このホームページの画像・文章の著作権は京都国立博物館に帰属します。 Copyright © Kyoto National Museum, All Rights Reserved. 京都国立博物館 〒605-0931京都市東山区茶屋町527 075-525-2473(テレホンサービス) ご意見・ご感想 このサイトについて サイトポリシー 特定商取引法に基づく表記 サイトマップ 関連リンク
欧州連合(EU)加盟国の在日大使館・文化機関が提供する作品を一堂に上映するユニークな映画祭で、上映される作品はヨーロッパの映画製作者の幅広い才能を披露するとともに、EUが重視する文化的多様性をさまざまな表現で映し出しています。 19年目となる2021年は26のEU加盟国の作品を紹介します。 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、会期や販売座席数が変更となる可能性がございます。 2021年6月24日 東京会場の定員変更のお知らせ 7月1日(木)の上映回より、定員を50%(155名)から、100%(310名)に戻します。あらかじめご了承ください。また、これに伴う追加席は、6月26日(土)10:00amから販売します。詳しくはこちらをご覧ください。 国立映画アーカイブ 会期は下記の通りに決定しました。 6/24(木)- 7/18(日) ※月曜日、7/6(火)、7/7(水)は休映 京都府京都文化博物館 6/17(木) - 7/4(日) ※月曜休映
京都文化博物館 別館 など / 京都府 ARTISTS' FAIR KYOTO 2020 開催中止 アーティストが企画、運営、出品する、全く新しいスタイルのアートフェアとして、2018年に誕生。京都文化博物館 別館、京都新聞ビル地下1階をメイン会場とし、来場者とアーティストとのコミュニケーションを生み出す場としても好評を得て、回を重ねるごとに賑わいを呼んできた。3回目となる2020年のメインプログラムは、新型コロナウイルスの感染症拡大防止のために中止となったが、サテライトイベントの「ARTISTS' FAIR KYOTO 2020:BLOWBALL」は一部中止や規模を縮小し開催された。(文:ARTISTS' FAIR KYOTO 実行委員会) 展示設営が完了しながらも人の目に触れることがなかったメイン会場。 会場:京都文化博物館 別館 Photo:前端紗季 会場:京都文化博物館 別館 Photo:高橋保世 会場: 京都新聞地下1階 Photo:高橋保世 会場: 京都新聞地下1階 Photo: 前端紗季
所在地 〒604-8183 京都府京都市中京区三条高倉 公式ページ 営業時間 総合展示 10時-19時30分(入場は19時まで) 特別展 10時-18時 *毎週金曜日は19時30分まで延長(入場は30分前まで) 別館 10時-19時30分(各種イベント時は別) 休日 月曜休館(祝日の場合は開館、翌日休館) 問い合わせ先 TEL:075-222-0888 料金 一般:500(400)円、大学生:400(320)円、小中高生:無料 ( )内は20名以上の団体料金 アクセス 地下鉄「烏丸御池駅」下車、【5】番出口から三条通を東へ徒歩3分 阪急「烏丸駅」下車、【16】番出口から高倉通を北へ徒歩7分 京阪「三条駅」下車、【6】番出口から三条通を西へ徒歩15分 JR・近鉄「京都駅」から地下鉄へ 市バス「堺町御池」下車、徒歩2分 駐車場 ・駐車場の入口は姉小路通(東行き一方通行)に面しています ・利用時間/9時~20時 ・36台 ●料金(普通車のみ) 最初の1時間:400円 以後30分毎:200円 ●利用時間:9:00~20:00 ●収容台数:36台 ※駐車場の入口は姉小路通(東行き一方通行)に面しています。 ※機械式立体駐車になります、係員の指示に従ってください。
展覧会情報を登録申請する 検索 並び順 表示地域設定変更 | 全国の展覧会 石黒派 絢爛たる刀装具 清水三年坂美術館|京都府 開催予定 会期: 2021年8月7日(土) 〜 2021年10月24日(日) 刀装具は古くから用いられてきた刀剣の保護・外装のための部品です。江戸時代には将軍家・大名家のための豪華な刀装金具が作られるようになりました。また町人の台... CLIP このイベント情報を マイページに保存する 閉じる VISIT 感想・評価を投稿する 鑑賞レポートを書く 訪問済みに移動する TICKET 日本博/紡ぐプロジェクト 特別展「京(みやこ)の国宝―守り伝える日本のたから―」 京都国立博物館|京都府 開催中 2021年7月24日(土) 〜 2021年9月12日(日) いま私たちが目にすることの出来るいにしえの品々は、多くの人々の手を経て、過... 