私たちの多くは「裁判」と聞くと犯罪や事件を連想しがちです。 そうした意味では「近所の犬が吠えてうるさい」というだけで裁判まで起こすのは行き過ぎだと思ってしまうのは当然かもしれません。 現実には犬の吠え声を原因とした裁判で、損害賠償金が認められたケースもあります。 はたして、 犬の騒音対策として「裁判」は有効な手段 なのでしょうか。 どんな裁判を起こすの? 犬の吠え声に関する裁判としては次の3種類が考えられます。 (1) 犬が吠えるのを止めさせたい (2) 犬の吠え声で被害を受けた損害賠償を求めたい (3) 吠えるのを止めさせ、これまでの損害賠償を受ける ご近所の犬の吠え声で迷惑をしており、裁判に訴えようとする場合は(1)の「吠えるのを止めさせてほしい」が主目的という人が多いようです。 上記のうち(2)の賠償金を求める人は騒音で受けた被害の補填金にしたいという人だけでなく、飼主に制裁を与えるという目的の人もいます。 (3)であれば双方の目的が叶うわけです。 裁判に必要なものは? 犬の無駄吠えがうるさい(ID:5507912) - インターエデュ. 裁判を起こすためには証拠となるものが必要です。 証拠を用意するのは、犬の吠え声で迷惑を被っているという具体的なデータを提出するためです。 一般的な話合いとは異なり、 裁判を起こす(訴訟をする)には何らかのデータを示す必要 があります。 証拠の例としては、犬の吠え声の状況を記録したデータや騒音による被害の具体的なデータなどが挙げられます。 吠え声の記録は騒音の大きさや時間の長さなどを記すという方法があります。 出来れば第三者機関に依頼し、受忍限度(日常生活で耐えられる限度)を超えている事を証明出来るものであれば尚良いでしょう。 被害の具体的なデータとしては、防音設備の費用を記した書面や医療機関の診断書などが挙げられます。 どのような被害を受けたかで必要書類は違ってきますが、具体的な証拠として提出出来るものが必要です。 どんな裁判になるの? 騒音問題の裁判は「民事訴訟」となるため、最寄りの簡易裁判所に「民事調停」の申し立てを行ないます。 犯罪被害のような「刑事裁判」ではないので、法廷で弁護士や検事が弁論を交わすといった状況にはなりません。 「民事調停」という言葉からも分かるように、裁判所が指名した「調停委員」が原告・被告の双方から個別に話を聞き、法律的な解決を図るという形になります。 最後に判決の言い渡しがあり、裁判が終結します。 これまでの犬の吠え声に関する裁判では、原告(訴えた人)が勝訴して被告(犬の飼主)から損害賠償金を受取ったという例があります。 その金額は 被害者1人当たり数十万円程度 です。 賠償金が目的ではなく、「犬が吠えなくなればいい」という場合は、飼主との話合いが付けば判決を待たずに「和解する」という方法もあります。 「噛む」「吠える」犬のしつけ方法!噛む犬の危険性 あなたの飼い犬が人を噛んでしまうと 傷害事件になるのはご存知ですか?
ただ、110番する必要は有りません!直接言って相談し 警察の方から直接注意をしてもらえば良いと思います。 回答日時: 2011/9/26 01:53:48 お隣さんが常識ある方なら、やんわりと苦情も言えそうですが… 言った事でゴタゴタになりたくないし、気持ちお察しします。 ちょっと腑に落ちないかもしれませんが、主さん宅(いつも聞こえる部屋など)防音壁とかにするのはどうですか? お金がかかる事なので簡単には出来ないと思いますが… もし、苦情を言いに行く様ならば 町内会の方々と行った方がいいと思います。 参考にならずすみません。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
警察へ通報 ワンワンという鳴き声ではなく、ギャイン!ギャイン!という聞いたことのないような鳴き声など、あまりにも 異常な鳴き声の場合は警察に通報 しましょう。 犬の鳴き声と一緒に飼い主も叫んでいる、飼い主が何日も家を空けているようだ、異臭がする、などの場合も、警察の方が良い場合もあります。 警察に通報すると連絡先などを聞かれますが、匿名でも受け付けてもらうことはできます。 また、個人情報(名前、住所、連絡先など)を明かしても、守秘義務があるので誰が通報したのかは相手方の飼い主に分かることはありません。どう対処をしたかを教えてもらえたり、トラブル回避のために記録を残してもらえたりと、きちんと対応してもらうことができるので、問題ない場合は伝えるのも良いでしょう。 但し、事情によっては自宅まで来て事情を聴かれることもあるので、絶対に飼い主にバレたくない場合には、電話ではなく直接交番や警察署に出向いて相談する方が良いでしょう。 4. 管理会社へ連絡 マンションやアパート、賃貸契約の一戸建ての物件で犬の鳴き声がする場合には、管理会社や、その物件を管理しているオーナーに相談をしましょう。敷地内に管理会社の名前や電話番号などが書かれたものがあるはずなので、確認して連絡してみてください。 動物を飼って良い物件でない場合は、騒音問題から退去を求められたというケースもあります。 5.
