しめ縄とは、お正月に玄関などに飾られている藁を編んで作られたもので、「注連縄」「標縄」「七五三縄」「占縄」とも書きます。日本では、お正月に幸運をもたらす歳神様をお迎えするために、しめ縄を飾るという伝統が古くからあります。 しめ縄の意味とは?
端午の節句とは?その意味や由来! 5月5日は、「こどもの日」。 子供達にとっては、新学期が始まってすぐの長い休みであるゴールデンウィークの一日として捉えている場合が多いようですが、国民の祝日であるこの日は、本来「こどもの人格を重んじ、こどもの幸福をはかるとともに、母に感謝する」のが主旨とされています。 また、こどもの日は1948年に制定されたもので、それまでは「端午の節句」という呼ばれ方が一般的でした。 端午の節句とは、季節の節目を祝う日本の伝統的な式日である五節句の中の一つに数えられており、江戸時代に法制化されています。 では、そもそもの端午の節句とは一体どのようなものなのか。 今回はその意味や由来について詳しく調べてみました。 端午の節句とは?いつなの?なぜ男の子の日なの?
大黒様とは|ご利益や由来・何の神様か解説 大黒様とは日本では財富の神様として、信仰が厚く 七福神 にも選ばれるなじみの深い神様です。 大黒様と言うと、実は2柱の神様が由来であることをご存知でしょうか?
平常時 まずは 基本的なお供え物の配置 について説明をしていきます。 基本的には、米、水、塩の3つか、そこに日本酒を足した形式ですね。 まず、米、水、塩の3種類の場合は、 左から水、米、塩の並びで、横一列に配置 してください。 そして、そこに日本酒を足して4種類をお供えする場合は、 左から米、酒、塩、水 になります。 また、三方にお供えをする場合は、 米を中心にして、米の両側にお酒、1番左側に水、1番右側に塩、 という並びでお供えをしてください。 お供えが終わったら、 必ず水を入れている器のふたは外すか、少しずらしておく ようにしましょう。 そうしないと、神様が水を飲めなくなってしまいます。 あと気にする人が多いのが塩の盛り方ですが、こちらはある程度きれいに山形にしておけば問題はありません。 以上が、平常時に神棚へお供えするときの配置です。 あと注意すべき点は、 お供えする順番 ですね。 実は神棚へのお供え物には、お供えする順番がきちんと決まっているのです。 米 酒 塩 水 神棚へお供えをするときは、この順番で神前に置いていくようにしましょう。 神棚へお供えする配置2. お正月 お正月には、神棚に しめ縄 を設置する必要があります。 しめ縄は、神棚が置かれている家にないと神様に対して失礼にあたってしまいますので、必ず用意するようにしてください。 神棚にお正月飾りをする前には、まず掃除を行いましょう。 基本的に正月飾りは元旦前、 12月13日から12月28日 の間に済ませるのが良いとされています。 これは、神道において29日と31日があまり良くない日であるとされているからです。 年末年始は何かと忙しいと思いますので、掃除はできるだけ早くに行うと良いですね。 次にお供えの位置ですが、 しめ縄は神棚の1番上に設置しましょう。 そして、鏡餅やそのほかの料理などをお供えする場合は、三方の上に置いて、別途お供えをしてください。 そのほかのお供え物については、平常時と同じで大丈夫です。 あとは下げるタイミングですが、しめ縄は1度設置したら、 1年を通してつけっぱなしにしておく のが一般的です。 つまり、1度正月にしめ縄を付けたら、あとは正月毎に交換するという扱いですね。 鏡餅や料理については、平常時と同様、痛む前に下げて、家族や社員で食べるようにしてください。 これが、正月の神棚のお供え物のルールです。 神棚へお供えする配置3.
