皮をむき写真のように切ったにんじんを約10分間やわらかくなるまで茹で、すり鉢でつぶします。煮汁を少し加えてまとめ、お皿に盛ったらできあがり。 ※. 電子レンジを使う場合、先に人参をすりおろして汁ごと入れます。ふんわりラップをかけ500Wで30秒加熱し、しばらくラップを取らずに蒸らします。 大きめに茹でた人参を煮汁ごとブレンダーで細かくするのもおすすめ。煮汁を使うことで滑らかに仕上がります。多めに作ってフリージングしても。 かぼちゃ 裏ごしすると滑らかになるかぼちゃのペースト。皮を厚くむいて加熱し、ほくほくになったら裏ごしします。最初はゆる目のペーストからスタートさせましょう。 かぼちゃ 15g 1. かぼちゃを3cm角のサイズに切り、皮を厚くむきます。水の状態から鍋に入れて10~15分ほど柔らかくなるまで茹でます。 (ラップをかけて3分ほど加熱してもOK。) 2. かぼちゃを潰し、ゆで汁を少し入れてのばしたらできあがり。 (一度にたくさんの量を潰すときは、マッシャーやブレンダーを使うと手早くできます。) (離乳食の進み具合によって加えるゆで汁の量を変えて、固さを調節しましょう。残ったペーストは冷凍庫で約3日間保存も可。) 6ヶ月(離乳食2ヶ月目)からのレシピ 豆腐かぼちゃとブロッコリーのマッシュ なめらかな豆腐とかぼちゃ、ブロッコリーで色鮮やかで見た目も楽しめるメニューです。 豆腐 30g ブロッコリー 10g 昆布だし 100ml ・かぼちゃは種、ワタ、皮を取って煮やすい大きさに切る ・ブロッコリーは花蕾の部分を使う 1. 【離乳食初期】ゴックン期後半・2ヶ月目メニュー＆献立 | HALEAINA. 昆布だしでかぼちゃ→ブロッコリー→豆腐の順に煮る 2. 豆腐とかぼちゃ、ブロッコリーと別々に裏ごしする 3. 器に盛る かぼちゃの豆腐ポタージュ 豆腐が入ることで、野菜をより滑らかにしてくれる一品。多めに作って大人も一緒に食べてもいいですね。大人は塩やみそで味付けしてみてください。 豆腐 25g 玉ねぎ 5g ブロッコリー(穂先) 少し 昆布だし 200ml ・かぼちゃは、皮、種、ワタを取り除き1cm幅に切る ・玉ねぎは、薄くスライス 昆布だしでブロッコリーを煮て裏ごしする 1の昆布だしでかぼちゃと玉ねぎを煮る 2が軟らかくなったら豆腐も煮る 煮汁をどけて、3を ブレンダー で滑らかになるまでつぶす とろみが少ない場合は煮汁を加える ミニトマトがゆ ミニトマト 2個 10倍がゆ ごはん大さじ1杯分 1.
