――カルト村の恋愛事情。 死刑執行日に出す予定だった妻への手紙に「これからもよろしく」と 地下鉄サリン事件犯たちの"最後の言葉" 「向こうで映画見るけどあなたもどう? 」元カルト信者の私が『ミッドサマー』に覚えた既視感 コロナ感染の「新天地イエス教」からハーレム教団まで 韓国で"密室誘惑のカルト"が生まれる理由
2020年2月11日 画像提供, Reuters 韓国で開かれた世界平和統一家庭連合(統一教会)の合同結婚式に、何千組ものカップルが参加した。新型コロナウイルスの感染拡大の恐れ が 、 関係者を思いとどまらせることにはならなかった。 式典は7日、ソウルに近い加平郡にある清心平和ワールドセンターで開催された。 韓国では10日現在、新型ウイルスの感染者が27人確認されている。 参加者にはマスクを着けているカップルもいた。しかし、全員がマスクを必要な予防措置と考えたわけではなかった。 60カ国以上の6000人近くが、この式典で結婚した。合同結婚式は統一教会にとっての一大イベントで、1960年代から続いている。 画像提供, Getty Images 参加者は新型ウイルスの症状がないかチェックされた。韓国では大規模イベントのキャンセルが相次いでいる。統一教会は今回、中国からのカップルの参加を禁止した。 画像提供, Getty Images 統一教会は3万個を超えるマスクを配布。ただ、全員が着用したわけではなかった。 全ての写真は著作権者に帰属します
抄録 統一教会の合同結婚式では、信者は自ら選んだ相手とではなく、教祖が選んだ見知らぬ相手と結婚する。本稿では、なぜ信者は合同結婚式を受け入れ、その後の結婚生活を継続できるのかを合同結婚式で韓国人男性と結婚し、韓国農村部に暮らす日本人女性たちへの聞き取り調査から考察する。統一教会がめざす「地上天国」は、国家・民族・宗教が垣根を越えて一つになった平和な世界であるとされる。それは神の血統をもった人類が生み殖えることによって実現されるという。彼女たちは入信前から生きる意味を求め、世界の平和について関心をもっていた。韓国人男性と結婚し、神の血統を持つとされる子どもを生み育てることは、結婚生活それ自体が平和への実践となり、生きる意味と意識される。ここに彼女たちが抱いていた欲求と統一教会の結婚観との一致がある。彼女たちは現実の結婚に希望をもっていなかったけれども、統一教会の結婚は意味ある結婚となった。
14真の父母様天宙祝福式 韓国・鮮文大学校および各国会場。 11月16日 - 11. 16真の父母様二世祝福式 190組 韓国・天宙清平修錬苑。 2010年 2月17日 - 1. 4真の父母様天宙祝福式 韓国・KINTEX(国際総合展示館)および各国会場。 10月10日 - 天地人真の父母定着完了10.
( 世界基督教統一神霊協会(統一教会)の公式サイト の中の祝福家庭に関するコンテンツ内。) 批判側のサイト [ 編集] 全国弁連の統一教会合同結婚式への反対声明
ちょっとブログの更新がご無沙汰してしまいました。 今日は退職金規定の話です。 そもそも中小企業の皆さんにとって、退職金規定は必要なのでしょうか? 退職金規程がない場合でも退職金を請求できるか？ | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室. この辺を入り口にして話を勧めようと思います。 逆に考えます。 「退職金規定は何のために必要なのか?」 これを考えると、多くの中小企業で必要であることがわかるはずです。 まず、勘違いしてはいけないので前提として書いておきますが、退職金はなくてもいいものです。ただ、退職金があるのであれば規定を作る必要があります。規定があれば会社には退職金を支払う義務が生じます。これを「 相対的記載事項 」と言います。つまり、規定があれば書かないといけないですし、規定がないのであれば書く必要がないというものです。 よく「退職金って払わないといけないの?」と中小企業の社長さんに聞かれることがあるのですが、「規定があれば払わないといけないし、規定がなければ支払う義務はない」とお答えしています。これは、賞与も同じです。賞与も規定があれば規定に則って支払い義務が生じますが、規定がなければ会社に支払い義務はありません。退職金規定も規定があれば払わないといけないものですが、そもそも退職金規定がない会社は退職金自体は支払う必要のないものになります。 それで、私見を結論から言いますが、「退職金って支払ったほうがいいの?」と聞かれたら私は迷わず「 退職金規定を作ってきちんと支払う形にしたほうがいい 」とお答えしております。それはなぜか? 退職金規定が必要な理由を思いつくままに書いてみました。 退職金を支払えば人材確保につながる 退職金は損金になるため、業績が良ければ節税になる 中小企業にとっては、リストラの際の「手切れ金」としての意味合いを持たせることができる。 中小企業であっても社員の老後の面倒をみることは福利厚生の観点からも必要 社員の労働意欲の向上に役立つ まだあるのかもしれませんが、こんなところが思い浮かぶところです。 大まかに考えるとこんな感じだと思います。「中小企業にとっては退職金の支払いは大変な負担。規定を作ってしまうとそれに縛られ経営が苦しくなるのではないか。だったら退職金なんて支払わなくていいのではないか。」こんなところではないでしょうか。 私は、このように考える社長さんに、上記のうちの特に1. の理由で、退職金制度をきちんと整備していくべきだというお話をします。大企業と中小企業の差は福利厚生面で出てきます。特に退職金規定などの部分があるかないかは、大きな会社との差になってしまいます。近年、どの業種でも共通して人材難に悩んでいます。大きな会社との差は、休暇・休日であったり、退職金制度であったりといった部分です。これを整備しているのかどうかは、いい人材を雇うことと決して無関係ではありません。いい人材を雇えば、売上の拡大につながります。これは多くの中小企業経営者が実感するところだと思います。 いい人材を雇うためにも、中小企業にとっては退職金制度は不可欠であるわけです。 もっと違う言い方をしますと、退職金制度というのは職探しをしている人にとってはメルクマークの一つにもなっています。逆にいえば、求人票の「退職金制度」が「無」になっていれば、職探しをしている人のふるいから落とされます。一度、ふるいから落とされてしまっては二度とそのふるいに戻ることは出来ません。 中小企業は人材を雇う場合には、企業の方が選ばれていることは忘れてはなりません。 では、どういう規定を作っていくべきなのか?
