事業所の概要 事業所の特色 事業所の詳細 運営状況 その他 記入日:2020年09月17日 介護サービスの種類 居宅介護支援 所在地 〒860-0061 熊本市西区上高橋2丁目13-6 地図を開く 連絡先 Tel:096-288-1620/Fax:096-288-3076 お気に入り登録完了 お気に入り事業所に登録しました。 法人情報 所在地等 従業者 サービス内容 利用料等 1.事業所を運営する法人等に関する事項 2.介護サービスを提供し、又は提供しようとする事業所に関する事項 3.事業所において介護サービスに従事する従業者に関する事項 4.介護サービスの内容に関する事項 5.介護サービスを利用するに当たっての利用料等に関する事項 介護給付以外のサービスに要する費用 利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外で当該介護サービスを行う場合、それに要する交通費の額及びその算定方法 特になし。 利用者の都合により介護サービスを提供できなかった場合に係る費用(キャンセル料)の徴収状況 (その額、算定方法等) 特になし。
※上記内容に変更がある場合もあるため、正確な情報は直接事業者様 ホームページ ・ 電話 等でご確認ください 秋田県のおすすめ有料老人ホーム・高齢者住宅 月額: 9 万円 入居費: 0 万円 さわやか桜館 秋田県仙北市角館町西長野中泊126-2 月額: 11. 2 ~ 12. 6 万円 月額: 12 ~ 18 万円 入居費: 52 ~ 412 万円 秋田県の有料老人ホーム・高齢者住宅
ひまわりケアグループでは様々な福祉分野の専門職が揃っております。ご本人様やご家族様のご要望を考慮し、安心した日常を送って頂けるよう、福祉の総合窓口としてご相談にお応えします。ぜひお気軽にご相談ください。 サービス内容 ●サービス利用等、介護に関わるご相談 ●要介護認定申請の代行及びその他介護保険に係る諸手続きの代行 ●居宅サービス計画書の作成 ●関係機関との連絡調整 ひまわりケアグループのケアマネジャーが選ばれる2つのポイント!! 常に最新情報を持っています ご本人様やご家族様のご要望を考慮し、安心した日常生活を送って頂けるよう、福祉の総合窓口として、ご相談にお応えいたします。 日々スキルアップしているケアマネジャー揃い ひまわりケアグループ以外でも地域連携を積極的に取らせて頂いております。介護福祉、医療など様々な研修に参加し、ケアマネージャー自身のスキルアップを重ねております。 拠点一覧 杉の木居宅介護支援センター 住所 愛知県名古屋市西区押切1-9-6 ロイヤルシティー押切1-c TEL 052-522-6828 対応エリア 名古屋市(西区・中村区・中区・東区・北区・千種区・名東区) 居宅介護支援 ひまわり 愛知県愛西市善太新田町1番地4 0567-32-3015 名古屋市(西区・中村区・港区) 蟹江町 海部郡 その他エリア応相談
皆様に代わって、介護支援専門員が 介護保険のサービスを受けるための要介護認定や更新認定等の申請の支援を行います。 ケアプランの作成とサービス提供の支援を行います。 在宅および施設サービスの紹介、連絡、調整等を行います。 尚、サービスの利用については、ご利用者様の意向に沿ってご提案、調整致します。 サービスの実施地域 熊本市・山鹿市・菊池市 *上記の地域以外でもご希望の方はご相談ください。 営業日・営業時間(窓口) 営業日 営業時間 平日 8:30~17:30 *休業日…日曜日、祝日、12月30日~1月3日 利用料金 利用者のご負担はありません(無料) ※ 実施地域以外での、居宅介護支援サービスは交通費等の実費がかかる場合があります。 居宅介護支援事業所 ひまわりの里では、専門的な立場から、自立支援に向けたケアプランの作成を行っております。 熊本市地域包括支援センターや介護事業所、地域との連携を図りながら、住み慣れた地域で安心して生活できるように支援して参ります。 熊本市地域包括支援センターの委託により、介護予防支援、総合支援事業の方々のケアプランも作成、提供する事が可能です。 笑顔で、真心を込めて、また迅速な対応が出来る様に、日々頑張っております。お気軽にご相談下さいます様宜しくお願い致します。 ※まずは、お電話下さい。相談は無料です。
部下から見た理想の上司像について見ていきたいと思います。 相談にのってくれる上司!仕事もプライベートも!