教えて!住まいの先生とは Q 一軒家で隣人の飼う犬がうるさい 至急ご回答お願いしたく存じます。私の住む家は密集した住宅地で、一軒家なのですが、隣人が夏頃から小型犬(ダックスフント?
隣人や近所の人が飼っている犬の鳴き声・無駄吠えがうるさくて夜中も眠れない、というようなお悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 飼い主のモラルとして、飼っている犬の鳴き声などの騒音により、周辺の住民に迷惑をかけないようにすべきことは当然でしょう。 しかし、法律の規制が飼い主に対してどこまで及ぶかということは別問題で、必ずしも迷惑な飼い主に対してペナルティを与えられるとは限りません。 それでも何とか、迷惑防止条例違反など法律の観点から飼い主の責任を追及できないのかとお考えの方もいらっしゃるかと思います。 そこでこの記事では、飼い主に対する損害賠償の成否なども含めて、近隣で飼われている犬のうるさい鳴き声に昼も夜中も悩まされている場合の対処法について解説します。 飼い主が犬の無駄吠えを静かにさせる法律上の義務はあるか?
近所の犬の鳴き声がうるさい!どこに通報したら良い? 「朝晩、犬の鳴き声で眠れない」 「来客があるとずっと吠えている」 「車や人が通る旅に鳴く」 近隣トラブルで多い騒音問題の中でも、特にどこに相談をしたら良いのか分からないのが、 犬の鳴き声(無駄吠え)のトラブル ではないでしょうか。 犬の鳴き声(無駄吠え)に関するトラブルは、近隣トラブル、騒音問題トラブルの1割を占めているとも言われるほどです。 夏樹 えっ!そんなに!? 今回はそんな 犬の鳴き声がうるさくて困っている、迷惑している方に参考にしてもらいたい、相談先や解決方法 をご紹介します。 犬の鳴き声がうるさいだけで通報しても良いもの?
あと、嫌いな職場でも中にはお世話になった人もいる、という時はその人にだけ個別にお菓子を渡すというのもありです。 嫌な職場で良くしてくれた人って貴重なので、そういう人にはちょっとしたメッセージを添えるとより気持ちが伝わりますよ↓
退職時、お菓子を渡すかどうか悩んでいる方、意外と多いですよね。 今回は、退職時にお菓子を渡さないのは非常識なのか、それ以外の方法はないのかと悩む方に、取っておきの解決方法を紹介していきます! 退職時にお菓子を配ったことがない人は54%。配らなかった理由の1位は「面倒くさかった」｜＠人事ONLINE. 当サイトで人気の転職サイト 年収1000万超求人多数!ハイクラス専用転職サイト ビズリーチ 公開求人数 92, 000件以上 対象年齢 20代~50代以上 対象エリア 全国 おすすめタイプ ハイクラス向け \年収1000万超求人多数!ハイクラス専用/ 公式サイトはこちら 退職時にお菓子を渡さないのは非常識なのか 「 いくら大嫌いな職場だからって、退職時にお菓子を渡さないなんて非常識! 」と考えてしまう方は多いですよね。 本当に非常識と言い切れるでしょうか。 結論から言うと、 非常識ではありません 。 退職時にお菓子を渡すのは、退職する人の意思の表れです。そのため、家庭の事情で退職するしかなく、会社に対して申し訳ないという気持ちを持っている方や、すごく好きな会社だったけど、自分のキャリアを考えた結果の退職なのでこれからも仲良くしていきたいという方は、お菓子を渡すという気持ちになるでしょう。 常識とするのであれば、 気持ちを表すというのが常識 なので、「お菓子をあげる」こと自体は常識ではないのです。 わたしは、 嫌いな人に向けて高いお菓子渡す人のほうが非常識 だと思いますよ!嫌いな人はたいてい自分のことも嫌いですので。 なので、お菓子を渡すかどうかは自分の好きに決めてオッケーです!会社で退職時にお菓子を置くというルールがあるなら話は別ですが。 逆にもらう立場でしょ! 何年勤務したかにもよりますが、少なくとも働いてなんらかの形で会社に貢献しているのはあなたですよね?
