イベント・話題 2021. 07.
神奈川県藤沢市にある新江ノ島水族館。日本屈指の観光地である江ノ島からおよそ徒歩10分の場所にあります。湘南海岸に面し、富士山や江ノ島が臨めるロケーションも最高な水族館はとにかく見どころがたっぷり。大人気スポットなだけに、水族館は混んでそう…と敬遠している方も多いのでは? そんな方にむけて、今回は、新江ノ島水族館(通称、えのすい)を120%を楽しむ方法をご紹介します! 取材に行ったasoview! NEWS編集部員も感動した、館内の魅力を一挙大公開します。 超特割!【20%割引】新江ノ島水族館 前売り入場チケット 大人 2, 000円(税込) 小中学生 960円(税込) 幼児(3歳〜) 640円(税込) 超特割!【20%割引】新江ノ島水族館 前売り入場チケットはこちら 【並ばず購入】新江ノ島水族館 2, 500円(税込) 高校生 1, 700円(税込) 中学生 1, 200円(税込) 小学生 未就学児(3歳〜) 800円(税込) 前売りチケットはこちら! 今回、案内してくださったのはこちら 新江ノ島水族館 広報室の山崎さんです。 海の街・藤沢に惚れ込み、勤め始めて早5年、館内の魅力を知り尽くした新江ノ島水族館の達人です。そんな達人の山崎さんに 新江ノ島水族館を休日の午後から閉館まで楽しみきる黄金コース を聞いてきました! 【公式】PassMe!るるぶレジャーチケット 前売券!割引券!電子チケットはパスミー!. 新江ノ島水族館とは 新江ノ島水族館は、2004年のオープン以来「わくわくドキドキ大冒険水族館」をコンセプトに掲げ、遊びながら学ぶことのできる「エデュテインメント型水族館」として日々多くの来館者に驚きや感動を届けます。館内では、なんと591種類2万7613匹もの海の生き物を見ることができます。(2015年10月現在) 新江ノ島水族館の「新」って? 新江ノ島水族館の「新」は、何の「新」なの?と、誰でも一度は疑問に感じたことがあるのではないでしょうか。今から62年前の1954年に「江の島水族館」がこの湘南の地に開館しました。そして開館から50年経った2004年を機に、新しく開館し直して、名前も「新江ノ島水族館」に変更になりました。「えのすい」という可愛らしい愛称でも呼ばれ親しまれています!
こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。
外国人用の雇用契約書です。 原則として、労働関係の法律(労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法など)は外国人にも適用されます。外国人労働者については、言葉や習慣の違いからトラブルが起こりがちです。 レビュー/コメントはまだ投稿されていません。 皆さまのレビュー/コメントをお待ちしています。 検索頻度が高い注目のテンプレートカテゴリからさがしてみてみる。 ソーシャル企業情報 初期費用無料・月額7, 700円(税込)~営業リストを簡単に作成できる便利なサービスです。 Temply(テンプリー) 無料で使えるパスワード付きファイル送付サービス。生成されたリンクは、メールやチャットで共有できます。 ≫bizoceanサービス一覧を見る 総会員数 3, 224, 407 人 昨日の登録数 1, 020 人 価格区分で絞り込む 更新日で絞り込む ファイルで絞り込む
第*条(雇用期間) 会社は、被用者を、2020年4月1日から期間の定めなく雇用する。ただし、最初の6ヶ月を試用期間とする。 条項のポイント1~雇用期間の明示 雇用期間の明示は、労働基準法施行規則5条1項1号で定められた、労働契約の際に明示すべき事項の一つです。 上のサンプルのように、日本の雇用で多い、無期雇用契約の場合、契約期間がない旨を定めます。他方雇用期間がある場合期間を明示します。 条項のポイント2~試用期間 多くの企業では試用期間を就業規則で定めています。試用期間は3~6ヶ月が多いようです。試用期間は雇用契約において必須の事項とはいえませんが、契約書に示しておくほうが望ましいと考えます。 就業場所 1 The Employee's primary work site will be at the head office of the Company located in Tokyo, provided that *** shall have business trips as required by the Company. 2 ***'s working location may be changed at the Company's discretion including, (i)any of the Company's branches or offices in different locations or, (ii) the Company's subsidiary or affiliated company. 第*条(就業場所間) 1 被用者の主たる就業場所は、東京の会社本社事務所とする。ただし、会社に要求に応じ、出張がある。 2 被用者の就業場所は、会社の裁量で変更することがある。そこには、(i)他の場所の会社支店若しくは営業所、又は、(ii)会社の子会社若しくは関連会社、が含まれる。 条項のポイント1~就業場所の明示 就業場所の明示は、労働基準法施行規則5条1項1号の2で定められた、労働契約の際に明示すべき事項の一つですので、しっかりと記載する必要があります。 条項のポイント2~就業場所変更可能性の明示 もっとも、労働契約後、転勤、出向といった人事異動はありうることですから、こうした点を踏まえ、労働契約時の就業場所を明示しつつ、その後の変更が可能なように定めることが一般的です。 業務内容 Article ** (Work to be Performed) 1 Work to be performed by the Employee shall be the overall management of the sales department.