HOME 自動車、自動車部品、輸送機器 本田技術研究所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 組織体制・企業文化( 459 件) 株式会社本田技術研究所 組織体制・企業文化 (459件) 入社理由と入社後ギャップ (422件) 働きがい・成長 (488件) 女性の働きやすさ (363件) ワーク・ライフ・バランス (453件) 退職検討理由 (282件) 企業分析[強み・弱み・展望] (312件) 経営者への提言 (185件) 年収・給与 (457件) 回答者 四輪事業本部、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技術研究所 3. 1 可もなく不可もなく、高学歴な普通のまじめな学生が集まる大企業です。ただ歴史も長いため、福利厚生などの制度も幅広くあるので、コロナになった際も、いつでも在宅勤務に切り替えられるようなインフラが整っていたので、近隣の企業のなかではいち早く在宅勤務が基本の働き方となりました。 基本的には何歳で、何の役職となるかは決まっているので、年功序列ではあるものの、序列に従いながら、何十年も働くには非常に適している環境だと思います。 広告など対外的には挑戦的な社風というように写っていますが、よくある大企業のように誰も責任を取りたがらず、なかなか決まり事が決まらないといったことが多々あります。 総じて見ると、よくある日本の大企業の色が強いため、個人で何か新しいことをするなどちゃれんじんぐに働くよりも、周囲と合わせながら協調して働くことが求められます。 研究開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 3. 0 何ごとにも果敢にチャレンジするという風土が根付いている。仕事現場でもそれを推奨する風... 研究開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技術研究所 2. 6 本田技術研究所は、製品の製造販売を担う本田技研工業の子会社で、本田技研工業で販売する... 製品開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 2. 5 企業文化、組織体制ともに、一般的に想像される日本企業に変わりないかと思われます(年功... 設計、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 2. なぜいま？ ホンダらしさは蘇る？ ホンダが四輪開発を本社統合する狙いとは | 自動車情報・ニュース WEB CARTOP. 8 組織のトップに明確な戦略や方針などがあまり感じられず、毎年戦略が変更されてそれに現場... 研究開発、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、本田技術研究所 組織体制は毎年のように変わるが、組織が変わったことによる成果が正直わからない。なぜな... 制御設計、エンジニア、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技術研究所 3.
4 新しいことに挑戦することを良しとする文化のため、新しい提案や仕事に取り組みたい人には... 本社、経理、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、本田技研工業 3. 5 法令順守の意識や、一人一人を大切にする文化がマネジメントから末端まで根付いている。... IT、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、本田技研工業 職位に関係なく、積極的に自己主張をする風潮があります。ボトムアップで進めています。本... 管理、主任、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、本田技研工業 〔企業文化〕 社祖や諸先輩が残した考え方を哲学としたホンダフィロソフィーをベースにし... 本田技研工業の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、本田技研工業の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(4757件) 本田技研工業の就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
東北・山形新車両や駅改良(産経・20面) ●内閣支持率41%に急落「桜の説明不十分」84%、共同通信世論調査(東京・1面)
本田技術研究所について 大学院生(修士)です。来春からの内定を頂いていますが、決断を迷っています。 自動車業界の方、ご家族の方、教えてください。 ①会社として、どんな特徴がありますか?②本体(本田技研工業)での採用と比べてなにか違いますか? ③他に気をつけておいたほうがいいことが有ればおしえてください。 自分なりに調べましたが、生の声を聞きたいです。 以上、よろしくお願いいたします。 質問日 2016/11/01 解決日 2016/11/08 回答数 4 閲覧数 5929 お礼 0 共感した 1 ①会社として、どんな特徴がありますか? >大企業っぽくない、関西の人も多い。(大半はトヨタ系から転職してきた人)。その人たち曰くホンダって全然他と違いますねとの事。例えばマフラーの設計者は、トヨタや日産はひたすらマフラーだけ取り組む。ホンダは周辺レイアウトに影響するボディ・サス・サブフレーム・ブレーキ・燃料タンクといった内容の業務にもガンガン首突っ込む。当然自分の業務にも首突っ込まれまくる。外部メーカーとのやり取りも個人の裁量も大きいといった感じ。 ②本体(本田技研工業)での採用と比べてなにか違いますか?
