0 out of 5 stars 「先生、サイコー!」 Verified purchase 道徳観は置いといて、犯罪も軽~いノリで、ふむふむと見ていると、なかなか面白かったです。 少々の暴力シーンはあるのですが、凄惨なシーンはなく、とことん悪い奴もいないので(? )、 はらはらしないで、頭を悩ませずに、何か見たいなという時におすすめです。 1だけでも面白かったけれど、三部作との事、シリーズで見たらもっと面白いのでしょうか。 とりあえず、2は後日見ようと思います。 学生、マウリツィオの「先生、サイコー!」の笑顔が、妙に印象に残ります。 See all reviews
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I CAN QUIT WHENEVER I WANT: AD HONOREM イタリア /2018年 / ドラマ ・ コメディ /発売元: (株)ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント/ 販売元:(株)ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント/ 提供:(株)シンカ、(有)樂舎、(株)朝日新聞社 追い込まれた天才教授達が 有り余る? 才能! を活かして高機能ドラッグを開発し、大暴走! 鬱屈した日常をぶっ飛ばしたい人に贈る、愉快!爽快!痛快!爆笑コメディ オフィシャルサイト About ストーリー 不遇な研究者たちが集結した素人ギャング団はスマートドラッグの製造に成功。その腕を買われて警察から秘密裏にドラッグの蔓延防止という真逆のミッションを与えられる。それをクリアかと思いきや、新たな強敵が出現。強敵はヤバい犯罪を計画していて、窮地に立たされるズィンニたちは、それを防ぐべく知恵を絞り奔走する。 スタッフ 監督・原案・脚本:シドニー・シビリア キャスト ピエトロ・ズィンニ:エドアルド・レオ ヴァルテル・メルクリオ:ルイジ・ロ・カーショ アルベルト・ペトレッリ:ステファノ・フレージ ジュリア:ヴァレリア・ソラリーノ パオラ・コレッティ:グレタ・スカラノ © 2017 groenlandia s. r. いつ だって やめ られる 闘う 名誉 教授 たちらか. l. / fandango s. p. a. Products セル 商品情報 いつだってやめられる3部作コンプリートセット BPDQ-1213 / 4547462119698 / 2019年1月9日発売 / 10, 780円(税込) / 本編ディスク3枚 DVD 商品詳細 商品名 品番 JAN 4547462119698 リリース日 2019年1月9日 価格 10, 780円(税込) メディアタイプ 本編ディスク枚数 DVD 3枚 時間 約326分 カラーモード カラー 画面サイズ シネスコ 字幕仕様 日本語字幕 音声仕様 ドルビーデジタル 5. 1chサラウンド イタリア語 映像特典 【いつだってやめられる 7人の危ない教授たち】 (計約 1分 ※音声解説除く) 日本版予告 【いつだってやめられる 10人の怒れる教授たち】 (計約 11分 ※音声解説除く) メイキング映像 【いつだってやめられる 闘う名誉教授たち】 (計約 2分 ※音声解説除く) 封入特典 ●三方背BOXケース仕様 ●ポストカード3枚つき 備考 ※発売日、特典内容、ジャケットデザイン及び商品仕様は変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。 ご購入はこちら Amazon HMV Rakuten Tower Records Tsutaya 7net Joshin Biccamera もっと見る レンタル 商品情報 いつだってやめられる 闘う名誉教授たち レンタル専用 RAD-81435 / 4547462119667 / 本編ディスク1枚 4547462119667 DVD 1枚 約102分 (計約2分 ※音声解説除く) See Also
