月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月何時間以上勤務したら長時間労働になるの？労働時間の目安とは？｜飲食特化型求人情報サイト【食べるんだ】. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 月の所定労働時間｜平均の出し方や残業時間の上限について詳しく解説 | jinjerBlog. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
4. 24、JR西日本・広島支社事件 広島高裁 平成14. 6. 25) 他方、「会社の業務上の必要がある場合は、指定した勤務を変更することがある」といった包括的変更条項があったとしても、これでは労働者側の予測が困難であるとされ、 労働基準法32条 の2の「特定」だとする要件に欠けるので、無効だとされました。 なお、変更後の単位期間の労働時間が法定労働時間の総枠を超えれば、その労働時間は時間外労働となります。(昭和63. 1. 1 基発1号)
31日の月は177. 1時間が限度(週40時間の場合) 1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合 1ヶ月31日の月 177. 14時間 194. 85時間 1ヶ月30日の月 171. 42時間 188. 57時間 1ヶ月29日の月 165. 71時間 182. 28時間 1ヶ月28日の月 160. 00時間 176. 00時間 この限度時間を超えた部分は、超過勤務となります。 たとえば、2016年6月は、1ヶ月30日で、土日は8日、祝祭日はありません。 仮に1日8時間勤務、完全週休2日制だとすると月間勤務時間は、8時間×22日=176時間となります。同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数 逆に、月間の勤務日(週40時間の場合)を算定すると、以下のようになります。 月間の勤務日(週40時間の場合) 月31日 177. 14時間÷8時間=22. 【改正労働基準法】2019年4月1日の法改正が勤怠管理にもたらす影響とは. 14日 月30日 171. 42時間÷8時間=21. 42日 月29日 165. 71時間÷8時間=20.
<経営者の方へ> 飲食業では、営業時間が長いことや人不足により、長時間労働になりやすい業種の1つです。 最近大手企業では、24時間営業の廃止や、年中無休から定休日を設けるなど、営業時間を短縮し、長時間労働問題の解消を図る企業も増えてきました。 長時間労働の対策としては、1日の労働時間を減らすことも大事ですが、休日日数を増やすことにより、労働時間は格段に減らすことができます。 むやみに人を増やして対策するのではなく、従業員の一人一人の労働生産性を上げ、業務の効率化を図ることやパートアルバイトの戦力をあげることも必要になってくると思います。 飲食チェーンの人事部出身の社労士事務所です。飲食店の労務管理は、きらめき社労士事務所におまかせください。 きらめき社労士事務所 飲食業専門 人事労務アドバイザー 小野里 実 証券会社、製造業で人事労務の業務に携わり、その後、外食産業にて人事労務の管理職を6年経験。外食産業では、 どこでも頭をいためている「長時間労働」、「残業問題」、「名ばかり管理職」などの問題を次々と解消。 2012年に飲食業専門の社会保険労務士事務所 きらめき社労士事務所を開業。 <> 〒169-0075東京都新宿区高田馬場4丁目8-9 NY企画ビル3F TEL:03-6304-0468 FAX:03-6304-0469
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