4秒 東経139度36分54. 6秒 / 北緯35. 781222度 東経139. 615167度
ホンダが大きな組織変更をおこなうと発表しました。一般的に「ホンダ」と呼ばれる自動車会社ながら、正式名称は『本田技研工業』です。そんなホンダですが、興味深いことに現在四輪車部門は開発機能を持っていません(二輪開発は本社に開発部門を持つ)。営業や事務、管理部門に限った組織となり、社内では「青山」(本社の場所)と呼ばれてます。 そのホンダが4月から大幅に事業体制を変更するといいます。体制変更には、どのような背景があるのでしょうか。現在のホンダの開発部門は『本田技術研究所』で、生産部門も『エンダエンジアリング』という別会社です。この体制が変わり本田技研工業の四輪事業本部の配下に四輪商品開発機能や、 ホンダエンジニアリングが統合されるかたちとなります。<続きを読む> <おすすめ記事>
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転職Q&A 内定・退職の準備をする編 一覧に戻る 夫が来年定年を迎えます。妻である私は専業主婦で、夫の扶養に入っていますが、私の年金はどうなるのでしょうか? (T・Kさん、ほかからの質問) 60歳未満なら、国民年金に加入しましょう。 あなた(配偶者)が60歳未満の場合には、国民年金加入の手続きが必要です。ご主人の在職中は、一定未満の収入の配偶者は第3号被保険者ですから保険料を納める必要がありません。しかし、ご主人の定年後は、会社員の被扶養配偶者(第3号被保険者)という立場ではなくなりますので、保険料を納めなければならないのです。うっかり忘れてしまい未払いにならないように注意し、ご主人が定年退職を迎えたらすぐに保険料の納付を始めてください。このような届出を忘れていた場合の取扱ですが、後日届出を行ったとしても、今までは、最大2年までしか遡及して保険料を納付することができませんでした。しかし、特例措置が平成25年7月1日から始まり、2年以上前の期間は、「受給資格期間」として算入してもらえることになりました。最低でも10年の受給資格期間が無いと年金は受給できません。この特例措置により、年金額には反映されませんが、受給するために必要とされている受給資格期間としてカウントされることとなったわけです。 この内容は、2020/10/20時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子) ログインするとあなたの登録情報に合わせた求人が表示されます
!任意継続被保険者になった後の健康保険料は会社が半分負担してくれることはなくなりますので、保険料全額つまり サラリーマン時代の2倍を自分で負担 することになります。 無職なのにサラリーマン時代より多い保険料を払うなんて考えただけでもぞっとしますから これは得策とは言えません。 スポンサーリンク まとめ 条件を満たしているならば、迷わず妻の扶養に入る事をお薦めします。 まさか「夫が妻に養われるなんてプライドが許さない」とかいってる場合じゃないですよ。 夫婦でお互いに支えあってピンチを乗り切りましょう~! こんな記事も書いてます。ぜひどうぞ! ↓↓↓↓ <<夫婦関係がうまくいかない悩みは3つのコミュニケーションのコツで解決 <<健康保険料がいくらになるかは4, 5, 6月で決まる! 来月夫が退職予定です。現在、妻（私）、子供二人は夫の扶養に入ってます。... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 標準報酬月額の仕組み <<夫婦関係を改善するための11のヒント|結婚28年の経験から伝えます <<ポイントカードのお得な使い方(初心者向け)貯めるだけじゃない! <<お得な銀行選びの9つのポイント(初心者向け)金利だけじゃないよ! スポンサーリンク
相談の広場 著者 さん 最終更新日:2009年05月09日 17:12 現在退職した夫はパートでつきに9万円ほど働いています。60歳からもらえる年金を2ヶ月で18万弱もらっています。夫は国民健康保険になり、私は扶養されています。わたしも国民年金を払うようになりました。わたしはしごとをみつけ働き始めました。つきに交通費コミで10万ー11万5千円になります。これだと130万越してしまうのですが、その場合、税金をはらうとおおきく損をしてしまうでしょうか? Re: 夫が退職後の妻は130万円こえて働いてもとくでしょうか? ARIES さん 最終更新日:2009年05月09日 20:08 健康保険についての質問でしょうか? 夫 退職 妻の扶養. 基本的に国民健康保険には"扶養"という概念はありません。 ですので、 > 夫は国民健康保険になり、私は扶養されています。 この一文は誤解があります。 保険料は世帯全体に課されます(つまり世帯全員の所得に応じて保険料が決まります)。 > わたしも国民年金を払うようになりました。わたしはしごとをみつけ働き始めました。つきに交通費コミで10万ー11万5千円になります。これだと130万越してしまうのですが、その場合、税金をはらうとおおきく損をしてしまうでしょうか? すみませんが上の文章はちょっと質問の意味が分からないので、回答は控えさせていただきます。 ton さん 最終更新日:2009年05月10日 22:51 > 現在退職した夫はパートでつきに9万円ほど働いています。60歳からもらえる年金を2ヶ月で18万弱もらっています。夫は国民健康保険になり、私は扶養されています。わたしも国民年金を払うようになりました。わたしはしごとをみつけ働き始めました。つきに交通費コミで10万ー11万5千円になります。これだと130万越してしまうのですが、その場合、税金をはらうとおおきく損をしてしまうでしょうか? こんばんわ。 退職による状況の違いの理解が違っているようですね。 過去 夫の社会保険による扶養で年金も扶養、収入上限130万以内 現在 夫の退職による国民健康保険で妻も国民健康保険に加入、年金保険料納付、 他の方も書かれていますが国民健康保険料は世帯毎と加入者数と加入者全員の収入により納付額が決定しますので社会保険時のような130万という上限はありません。 「損をする」という考え方がどこの時点(保険料か税金か)での事なのか不明ですが問者が「仕事を見つけ月10~11万」との事ですから勤務先にて社会保険に加入する事は出来ませんか。 夫の年齢と収入(パート収入と年金)にもよりますが妻の社会保険に扶養として加入することも可能かと思います。 もしかするとそちらの方が社会保険料や税金(国税、市民税等)等全体の支出が少なくなる場合もあります。 現状ですと収入全体に対する控除は夫は国民健康保険料のみ、妻は年金だけとなり国民健康保険料は収入により増額もありえます。試算なさってみてはいかがでしょう。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
健康保険の扶養のに入る場合の年収条件についておわかりになったでしょうか? 実は、この考え方は、後で出てくる失業等給付(失業保険)にも関係してきますので、是非、ご理解いただければと思います。 では、次に健康保険の扶養になるメリットについてお話ししたいと思います。 ▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら >> オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス 健康保険の扶養のメリットとは?