食事を摂取したときに十二指腸や小腸から分泌されるいくつかのホルモンであるインクレチン。代表的なものにGLP-1 とGIP があり、いずれも血糖値が上昇するとインスリン分泌を促すほか、GLP-1 には高血糖時のグルカゴン分泌を抑える作用がある。しかし、インクレチンは体内でDPP-4 という酵素によって分解され、その効果は数分しか持続しない。 そこで、このDPP-4 の働きを妨げてインクレチンの作用を助 ける薬剤として、DPP-4 阻害薬が誕生した。 一般名:シタグリプチン グラクティブ錠12. 5mg、25mg、50mg、100mg [12. 5mg] [25mg] [50mg] [100mg] PMDA/添付文書 製造販売元:小野薬品工業(株) 効能・効果 2 型糖尿病 用法・用量 通常、成人にはシタグリプチンとして50mgを1日1回経口投与する。なお、効果不十分な場合には、経過を十分に観察しながら100mg1日1回まで増量することができる。 警告・禁忌 【禁忌】(次の患者には投与しないこと) 1.本剤の成分に対し過敏症の既往歴のある患者 2.重症ケトーシス、糖尿病性昏睡又は前昏睡、1型糖尿病の患者[輸液及びインスリンによる速やかな高血糖の是正が必須となるので本剤を投与すべきでない。] 3.重症感染症、手術前後、重篤な外傷のある患者[インスリン注射による血糖管理が望まれるので本剤の投与は適さない。] ジャヌビア錠12. 5mg、25mg、50mg、100mg 一般名:ビルダグリプチン エクア錠50mg PMDA/添付文書 製造販売元:ノバルティス ファーマ(株)、販売元:大日本住友製薬(株) 2型糖尿病 通常、成人には、ビルダグリプチンとして50mgを1日2回朝、夕に経口投与する。なお、患者の状態に応じて50mgを1日1回朝に投与することができる。 【禁忌】(次の患者には投与しないこと) 1.本剤の成分に対し過敏症の既往歴のある患者 2.糖尿病性ケトアシドーシス、糖尿病性昏睡、1型糖尿病の患者[インスリンの適用である] 3.重度の肝機能障害のある患者[肝機能障害が悪化するおそれがある] 4.重症感染症、手術前後、重篤な外傷のある患者[インスリンの適用である] 一般名:アログリプチン ネシーナ錠6. 25mg、12. 5mg、25mg [6.
インクレチン関連薬が抱える2つの問題 インクレチン関連薬を全ての2型糖尿病患者に使える日が遠からず来ます。でも、こんな問題がまだ残っているようです。詳細は本文を。写真はビクトーザ(ノボ ノルディスク ファーマ) インクレチン関連薬が使われ始めてから米国では早くも10年近く、日本でもそろそろ4年になります。IMS Health(米)によると既に世界中で年に90億ドル(約9000億円)を超える売上を達成している画期的な新薬になっています。インクレチン関連薬はめったに低血糖を起こさず、肥満に悩む2型糖尿病者の体重を減らす効果もあり、過去2~3ヵ月の平均血糖値を表わすA1Cを6ヵ月で0.