現時点では、まだ未定になっております。 免許証シリーズ 運転免許証&交通違反制度の基礎知識まとめ(違反点数はいつ消える/リセット/3ヶ月) 交通違反の青切符にサインしなければ、反則金を払わなくて済むの? (青キップ/拒否) 運転免許証の取得/更新&車庫証明の支払いが電子マネーに対応 運転免許証の更新は警察運転免許センター or 警察署どちらが良いの? 免許更新の混雑状況&待ち時間まとめ(警察署/運転免許センター) 警察署で免許更新の手続き方法まとめ(当日編) 大和警察署で免許更新の手続き方法まとめ(当日編) ゴールド免許の条件&メリットまとめ – 軽微な違反1回でどうなるの? (点数消滅) ゴールド免許の更新は自宅のオンラインによるビデオ講習が実現するようです! 免許不携帯の罰則まとめ(違反/罰金/点数/減点/反則金/金額/ゴールド) マイナンバーカードを運転免許証に一体化とは? (メリット/デメリット) 自宅で簡単に証明写真をつくろう!の基本解説まとめ 自宅で簡単に証明写真をつくろう!の使い方まとめ 交通違反の罰則シリーズ(違反点数&罰金) 運転免許証&交通違反制度の簡単な基礎知識まとめ(違反点数はいつ消える/リセット/3ヶ月) 交通違反の青切符にサインしなければ、反則金を払わなくて済むの? 運転免許証がスマホに!? デジタル化される「運転免許証」の是非 - 自動車情報誌「ベストカー」. (青色キップ) 自転車の簡単な走行ルール&防犯登録まとめ(チャリンコ/ママチャリ/クロスバイク) 最新の交通違反&取り締まりランキングTOP5(罰金/点数/反則金/罰則/白バイ/警察) 何曜日の運転&道路が危険なの? (危険運転をする車両の特長/サンデードライバー) 運転が上手くなる方法 = 安全を心掛ける運転方法まとめ(注意すべき事/車/バイク/自転車) 直進車(バイク)・右折車(車)の事故で車が気をつける大切なポイント バイク&原付のすりぬけ違反まとめ(通行区分違反/追い越し禁止違反/割り込み等違反) 原付&自転車の二段階右折違反まとめ(標識/条件/合図/ウインカー/罰金/点数) あおり運転の違反点数と処分内容まとめ(煽り運転の罰則と行政処分) あおり運転の最強対策とノウハウ集まとめ(車/バイク/自転車) 一時停止違反まとめ(罰金/点数/何秒/標識/マーク/ゴールド/反則金) 信号無視違反まとめ(罰金/点数/現行犯/過失割合/事故/消える/リセット) 横断歩道に歩行者がいたら止まらないと捕まるの?
政府関係者から『運転免許証とマイナンバーカードの統合化』の案が出ています。 ところが、運転免許証とマイナンバーカードを統合化すると、以下の大問題が生じますので、統合化はしないで戴きたいです。 問題点.紛失した時に悪用されるリスクが高い 運転免許証は、自動車を運転する時に携帯することになっています。紛失して再発行すると、運転免許証番号の最小桁が1つ上がって、同じ番号にならないようになっています。 それに対し、「マイナンバー」は、国民一人ひとり別々の番号になっているので、マイナンバーカードを紛失しても番号が変わることはありません。悪用されると、多大な被害を生じる可能性があります。そのため、マイナンバーカードは、使用する時以外は携帯しません。 運転免許情報を管理するデータベースにマイナンバーを登録するのは問題ありませんが、「運転免許証」と「マイナンバーカード」を統一するのは、絶対に止めて戴きたいです。
生徒手帳のコピーを送る場合はやはり今年度の生徒手帳じゃないとダメですよね? 今年の生徒手帳は未だに貰っていないので難しそうです。 文章がまとまっていなくて申し訳ないです。 再提出の期限が25日で、祝日と土日なのでもしかしたら提出できないかもしれなくて焦ってます。助けてください 2 7/22 18:14 xmlns="> 100 マイナンバー 大学生なのですが、基礎年間手帳、源泉徴収票とかマイナンバーカード(番号だけ書いてある紙はある)って普通は持ってるような物ではないですよね? また、手に入れたいときはどうやって手に入れられますか? ちなみにバイトは派遣バイト(働きたい時に働ける)です。 2 7/22 10:55 メルカリ マイナポイント マイナンバーカードを使ってのです。 メルカリでの申請は、もう期限が過ぎていますでしょうか? マイナンバーカードが運転免許証になる！？免許証の発行・更新が全国で可能に｜くじらおとてとて. 5000P もらえるので 他にできる所は ペイペイの 2万円振り込んで、5000P付加される のは知ってますが 他に マイナポイントを申請できる所ありますでしょうか? 申請できるの 1回限りですよね。 1 7/22 7:43 マイナンバー インドネシアの友人から贈り物をしたいけど規約が7月19日から変わって納税者番号が送るのに必要だと言われました。納税者番号とはマイナンバーの事でしょうか?
