアップした」ことを証明するものは残っていますか? もし何もないようなら、箇条書きにまとめた簡単なものでもよいので、 『1回目○月指導、内容・・・、2回目・・・』と過去の指導の一覧を作成し、 『・・・しかるに、基準能力に達せず・・・やむなく 退職勧奨 に至った』ことを書面にて本人に示し、 同意を取っておくべきと考えます。 なお本人から要望があれば、 退職証明書 を作成することになりますが、この 退職 理由は『事業組織の変更に伴い・・・』などと、"よくあるリストラ"っぽく記載してあげてもよいと考えます。(「あなたの将来のため、次の転職先に出すことを考慮して、こう記載しましたよ」と) ●人間は感情の動物です。だからこそ、きちんとした説明と確認で無用なトラブルを防ぎたいものです。 以上よろしくお願いいたします。 (補足) 申請中・計画中の 助成金 はありませんか? 雇用保険 関連の 助成金 は、一定期間内に「解雇」があると受給できなくなるものがほとんどです。 この「解雇」には「事業主の勧奨等による任意 退職 」も含まれるのでご注意ください。
目次 会社からの退職勧奨。「解雇」や「希望退職・早期退職」とはどう違う? 退職勧奨を受けたときの対処法 退職勧奨で転職する場合:履歴書や面談での転職理由はどうする? 退職勧奨で転職する場合:業界・職種はどうする?
M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 よく読まれる記事 最新の記事
10. 22)。 また、人事本部長として中途入社した労働者が、職務を遂行することができなかったなどの理由で 人事部本部長としての適格性に欠ける と判断され、就業規則で定められていた 「業務の履行又は能率が極めて悪く、引き続き勤務が不適当と認められる場合」 という普通解雇事由に該当するとして、解雇が認められた事例もあります(『フォード自動車事件』東京高判昭59. 3. 離職票の退職理由について - 相談の広場 - 総務の森. 30)。 能力不足や仕事のミスで解雇が認められなかった判例 とはいえ、能力不足を理由に解雇されているのは、判例上、 採用時に高い能力を期待されて中途入社したものの、能力を発揮できず、改善もしなかった者 が中心です。 営業成績が悪かったり、仕事のミスを何度か起こした程度 で 解雇 されるようなことは基本的にありません。 以下で紹介する2つの判例でも、能力不足・仕事のミスを理由とした解雇は認められていません。 セガ・エンタープライゼス事件 「 人事考課で下位10パーセント に位置付けられていた労働者が、就業規則の 『労働能率が劣り、向上の見込みがない』 という普通解雇事由を適用されて解雇されたものの、裁判で争った結果、 労働者側が勝訴して解雇は無効となった (『セガ・エンタープライゼス事件』東京地決平11.