息子ごはん 2019. 01. 09 KanaKitajima 最初の1ヶ月は1週ずつ記録していましたが、 2ヶ月目はまるっと。 ゴックン期後半は10倍粥から7倍粥へ。 タンパク源が増えて、量も増えていきました! そして2回食もスタート! 5週目メニュー・献立 5週目後半から7倍粥へ。←冷凍使い切った 炭水化物 30gくらい 野菜・果物 25g タンパク質 5g 全量 60g 6週目メニュー・献立 実家であげることが多かったので記録も新しい食材も少なめ。 ちなみに調べてみたところパプリカはまだ早かったようです笑 皮むいたし加熱したし滑らかにしたし本人ぺろりだったし、問題なかったけど! 炭水化物 30gくらい 野菜・果物 25g タンパク質(豆腐・豆乳) 10g 全量 60g 7週目メニュー・献立 ちょうど北海道へ3日間行っていたため、またまた記録少なめです。 外で食べるときはベビーフードに頼っています。 家では味付けをしていないので、食塩など入っているのが少々気になるけど、 月齢ごとに具の大きさや滑らかさ、固さの程度がわかり、目安となるのでたまには使ってみるのも良いです^^ ようやく豆腐と豆乳以外のタンパク源が仲間入り。 しらすはさっと茹でるか、水に浸してレンジでチンしたのをさっと洗って軽く塩抜きから刻んでます。 そして後半から2回食をスタート! 記録はしていませんが、まずはお昼の1/3量くらいから徐々に増やしていきます。 炭水化物 35g 野菜・果物 30g タンパク質(魚) 5g (豆腐・豆乳) 10gまで 全量 75g 8週目メニュー・献立 息子はどうやら果物が好きらしく、 最後の果物タイムになるとものすごく食いつきがよくなります。 離乳食を残すことはほとんどないけど、 お腹が空きすぎて怒って泣き喚いて全然食べてくれないときは、 いったん少し授乳してからあげると食べてくれました。 炭水化物 50g 野菜・果物 30g タンパク質(魚) 5g (豆腐・豆乳) 20gまで 全量 100g ←急に増えた笑 2ヶ月目まとめ ゴックン期後半に入り、 ポタージュ状→どろどろ状→もったり状 と進んでいきました。 量も1ヶ月で50g→100gに! 食いつきが良いので順調に増やしてます(^^) 個人差があるので、焦らずその子に合った増やし方で良いと思います! 2回食になると一気に面倒に・・・(笑) 我が家は10時と18時にあげていますが、 夜のバタバタタイムをスムーズに乗り越えられるよう試行錯誤です!
離乳食アプリとは? 離乳食が始まると、時期による使える食材の把握、食べる時間や食事の準備などでママは大忙し。そんなママをサポートしてくれる心強い味方が「離乳食アプリ」なんです。 ただ離乳食アプリといっても、それぞれ機能は違い、離乳食を記録したり、食事の量を管理してくれるもの、月齢に合わせたレシピや調理のコツ、アレルギーについてなどの情報を提供してくれるものなどさまざまあります。 口コミで人気の高いものを機能別にいくつかピックアップし、下記のリンク先へまとめました。ほとんどのアプリが無料でダウンロードできるので、気になるアプリがあれば、まずは試してみてはいかがでしょうか。 文・構成/HugKum編集部
パートですか? 早く帰りたい主さんと「時間かけてやればそれだけ時給稼げるから慌てなくていい」という、そもそもの感覚の違いがあるかもしれませんしね・・・・・・ やっぱり特性だと思って諦めて受け入れるのが一番気はラクなんじゃないでしょーか。 その人がそういう人だということは、周りや上司も知ってるんですよね? であれば、こきつかわれてるとか仕事しないとか、謎の文句を言われても、皆本気にはしないと思います。 あとは、そのペアは固定なのでしょうか? それだと正直スレ主さんばかりがしんどいですよね。 「もうこういう人だと諦めて合わせますが、平等にローテーション組んでください! 仕事が遅い人のフォローはどうすべき？イライラへの対処法も解説 | yamahilog. !」と上の人に訴えていいと思います。 気持ちよく働けるといいですね。 あ、ちなみに特性と書いたのは以前立てられていたスレの続きの話だと思ったからです。 やるべき仕事の量と時間が決まっていて、こうしたらいいとそれほど難しいわけでもないアドバイスをくれる人がいて、それでも頑なにのんびりのんびり自分のやり方を変えない。どころか敵意を向けてくる。 それであれば、もう拘りの強い方、もしかしたら何らかの特性をお持ちなのかなと思って対処した方が楽だと思うんです。 子供に対するのと一緒ですね。 今回の話だけで書いたわけではないですよ。 念のため… それぞれのペースややり方があると思うので、 自分の望むスピード感や、やり方ばかりが通るわけじゃないとは思うのですが、 どうなんでしょう。 その方のペースに合わせていたら、毎回残業しないといけないってことですか? トマトのへた。別に取ってから数えてもいい気がするけど? 私も特性ある人って言われるのかな? シフト制なので他の人とペアの時もありますが その人とだといつも1時間は残業です。。。 私も仕事が早い訳ではなく、もっと早い人はいます。 平均的な時間より1. 5倍時間をかけてやってるんです。 こだわりも強く遅いとは思ってない。 そういう人だと諦めるしかないんですが、 イラッとして諦められずにいます。 上司も分かってますが、万年人不足で 辞めたら困るでしょ?って感じで頼りになりません。 人それぞれペースはあるけど最低これくらいは。。というペースを下回ってるので困ってよるんですよね。 数を数えるのも500個数えるとして ヘタを取りながら平均15~6分。 ヘタを取って後から数えると倍かかりますね。 それを1000個処理するとなると?