5 7/23 12:17 マイナンバー マイナポイントをスマホで申し込みしてこの画面になりました。 すぐにローソンかセブンで二万チャージしても25000円になりますか? PayPayです。 1 7/26 11:01 オリンピック 無観客は、完全に無駄! 税金の無駄使いや。 どうしてくれます? 6 7/25 22:49 マイナンバー マイナンバーって作った方がいいでしょうか? 4 7/22 19:06 マイナンバー マイナバー必要だけど なかったらどうする? 6 7/24 18:19 マイナンバー PayPayの本人確認でマイナンバーカードを使用しようと思ったのですが上手く反応されず読み込めません。 弟のマイナンバーカードを使用してみたところ読み込めたのですがこれは私のマイナンバーカードに何かしらの異常があるということなのでしょうか…?傷等は見当たりません。 2 7/25 18:14 マイナンバー アルバイト先でマイナンバーを提出しろと言われたのですが、通知カードの番号で行けますか? 1 7/25 22:29 マイナンバー YouTubeの税務情報をマイナンバーがまだ出来てないのが理由で提出出来てなくて、先月14000円ほどの収益があって4000くらい国から微収されて1万は口座に入ったと21日に表示されたんですが、 通帳を更新しても収益がまだ入ってません。 今までは大体21~23日くらいに入ったんですが、祝日だからですかね? それとも提出しないと収益自体入らないんですか? その1万円はどうなんですか? 心配です。 0 7/25 20:33 マイナンバー マイナンバー通知書をなくしてしまいました。 今週、福岡市からの転出届を出そうとしているのですが、マイナンバー通知書を紛失してしまいました。 マイナンバーなしで転出届は手続き可能でしょうか。 また、再発行でも構わないのですが今週までで間に合いますでしょうか。 3 7/25 13:02 xmlns="> 250 マイナンバー 課税証明書を代理で取りに行くのに、マイナンバー顔つきのコピーだけでも良いのでしょうか? 1 7/25 0:48 マイナンバー マイナンバーカードで戸籍謄本を取ろうとしたら、「ご利用いただけないカードです。市区町村にお問合せください。」と出ました。 ちなみに現住所と本籍地は別です。 本籍地が別の場合はマイナンバーカードでは、戸籍謄本は取れないのでしょうか。 印鑑証明や住民票は取れるようです。 2 7/25 11:51 マイナンバー マイナンバーカードを家で紛失しました(あの免許証と同じ位の小さい部分だけ)家の外で無くした場合警察に紛失届をだせば大丈夫と聞いたのですが 家で無くした場合どうしたらいいのでしょうか 6 7/24 18:19 アルバイト、フリーター スシローで一日だけバイトして合わなすぎたので連絡もしないで辞めてしまったんですけど、マイナンバーを出してほしいと封筒が来て、これって出さないといけないやつですか?
菅義偉総理大臣が強力に推し進めている、さまざまな行政サービスのデジタル化だが、運転免許証のデジタル化への道筋も具体的に見えてきた。 2020年9月16日、小此木八郎国家公安委員長は運転免許証のデジタル化について、2026年度にも免許証の情報をマイナンバーカードのICチップに登録して、運転免許証とマイナンバーカードとの一本化をスタートさせることを明らかにした。 運転免許証のデジタル化により、住所変更も自治体への申請で済み、警察に行かなくても免許証の住所も自動的に変更されるほか、免許証の更新手続きも居住地にかかわらず、どこでも行えるようになるなど、利便性が高まると期待される。 ここで改めて、運転免許証のデジタル化によって、ドライバーはどんなメリットが生まれるのか、モータージャーナリストの高根英幸氏が解説する。 文/高根英幸 写真/ベストカーweb編集部 Adobe Stock 国交省 警察庁 トビラ写真(Adobe Stock@Hachy Ocamy) 【画像ギャラリー】運転免許証に記載されている12桁の数字には隠された意味がある! 運転免許証のデジタル化は我々ドライバーにとってメリットはあるのか?