0 良かった 2019年8月15日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:VOD 興奮 ネタバレ! クリックして本文を読む 1作目の高学歴プアーの社会問題から今作の研究者のテロ未遂まで、結局社会が荒廃する原因は経済格差なのだと確信しました。このシリーズの良い所は、問題を悲しさや辛さの描写だけにするのではなく、怒りや闘いを描いている所だと思います。表現がストレートでもユーモアに溢れているところは、日本も見習うところかと思いました。 3. 0 何故、大学を 2019年8月4日 PCから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル おまけで暴いた31件目は麻薬ではなく、有毒ガスだった。 誰も信じないので、脱獄して大学の会場へ。 権威をコケにするのはとても楽しい。 すべての映画レビューを見る(全14件)
育児休業給付金(育休手当)の受給はいつからいつまでで、どんな条件や計算方法があるのかなど疑問がある人もいるはずです。今回は育休手当の支給期間や計算方法、申請方法などを分かりやすく解説します。仕組みを知っておくことで、実際に支給される際に慌てずにすむのではないでしょうか。 育児休業給付金(育休手当)の基本を知ろう 育児休業給付金(育休手当)は、育児に専念するためにママやパパに対して、育休中の生活を支援するための給付金です。育休期間は、勤務先から給料は支給されませんが、雇用保険から育休手当が支給されます。 育休手当の受給条件 Takayuki / 育休手当を受給するには、以下の一定条件を満たす必要があります。 ・育休開始日以前の2年間、12カ月以上雇用保険に加入していること ・満1歳未満の子どもを育てるために育児休業を取得していること ・育休開始以前の2年間に、11日以上出勤している月が12カ月以上あること ・育休期間中の1カ月ごとに、育休開始以前の1カ月当たりの賃金が80%以上支払われていないこと ・1カ月あたりの就労日数が10日、10日以上の場合は月80時間以下であること 上記の条件に当てはまっていれば、アルバイトやパートで働く方でも育休手当を受給することが可能です。 育育休手当がもらえる期間はいつからいつまで? Brian A Jackson/ 育休手当は、基本的に育休の期間に応じて支給される仕組みです。 産休が終了した翌日から、子どもの1歳の誕生日の2日前まで支給が受けられます。 育休期間を延長すれば、同じように育休手当(育児休業給付金)の支給期間も延長されます。 育休手当の支給期間を延長できる場合とは? 一般的に育休手当は自分で決めた1回しか取得することができず、2回目以降の育休手当の申請はできません。 ただし、以下のような特別な理由がある場合は例外です。 ・配偶者が病気または死亡して、子どもの養育が不可能になった場合 ・離婚などにより、片親で子育てをすることになった場合 ・ママが産休中のときにパパが育休を取った場合 ・二人目の子どもの産休・育休中に、その子どもが養子もしくは死亡した場合 また万が一、「待機児童になってしまった場合」は、1歳6カ月もしくは2歳になるまで育休手当の支給期間を延長してもらうことが可能です。 育休手当の支給日はいつ?
今年9月に総務省が発表した労働力調査では、15歳から64歳の女性の就業率は70. 育児休業給付金を申請したい方へ。申請時期や必要な申請書に注意！ -. 3%と過去最高となりました。いまや業界を問わず多くの企業で「働く女性」が増えており、企業には「女性にとって働きやすい環境」へのサポートが今後より強く求められるようになるでしょう。 「仕事と育児の両立支援」もそのひとつ。従業員の出産・育児は法律で保護されており、育児休業や復職まで視野に入れた対応が必要になります。産前よりも長期に渡る育児休業は行政支援も複数あり、そのための手続きはタイミングよく行わなければなりません。 そこで今回は、育児休業から復職に向けて企業が行う手続きを整理します。一連の育児休業の流れに沿って解説しますので、ぜひ業務を行う際の参考にご活用ください。 ※ 産前産後休業(産休)の手続きについてはOBC360°記事「 【産休手続き】突然の報告にも慌てない!担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き 」を参照ください。 目次 "育児休業"(育休)とは 育児休業で必要となる手続きとは 1. 従業員から出産の報告を受けたら・・・ 「育児休業申出書」を受理し、「育児休業取扱通知書」を交付する 「育児休業等取得者申出書(新規)」を提出する 育児休業給付金の支給申請手続きを行う 2. 従業員から育児休業期間の延長希望を受けたら・・・ 「育児休業等取得者申出書(延長)」を提出する 育児休業給付金支給の延長申請手続きを行う 3.