一度広い視野を持って、情報収集を始めて見るのもいいかもしれないですね! まとめ 最後に今日お伝えしてきたことをまとめます。 ただし、自分の仕事に支障が出る場合はフォローの必要あり 仕事が遅い人には4つの特徴がある どうしてもイライラする場合は、転職を検討するのもオススメ 仕事のフォローは必要ないとハッキリ言ってもらいスッキリしました。 どうしても合わない場合は転職も検討したいと思います!
上司や会社に放置させないためにも、不満の声を伝え、働きかけることは重要です。 参考 会社の将来性が不安なら転職すべき【実体験から判断基準を解説】 「仕事が遅い人」「上司や会社」 どちらも改善の様子が見られないなら転職を考えるべきです。 あなたと会社の風土が合わない可能性が高いです。 このまま続けても、あなたの負担や不公平感は大きくなるばかりでしょう。 あなたの職場は、いわゆる 「ゆるい職場」 の可能性が高いです。 参考 ゆるい職場の特徴とメリット・デメリット【向き不向きも解説】 「ゆるい職場がストレスで辞めたい人向け」に対策と注意点も解説しています。 その他、転職に関する不安や疑問を解消したい方は、以下をご覧ください。 ≪「転職ノウハウ」の記事一覧を見る 以上です。最後までお読みいただきありがとうございました。 人気記事 【最新版】本当におすすめの転職サービスランキング【"30代初めての人"向け】 人気記事 仕事を辞めたいと思ったら必見!辞める前に知っておくべき事まとめ
まとめ 「なんで自分が」と思われるかもしれませんが、人を育てることは簡単ではありません。 確かにめんどくさいことではありますが、会社からしたら人を育てることはすごく重要なことなんです。 『仕事ができる人』にしか任せられないことなのです。 将来につながるいい経験だと思って前向きにいきましょう。 - 仕事
勘弁してください。。。 でも同時進行が難しいと諦めるしかないですね。 残業代稼げると思って頑張ります。 すいません。 やり方は要点だけ押さえてたら自分のやり方でいいんです。慣れてだんだん早くなるならオッケーです。 ただ、どう見ても要領悪いやり方してるし、早くならないんです。その人。。。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「(旧)働く女性の部屋」の投稿をもっと見る
仕事が遅い人は業務に取り掛かる前に悩んでしまう人もいますよね。 すぐ終わるものはパッと行動して、業務をためないようにしましょう! これは、ある意味長所でもあるんですが、仕事が遅い人って 真面目で完璧主義の傾向が強い です。 この方達は丁寧に仕事をし、ミスは少ないと言えるので、確認作業が多い経理や事務職だと重宝されるかもしれません。 ただスピード感が求められる仕事には向きません。 例えば、上司に何か企画書を提出するのも多少粗い内容でも早い方がいいんです。 3日で100%のものを出すのと、当日に60%のものを出すのであれば、当日に60%の提案をした方が仕事が早くて出来る人と判断されます。 上司も確認依頼をされた以上は、何かしら突っ込みたくなっちゃいますもんね! その通り!あえてツッコミの余白を残してあげる意識って大事ですよ。 それでもイライラしてしまう場合の対処法 理不尽な職場はいまだにある!