失敗は成功のもと。 挑戦することを恐れている友人にかけてあげたいことばです。 失敗しなければ、成功にたどり着くことはありません。 あなたがしたのは、 失敗ではなく成功への前進! こう思えば、失敗もちょっと嬉しくなってきますね(^^) Fortune favors the bold. 幸運は勇敢な者を好む。 躊躇することなく、勇敢にチャレンジする人の幸運の女神がほほ笑むということです。 日本で言うところの、 虎穴に入らずんば虎子を得ず ですね。 ときには、勇気こそが最大の武器であるというのは、なんとも励まされることわざです。 Speech is silver, silence is gold. 雄弁は銀、沈黙は金 これはそのまま、日本語のことわざと一緒ですね。 ときには、 語らず黙することが最善というときがある と教えてくれています。 All is well that ends well. 終わりが良ければ全て良し 特に日本人が完璧を求めがちで、 「あそこが駄目だった・・・」 「あの時、もっとああしていれば」 となってしまいがち。 ですが、最終的な結果が良ければそれで良い、というおおらかさを持つ必要もありそうです。 God helps those who help themselves. /天は自ら助くる者を助く 天は自ら助くる者を助く これも、日本に存在することわざですね。 努力している人だけを神様(天運)は助ける、という意味とは別に 「努力しなければ、幸運が訪れることは決してない」 という戒めとしての意味合いも含んでいます。 名言の力で前向きに! ここから、私の独断と偏見で 好きな格言・名言 を集めましたのでご紹介します。 皆様の学習に役立てられれば、と思いますので是非目を通して見てください。 Do what you feel in your heart to be right-for you'll be criticized anyway. ポジティブな英語の単語まとめ!アルファベット順に紹介 | 6カ国留学した私のほっこり英語時間. 「あなたの心が正しいと思うことをしなさい。どっちにしたって批判されるのだから。」 —–Elenor Roosevelt (First Lady of the United States and diplomat and activist) どうせ批判されることは変わらないなら、思うままやりなさい と言っています。 凛とした強さが伝わってくる素敵な言葉です。 昨今はSNS等で批判という行為が簡単にできてしまうので、この言葉を心に留め、強くありたいですね。 The secret of getting ahead is getting started.
(前向きになる) Try to have a positive attitude on everything. (何事も前向きな態度を取るようにしなさい。) ・ feel positive(前向きな気持ち) I can feel positive whenever I listen to this song. (この曲を聴くと、前向きな気持ちになる。) ・ keep a positive mind(前向きな気持ちを保つ) I always keep a positive mind. (私はいつも前向きな気持ちを保っている。) ・ be positive(前向きでいる) He is an incredibly positive person. (彼はすごくポジティブな人だ。) incrediblyは「信じられないほど」という意味の副詞。 同じpositiveという単語を使っても、動詞やその後に続く名詞により意味が変わります。ぜひ、使い分けてみてください。 ・ think positively(前向きに考える・前向きになる) This book made me think positively. (この本は私を前向きにさせた。) positivelyは「前向きに」「積極的に」という意味の副詞。 ・ look on the bright side(物事の明るい面を見る) Let's look on the bright side of it! (物事の明るい面を見よう!) 前向きな気持ちになれる英語フレーズ 次に、前向きになれる英語フレーズをご紹介します。短めのフレーズをピックアップしたので、自分だけでなく友人を励ますときなどにも使ってみましょう。 自分を励ます短い英語フレーズ Keep going! (その調子で頑張れ!) Keep it up! Go for it! (頑張れ!) 上記3つはどれも「頑張れ」という意味ですが、Keepを使ったフレーズは「今やっていることを維持して」という意味が含まれます。一方、Go for it! ポジティブになれる英語のフレーズ25選 | TABIPPO.NET. は「最初の一歩を踏み出すように促す」という意味で、「目標に向かって進め」というニュアンスです。 Believe in yourself! (自分を信じて!) Never give up! (諦めないで!) Do your best! (ベストを尽くせ!)