契約書に関し基本的なことで恐縮ですがご教示ください。 現在賃貸している物件が間もなく契約更新となります。 更新に関しては賃貸・賃借人の双方で合意しています。 賃貸契約書に、 「本契約に定めた予告期間をもって賃借入より 本契約を終了させる旨の書面による意志表示がなく、 もしくは期間満了の予告期間前までに賃貸人より 更新拒絶の通知がなされない場合には、 本契約は更新されるものとし、更新契約締結後、 当該期間満了の日の翌日より起算して 更に満2ヵ年本契約は更新されるものとし、 以後の更新についても本条項を準用するものとします。」 とあります。 これは、自動更新されると考えればよいものと思います。 この場合、家賃などに変更がない場合には、 新たな契約日を記した契約書の作成は不要と考えればよいでしょうか。 または、契約書に従い自動更新をする、といったような内容で覚書を作るべきでしょうか。 こちらの内容は、2012/09/07時点の情報です。 閲覧者ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用 いただくようお願いいたします。
⑨契約期間 契約を結ぶときは一般にその存続期間(始期~終期)を定めるので、 その期間が満了するとその契約は当然に終了します。また契約の 効力は通常その契約の成立(締結)と同時に発生するのが一般的で すが、次のような例外もあります。 ・約定によって効力発生の時期を将来のある時期に延ばすケース。 (文例) 本契約は政府の許可が下りた日より有効とする。 ・期間が満了してもさらに契約を継続する必要のあるときは、あらかじめ 「自動更新条項」を入れておき再契約をする手間を省くケース。 本契約の有効期間は契約締結日から1年間とする。ただし、期間満了 の1ケ月前までに甲または乙から書面による解約の申し出がないときは、 本契約と同一条件でさらに1年間継続し、以後も同様とする。 自動更新の欠点としては①契約を途中で打ち切りたいと思った場合に 契約解除するのが難しい。②何もしなくても自動更新をしてしまうので 当契約書自体の存在が忘れ去られてしまう可能性がある、等があります ので注意が必要です。 取引基本契約書の前半の9つのポイントTOPへ⇒ 疑問点・お問い合わせはこちら⇒ お急ぎ又は直接担当者とお話しされたい方は⇒03-5633-9668へ
労働基準法上、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」(第15条)とされています。 実務では、これを 労働条件通知書 という形で書面に記載し、2通同じものを作成したうえで会社と本人が押印またはサインのうえ1通ずつ保管するのが一般的です。 労働条件通知書は、会社と社員が労働条件を約束するものです。なので、トラブルになった時は最初の約束がどうだったか、確認することになります。 特に雇用の期間が決まっている 有期雇用契約社員 に対する労働条件通知書は、その内容が曖昧な故にトラブルになりやすいと言えるでしょう。 ここでは、有期契約社員の労働条件通知書で気を付けなければいけないことを解説いたします。 1. まずはおさらい。労働条件通知書に記載する内容を確認 有期雇用契約社員に限らず、労働条件通知書には絶対に書面に記載しなければならない「 絶対的記載事項 」と、それがあるなら文書または口頭で明示しなければならない「 相対的明示事項 」があります。 絶対的記載事項 ①労働契約の期間 ②就業の場所・従事する業務の内容 ③始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 ④賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締め切り・支払いの時期に関する事項 ⑤退職に関する事項(解雇の事由を含む) 相対的明示事項 ①昇給に関する事項 ②退職手当に関する事項 ③臨時の賃金・賞与などに関する事項 ④労働者負担の食費・作業用品その他に関する事項 ⑤安全衛生に関する事項 ⑥職業訓練に関する事項 ⑦災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項 ⑧表彰、制裁に関する事項 ⑨休職に関する事項 今使っている労働条件通知書があれば、まず上記の内容がフォローされていることを確認してください。 就業規則などに記載されているなら、「就業規則による」という記載でも構いません。 2.
法律情報 改正に伴う民法の適用関係について (執筆者:弁護士 村田大樹) 【Q. 】 本年4月1日から、民法が大幅に改正されたと聞きました。当社の取引基本契約書には、次のような自動更新条項が定められています。 第〇条(有効期間) 本契約の有効期間は、〇年〇月〇日から〇年〇月〇日までとする。ただし、期間満了の3カ月前までに当事者のいずれからも終了の意思表示がないときは、本契約と同一条件でさらに1年間継続するものとし、以後も同様とする。 今後、自動更新条項により契約が更新された場合、改正前の民法と改正後の民法のどちらが適用されるのでしょうか。また、民法改正に伴い、契約を自動更新させるのではなく、改めて契約を締結し直す必要があるのかについても教えてください。 【A.
前項により本契約が終了した場合であっても、当該終了時において有効に存続する個別契約については、当該個別契約の有効期間中、本契約の各条項がなお有効に当該個別契約に適用されるものとする。 実務の参考になりますと幸いです。 あわせてお読みください 契約書のひな型をまとめています。あなたのビジネスにお役立てください。