41) 設定6以上 氷確率(平行+斜め合算) 25回(1/48. 8) 設定56 【BIG中】 ゲーム数 138G 斜め風鈴 10/138(1/13. 8) 奇数挙動 はずれ 0回 【RT中】 HC中のはずれ 16/90(1/5. 63) 設定6以上 HG中のはずれ 3/30(1/10) 設定5の近似値 設定判別ツールにかけると、設定5の確率が約50%。 ほぼ奇数設定濃厚なので設定5濃厚でしょう。 ban 全小役は高設定挙動+奇数挙動という点から、狙い通り設定5だと推測してます。 3061G 22 BIG 31 BIG 39 REG 181 BIG 61 BIG 98 BIG 42 REG 91 BIG 505 REG 99 BIG 101 BIG 165 REG 16 BIG 410 REG ban 3000G時点でもボーナス確率は絶好調です 設定差のある部分も全部設定5以上なので、ガンガン回していきましょう 3000G時点 設定判別は、設定5挙動! 3000G到達したので設定判別ツールで設定推測してみましょう。 3081G時点での小役確率は 【全体状況】 小役確率 設定推測 消化ゲーム数 3081G ボーナス確率 1/128. 37 設定6以上 ボーナス回数 24回(BIG15回・REG9回) BIG確率 1/205. 4 設定6以上 REG確率 1/342. 3 設定5の近似値 【通常時】 風鈴確率 234回(1/14. 17) 設定6以上 氷確率(平行+斜め合算) 65回(1/47. 4) 設定6以上 【BIG中】 ゲーム数 345G 斜め風鈴 31回(1/11. 13) 奇数挙動 はずれ 0回 【RT中】 HC中のはずれ 38/225(1/5. ハナビ |の設定判別・解析･攻略設定判別の小役カウンター. 92) 設定6以上 HG中のはずれ 11/150(1/13. 64) 設定1 設定判別ツールにかけると、設定5の確率が約63%。 ほぼ奇数設定濃厚なので設定5濃厚な状況になっています。 ban HGのはずれ確率だけ設定1の数値になってます。 HGのはずれ確率以外が高設定挙動です。 いままでに体験したことが無い挙動です。 正直、かなり不安です。 5195G 383 BIG 23 REG 77 REG 144 BIG 101 REG 68 BIG 311 BIG 120 REG 39 REG 69 BIG 72 BIG 251 REG 50 REG 150 REG 66 REG 190 REG ban あいかわらず、ボーナス確率は絶好調 いまは1Gでも多く回して設定判別していくしかないです!
99999%以上の場合100. 00%の表記になる場合があります。 ※3 推測結果の値のいずれかが0. 00001%未満の場合0.
真っ先に、目的の機種「ハナビ」へ! 狙い台GET! ban 第一候補の狙い台がとれても周囲の状況はチェックするようにしましょう 自分の台以外の台は、BIG中の履歴を確認するようにしましょう。 獲得枚数309枚があれば、「ハズレ」です。 設定56が濃厚になります。 ハナビ 設定判別ポイント HANABIの設定判別要素は3つです。 「通常時の風鈴・氷の出現確率」と「BIG中のはずれ・斜め風鈴の出現確率」と「RT中のはずれ確率」です。 チェックポイント 詳細内容 通常時の風鈴 設定1:1/15. 66 設定2:1/15. 30 設定5:1/14. 97 設定6:1/14. 65 通常時の氷 設定1:1/52. 85 設定2:1/52. 85 設定5:1/48. 05 設定6:1/48. 05 BIG中のはずれ 設定1:1/16384 設定2:1/16384 設定5:1/482 設定6:1/482 BIG中の斜め風鈴 設定1:1/10. 6 設定2:1/8. 2 設定5:1/10. 【ハナビ通】実戦記！ＢＩＧ中のハズレを引ければ設定６と言う状況でハズレを引けないのは設定いくつ！？（後編）│さむらい流スロプロ道. 6 設定6:1/8. 2 HCのはずれ確率 設定1:1/7. 07 設定2:1/6. 61 設定5:1/6. 16 設定6:1/5. 81 HGのはずれ確率 設定1:1/13. 36 設定2:1/11. 81 設定5:1/10. 44 設定6:1/9. 48 ※HC:花火チャレンジ、HG:花火ゲーム ban 特に管理人が注目しているポイントが「➀BIG中のはずれ」>「➁RT中のはずれ確率」>「③通常時の小役確率」です。 9:10 実践スタートです! それでは実践です。 283 BIG 15 REG 123 BIG 3 REG 12 BIG 19 BIG 29 REG 114 BIG 251 REG 371 BIG ban ボーナス確率は、設定6以上 BIG中の斜め風鈴の確率は、狙い通り、奇数設定寄りです。 HGは、消化G数が少ないため、まだまだ回していきます 1000G時点 設定判別は、奇数挙動濃厚 1000G到達したので設定判別ツールで設定推測してみましょう。 1048G時点での小役確率は 【全体状況】 小役確率 設定推測 消化ゲーム数 1220G ボーナス確率 1/122 設定6以上 ボーナス回数 10回(BIG6回・REG4回) BIG確率 1/203. 33 設定6以上 REG確率 1/305 設定6以下 【通常時】 風鈴確率 91回(1/13.
