ロレンツィオ こんにちは令和のブラックサラリーマン代表 ロレンツィオです。 昨年度の企業倒産の内訳で人手不足による倒産が前年比25%以上アップしていたそうです。 ネットニュースや経済紙では、たびたび人手不足が話題に上がります。 これは建設業界を含めた人手不足の原因は労働条件が悪いからでしかありません。 労働条件が悪い理由は簡単で 経営者の怠慢、経営能力不足 が招いた結果です。 友人 新卒も、中途採用も来るから 人手不足の実感ないわ お前のところはな 建設業界はひどいらしいけど なんでなん?
『現場監督を辞めて別の業種で働いてみたいけど、本当に転職できるか不安』 『実際に現場監督からホワイト企業へ転職した例を... 限界を迎える前に転職サイトへは登録だけしておく 建設業として働いていてすぐ辞めるかどうか迷っているあなたは、今すぐに転職する気がなくても、面倒かもしれませんが転職サイトに登録だけでもしておくべきです。 なぜなら、仕事のストレスで心身が限界になってしまうと、 転職サイトに登録する気力すらなくなってしまうため です。 たまに求人を覗いて、気になるものだけストックしておくだけで、過労で倒れる前に転職という選択を取ることができます。 転職サイトへの登録は無料でして、あなたの条件にあった新規求人やスカウトのメールも届く から、今転職する気がなくても登録だけしておくとよいです。 どれだけ忙しくても、後々にかなりスムーズになるので、最低でも リクルートエージェント くらいは登録しておきましょう。 登録者数No1の転職サイトは、以下からどうぞ。
労働条件が悪すぎるだけです。 人を募集する際に有資格者や即戦力を求めてはいけません。即戦力を求めれば求めるほど悪循環に陥ってしまいます。 長年にわたり同じような経営方法で利益が出せないなら、早急にビジネスモデルを変える必要があります。 経営のかじ取りと責任はすべて経営者にあります。 ですから原因のほとんどの理由は経営者の能力不足と言えるのです。 今後の建設業界はブラック企業が淘汰される 人手不足の業界の中でもAIなどの導入により人手不足が解消できる会社は残る可能性はあります。 しかし、建設業界のほとんどがここ十数年でAI化が出来ない職種ばかりです。 ですから、今後ブラック企業が倒産していき、ホワイト企業かドル箱の発注元をもっている企業だけが残ります。 退職者 > 入社者 この構図を変えなければ人がいなくなり会社は潰れます。今後AI化が進み無人化施工になったとしても数十年先です。その前に会社は消えてなくなるんです。 今後は労働条件の改善できる優良企業だけが生き残ります。 まとめ いかがでしたか? 人手不足ではなく経営者の怠慢、能力不足が招いた自業自得の結果です。 建設業界のみなさん必要資格を取ってホワイト企業への転職準備を行いましょう。 にほんブログ村 人気ブログランキング
回答日時: 2016/2/22 11:27:05 建築士です。 職人不足は本当ですよ。 じゃあ、何故職人が増えないか?ですが…。 ①キツイ仕事である →特に今の若いもんは、わざわざキツイ職人にならなくても死にはしないから、職人にはならない ②職人不足は一時的なモノ →震災復興と東京オリンピックが終われば、今度はその反動で一気に人が余る事になる ③市場原理通りにいってないのが今の日本 →人手不足=人件費が上がる=職人が儲かる とはなってない 理由は、「工事の(元請けの)請負金額自体が安過ぎる」から 今の日本は、建設業界だけでなく、多くの業界が「適正なおカネで仕事を請ける」と言う事が出来ていない!