4. それぞれに適した仕事の割り振りをしてくれる 部下一人ひとりの資質を見極め、それぞれに合わせた仕事の割り振りで能力向上を促せる上司は、部下にとって理想の上司です。人にはそれぞれ向き不向きがあり、得意な仕事と不得意な仕事があります。その適性を把握して良いところを伸ばすような仕事の割り振りができる上司の下であれば、のびのびと仕事に打ち込めます。 3. コミュニケーションがとりやすい 部下が「話しやすい存在」として上司を捉えることも重要な要素です。円滑なコミュニケーションが取れ、仕事に対する悩みや不安を相談できる人物こそ理想の上司といえるでしょう。 3. 話しやすい 部下から理想とされる上司は、話しやすい雰囲気を醸し出しています。いつでも話しかけやすいので、世間話や仕事に対する悩み、不安を相談しやすくなります。また、普段から対話を重ねていることで部下の変化にいち早く気付くことも可能になります。 3. 話を聞いてくれる 話しやすさに加え、横やりを入れず最後まで話を傾聴できる上司は、部下にとって理想的です。部下の悩みや意見を頭ごなしに否定せず、一旦受け入れてくれる器の大きさは、理想の上司に必要な要素です。 4. 【いい上司ってどんな上司？】押さえるべき特徴は6点！客観的な判断基準をご紹介します！ | Geekly Media. 理想の上司になるために心掛けること では、部下の理想の上司となるために、今から心掛けるべきことは何でしょうか。 5つのポイントに分けて紹介していきます。 4. ポイント1.論理性をもつ 仕事をしていくにあたり、論理や根拠が薄い指示や指摘は場を混乱させます。理想の上司になるためには、論理的思考が欠かせません。 感覚的や感情的な指示ではなく、一から論理的に筋道を示すことで、部下は安心して仕事に取組めます。 4. ポイント2.まずは自分が仕事を楽しむ 上司が楽しそうに仕事に取り組む姿は、部下に希望や向上心を与えます。今は目の前のことに精一杯な部下たちも、あなたが楽しそうに働く姿をみて、「いつか自分もこんな風に楽しく働けるようになりたい」と思うことでしょう。 4. ポイント3.小さなことでも有言実行 部下は上司が思っている以上に、上司の一挙手一投足をみています。 一度口にしたことは、些細な事柄でも有言実行しましょう。しっかりと最後までやりとげる姿を見て、部下はあなたに信頼や憧れを抱きます。 4. ポイント4.清潔感を保つ 仕事への取り組み方やコミュニケーションも非常に重要ですが、「理想的なかっこいい上司」になるには見た目も重要です。 外見は、相手に与える第一印象を大きく左右する要因です。内面だけでなく外見にも気を配り、相手に与える印象まで気遣えるようになりましょう。 たとえば、 髪型をきちんと整える 爪を短く切りそろえる シワのないスーツ、シャツを着る こまめに靴を磨く などを心がけ、相手に不快感を与えない身なりを保ちましょう。 4.
ということで最後に、いちばん大切な「上司に期待していること」を伺ってみました! ■上司に期待していることはなんですか? (複数回答) 1位:明確な判断をしてくれること・人柄が信頼できること 60% 2位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 52% 3位:業務について具体的なアドバイスをくれること 49% 4位:公平・公正に評価してくれること 47% 5位:気分に浮き沈みがないこと 37% 1位:人柄が信頼できること 63% 2位:明確な判断をしてくれること 58% 3位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること・業務について具体的なアドバイスをくれること 55% 4位:公平・公正に評価してくれること 45% 5位:気分に浮き沈みがないこと 39% 1位:明確な判断をしてくれること 62% 2位:人柄が信頼できること 57% 3位:公平・公正に評価してくれること 49% 4位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 48% 5位:業務について具体的なアドバイスをくれること 43% 上司に期待をしていることを聞いたところ、34歳以下の1位は「人柄が信頼できること」、35歳以上の1位は「明確な判断をしてくれること」でした! 年代別で差が出たのは、業務について具体的なアドバイスをくれること」と「分かりやすく細かい指示を出してくれること」。若手ほど仕事への具体的な指導や親身なアドバイスを期待していることが分かります。 新入社員は今までの部下以上に何もわからない状態で入社してきます。仕事にマンネリを感じている人は今一度その仕事の意義などを考えて行動すると良いかもしれませんね。(こぐれみき) 情報提供元/エン・ジャパン株式会社 ★部下を潰す「クラッシャー上司」って、こんな人!なんと9割が自覚なしのようです… 【あわせて読みたい】 ※「この若手、デキる」と言わせたい…上司が本当に求めている10のこと ※女子の本音「恋しちゃいそうな上司」「嫌いな上司」ランキング ※上司に言われてショックだった言葉、3位は「前にも言ったよね!」2位、1位は… ※「上司と部下のLINE」でスタンプを使うとビジネスに役立つ!その理由は? ※こんな人いるいる~!会社でみんなから「嫌われてしまう」上司の特徴3つ