お知らせ 2021. 05. 25 愛知医科大学 災害避難所での母親の工夫学ぶ 長久手の市民団体 愛知医大と座談会 災害時の避難所で、母親たちが子どもや高齢者を守るために実践した工夫を学ぶ「みんなではじめよう!おやこ防災座談会」が24日、オンライン会議システム「Zoom(ズーム)」で開かれた。(西川侑里) 防災に関わる長久手市の市民団体「子づれ備災クラブ」が、市内や近郊の母親たちからの要望を受けて初めて企画した。市内の母親ら約20人が、講... 2021. 04. 04 愛知医科大学 岡崎の病院再出発 愛知医大の分院に 「メディカルセンター」 愛知医科大が、岡崎市仁木町の総合病院「北斗病院」の運営を引き継ぐ形で1日、「愛知医科大メディカルセンター」を開院させた。3日に関係者約60人が参加する記念式典が開かれ、地域の医療を担う病院の新たなスタートを祝った。 センターは北斗病院の270病床や診療内容をそのまま維持して開院。今後は愛知医科大の分院として地域医療に加え、専... 2021. 03. 29 愛知医科大学 B型肝炎の感染妨げる物質発見 愛知医大 飲み薬開発に期待 B型肝炎ウイルスが肝臓の細胞に感染することを妨げる特殊な物質を、愛知医科大の伊藤清顕(きよあき)・特任教授(肝臓病学)らの研究チームが発見した。この物質は食物の消化を助ける「胆汁酸」の一種。B型肝炎の新たな飲み薬の開発につながる可能性がある。 B型肝炎ウイルスは肝臓の細胞上に存在する受容体と呼ばれる複数のタンパク質を、自身の... 2021. 01. 05 愛知医科大学 岡崎の総合病院 愛知医大が承継 4月開院へ調印式 愛知医科大学(愛知県長久手市)が同県岡崎市の総合病院「北斗病院」の運営事業を承継することが正式に決まり、調印式が4日、同大で行われた。承継後の新病院は「愛知医科大学西三河医療センター(仮称)」とし、愛知医科大病院の分院とする。開院予定日は4月1日。 センターでは北斗病院の20診療科、270病床を維持し、若い医師や学生らが学ぶ... 2020. 12. 06 愛知医科大学 初代学部長「博士後期課程創設を」 愛知医大 看護学部創立20周年式典 長久手市の愛知医科大看護学部が創立20周年を迎え、5日に記念式典があった。新型コロナウイルス感染症... 2020. 愛知大学. 11. 16 愛知医科大学 医療・検査態勢強化 県が4大学と協定 新型コロナウイルスに関する医療・検査態勢を万全にするため、県は15日、名古屋大、名古屋市立大、藤田... 2020.
主な就職先 2020年3月卒業生実績 愛知医科大学病院 名古屋市立大学病院 藤田医科大学病院 三重大学医学部附属病院 愛知県医療療育総合センター 名古屋第一赤十字病院 社会医療法人財団新和会八千代病院 八事病院 安城厚生病院 足助病院 江南厚生病院 総合大雄会病院 トヨタ記念病院 豊橋市民病院 岐阜県総合医療センター 岐阜県立多治見病院 聖隷三方原病院 鈴鹿回生病院 四日市羽津医療センター 大府市保健センター 扶桑町保健センター 豊田厚生病院 静岡済生会総合病院 京都大学医学部附属病院 名古屋医療センター 春日井市民病院 北海道医療センター 京都府立医科大学附属病院 名古屋市立東部医療センター 一宮市立市民病院 星総合病院 大阪医科大学附属病院 公立西知多総合病院 都立多摩総合医療センター 大阪府済生会野江病院 名古屋記念病院 八千代病院 東京医科大学病院 日本生命病院 名古屋済生会病院 岡崎市民病院 昭和大学病院 PL病院 名鉄病院 順天堂大学医学部附属病院 兵庫医科大学 中京病院 久美愛厚生病院 …など ●医学部 就職率94. 2%(就職希望者数104名/就職者数98名) ●看護学部 就職率100%(就職希望者数92名/就職者数92名) 就職支援 ●医師国家試験合格情報(新卒実績) 第114回(令和2年実績):合格率94. 2%(医学部受験者数104名中合格者数98名) なお、2020年3月現在までの卒業生全体4, 318名のうち4, 276名(99. 0%)が国家試験に合格し、医師として活躍しています。 ●看護師国家試験合格情報(新卒実績) 第109回(令和2年実績):合格率100%(看護学部受験者数95名中合格者数95名) ●保健師国家試験合格情報(新卒実績) 第106回(令和2年実績):合格率100%(看護学部受験者数29名中合格者29名) ●将来の進路 医学部卒業生は、本学の大学病院をはじめとする全国の国公私立大学附属病院や各研修指定病院などにおいて厚い信頼と高い評価を得て活躍している。看護学部卒業生は、看護師として本学の大学病院をはじめ全国の医療機関に、保健師として市町村の保健センターなどに就職している。また、一部の者は、助産師学校等に進学している。 各種制度 愛知医科大学での学びを支援する各種制度のご紹介!