樂歴代 特別展 日本の色 ー 赤と黒の世界 樂美術館|京都府 開催予定 2021年8月28日(土) 〜 2021年12月24日(金) 「日本を代表する色は、何色をイメージしますか」と問えば、さまざまな答えが返ってくるでしょう。その中で伝統的な日本の... 京都市京セラ美術館 開館1周年記念展「上村松園」 京都市京セラ美術館|京都府 開催中 2021年7月17日(土) 〜 2021年9月12日(日) 京都市京セラ美術館の開館1周年記念展のひとつとして、近代の京都画壇を代表する日本画家である上村松園(1875年~1949年... 京(みやこ)のファンタジスタ ~若冲と同時代の画家たち 福田美術館|京都府 開催中 2021年7月17日(土) 〜 2021年10月10日(日) 福田美術館と嵯峨嵐山文華館の二館共同開催! 近年人気が高まっている伊藤若冲(1716~1800)は、錦小路市場の青物問屋「... 嵯峨嵐山文華館|京都府 開催中 小早川秋聲 旅する画家の鎮魂歌 京都文化博物館|京都府 開催予定 2021年8月7日(土) 〜 2021年9月26日(日) 本展はご招待チケットプレゼント中! 戦死した将校を描いた異色の戦争画《國之楯》。この作品を描いたのは大正期から昭和期にかけて京都を中心に活躍した日本... フランソワ・ポンポン展 ~動物を愛した彫刻家~ 2021年7月10日(土) 〜 2021年9月5日(日) 本展は、ポンポン初期の作品から 1922年のサロンで大絶賛を受けた代表作≪シロクマ≫を生み出し、名声を確立していくまでの...
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個人の業績に対する評価】【2. 会社の業績に応じた分配】【3. 個人の今後の業績・成果への期待】 を加味して支給額が決まるのが一般的。退職する場合は、このうち3つ目の「今後の期待」の分だけボーナスが減らされる可能性があるようです。 実際「退職予定である=今後の成果が見込めない」ことを理由に、「退職予定者の ボーナスを減額することは違法ではない」 と認められた判例も存在します。 将来に対する期待の程度の差に応じて、退職予定者と非退職予定者の賞与額に差を設けること自体は、不合理ではなく、これが禁止されていると解するべき理由はない (1996年 ベネッセコーポレーション事件) ※引用: 労働基準判例検索-全情報 Q4:退職を理由に「ボーナスを返せ」と言われた。返還の必要はある? ボーナス・賞与は退職や転職をしても貰えるの？ | ZEIMO. A:原則として、返還する必要はない ボーナスが既に支給されている場合、 退職するからといって返還する必要はありません 。 一方で、就業規則・賞与規定に「ボーナス支給後、半年以内に退職した場合は支給した額の半分を返還すること」など返金に関する項目があれば、返金しなければいけない可能性もあります。 ただし、 そういった項目を設けること自体が労働基準法に違反する*場合も 。ボーナスの返還について、会社に確認しても納得のいく回答が得られなければ、弁護士などの専門機関に相談することも考えておきましょう。 *:労働基準法16条「賠償予定の禁止」に抵触する可能性があります 賠償予定の禁止(第 16 条) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 ※引用: 総務省 e-Gov「労働基準法(施行日:令和2年4月1日)」 より Q5:退職前の有休消化中に、ボーナスはもらえる? A:ボーナスはもらえるが、減額される可能性もある 有給消化期間中も会社に在籍しているため、原則として ボーナスをもらうことができます 。ただし、当初受け取る予定だった金額から 減額される可能性があります 。 一般的に、ボーナスの金額は【個人の業績に対する評価】の他に【個人の今後の業績・成果への期待】も含まれていることがほとんど。 退職が決まった時点で「今後の成果を期待して付与された金額」分が減額される 可能性が高いようです。 Q6:年俸制の場合、ボーナス分の金額を返還しなければならない? A:年俸制でも、返還の必要はない 年俸制の場合、一般的に月々の給与にボーナス相当分が含まれていますが、 退職を理由に返還する必要はありません 。 ボーナス相当分という名目ではあるものの、月々の給料に含まれている分はそのまま受け取ることができます。 Q7:年俸制で、月給とは別にボーナスが支給される場合、支払いはどうなる?
