という話です、以上。
9% 2 1/282 1/443 1/172 97. 8% 3 1/282 1/349 1/156 99. 9% 4 1/273 1/321 1/148 102. 0% 5 1/273 1/269 1/135 104. 2% 6 1/269 1/269 1/134 106. 6% 設定判別 設定 チェリー+ REG ブドウ 設定1 1/1489 1/6. 49 設定2 1/1489 設定3 1/1170 設定4 1/1092 設定5 1/910 設定6 1/910 1/6. 18 特徴 アイムジャグラーシリーズは「ニューアイムジャグラー」「ニューアイムジャグラーEX-KT」など複数存在するが、中身は全て同じ。 再販の為の都合で名前や販売時期が違うだけなので気にしなくてOK。 スペック的には他のジャグラーと比べると、ボーナスが重く、ブドウも設定6のみ優遇と若干厳しめ。 ハッピージャグラーV 2014年4月導入 基本スペック 設定 BB RB 合成 機械割 1 1/287 1/410 1/169 95. 7% 2 1/282 1/364 1/159 97. 6% 3 1/273 1/341 1/152 99. 9% 4 1/264 1/315 1/144 102. 8% 5 1/252 1/287 1/134 106. 0% 6 1/241 1/273 1/128 108. 8% 設定判別 設定 角チェ +BIG 角チェ +REG 単独 REG ブドウ 確率 1 1/1311 1/1092 1/415 1/6. 69 2 1/1311 1/1024 1/405 1/6. 63 3 1/1311 1/910 1/386 1/6. 58 4 1/1057 1/862 1/395 1/6. 40 5 1/1057 1/780 1/368 1/6. 【パチスロ】ジャグラーの差枚数計算が割と正確な件【やり方紹介】 | | スロバカ. 35 6 1/1057 1/683 1/345 1/6. 30 先ペカ発生割合 設定 単独BIG時 単独REG時 1 31% 38% 2 32% 34% 3 32% 35% 4 34% 33% 5 34% 33% 6 34% 34% 特徴 最大の特徴は、他のシリーズと比べ、REG確率の設定差が小さい事。 また、単独ボーナス成立時の先ペカ割合に設定差があるが、BIG時は中段チェリーの取りこぼしでも単独に見えてしまうので、参考程度に。 目次へ マイジャグラーⅡ 2013年11月導入 基本スペック 設定 BIG REG ボーナス合成確率 1 1/287 1/431 1/172 2 1/282 1/364 1/159 3 1/273 1/341 1/152 4 1/264 1/292 1/139 5 1/252 1/278 1/132 6 1/241 1/241 1/120 設定 機械割 フル攻略時 1 96.
9 REG確率 1/452. 0~1/275. 8~1/262. 1 1/171. 1~1/126. 0 1/165. 9~1/119. 6 機械割 97. 0~109. 0% BIG獲得枚数 312枚 240枚 REG獲得枚数 104枚 96枚 約35~36G 6号機の規制上、ボーナス獲得枚数は減少していますが、その代わりにボーナス確率や千円ベースがアップしていて、メーカー発表値の機械割は変わっていないので長い目で見た時の着地点はほぼ同じになるので、何の問題もなく打てると思います。 ロングフリーズ ファンキージャグラー2 PV 関連記事
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会社概要 設立 2010年10月5日 代表者 代表取締役社長 渋谷 和久 資本金 3000万円 従業員数 78名(2018年4月時点) 事業内容 ■シンクタンク機能の人と組織に関する調査・研究を通じて培った知見を基に以下5つのソリューションを提供します。 ◎組織・人事コンサルティング(企業の持続成長を人事面から支援) ◎ピープルアナリティクス(人事を科学し、より確かな採用・異動配置・育成を実現) ◎アセスメント(客観的な基準や将来のポテンシャルに基づき、人材価値を測定) ◎人材開発・社員研修(課題に合わせた対応で人と組織の持続成長を支援) ◎タレントマネジメントシステム(人材発掘・育成、最適配置、リテンションを支援する「HITO-Talent」を提供) ※2017年1月よりテンプスタッフラーニング株式会社と合併して新たな体制になりました。 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 5人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 6 事業の優位性 ・独自性 3. 5 活気のある風土 3. 6 仕事を通じた 社会貢献 3. 4 イノベーション への挑戦 3. 6