お菓子よりも「お世話になりました」の言葉の方が大事 「お世話になりました」と一緒にお菓子を添えるとより感謝の気持ちが伝わる …なんて、よく見聞きしませんか?
3000円以上は出さない! お菓子は3000円までがいいでしょう。 高すぎても、相手に気を使わせてしまいます ので、そこまで考えてお菓子選びをしましょう。 また、高すぎてもお財布によくないですからね(笑) 記憶に残らない程度のお菓子にしておきましょう!退職後に噂になってしまってもなんか嫌ですよね。 お菓子の数に注意しよう 規模の大きな会社の場合は、 部署または課の方々にお菓子が行き渡れば十分 です。 社員分または支店分のお菓子を買うとしたらきりがないです。 規模が大きくない会社に勤めている方は、社員分買うといいでしょう。そのため、大きな袋に入っているクッキーやせんべいがいいですよ。一人1枚食べれればいいという感覚でいいでしょう。 自分は社会人としてしっかりした行動をとりたいと考えるのなら、以上のような気遣いができるといいですね! 絶対お菓子というわけではない また、渡すのは絶対にお菓子という決まりはないです。 感謝を示す人に、 一言感謝を書いた紙をあげたりしてもいいでしょう。また、メールという方法も あります。どうしてもお菓子は渡さない!という方はこのような対応を検討してみてはいかがでしょうか。 手紙と言っても、お菓子を渡したくないと考えている相手ですので、小さなメモ用紙などに一言書いておくだけでいいでしょう。 メールは、手紙のように"重さ"を感じないのでおすすめです。実際、退職後にメールで挨拶を済ませるという方は多いようです。どうしても感謝できる相手ではないという場合は、メールがいいかもしれませんね!
あと、派遣の場合で悩むのが派遣期間が短かった職場の時にお菓子を持っていくかどうかですよね。 これも本当に人それぞれです。 さっきお話したとおり、退職時のお菓子は感謝の気持ちです。 なので、「長期だから必要」「短期だからいらない」と期間で決めるものではありません。 自分が「本当にお世話になった!」と思うなら1ヶ月で退職しても菓子折りを持っていく人もいます。 逆に、半年や一年働いても社員さんとの関係が深くなかったり、退職時にトラブルや不満があったりした場合はお菓子を持っていかないという人もいます。 退職時にお菓子を配らない派遣は多い そんなわけで、派遣で退職時にお菓子を持っていく人はわりと少ないです。 職場の雰囲気や、職場の人との関係次第という感じですね。 なので、特に思い入れなどがなければ派遣は退職時にお菓子を持っていかなくて大丈夫です。 もし、自分で判断するのは心配、という時は派遣会社の担当さんに確認してみるといいですよ。 あと、悩んだ時は前任の人にあわせるというのもありです。 自分の前任の人やまわりの人が辞める時にお菓子を配っているならそれがその職場の風習ということもあります。 なので心配ならそれにあわせておけば無難です。 退職のお菓子を持っていかないと悪印象? 人によっては「退職時にお菓子を持っていかないのは社会人としての礼儀がなっていないと思われるのは?」と心配する人もいるかもしれません。 退職時に菓子折りを持っていかなかったことで派遣会社の自分への印象が悪くなるかな? 派遣先の企業から派遣会社に「礼儀知らず」とクレームが入ったらどうしよう?