「時は金なり」 時間を大切にしよう、という意味です。短くてわかりやすいので、使いやすそうです。 Opportunity only knocks once. 「チャンスは一度しか来ない」 チャンスを逃さず、どんどんチャレンジする! そんな気持ちを忘れないためにも、添えておきたい言葉です。 Better late than never. 「何事も手遅れと言うことはない」 やらないよりはやった方が良い! という意味です。「もう手遅れだし……」と考えがちな人は、ぜひ使ってみてください。 Are you excited? 「ワクワクしている?」 自分がワクワクしているかどうかを基準に考えると、毎日がハッピーになりますね。 What was fun for you today? 「今日は何が楽しかった?」 帰ってきてすぐに目につく場所に添えたい言葉です。 What will you do today? 「今日は何する?」 朝起きて目にする場所にこの言葉を添えたいですね。 Let's go wherever you want to go. 「行ってみたいと思う場所はどこでも行こう」 お出かけする時に目につく場所に添えたい言葉です。 オシャレなインテリアには、オシャレな英語を添えよう 英語が書いてあるインテリアってオシャレに見えますよね。だからと言って、「とりあえず英語を書いておけば良いや」というのはちょっと危ないかもしれません。 外国人や英語が堪能な友人から見ると、「なんでその言葉をチョイスしたの?」 となってしまう可能性も……。本当にオシャレにキメたいのなら、外国人から見ても恥ずかしくないような「意味のある英語フレーズ」をプラスしましょう! 本で調べてみるのもオススメです mini版 感動する英語!元気がでる英語! (デイビッド・セイン|アスコム)
心に響く英語名言集 世界の女性編: Keep smiling! (デイビッド セイン| Jリサーチ出版) 人生を豊かにする英語の名言 (森山 進|研究社)
「笑顔・ほほえむ」 タフネス:toughness 「タフネス・強靭な」 ユニーク:Unique 「唯一の・独特な」 ヴィクトリー:Victory 「勝利」 ワンダフル:Wonderful 「 素晴らしい・素敵な」 いかがでしたか? 意味が前向き! 言葉の発音で元気が出る 叫ぶだけでなんとなくポジティブになれる など、とにかく言葉そのものに前向きな気持にしてくれる力のこもった英単語を集めました! このまま会話に使用しても良いし、文章と組み合わせても良し です。 簡単な単語でも、素敵な意味の言葉はたくさんありましたね。 前向きな気持になれることわざ ここでは、 ポジティブな気持ちになれる英語のことわざ を紹介します。 どれも前向きな気持ちになれるものばかりを集めました(^^) 落ち込んでいる知人にかけてもよし、自分の心のために読むもよしです。 英語のことわざも、本当に 力をもらえるもの が多いです! 是非参考にしてください。 There is no time like the present. / 現在に勝る時はない。 日本のことわざ、「思い立ったら吉日」と同じです。 ついつい 「もう少し計画をねってから・・・」 で好機を逃すことは多々あるものです。 まずはこのことわざが言っているように、行動から始めてみてはいかがでしょうか。 Better late than never. 遅れても、やらないよりはまし。 何もしないよりも、思うことを遅くでもいいからやろう、という意味のことわざです。 「遅くなったから、しなくても良いや・・・」 ではなく、行動に移す! そうすることで、必ず何か得られるものですよ(^^) Practice makes perfect. 練習が完璧を作る。 落ち込んだり、進むべき道に迷っている友人に対して、 「努力すれば報われるよ!」 という気持ちを伝えることができます。 下積みがあって初めて、成功者の方たちの才能も花開いているのです。 地道な練習・作業からコツコツがんばりましょう! Roma wasn't built in a day. / ローマは一日にしてならず。 ローマは一日にしてならず。 今すぐでなくても、 努力を続ければ大きなことをなすことができるよ という意味です。 千里の道も一歩から、まずは少しずつでも始めていきましょう(^^) Failure teaches success.
敬語?
指示は的確に出す 後輩にやってほしいことを指示する際は、的確に行うようにしましょう。 特に、新人保育士さんの場合はわからないことばかりですよね。 「〇〇移動しておいて」「きちんと直しておいて」など、あいまいな指示ではどのように動いたらよいのか伝わりづらいこともあるかもしれません。 「〇〇を△△に運んで」など、具体的な指示を出すよう心がけることで、後輩も動きやすくなるでしょう。 また、複数の指示がある場合には、一度にすべての説明をせずに、順を追って話すようにすることも大切です。 2. 頑張りを認めて褒める 後輩や新人が積極的によい行動をしていたら、些細なことでも褒めるようにしましょう。 どんな時にどんなことをしていたのがよかったのか具体的に褒めることで、後輩の自信を育み、仕事のモチベーションを高めることにつながるでしょう。 また、後輩はきちんと評価してもらえているという安心感や信頼感を得ることができ、良好な関係を築きやすくなるかもしれません。 3. 後輩・新人の意見も取り入れる 仕事のなかで、後輩や新人保育士さんが意見を言った際には、きちんと耳を傾けるようにしましょう。 たとえば、何か指示を出した際に「〇〇したらどうですか?」など、新しい提案があるかもしれません。 それに対し、「そういうやり方もいいね、確認してみよう」など前向きに話を聞き入れる姿勢を持っていれば、後輩も仕事に対して積極的になってくれそうです。 はじめから否定せずに、一度受け入れるよう心がけると、コミュニケーションもスムーズになるかもしれませんね。 4.