これは、裁判では 賞与の支払いが命じられています 。 このように、賞与は査定期間と支給日の時期が離れていることが通常なのでいろいろなケースが考えられます。事前にきちんとルールを決めておき、トラブルにならないようにしたいですね(賞与は額も大きいのでトラブルになりやすいですからね)。 ただ、個人的な意見ではありますが、 定年退職については支給対象にしても良いのでは ないでしょうか(みなさんの会社でも対象にしているところもあると思いますが)。長年、会社に尽くしてくれた社員に対し最後がそれでは少し寂しい気もします。もちろんそれはみなさん次第ですが。 image by: Shutterstock
もらう側にとっては一番の喜び。でも、払う側にとっては一番の苦しみかもしれないのが「ボーナス」ですよね。まして、当の本人がもう退職していたら…? メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』では、退職済み、解雇済み、定年退職済み、それぞれのケースでボーナスをもらえるのか? それとももらえないのか? 退職時にボーナスを満額もらう方法｜知っておきたい7つのQ&A｜転職Hacks. を、過去の判例を検証しながら解説しています。 退職している社員に賞与を支払う必要があるのか 飲み会の次の日に悔しい思いをすることがあります。それは、私が1次会だけで帰ってしまって「あの後の2次会がすごく盛り上がったんだよ!」と、言われたときです。もしかしたら、みなさんも同じような経験があるのではないでしょうか。 2次会に参加すべきかどうかは賛否両論あります。 ※ご参考:「 2次会は出るな! 」 中村繁夫・著/フォレスト出版 また、自分は参加したくなくても、仕事の関係などで(意思とは関係なく)半強制的に参加させられることもあるでしょう。ただ、自分の意思で参加しないでおいて次の日に楽しかったことを聞かされるととても悔しいですよね。 このように、 その場にいたかいないかで明暗が分かれることが 、 賞与 についても言えます。みなさんの会社でも 賞与の査定期間 というのが決められていると思います。例えば7月の賞与であれば、1~6月の期間の査定で決める、などです。 では、1~6月の期間に在籍していて7月の賞与の支給日にすでに退職している社員には賞与を支給しなくてはいけないのか?それに対する 裁判 があります。 ある金融の会社で、査定期間には在籍していたのに 支給日に退職していたからといって賞与がもらえないのはおかしい と、社員が会社を訴えました。では、この裁判はどうなったか? 社員が負けました 。裁判で「支給日に在籍していないのであれば 支払う必要はない 」と認められたのです。これは、ある新聞社の裁判でも同じような結果になっています。 ただし、それが認められるには 就業規則に明記されているか 、 ずっと以前から慣行 として行われていることが前提です(「退職している社員には払いたくない!」だけでは認められないということですね)。 では、自分の意思では退職日を選べない会社都合による整理解雇の場合や、定年退職の場合はどうか? 前者の 整理解雇 の場合は、 社員の不利益も大きいため問題になる でしょう。ただ、後者の 定年退職 の場合は 賞与を支給しないことが認められた 裁判があります(ただし、その内容が就業規則にも明記されてました)。 では、さらに細かい例として 賞与の支給予定日には在籍 していて実際の賞与の支給日には退職している場合はどうか?