公開日:2017年11月07日 ( 1 件 ) 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい この記事を評価する この記事を評価しませんか? 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい 記事のご評価ありがとうございました! 記事を読んで出てきたあなたの 疑問 や 悩み を弁護士に 無料 で質問してみませんか?
最近は時間単位で休暇を取得する制度を採用する企業様が増えてきましたね。 今回のようなケースを、半休ではなく時間休暇で取得する場合は このような入力方法になります。 「 時間単位休暇種別 」で使用する休暇を選択し、開始時刻と取得時間を 入力するという方法でございまーす。 弊社のように9:00~18:00の勤務パターンの場合、16時に退勤すると2時間の早退になります。 これを半休で補填するのは、ちょっともったいない気がしちゃいますよね。 でも時間単位休暇制度のある企業なら、最小1時間単位で取得ができます! 開始時刻を16時00分として、2時間分の取得。 ンマー!便利!
育児休暇中には給付金や手当など金銭が支給されます。 育児休暇中の社員を抱える企業の人事担当者は年末調整や確定申告の時期が来たらどうしようと思われている方も多いはず。 常日頃行われることではないため、年末調整がどのように行われるのか、申請の注意点などをまとめてみました。 育児休暇・産休の【取得期間】は? 産休は、法律で決められており、出産予定日を基準として産前6週間と出産後8週間の休業が必要になります。特に、出産後の8週間は労働基準法で就業することが認められていません。 ただし、産休後6週間が経過し、本人の申請があり、医師が就業に支障がないと認めれば就業することが可能です。逆をいいますと、産後の6週間は、たとえ本人が希望しても就業はさせられないことになり、違反した場合は【6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金】も設定されています。 育児休暇は、子どもが1歳に達するまで取得が可能ですが、保育園が見つけられない場合や、本人もしくは配偶者に何らかの問題(病気、離婚、死別等)があれば、2歳までの延長が可能です。 詳しくはこちらの記事をご覧ください ↓ 育児休業にプラスして【失業保険をもらう事】は可能? 育休中の強い味方！育児休業給付金のお得な申請方法 [ママリ]. 社員が育児休業を取得後、会社を退職した場合、失業保険をもらうことは可能です。 育児休業中は会社に在籍し、雇用保険被保険者になっています。そのため、対象にあてはまります。ただし、必ずしもそうとはいえませんが多くの場合は、所得が減っているためもらえる金額は減ること、退職して育児に専念する場合は就職の意思があるものの就職できないときに支給されるという趣旨である失業保険をもらうことができない、といった場合はあります。 失業保険は支給されるまでに、自己都合による離職の場合は3カ月間無支給の期間があり、支給中はハローワークの担当者と定期的な面談も必要となります。失業保険の支給は、退職日からではなく、手続きの完了日からになります。 育児休暇中の【給付金・手当】は所得に含まれる? 産休・育児休暇中にもらえる給付金には、出産時に通常42万円が給付される出産育児一時金( 協会けんぽ 参照)や出産手当金( 協会けんぽ 参照)、1歳未満の子どもを養育する必要のある者が育児休業を取得したときに、要件を満たせば受け取れる育児休業給付金があります。 これらの給付金や手当は所得に該当しないため、税金は一切かかりません。 そのため、年末調整の手続きには当てはまらず、1月~12月の期間内にこの手当のみしか収入がない場合、申告は不要です。 また、先に述べた失業保険も所得に該当しません。 育児休暇中の【社員の年末調整】は?
育児休業に入る社員にとって、貴重な収入源となるのが育児休業給付金です。申請には会社のサポートが不可欠であるため、人事担当者は育児休業給付金についてしっかりと理解しておくことが大切です。この記事を読めば、育児休業給付金の支給条件から申請方法、支給額まで網羅的に理解することができます。育児休業に入る社員のために、育児休業給付金についての正しい知識を身につけておきましょう。 育児休業給付金とは?