働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 月の所定労働時間｜平均の出し方や残業時間の上限について詳しく解説 | jinjerBlog. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 労働基準法 労働時間 月間. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
31日の月は177. 1時間が限度(週40時間の場合) 1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合 1ヶ月31日の月 177. 14時間 194. 85時間 1ヶ月30日の月 171. 42時間 188. 57時間 1ヶ月29日の月 165. 71時間 182. 28時間 1ヶ月28日の月 160. 00時間 176. 00時間 この限度時間を超えた部分は、超過勤務となります。 たとえば、2016年6月は、1ヶ月30日で、土日は8日、祝祭日はありません。 仮に1日8時間勤務、完全週休2日制だとすると月間勤務時間は、8時間×22日=176時間となります。同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数 逆に、月間の勤務日(週40時間の場合)を算定すると、以下のようになります。 月間の勤務日(週40時間の場合) 月31日 177. 14時間÷8時間=22. 14日 月30日 171. 42時間÷8時間=21. 42日 月29日 165. 71時間÷8時間=20.
Question 月何時間以上勤務したら長時間労働になるのでしょうか?長時間労働の目安を教えてください 最近、大企業の長時間労働について騒がれていますが、月何時間以上勤務したら長時間労働なのでしょうか? Answer 労働時間は1日8時間、1週間で40時間が基本です。 原則として労働時間は1日8時間、1週間で40時間が上限です。 これを、 法定労働時間 といいますが、長時間労働とは、 法定労働時間を超えて働く時間(=時間外労働)が大幅に多いこと を言います。 >>超過していたら今すぐこちら! 1カ月の法定労働時間 カレンダーの日数 計算式 法定労働時間 31日 31日 ÷7日 ×40時間 177時間 30日 30日 ÷7日 ×40時間 171時間 28日 28日 ÷7日 ×40時間 160時間 <労働時間にまつわる2つの基準> 労働時間には、労働基準法と労災保険法の2つの基準があります。 労働基準法 では法定時間については第32条、時間外労働については「時間外労働に関する限度基準」という告示があります。 労災保険法 では通達「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く)の認定基準について」(厚生労働省労働基準局長平成13年12月12日基発第1063号)に労働時間に関する明記がされています。 >>授業や家庭の合間など、ライフスタイルに合わせて働ける職場はこちら!
齋藤孝 安住紳一郎 ライフ・社会 『マンガでわかる 話すチカラ』 齋藤孝 明治大学文学部教授 × 安住紳一郎 TBSアナウンサー 2021. 3. 3 3:10 印刷する A 【次回へ続く】 次のページ 【著者からのメッセージ】 1 2 3 マンガでわかる 話すチカラ 齋藤 孝 著/安住紳一郎 著 <内容紹介> ◎ベストセラー『話すチカラ』が待望のマンガ化! 具体的な上達法の解説ページもたっぷり収録。 齋藤孝教授・安住紳一郎アナから最高峰の話し方を伝授してもらおう! 『大人のおしゃれ手帖』7月号にイオコムイオのドレスが 掲載されました!! – MIC Member's. 人生が変わる話し方、教えます! 特集 火災保険料で10万円の格差も?水害ハザードマップが生む「新・住宅負け組」 不動産投資「悪徳業者の手口」、本当はダメな住宅ローン利用が今もまかり通る理由 ミスター円・榊原英資氏が「1ドル90円台は二度と来ない」と"円安恒久化"を唱える理由 富裕層に詳しい税理士が暴露!税理士は結局、金融機関の提案に逆らえない! ?