退職金規程は、従業員に退職金を支給する際の指針を定めるものです。 従業員の福利厚生の一環として退職金の制度を整える時に、退職金規程をきっちり作っておくことをおすすめします。 そこで重要なのが、作っておくメリット・必要性はどのようなものか、何について定めれば良いのか、業績が悪化した場合に変更・廃止して良いのか、などといったことです。 この記事では、それらのことについて、ポイントを押さえて分かりやすく説明します。また、最後に実際の規程例も紹介します。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 保険の教科書 編集長。2級ファイナンシャルプランナー技能士。行政書士資格保有。保険や税金や法律といった分野から、自然科学の分野まで、幅広い知識を持つ。また、初めての人にも平易な言葉で分かりやすく説明する文章技術に定評がある。 1. 退職金規程の役割と必要性 退職金規程は、退職金の制度がある雇用主において、従業員等に支給する退職金の金額や支給基準、支給時期、手続等について定めたものです。 実は、 法令上は退職金規程を定めておく義務はない のです。 しかし、いったん定めたら、 就業規則の一種なので、法的な拘束力を持ちます。 また、主に以下の3つの観点から、 事実上、定めておくべき ものと言えます。 従業員側とのトラブルを防ぐ 従業員の勤労意欲を引き出す 税務調査の際の説明がスムーズになる それぞれについて説明します 1. 1. 退職金規程とは？必要性と定めるべき事項と整備する際のポイント | 保険の教科書. 従業員側とのトラブルを防ぐ まず、退職金の支給基準、手続等を明確にしておくことで、従業員とのトラブルを防止することです。 たとえば、以下のようなことです。 勤続年数に応じて金額に差をつける 自己都合退職の場合は一定の減額をする 懲戒解雇等の場合は支払わないことにする 退職した従業員から訴訟を起こされるなど、法的なトラブルに発展するのは面倒なものです。 実際、従業員が退職後に勤務先を訴えるケースが急増してきています。 常識的に考えて当たり前だと思われるようなことであっても、できる限り明確に定めておく必要があります。 死亡退職金の場合は盲点! また、在職中に亡くなった従業員のための「死亡退職金」の制度がある場合は、亡くなった従業員の遺族との間で、退職金の額等について紛争になることがあります。 典型的なのは、法人が福利厚生のため従業員に 養老保険(1/2損金の福利厚生プラン) をかけていたケースです。 詳しくは後ほど改めてお伝えしますが、この場合、制度上、従業員の遺族が死亡保険金を直接、保険会社に請求するしくみになっています。 そこで、法人の側で「死亡退職金=養老保険の死亡保険金」だと定めておかないと、遺族側が別に会社に死亡退職金を支払えと請求してくる可能性があるのです。 退職金規程はこのようなトラブルを未然に防ぐ役割を果たします。 1.
9. 19 労判864-53)。 (3)退職金支給に関する近年の動向 近年では、退職金の一部を退職年金の形式で支給したり、資格等級や勤続年数などの要素をポイント化して累積算定したりする方式(ポイント式退職金)や、在職時に前倒しして賃金に上乗せする方式(退職金前払制)を導入するなどの動きがみられる。こうした方式は、賃金後払い的性格がより強くなることから、功労抹消の度合いによって減額・不支給とすることは認めにくくなると解される。
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1. 1) (3) 支払方法 一時金で支払うのか年金で支払うのかを明記します。 (4) 支払時期 労基法第23条は「使用者は、労働者の死亡または退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い・・・」とされていますので、これと異なる扱いも可能ですが、あらかじめ規程に明記し、周知しておく必要があります。 退職手当は、通常の賃金の場合と異なり、予め就業規則等で定められた賃金支払時期に支払えば足りるものである。 (基収5483号 昭和26. 12. 27、基発150号 昭和63. 3. 14) 宇田工業事件 大阪地裁 昭和60.
M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 関連記事 よく読まれる記事 最新の記事