採用上手なライバル会社は「条件」で大きな差がある? ではそんな 「採用が上手」中小企業はみな、 給料が抜群に高いのでしょうか。 福利厚生が抜群に良いのでしょうか。 また、あなたの会社の同業種の中小企業の中にも 「採用が上手」な会社 があります。 その「採用上手な同業種の会社」は、あなたの会社と比べて 給料や条件が抜群に良いのでしょうか。 おそらく 条件面では「極端は差」は無いはずです。. では「採用が上手」な企業は何が違うのか? 求人を出しても来ない会社って、やっぱり給料が安いんでしょうか？ - 元求人広告... - Yahoo!知恵袋. それは 「 伝え方(方法・内容)」が上手 なのです。 逆に上手くいかない企業は、 「伝え方(方法・内容)」に問題がある のです。 つまり「中小企業だから人が来ない」のでは無いのです。 地元志向の優秀な人材は沢山いる なお、最近の20代は「地元志向」が昔よりも増えています。 またキャリア採用も同じく、地方から都会にでた優秀な人材がキャリアを積み、 「地元で働きたい」と思う人もいます。 ですから多くの中小企業が「新卒採用」に取り組みますが、 地域密着の中小企業は新卒に固執せずに 「29歳までは新卒」とすそ野を広げて「地元志向の第二新卒」を狙ったり 「地元志向のキャリア採用」を狙うのも1つです。. 私の会社は大阪市にオフィスがありますが ホームページ制作を手がけるデザイン部がある本社は 大阪の高石市という、かなり田舎にあります。 しかし私はこの数年、 制作技術者(webデザイナー)の新卒採用に苦労はしていません。 なぜなら 「満員電車に乗りたくない」地元志向で、 かつ実務経験が無い20代の人を「新卒」として採用している からです。 自画自賛になりますが、弊社の社員はみんな、 性格が良くて頭の回転も速く、 技術力も高い優秀な社員です。 そしてほぼ全員、 大卒およびデザインの専門学校卒 です。 つまり 「地元志向の若くて優秀な人材」は沢山いる のです。 生々しい採用単価を公表すると、 1人あたり1万円以下 です。 ちなみに 「優秀な若い人材」は、 ハローワークからも採用 できています。 だから私は「中小企業だから優秀な人は来ない」とはまったく思いません。 「人が来ない理由」は「伝え方(方法・内容)」に問題ある のです。. ではどうすれば良いのか。 その解決策をご紹介します。.
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求人を出しても来ない会社って、やっぱり給料が安いんでしょうか?
『うちは 中小企業だから求人応募が来ない。 良い人も来ない。 中小企業の採用は難しい・・ 』 多くの中小企業は採用に苦戦・悩み、経営者や採用担当者がよくそう言います。 しかし実は、 人が来ない理由は 「中小企業だから」ではありません 。 では「なぜ来ないのか」、 その理由と解決法をご紹介します。 採用に苦戦していた中小企業が応募数19倍・優秀な人材が来るようになった例 「中小企業だから人は来ない」のか。実際はそうではありません。 なぜなら、低コストで採用に成功している中小企業が数多くあるからです。 例えば・・ 【以前】 年間で数百万円の広告費をかけても中途採用0人が続いた塗装業 【現在】 3か月で『応募19人』『採用7人』 【以前】 求人広告に多大な投資をするも新卒採用がほぼなかった携帯ショップ 【現在】 新卒『年間300人応募』『採用単価は半分に激減』 【以前】 「新卒求人倍率100倍の美容業界」で新卒が毎年0人だった美容室 【現在】 新卒採用人数が『毎年7人以上』 実はこれらの中小企業は、 「条件(給料や福利厚生)」を変えたわけでもありません。 「広告コスト」を増やしたわけでもありません。 伝える「方法」(見つけてもらう仕組み)と 伝える「内容」(会社の魅力)。 この2つを変えただけです。. ではまず、あなたの会社が 「見つけてもらえる仕組み」を ちゃんと持てているのか。 1分でわかる「簡単チェック方法」 で 確認してみましょう。. 「ハローワークからいい人は来ない」という地方の企業に伝えたいこと｜ふじむらたかし｜note. 1分でわかる「なぜ応募がこないのか」チェック方法 スマホを使い、あなたの会社の求人情報を ネットで検索して見つけてください。 ただし検索する時、ルールが3つあります。 ■ルール1・・必ずスマホで検索すること(パソコンはダメです) ■ルール2・・「企業名や屋号」を検索キーワードで使ってはいけません ■ルール3・・有料求人広告サイトに掲載している場合、それは対象外とします 制限時間は3分間です。 ではスタートしてください! ・ ・・・いかがでしょうか。 あなたの会社の求人情報は見つかったでしょうか。.