今回は、「アートに触れられる街」立川をご紹介! 立川に「住んだら?」を手書きイラストマップに 立川といえば、北口ペデストリアンデッキにある真っ赤なアーチ型のパブリックアートを思い浮かべる人も多いのでは? 駅前にはGREEN SPRINGSやルミネ、エキュートなどさまざまな商業施設が建ち並びます。 都心から少し距離はありますが、駅近でも都心部に比べると家賃が安いのが特徴の立川。JR中央線と南武線は、始発駅なので通勤や通学で座りたいという人にはうってつけ。 飲食店やカフェ、パン屋さんや個人経営のお店も充実しているので自分のお気に入りのお店を見つけてみるのもいいですね。 立川での暮らしは心地よい発見がいっぱい。 #住んだら手帳で、立川での暮らしを想像してみよう! 「#住んだら手帳」とは? 「憧れの街に住んだら、どんな毎日が待っているのかな」だれもが一度は考えるそんな想像。 #住んだら手帳 企画では、あの街に「住んだら?」をテーマに手書きの #イラストマップ を手帳に一発書きして紹介していきます! 行きつけにしたいカフェ、ふらっとよれる定食屋さん、週末のんびり過ごす公園など、その街に住んでいたらつい通いたくなるおすすめスポットをテーマに合わせてピックアップ!あなたの新たな暮らしのヒントが見つけられるかも! 暮らしの楽しみ - 吉谷桂子のガーデンダイアリー ～花と緑と豊かに暮らすガーデニング手帖～. イラストマップは、 CHINTAI情報局のインスタグラムアカウント( @chintai_news ) にて更新中!ぜひフォロー&チェックしてみて。 実際にMAPに登場するお店や街を訪れたら、 #住んだら手帳 をつけて写真を投稿してね! ※新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、営業時間の変更・休業の可能性があります。お出かけの際は公式サイト等でご確認ください 描いてくれたのは、izumiさん izumi(@izumi_chuchu) 手描きお絵描き作家。黒板アート作家。 2017年から美味しいモノや気になったモノを手描きでイラストにし、ほぼ毎日インスタグラムに投稿。大手雑誌のイラスト、カフェメニュー、黒板アート、リーフレットなどのデザインを幅広く手掛ける。 Instagram: @izumi_chuchu
このニュースをシェア 【2月8日 AFP】南アフリカ・ヨハネスブルク近郊の射撃練習場で数十人の女性が訓練を受けている。3時間に1人のペースで女性が殺害されているこの国では、銃の扱い方を学ぶことが、自衛手段の一つになってきている。 ヌタンド・ムセンブ( Ntando Mthembu )さん(33)は、生まれて初めてリボルバー(回転式拳銃)を手にしたが、ためらうことなく、段ボールの標的に向かって10発の銃弾を発射した。 昨年11月、自宅で数時間一人きりで過ごしていたいとこが集団レイプを受けた揚げ句に殺害された。「自分もそんな目に遭う前に、備えておきたい」とムセンブさんは話した。 南アフリカは世界で最も暴力犯罪の発生率が高い国の一つで、殺人事件の発生率は増加の一途をたどっている。警察の最新の年次報告書によると、2019~2020年に起きた殺人事件は、前期比1. 4%増の2万1325件に上った。女性を標的とした殺人「フェミサイド」の発生率は、世界平均の5倍に上った。 「この国では女性が標的にされる」と、南アフリカの銃所有者協会「 GOSA 」が主催した女性限定の訓練に参加した別の参加者は言う。24歳の娘を一緒に連れて来ていたこの参加者は、「もっと前にこういう訓練を受けておくべきだった。娘が15歳の頃に」と語った。 この訓練を企画したテンバ・クブヘカ( Themba Kubheka )氏は、訓練の対象は主に、犯罪の被害者となる割合が最も多い若い黒人女性だと説明した。「参加している女性たちは全員、レイプや強盗の被害に遭った女性を(身近で)知っている。誰もが、この国での犯罪について話すことができる」 クブヘカ氏は、南アで警察が通報を受けてから現場に到着するまで平均15分かかると指摘。訓練のポイントは、女性が危険な状況に陥った場合、すぐに自分の身を守るスキルを身に付けてもらうことにあると説明した。 南ア警察には、レイプ被害の通報が毎日約110件寄せられている。殺人同様、この件数も増加しており、2019年に記録された性的暴行事件は、前年比1. 7%増の計5万3293件に上った。(c)AFP
