って 最初 思ったけど、意外と柔軟なんだなって思った。私以外 の子 どもがいる 臨時職員 もこの 制度 (?
だって正規と違って非正規なんて保障が何も無いのだから、いつ首を切られるかもわからないし、正規雇用のように安定しない雇用条件の中で働いているのだから。違いますか???
最後に大事なことを言えば、今回の地方公務員法改正による会計年度任用職員制度は、あくまでも非正規公務員の処遇改善です。 というのは、 非正規公務員は全国的に増えており、もはや自治体にとって非正規公務員無しには業務は回らないといっても過言ではありません。 しかし、これまでは国が抜本的な処遇に関する整理をしてこなかったため、専門知識がある非常勤職員を、まるで臨時職員のような扱いとしてきた自治体もあったのです。それに、正規公務員には普通にあった育児休暇や、産前産後休暇が無い、ましてはボーナスも無いという自治体が多く存在したのです! このような状況を重く見た総務省が、この度設計したのが、会計年度任用職員というわけです。しっかり、改正法の趣旨に書いているので、以下に抜粋しときますね。 地方公務員の臨時・非常勤職員は、総数が平成28年4月現在で約64万人と増加しており、また、教育、子育て等様々な分野で活用されていることから、現状において地方行政の重要な担い手となっています。 このような中、臨時・非常勤職員の適正な任用・勤務条件を確保することが求められており、今般の改正を行うもの です。 (中略) 従来は、制度が不明確であり、各地方公共団体によって任用・勤務条件等に関する取扱いが区々でありましたが、今般の改正によって統一的な取扱いを定め、今後の制度的な基盤を構築することにより、 各地方公共団体における臨時・非常勤職員制度の適切な運用を確保しようとするもの です。 では、以下では具体的なQ&Aをみてみます。 会計年度任用職員は昇給がない?
普通は4月からの計算ではないの? 回答日 2020/06/06 共感した 1 会計年度任用職員は、再度の任用がなされた場合でも、「同じ職の任期 が延長された」、「同一の職に再度任用された」と いう意味ではなく、あくまで新たな職に改めて任用 されたものと整理されるべきもの という風に総務省の資料にありますので、本年度の新規採用職員としての扱いだし、来年また採用になっても同じ扱いということのようですね。 回答日 2020/06/05 共感した 1 以前の嘱託職員よりひどいですね。 シャバで2. 3万出ればいい方です。 回答日 2020/06/05 共感した 1
2020年11月26日に江東区議会・第4回定例会の本会議が開催されました。 そこでは下記の①②③の議案について審議を行い、賛否が求められました。 ① 江東区職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 ② 江東区会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例 ③ 江東区立幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 これらは全て、江東区に勤務する公職員のボーナスを今年の12月から、支給月数を0. 05月下げるというものです。 理由は民間におけるボーナスの支給状況を参考にしたとの事です。確かに2020年は新型コロナ禍で民間は過去にない苦境に晒されています。その民間の方がお支払いする住民税で給料を頂いている公務員は、基本的に民間企業の一般的な給与・ボーナス水準に揃えるものです。 しかし新型コロナに対応するために、江東区の職員の方々もまた命を削る思いで今年度を頑張ってきたのも確かです。 私はこの判断に悩みに悩みました。そして徹底的に調査を行いました。 その末に私は答えを出しました。 「江東区職員・江東区立幼稚園教育職員は止むを得ないので賛成。 でも会計年度任用職員の給与減には反対 」 本記事ではなぜそのような答えに至ったかについて、公務員の給与制度の問題と照らし合わせながらご説明します。 特別区で働く職員の給料って誰が決めているの? 【随時更新】デマや誤解の多い会計年度任用職員に関するQ＆Aまとめ | 財テク公務員ブログ. 特別区と呼ばれる東京23区内に勤務する職員の給料は、一律で 特別区人事委員会 によって決められています。 職員の採用試験もこちらの人事委員会が実施しています。そのため23区それぞれの財政状況に関わらず、職員間の給与に差は出ないのです。 今回賛否を求められた職員の特別給に関する人事委員会勧告についての概要は、2020年10月30日付でWebサイトにアップされています。 東京都「令和2年職員の特別給に関する人事委員会勧告の概要」( そもそも会計年度任用職員って? 「会計年度任用職員」という言葉はそもそも、自治体の職員制度に関してご存知の方でなければ聞いた事すらないでしょう。 会計年度任用職員とは地方自治法第22条第2項に規定されている、 非常勤で働く職員 の事を指します。2020年4月から始まった新しい制度でです。 これまでパートや臨時的に勤務していた職員に対し、服務規程(守秘義務や職務に専念する義務等)を課す代わりに、休暇・福利厚生・手当の拡充等を行うべく設置されました。 無期雇用扱いの職員とは異なり、雇用期間は会計年度(1年間)となります。再任用も有りますが、江東区では最大4回までの更新を想定している様です。 非常勤としてこれまで通り雇用期間は約束できないのは変わりませんが、服務規程を課すことで給与UPや待遇向上に繋がります。正規・非正規職員間の給与や待遇の格差是正を解決する為に作られた制度と理解していただければ幸いです。 なぜ会計年度任用職員の給与減にだけ反対したのか?
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「越後の米百俵」で知られる旧峰岡藩の城跡公園近く~一軒の古民家住宅を再生しました! 裏庭から角田山も一望できます! (H30年6月撮影)