摂食障害治療 当院の摂食障害治療について 当院では専門医の指示もと多職種が共同して摂食障害を持つ患者さんの治療に取り組みます。 当院の摂食障害治療には下記のような特徴があります。 01. 心身の回復、つまり健康な体重への回復と健康な心理状態(健全な自己評価)の回復をめざします(心の回復には身体的健康の回復が必要です)。 02. 入院治療はそのための基礎固めであり、適宜行われるテコ入れのようなものです。 03. 入院中は看護師が食事中と食後約1時間付き添って見守り、食事の摂取をサポートし、健康な体重への速やかな回復を支援します。 04. さまざまな娯楽、携帯電話の使用、面会などの制限は原則として行いません。(治療上、必要な場合にはご相談いたします)。重症度に応じて行動範囲を制限させていただくことがあります。 05. 低い自己評価に基づく心の苦痛を軽減し、健康な自己評価を回復していくために 弁証法的行動療法(DBT) を実施しています。退院後も外来で継続して最低2クールを終了することを推奨しています。 06. 患者さんのニーズに応じて他のプログラムも利用可能です( 専門リハビリテーション を参照)。 ※摂食障害について詳しく知りたい方は こちら 。 一日の流れ 午前 7:30~8:00 体重測定(月·木) 8:00~8:30 朝 食 8:30~9:30 マインドフルネスの練習 9:30~11:30 個人活動 / プログラム参加 * 11:30~12:00 フリー 午後 12:00~12:30 昼 食 12:30~13:30 レクリエーション 月曜はDBT(弁証法的行動療法) 13:30~15:30 15:30~18:00 フリー / 面会 18:00~18:30 夕 食 18:30~19:30 レク活動 19:30~21:30 個人活動 21:30~22:30 22:30~ 就 寝 *プログラムは、医師とも相談の上、 ストレスケア治療プログラム や 専門ハビリテーションのプログラム にご参加いただけます。
病院の何科に行けばよいですか? ▼ A. 摂食障害の治療を担当する診療科は主に精神科や心療内科、小児の場合は小児科や児童精神科です。しかし、これらの診療科であっても摂食障害に十分対応できないところは少なくありません。病院のホームページで確認するか、電話で問い合わせてから受診されることをお勧めします。地域の大きな病院・大学病院や精神保健福祉センターが摂食障害を相談できる病院の情報を持っている場合もありますので、問い合わせてみるのも一つの方法です。 摂食障害ではないかと思ってもはっきり分からない場合は、まず内科や小児科で相談し、もしそうなら治療している病院を紹介してもらうとよいでしょう。ぐったりしている、意識がないなど生命や身体的な危機がある場合は急いで救急救命センターを受診してください。自殺企図や自傷などの危険な行動がある場合は精神科の救急外来を受診するのがよいでしょう。 現在のところ日本には、摂食障害だけを専門とする治療施設は一か所もなく、摂食障害の診療を公表している施設も多くはありません。どこに相談したらよいかわからない、受診しても断られた、というつらい経験をされた患者さんやご家族は多いことでしょう。摂食障害を治療する医師や医療スタッフ、病院がとても不足していて、希望しても治療が受けられない患者さんが多いのです。 現在、このような摂食障害に対応する医師や施設の不足を解決していくための事業や研究が進められています。
体格指数(Body mass index: BMI)という尺度が国際的には一般的です。 BMIは体重(kg)/身長(m) 2 で計算される値で22 kg/m 2 が標準値です。 身長158 cmの人であれば、標準体重は1. 58×1. 58×22となり、54. 9 kgとなります(以下すべての計算は小数点第二位を四捨五入して表記)。 また、 国際保健機関(WHO) は成人の正常下限をBMI 18. 5 kg/m 2 としています。1. 58×18. 5となり、46. 2 kgが正常下限の体重と言うことになります。 ただ、日本人は欧米人に比べて小柄であるため、もう少し低めであるという議論も存在しています。それをBMI 17. 5 ~ 18 kg/m 2 程度と考えても、日本人の場合でも少なくとも43. 7 ~ 44. 9 kg未満は注意が必要でしょう。 また、我が国では以下のような低体重時の活動制限の指針が設けられています。 標準体重 身体状況 活動制限 55%未満 内科的合併症の頻度が高い 入院による栄養療法の絶対適応 55~65% 最低限の日常生活にも支障がある 入院による栄養療法が適切 65~70% 軽労作の日常生活にも支障がある 自宅療養が望ましい 70~75% 軽労作の日常生活は可能 制限つき就学・就労の許可 75%以上 通常の日常生活は可能 就学・就労の許可 難病情報センターホームページより 標準体重の75% (BMI 16. 5 kg/m 2 に相当)未満は成長障害を生じ、骨粗鬆症を進行させますので、日常生活に制限が必要とされています。つまり、体育・運動系の部活や肉体的負担の大きい労働は禁止という制限付きの就学・就労許可ということになります。神経性やせ症の患者さんは過活動の方が多くて、周囲が止めないと登山をしたり、マラソンをしたり平気でしますので注意が必要です。 知っておいてほしい摂食障害の特徴 1. 生命の危険のある病気です。 神経性やせ症の患者さんの死亡率は一般人口の5~10倍。 神経性過食症の患者さんの死亡率は一般人口を2~4倍。 ① 身体的な危険 特に深刻な低体重状態では死亡率が一般人口の約30倍。 極端な絶食の継続や急激な体重減少、過度の排出行為、絶食後の急激な栄養摂取なども危険です。 ② 精神的な危険 神経性やせ症の患者さんの自殺率は一般人口の約31倍。 神経性過食症の自殺率は一般人口の約7倍。 2.