慕われる先輩が意識している後輩指導のポイント5選 ①後輩の意見や考えに耳を傾ける 相手の目をしっかり見て、言葉の裏にある思いや心を理解する。話をきちんと聴いてあげます ②一人一人に対して丁寧に指導する この位のことは分かるだろうと思わずに、具体的で分かりやすく正確な指示をだしてあげる。理解度を確認しながら進めてくれる先輩には安心感を抱きます。 ③好き嫌いで判断せずに公平に扱う 当然のことですが、自分と気が合わないからといって、本来教えなきゃいけないことを教えないとか、意地悪をしたり無視をしたりしてはいけません。 ④良い行いを褒める 表面的にほめるのではなく、後輩が頑張っているところ、こだわっているところなど、力を注いでいるポイントを見極めて褒めてあげると彼らのやる気に直結します。 ⑤人間関係に気を配る 後輩が職場で孤立しないように周囲との人間関係をフォローします。彼らが職場になれるまで、上司や同僚の橋渡し役をしてあげると、大変ありがたく心強い存在に思ってもらえるでしょう。 3. まとめ 慕われる先輩の特徴 を9つご紹介しました。 困った時に相談にのってくれる フォロー上手 頑張りをほめてくれる 意見や考えを尊重してくれる 個性や持ち味を理解してくれる 的確な指示をだしてくれる 目指す道を指し示してくれる 率先してお手本をみせてくれる フィードバックがある 良かったと思ったら何が良かったのか、反対にダメな点についてはどこがいけなかったのか?を フラットな目線 で伝えてあげます。相手を責めずに、あくまでも現状を冷静に捉えて、ポイントを伝えることが大切です。 以上9点。慕われる先輩の特徴でした。後輩から好かれ親しまれるような先輩になれるといいですね!応援しています。それではまた!さようなら。
3. 後輩に教えた仕事を、自分よりも素早くこなしている時 後輩が入社して間もなく、自分が仕事を教える立場になって教えていた業務。 しかし、数年経ってみると、今の自分なんかよりも素早く正確にこなし、周りからの評判も良い。 仕事を教えた自分から見ると、本来は喜ぶべきこと。 それでも、 「自分はあれだけの時間を掛けたのに、ここまでのスピードで出来なかった」という悔しさ が、芽生える場合もあります。 必死に努力して来た時間を、涼しい顔で簡単にやってのける後輩を見て、 自分が努力をすることが無駄に感じてしまう人も多い です。 2. 後輩が自分より仕事が出来る場合の、先輩の在り方とは? 職場の後輩への接し方！周りから慕われる先輩の特徴9選 | BIZ QUEST. 「後輩が自分よりも仕事が出来る」 この現実を受け止めて、私たちは前に進まなければいけません。 ここでは、実際に後輩が自分よりも仕事が出来る場合の、先輩としての在り方をいくつか紹介して参ります。 2. キャリアを積んでいく中で、より責任を問われる仕事にチャレンジする 後輩がどんなに自分よりも仕事が出来たとしても、人間は考え方や物事の捉え方も違う為、同じ努力でも結果が違うのは当然と割り切ることが大切です。 それよりも、先輩の立場として、後輩が仕事が出来たとしても足を止めないことが大切です。 会社での仕事は、自分の在籍年数が長くなるにつれて、より責任を問われる仕事を任せられるのが一般的。 自分が新しく任せられた、重要度の高い仕事を一生懸命こなすことが、後輩をはじめ上司や同僚から信頼を得るための唯一の方法です。 同じ仕事のクオリティを天秤に掛けて全てを判断するのではなく、新しいことにどんどんチャレンジしましょう。 そうやって出来る範囲を広げていくことが、 後輩が将来のキャリアを描く上でも大きなきっかけ になります。 2. 後輩の立場だったら、先輩はどうあって欲しいかを考える 「自分が後輩だったら、先輩はどうあって欲しいか?」 それを考えることも、とても大切だと感じます。 自分を慕ってくれる上司。 その上司が自分より仕事が出来ないからといって、その人を嫌いになるでしょうか? 仕事を丁寧に教えてくれたことへの感謝。 または、大きな結果を出せた時でも自分のように喜んでくれる上司が居たからこそ助けられたこともあるはずです。 「仕事が出来る・出来ない」というのは、ひとつの判断材料にしか過ぎません。 自分が結果が出た時に、上司の嫉妬心から結果を出すことが怖くなる。 そうあっては本末転等です。 過去の自分から逆算し、仕事以外の点でも先輩として追求出来る点にもこだわって欲しい と思います。 2.
