Amazonプライム・ビデオのレンタル料金は高い?安い? Amazonプライム・ビデオのレンタルについて見てきましたが、他の動画配信サービスのレンタル料金と比較して、Amazonプライム・ビデオのレンタル料金は高くはないのでしょうか?
Amazonプライムとは Amazonは、自ら「地球上で最も豊富な品揃え」と豪語するほど巨大なオンラインマーケットプレイスを展開し、今やネットショッピングをしている人にとって無くてはならないサービスになっています。 Amazonが提供する有料会員サービスとして Amazonプライム があり、年会費4, 900円でAmazonが提供するさまざまなサービスを利用できます。 Amazonプライム会員のメリット、料金支払い・解約方法についてみていきます。 Amazonプライムの年会費は安い? Amazonプライムの会費は 年額4, 900円 もしくは、月単位だと 月額500円 のどちらかになります。(2019年4月12日に会費改定がありました) 月額の場合は、年間換算で6, 000円となり割高になるので、年額4, 900円の年間支払いがおすすめです。また、年間支払いの場合で途中で使わなくなってしまった場合でも、利用状況に応じて会費の返金がある場合があるようです。 プライム会員になれば、Amazonでの商品購入時の送料が無料になるほか、Prime Videoが見放題になるなど特典がたくさんあることを考えると、年額4, 900円は安いと言えるでしょう。 Amazonプライム会員特典 会員になる11のメリット まずは、 Amazonプライム の有料会員になった際に受けられる豊富なメリットについてみていきます。 特典1. 買い物時の配達オプションが無料で使い放題 Amazonプライム の一番の魅力は、ショッピング時の配達オプションです。通常、Amazonで商品を注文するときに当日お急ぎ便といった配達オプションを使う場合や、合計2, 000円以下の商品を注文する場合には送料がかかります。 しかし、 Amazonプライム会員であれば無料 になります。 配達オプション 一般会員 プライム会員 2, 000円以上の送料 無料 2, 000円未満の送料 410円 (北海道・九州は450円) お急ぎ便 510円 (北海道・九州は550円) お届け日時指定便 送料無料になるのはprimeマークが付いている Amazon発送の商品のみ です。ほとんどの商品にprimeマークが付いていますが、個人や企業が出品しているマーケットプレイスの商品はprimeマークがない場合もあるので注意が必要です。 特典2.
健康診断:在籍労働者数=社会保険加入者数と覚える! 在籍労働者数というのは、実質メインで働いている労働者の数を求めているわけです。 わかりやすいラインは、「社会保険加入者数」です。 社会保険は雇用形態に関係なく、正社員が週40時間勤務する場合なら週30時間働く人には、加入が義務付けられています。同時に1年に1回は定期健康診断を受けさせることも義務付けられています。この社会保険のラインを在籍労働者数としておけば、まず法律的に問題はありません。 対象者全員に健康診断を受けさせて、個人結果表を作成し、更に定期健康診断結果報告書…しかも報告書は産業医の署名捺印までもらわなければ、労働基準監督署に提出することができません。総務や人事担当の人にとって、健康診断は本当に一大イベントですね。 ↓↓↓ 健康診断関連の要チェック記事 ★ 定期健康診断結果報告書の記入例の概要を知りたい方はこちら↓↓↓ ・「 定期健康診断結果報告書!この書き方でらくちん5分で終了! 」 ★ 健康診断にどのパートやアルバイトを入れるかわからない方はこちら↓↓↓ ・「 【新人人事必見!】健康診断はパートにも必要です! 定期健康診断健康診断報告書の在籍労働者って何のこと？ | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). 」 ★ 定期健康診断結果報告書の医師の指示人数をどう考える?↓↓↓ ・「 定期健康診断結果報告書:「医師の指示人数」とは? 」 ★ 健康診断の交通費でもめるものです。こちら↓↓↓ ・「 健康診断に向かう交通費は、会社負担!? 」 ★ 定期健康診断結果報告書で悩むベスト1がこれ!有所見。こちら↓↓↓ ・「 「定期健康診断結果報告書の有所見者」はこれだ! 」 ★ 人事が健診の受診時間でもめて面倒なのがこれ↓↓↓ ・「 毎年もめる健康診断の受診時間、どう対応するのがベスト? 」 ★ 定期健康診断の健診項目って勝手に省略したらダメ↓↓↓ ・「 【マジかよ】定期健康診断の健診項目を省略!? 」
人材派遣として契約する際には、勤務時間・残業代や各種手当などの条件・時給や月給などの給与面について、すべてを派遣スタッフが理解できるよう説明しなくてはなりません。 そのうえで合意を取り就業開始になることが大前提とですので、細かい項目もしっかり説明するようにしましょう。 社会・労働保険の加入手続きを行っているか? 各種保険の手続きも正しく行わなければ違反となります。 保険の種類によって加入の有無が変わってくるため、間違いのないよう確認しましょう。 【社会保険(健康保険・厚生年金保険)】 2ヶ月以上の契約期間を前提に、週に30時間以上、1ヶ月で15日以上勤務する場合には健康保険・厚生年金保険の対象となります。 また、厚生年金保険の場合には70歳以上の方は対象外となるため注意しましょう。 【労働保険(労災保険・雇用保険)】 労災保険は、条件なしにすべての派遣スタッフが加入対象となります。 一方雇用保険には年齢・働く期間によって加入の有無が変わり、対象年齢は65歳以下、1週間の労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上雇用されている方が加入対象となります。 上記に加え細かな条件も他にあるため、雇用の際はしっかり確認するようにしてください。 必要な資料も、チェックポイントもたくさんあって大変!それならSTAFF EXPRESSを使ってみませんか?
是正勧告に対する報告書のつくり方 是正勧告にはすべてしたがわなければならないのか、ただし・・・ 是正(改善)報告書を作成する 是正勧告や指導票を交付されたら、改善期日までに指摘された違反内容を改善して、是正(改善)報告書を提出することになります。 是正報告書は是正勧告書を受け取るときに監督署から所定の用紙を渡されますが、必ずしも渡された用紙で作成しなければならないということではありません。書式が規定されているわけではありませんので、自分で A 4の用紙を使ってワープロで作成してもかまいません。 是正報告書の内容 是正報告書の内容をどうまとめるかは大切です。要件としては違反内容と、是正内容、是正完了日などを記載して、会社名、住所、代表者名を記入して押印した上で提出することになります。 ポイントは簡潔明瞭に記載することです 是正勧告は労働基準法違反の事実に対して、それを是正 ( 改善し、労働基準法に違反しない状態にすること) するよう勧告されたわけですから、できるできないは別にして違反事実が現実のものであれば、改善しますという報告をするしかありません。 私は顧問先から是正報告書の書き方について相談を受けることがありますが、いつも指摘された事項については、「改善します」と直裁に記載するよう指導させていただいています。 具体的にどう対応するかは、その後の問題です。 弁解に終始しないこと!