「 よっしゃ!今日も設定6ゲット! 」とスロマガを使って、あなたも叫んでみましょう。 パチスロで勝ちたいあなた!是非とも一度試して見てください。 ↓勝率アップのスロマガの設定判別ツールはこちら
なので企業が言う「責任のある仕事」とやらは積極的に避けるべきなんです もしくはただ単にブラック企業が人手不足な部分を隠して、人に過度に仕事を任せて使い潰すサイクルを繰り返しているだけの可能性も大いにあります そもそも報酬がないのに仕事量だけ増やされることの何処が良いことなのか?と言えますし、間違いなくこんな言葉を使って仕事を押し付けようとする奴らは一秒でも早く離れるべきクズ連中の特徴です 労働者がもらってうれしいのは給料と休日であり、仕事なんてのはごみ処理と同じです 「仕事の報酬は仕事」はブラック企業の証拠!今すぐ辞めるべき底辺だ! 過去関連記事 むしろ責任ある仕事は誰かに押し付けて自分は責任や量が少ない仕事を割り振られるように立ち回るべきだと断言しますね 報酬も提示せずにとにかく名誉だとかやりがいだとかいって仕事を押し付けようとする職場は確実にブラック企業なんで逃げたほうが良いと断言します というわけで転職に使えるサービスを紹介します 責任や量がつきまとう仕事はそれ相応の給料を貰うべきですし、それが無いのであれば引き受ける理由なんてありません この事を過度に煽ってくる職場は人を易く使い潰したいだけのクズなんで被害が出る前に逃げるべきだと断言しますね ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?
なんといっても、これが1番!いくら仕事が完璧でも、いつも難しい顔、無愛想だと近寄りがたいですよね。笑顔って思っている以上に職場では大切です。頼まれやすい環境を自分から作りだすのも効果的。 いつもヘラヘラしているのとは違います。やることはしっかりやっても笑顔を忘れないことが大切です。笑顔を忘れない人のほうが成功しています。 今日のまとめ いかがでしたか。これらの中に、出来ていなかった項目はありましたか? いきなこれらを全部実行することは、なかなか難しいかもしれませんが、これらを参考に少しずつ実行していきましょう。そして、今年こそは上司が仕事を任せたくなる女性部下になりましょう。 ・メールの返信が早い ・時間を守る ・メモを取る ・語尾がはっきりしている ・やっぱり笑顔で受け応え! あなたにオススメの記事 当サイトへのご訪問ありがとうございます。記事のご愛読に感謝します。
スポンサードリンク 「信頼感のある人」「安心して仕事を任せられる人」あなたの周りにもきっといることでしょう。信頼感のある人は、必ず結果を出し仕事ができる人と評価されることが多いものです。 ビジネス・仕事は信頼感がキーであるともいえるからこそ、日々の仕事の中で信頼感を社内・社外で構築できる人物になることが重要であるといえます。 今回は、 信頼感のある人、信頼を得ることができている人に共通する特徴をご紹介し、信頼感のある人になるための考え方を解説 していきます。 この記事を読むことで、あなたのキャリアに役立つ「信頼を得るためのノウハウ」を知ることができます。 信頼は仕事をするうえで最も大切な要素である! 信頼感があることは仕事をするうえで最も必要なことです。 仕事とは、どんな職種・業種であれ「誰かに何かを提供しその対価をもらう」ことで成立します。それは、お客様・クライアント・上司・部下、どんな関係性であってもそうです。 あなたは、仕事をすることで何らかの成果を出し、その成果に見合った信頼を受けることで様々な役割や業務をまた新たに受けることができるのです。 たとえば、簡単な例としては「仕事の期限を守る」といった基本的なことも信頼を得るためには必要なことです。 期限内に仕事を終わらせることができなければ、様々な関係者に迷惑がかかり、本来出せるはずだった利益を逃すことになるかもしれません。 仕事を任せる人と、任せられる人。仕事を担当している人と、進捗管理を行う管理者。その立場は違えど、どれも「信頼感」を得ることで安心して仕事をすることができるのです。 仕事には、どんなものであれ「信頼感」を維持することが必要なのです。 では、 仕事で信頼できる人・信頼される人の特徴 とはどのようなものでしょうか? 信頼できる人の特徴・共通点を学ぶことができれば、それを真似することで信頼を得るためにおこなうべきことがわかります。 仕事・職場で信頼できる人/信頼される人の特徴とは?