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福岡は美味しいものが多いので、福岡出張は本当に楽しみです! ただ、新刊の原稿チェック、セミナー資料作成も含め、 仕事が山盛りなので、ホテルでも頑張らなければなりません(汗;;;。
事前確定届出給与 という税制を利用することで社会保険料を減額するスキームがあります。税理士や社会保険労務士に勧められたことがある社長さんもいらっしゃるかもしれません。事前確定届出給与は役員に対する賞与のようなものです。 毎月支払われる定期同額給与である役員報酬の金額を大きく減少させ、事前確定届出給与で一気に多額の賞与を支給することで 社会保険料 を減らすことができるのです。なお、事前確定届出給与の金額は役員ごとに定めることができますし、人によって支給したりしなかったりすることもできます。 ※社会保険料とは会社で加入する健康保険料と厚生年金保険料のことを言います。 社会保険料を減らせるのはお得なスキームであると言えるかもしれませんが、一方ではリスクもありますので、こちらのページで紹介したいと思います。 リスクその1 手続き失敗によるリスク(届出書の期限には要注意) 事前確定届出給与を利用するには下記のいずれか早い日までに「事前確定届出給与に関する届出書」を提出する必要があります。この期限までに提出が間に合わない場合は利用できなくなってしまうという危険があり、毎年同制度を利用するのであれば、毎年出し忘れには注意しなくてはなりません。 1. 職務執行開始日もしくは株主総会等の決議日のどちらか早い日から1ヶ月後 2.
役員報酬については、お手盛り防止の観点から 定期同額給与 の規制があり、原則として、毎月定額かつ1年間報酬金額の変更はできません。 つまり、原則として「役員賞与」を支払っても「経費」にすることができません。 ただし、例外的に税務署に「事前に届出」することにより、役員賞与を経費にできる制度があります。 「事前確定届出給与」と呼ばれています。 0. YouTube 1. 事前確定届出給与とは?利用するケース (1)事前確定届出給与とは? 事前確定届出給与 社会保険 計算方法. 「事前確定届出給与」とは、役員給与の 「支払時期」と「支払金額」を、事前に税務署に届け出をすることにより 、 届け出どおりに 「役員給与」を支払うことで、「役員報酬」を損金にできる制度です。 ( 「定期同額給与」については、税務署に届け出る必要はありません。 ) (2)利用するケース 例えば、以下の場合が考えられます。こういった場合、「事前確定届出給与」を利用することで、役員給与・賞与を「損金」として処理が可能です。 ・ 毎月の定期同額給与以外に、役員に賞与を支払いたい場合 非常勤役員等に対して、「不定期」に給与を支払いたい場合 2. 税務署への届出期限は? (1)届出期限 区分 届出時期 既存法人 (株主総会で、時期・金額を決定) ① 株主総会決議日から1か月経過日 (職務執行開始日後の場合は,開始日から1月経過日) ② 会計期間開始の日から4か月経過日 上記①②のうち いずれか早い日 新設法人 設立後2月以内。 職務執行開始日は、通常、「株主総会日~次の定時株主総会日」までが役員の「職務執行期間」ですので、実務上は、 株主総会決議日から1ヶ月経過する日 で期日を判定します。 (例) 2021年3月決算で、2021年5月24日に株主総会を開催した場合 ⇒ 2021年6月24日が提出期限 となります。 税務上、初日不算入の原則があり、起算日は2021年5月25日となり、結果、提出期限は2021年6月24日となります(土日祝の場合は、その翌日)。 (2)出し忘れた場合は? 提出し忘れた場合も、賞与の支給自体は可能ですが・・支給した金額は全額「損金算入」できません。 なお、期日通り提出済でも、 期日経過後に内容が間違っていたことに気づいた場合は、再提出できません。 提出する際は、必ず注意しましょう! 3. 届出どおりに支給しなかった場合の損金インパクト ● 「届出額」と ぴったり一致した額を支給しなければ、全額損金不算入(1円でも) 「届出月」どおりに支給しない場合も、 全額損金不算入 (単に「資金繰り悪化」などの理由も×) 未払金計上は× です。実際支給が必要 (1) 支給金額が不一致のケース ① 届け出額>実際支給額のケース(支給時期は一致) 届出内容 実際 支給時期 金額 6月 200万 12月 100万 ● 実際支給額200万+100万=300万円全額が損金不算入。 12月分実際支給額100万円だけではなく、6月実際支給額200万円も「損金不算入」となる点に注意 ●仮に、「年間支給額」がゼロの場合は、結果的に損金不算入額はゼロとなります。 ② 届出額<実際支給額のケース(支給時期は一致) 300万 ●実際支給額200万+300万=500万円全額が損金不算入。 12月超過額100万円だけではなく、6月、12月それぞれの実際支給額200万+300万=500万円全額が「損金不算入」 となります。 (2) 支給時期が不一致のケース(支給額は一致) 11月 ●200万+200万=400万円全額が損金不算入 ●単に忘れていた場合も×です。 (3) 実際に支給しない場合も、「源泉所得税」が課せられる?