5. 「先輩」としての価値を守るのか?「あなた」自身の価値を大切にするのか? 「俺は先輩だぞ!」と言う上下関係の「先輩」像を自分の中で死守しようとすればするほど、どんどん苦しくなってしまいます。 「先輩だから後輩より出来ないといけない」 「先輩だから後輩よりも威厳を持たないといけない」 「先輩」という価値観を大切にすることが、本当に正しいのでしょうか? それよりも、「その人」自身の価値を高めることが大切だと感じています。 「〇〇さんって他の先輩と違って話しやすいよね!」 「他の先輩は怖いけど、○○さんなら何でも話せるよね!」 周りが「先輩像」にこだわっているほど、 あなた自身が自然体で接することで、大きな差を生むことがあるのです。 4. 仕事の結果という軸以外の後輩との接し方を考えよう! いかかでしたでしょうか? "好かれる先輩" と "嫌われる先輩" は何が違うのか。度量が大きいって、結局なんのこと？ - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 今回は「後輩の方が仕事が出来る」と言う悩みについて、そのように感じてしまう瞬間、先輩としての在り方、大切にして欲しいことなどを説明致しました。 私たちは基本的に、小さい頃からテストという点数化された直線上の競争で常に戦ってきました。 その名残から、私たちは同一直線上で「出来る・出来ない」という点に、感情を振り回されてしまいます。 しかし、人生において大切なことは 「いかに沢山の軸を自分の中に持つことが出来るか」であると感じています。 嫌いな仕事を我慢して一生懸命頑張るのではなく、自分の好きな作業を最大限まで伸ばしていく。 多くの人がイメージとして持つ「先輩像」から外れて、自分の個性を磨くことが大切なことであると強く感じます。 この記事が、優秀な後輩を見て気持ちが落ち着かない方の変化のきっかけになれば、幸いです。 こ こまでお読みいただきありがとうございます! 少しでもお役に立てたらいいな、と思い、このブログを書いています。 私たちは何人かで記事を書いていて、色々なメンバーが集まっています。 中には、4年前ぐらいまで、真っ暗闇のどん底の中にいた人もいるんです。 信じていた人に見捨てられ、寂しさを紛らわすように刺激的なゲームやネットの掲示板や動画を見まくり、一食にご飯を2合食べるほどの過食も止まらず、コンビニの袋だらけでゴミ屋敷寸前・・・! それぞれ色々な問題を抱えていました。 ところが、私たちの先生であり、頼れる友人でもある佐藤 想一郎 ( そういちろう ) さんに出会って、私たちの人生は全く逆の方向に回り始めました。 20代なのが信じられないくらい色んな経験をしていて知識も豊富なのですが、何よりも「良い未来」を信じさせてくれる不思議な言葉の力を持っています。 (実は、想一郎さんは元プロマジシャンでもあります。) そんな想一郎さんの発信に触れて、次々と奇跡のようなことが起こっています。 たとえば、先ほど紹介したメンバーも、今は過食が治り、ライターとして独立、安定した収入を得て、一緒に成長していける仲間達とも出会えたんです!
本研修は、成長企業向けシリーズの「3年目社員」研修です。 研修を通して、受講者の悩みを解消するだけでなく、成長企業ならではの経営課題の解決に繋げます。 ・成長企業のさらなる成長のために 「経営課題を狙い撃ち」 教育プログラムの構築ソリューションの詳細はこちらへ <成長企業ならではのよくある課題> ①会社の数字の理解と目標達成への意識醸成(2章) ②手戻りしない・させない「文書力」で業務効率を向上させる(4章) <3年目社員によくある悩み・課題> 3年目社員がよく陥る「後輩の特性に応じた指導ができない」「後輩指導で自身の業務が進まない」といった悩みの解消をいたします。(3章) また、後輩へ示しがつくよう、コンプライアンスとハラスメントに対する知識を習得していただきます。(5章) 研修のポイント ①自立し、主体的に業務に取組むことができる ②会社の数字を理解し、目標を設定できる ③後輩の手本となり、率先垂範ができる ④コンプライアンスを意識している/ハラスメントを防ぐ