障がい者福祉施設 に 適切な労働賃金 をお支払し、今後も 「新たなモノづくり」 を確立するために この 「プロダクト費用」 を捻出したいと考えております。 8年ほど前から「MADE IN JAPAN」にこだわり 名入れできる本革商品のECサイト 本革工房 を運営しております。 しかし、ご承知の通り、新型ウイルスの猛威が拍車をかけ、国内全体の製造業は低迷し、そこで働く人たちの環境もまだまだ前途多難です。 何とか 「日本のモノづくり」 を通じ、 「作り手の働きがいと 購入者が手にしたときに笑顔になる商品をずっと作りつづける」 という信念を込めて、 「ZUTTO project」 を立ち上げました。 まずは、国内からみんなが元気に!笑顔に! その手始めとして 障がい者 福祉施設といっしょに力を合わせて 、レザー商品の製作を行います。 これをステップに、国内において 「魅力ある商品づくり」 を展開していきたいと思っております。 ぜひ、ご支援・ご協力 及び ご賛同 お願いいたします。 リスク&チャレンジ 私たちは、障がい者福祉施設の方々と力を合わせて【紙袋のような革袋】を製作するこのプロジェクトを成功させたい! と心から願っています。 ※ひとつずつ心を込めて手作業で製作しますので、皮革の染色やサイズなど微妙に異なります。世界に一つだけの商品として永くご愛用いただければ幸いです。 ※使っていただければいただくほど、エイジング(経年変化)もお楽しみにいただけると思います。 ※紙袋のような軽さを実現するため、極力縫製を減らし、一枚の革を接着加工による張り合せでバックを軽量化しています。 ※応援購入の数が想定数以上を上回った場合、障がい者福祉施設さんの生産量の都合等により、出荷時期が遅れる場合がございます。 ※開発中の工程において、デザイン・仕様に一部変更になる可能性もございます。 ※掲載の画像の革色は、端末の使用環境等により、実物の色とは若干異なる場合がございますので あらかじめご了承ください。 ※ご支援に対する返金は、機能的な初期不良に限り承ります。 【天然皮革の注意点】 ○天然皮革は、雨や汗で濡れてしまいますと革色が衣服等に色移りしてしまいますのでご注意ください。 ○直射日光のあたる場所や高温多湿の場所に保管しないでください。皮革の変色の原因となりますのでご注意ください。
普段使いに! ちょっとお洒落に! 派手さがなくてもフォーマルにも合う! 「 お洒落 で 紙袋 のような 本革のバック は出来ないかな!」 と考え、 本牛革 、 国内生産 にこだわりました。ずっと使い続けたくなります。 今回、使用する本革の原料は牛の皮です。つまり食用牛のリサイクル品です。 牛皮の素材を利用し 「皮」 から 「革」 にする。 皮の廃棄を減らすことは産業廃棄物を減らすことなので、環境破壊の進行抑制に役立ちます。これが、私たちの取り組みが 「サスティナブル(sustainable)」 =持続可能である所以です。 また、製作においては 「MADE IN JAPAN」 にこだわり、みんなが平等に働けるよう、 障がい者福祉施設 と力を合わせて取り組みます。 A. 大容量タイプ B. 機能性タイプ 左:B. 機能性タイプ 右:A. 大容量タイプ さまざまな装いにマッチするのでコーデアイテムとして重宝するバッグです。日常使いはもちろん セカンドバッグとして、オフィスでもパーティーの席でもお使いいただけます。幅広いライフスタイルに対応できる、シンプルでジェンダーレスなデザインも魅力です。 皮革の常識といえば 「革の重厚感」 それとは 真逆 の 薄さ0. 5mm 重さ110g (※A大容量タイプの場合) この 非常識を使ってみて 感じてください。 ※紙袋のような軽さを実現するため、極力縫製を減らし、接着加工による張り合せでバッグを軽量化いたしました。 「皮」 から 「革」 にすることを 「鞣し(なめし)」 といいます。このように「鞣し (なめし)」 は 革製品の製造における大切な工程のひとつであり、革の特徴を左右する重要な作業です。この工程も 「MADE IN JAPAN」 にこだわります。 紙袋のような使い勝手のよさを「皮革」素材で実現させたバッグです。 鞄のような重厚感はありませんが、永く愛用できるように、またライフスタイルにも合うように2種類のデザインをご用意しました。いずれも飽きの来ないシンプルなデザインです。 画像の革色は、端末の 使用環境等により、実物の色とは若干異なる場合がございます。 画像の革色は、端末の 使用環境等により、実物の色とは若干異なる場合がございます。 ------------------------------------------------------------------ ※紙袋のような軽さを実現するため、極力縫製を減らし、接着加工による張り合せでバックを軽量化いたしました。 「皮」が「皮革」に生まれ変わり、廃棄を減らす!
状態、デザイン、サイズなどは画像にて必ずご確認ください。 未使用ですが自宅保管品です。 完璧な状態を希望される方はご遠慮ください。 部品コード:001-276-000 上記を了承の上で入札をご検討ください。 古いモノにご理解のある方のみご検討ください。 神経質な方は入札をご遠慮ください。 こちらの都合で早期終了させて頂く場合があります。 評価の悪い方は入札を削除させて頂くことがあります。 ゆうパックでの発送となります。 お支払は、かんたん決済のみの対応となります。 質問は24時間受け付け中です。