975%=9万2845円 3.社会保険料の年額:9万2845円×12ヶ月=111万4140円 例2.月給60万4000円の場合=1ランクアップ 1.報酬月額:56万円のままに据え置き 2.社会保険料の月額:報酬月額56万円×14.
※本ブログ記事は2015年7月6日に配信したメルマガを掲載したものです。 皆さん、おはようございます!朝4時起きの税理士見田村です。 私は1人でも多くの方に【本当の情報】を届けたいという趣旨から、 このメルマガを無料で配信しています。 是非、皆さんのご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。 また、皆さんが顧問税理士をお探しの場合、 単発の税務相談をされたい場合は 下記よりお問い合わせください。 見田村、または、日本全国の【提案型】税理士が 親身になって、 【皆さんの会社がもっと発展できる「提案」】を致します。 電話:03-3539-3047 さて、先月、株式会社InspireConsultingという会社からご依頼を 頂いたセミナー講師を務めてきたのですが、このDVDが販売されます。 題名は「誤りやすい相続税、贈与税の事例集」です。 ちなみに、このセミナーのご参加者からの評価は 5段階評価で【4.72点】でした。 これは私の中でも過去最高点ではないかと思います。 このDVD、CDが今日から発売開始となり、 【7月6日(月)~10日(金)まで】は【割引価格】となっています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 是非、ご購入下さいね! なお、税理士を対象にしたセミナーだったので、その前提で(税理士なら 知っている知識の解説はせず)、話をしましたが、一般企業の方からも 良いアンケート結果を頂きました。 ただし、この点は個人差がある部分ですので、税理士以外の方が購入 される場合はアンケート内容も含め、ご検討頂いた上でご判断ください。 税理士だけでなく、一般企業の方も含め、頂いたアンケートは 下記サイトに掲載しております。 下記サイトに掲載した「お客様の声」から数名の方のお声をご紹介します。 ○ 愛知県名古屋市 加藤厚税理士事務所 加藤厚 様 多くの判決事例を一度に知ることができ、またその要点を絞って 分かりやすく解説していただいたので、大変参考になりました。 ありがとうございました。 ○ 東京都新宿区 株式会社ライフプラザパートナーズ 佐藤利之 様 保険契約がこれほど相続時に問題になるとは、契約時には考えないで やってきたが、今後注意して契約していきたい。 ○ 山梨県南都留郡 小池織嗣税理士事務所 小池織嗣 様 見田村さんのセミナーはハズレがないので今日も楽しみにきましたが、 今回も本当に来て良かったと感じる内容でした。 特に贈与と個人の確定申告の関係については早急にケアしなければ ならないなぁと感じました。 事務所に帰ったら年末調整のチェックリスト(事務所、クライアント 送付用)を作成しなおします!!
例えば、「定期同額給与」を低くして、年3回までの「事前確定届出給与」を高くすると、金額によっては 社会保険料(健康保険+厚生年金保険)が安くできる可能性 はあります。 (3)留意事項~「届出額」通りに支給しなかった場合~ 「事前確定届出給与」通りに役員給与を支給する場合は何の問題もありません。しかし、届け出額と異なる金額を支給した場合は、下記の「通達」にも留意が必要です。 ●(年管管発0918第5号 要約) 「賞与」とすることで、社会保険の負担が少ないにもかかわらず、実際は、月給同様に 給与を「分割支給」している場合は、賞与ではなく「給料」として社会保険を計算 する。 例えば、事前確定届出給与の金額を無視して、毎月引き出す場合は、税法上「事前確定届出給与」自体が全額否認されるだけでなく、 「社会保険上」も「給料」として社会保険料を徴収される可能性がある ということになります。ご留意ください。 7. 届出書記載例・役員給与変更株主総会議事録 (1) 事前確定届出給与 「事前確定届出給与に関する届出書」の記載例を載せておきます。 詳細はYouTubeご参照ください。 (2) 役員報酬変更株主総会議事録 事前確定届出給与を実施する際の株主総会議事録の記載例です。 株主総会議事録(wordファイル)のダウンロードはこちら 8. 参照URL (役員に対する給与) (事前確定届出給与に関する届出) (変更届)