家族が摂食障害ではないかと思うのですが、病院に行きたがりません。 どうすればよいですか? ▼ A. ○ 病気であること・治りうる病気であることを伝えましょう。 伝え方の例:「摂食障害という病気のせいで、食べ物へのこだわりが強くなって、体重が少しでも増えるのが怖くなってしまうんだって。摂食障害という恐ろしい病気は1人で治そうとしても難しいから、病院の専門の先生のアドバイスを受けながら、みんなで摂食障害という病気に立ち向かっていけば、治る病気と聞いたよ。病院に行って相談して、楽になって、食事・体重のことにばかりとらわれないようになれたらいいね」 ○ 困った症状があるならもっと楽になるために、今後の夢があるならそれを実現させるために、病院に相談に行こうと伝えましょう。 伝え方の例:「頭の中が食事のことや体重のことばかりになって、なかなか勉強に集中できなくて困っているんじゃないかな。勉強に集中できないのは、摂食障害という病気のせいだから、摂食障害を治していこう。せっかく能力があるのに摂食障害が邪魔しているよ。自分の能力を発揮できるように、病院の先生に相談しに行こう」 ○ また、これまで病院を受診しても十分に治療を受けられず失望した経験がある場合は、そのために行きたくないと思っている可能性もあります。事前に病院に問い合わせるなどして摂食障害に対する診療・対応状況を確認した上で受診する方がよいでしょう。 Q. 摂食障害について職場や学校にはどう伝えればよいですか? ▼ A. 現状では、職場や学校を含めた社会全体において、摂食障害の知識や対応が十分に知られているとは言い難い状況です。そのため、腫れ物に触るように扱われたり、逆にたいしたことない問題ととらえられることもあります。そこで、まずは摂食障害という病気がどんな病気なのかを理解してもらえるような働きかけが必要です。 一つの方法は、主治医がいる場合,職場・学校と主治医で連携を取ってもらうことです。具体的には、職場であれば上司や産業医、学校であれば管理職、養護教諭、担任から主治医に連絡を取ってもらい、 1)どんな病気か? 2)配慮すべき点は? 3)どのような方針・どれくらいの期間で治療がなされるか? 4)制限(禁止)すべきことは? などのポイントについて情報を得てもらうのです。状態もその時々で変わりますから、可能であれば定期的に連絡を取ってもらうのがよいでしょう。 そして患者さん本人や家族からは、職場や学校において「何に困っているのか?」「どのように対応して欲しいか?」を具体的に伝えて理解を得たり、職場や学校での過ごし方について相談することが重要です。もちろん周囲が対応できることとできないことがあると思いますが、「体型や外見の変化について指摘されること」や「食事を強いられたり、集団で昼食を取ることが求められる」などは本人にとっては周りが考えている以上に負担感を感じる場合がありますから、あらかじめ配慮してもらえるよう伝えておくとよいでしょう。 Q.
摂食障害の原因は何でしょうか? ▼ A.