はい。私が今働いているお店では、電話連絡が絶対です。でも、電話って嫌ですね。 どうしてですか? アルバイトは休む時に代わりを見つけるべきなのか？ | ラブホの上野さんの相談室. 絶対に休むなって言われるからです。前に風邪をこじらせてしまい、39度近くの高熱が出たことがあったんです。それで、出勤当日の朝に店長に電話して「申し訳ありませんが、39度の高熱のためお休みさせていただけますでしょうか?」って聞いたんです。そうしたら、「休むのは構わないけど、代わりに入ってくれる人探してね。そうしないとお店回らないから」って。 39度の高熱があるのに、ですか? はい。飲食店で働いているので、スタッフはもちろんお客様に迷惑がかかります。必死に代わりを探しましたけど、代わりに入ってくれる人が見つからなくて出勤しました。 ひどい話ですね。大丈夫だったんですか?体フラフラですよね。 ただただしんどかったです。私はキッチン担当で、火を使うから蒸し暑いんですよ。発熱とキッチン内の蒸し暑さで、意識がもうろうとして倒れそうになったのを覚えています。判断力が鈍って手元が狂うし、体はだるくて思うように動けないしで最悪でした。 やむを得ない事情でも、代わりを探してからじゃないと休めないんですか? そうです。家庭の事情で休む時もです。私はそれが当たり前だと思っていたんですけど、友達のバイト先は「無理しないでね」ってすんなり休ませてくれるみたいで。今のバイト先で働きはじめてから体調を崩しやすくなったので、再来月いっぱいで辞めて別の場所で働くので、もういいんですけどね。 そうなんですね。。。新しいバイト先も同じ飲食業ですか? いえ。次は事務系のお仕事です。座りながらできるので、体力的に今よりだいぶ楽になるかなって思います。今のバイト先で働いて思ったんですけど、飲食店ってギリギリの人員で回してるとこが多いんですよね。高熱が出ても休めないとなると色々としんどいので、しばらくは飲食業はお休みしようかなって。 次のところでは体をいたわりながら仕事ができるといいですね。本日はお忙しい中ありがとうございました。 休ませてくれないのは違法?
とかなんとか言い出したらきりないから土曜日働きます、休みいりませーんてなる — まめちき (@M8st17th) October 18, 2019 バイトが休めない! なんて事にならないように 「休みたい日に休めない! 」「発熱で休みたいのに、休ませてくれない! 」なんて事にならないようにするにはどうすれば良いのでしょうか? こちらも確認しておきましょう。 急にバイト休めないからほんまに困る( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩) — 淳くんきゃわいいbot (@Zh43Chan05) October 24, 2019 普段から真面目に働く 普段の勤務態度に気を付けておきましょう。 いつも真面目で頑張っている姿を印象付けておけば、急な休みをお願いした場合でも「仕方ない! 自分たちでカバーしよう! 」と思ってくれるものです。 しかし、いつもの勤務態度が悪いと「こんな忙しい時に何だよ! 必見！熱や体調不良でもバイトが休めないあなた！即行やめよう！ – いんため. 迷惑な奴だな! 」と思われても仕方がありません。 休みたいって時のために真面目に働く! これ大事♡♡ — ⭐RIEKA⭐@ミーア (@cohi_27) June 11, 2016 申請は早めにする 休みを貰わないといけない日がわかった時点で、会社に申請しましょう。 具体的な日にちが分からないのであれば 、「来月、○○があるので中旬ぐらいに、2. 3日まとまった休みを頂く事になるかもしれません。確定次第、連絡します。ご迷惑お掛けしますが、よろしくお願いします。」と 目安を伝えておくのも大切 です。 予定が決まれば、その時点で連絡してくださいね。 急に言われてもシフト調整も難しいですし、早めに言ってもらった方が印象は良いですし、会社側も対応出来ますからね。 シフト管理者より上の人に相談する 店長がシフトまで管理している所もあると思いますが、会社によってはシフトリーダーが居たり、シフト管理専門の部署があったりと様々です。 その場合はその人達よりも立場が上の人に相談してみましょう。 事前に申請した休みが通らない場合は、訴えかけてみるのも良いですよ。 「バイトがつまらない」から抜け出したい! その方法教えます! 大学生になると、一気に世界が広がりませんか? それまでできなかったことが、当然のようにできるようになります。 その最たるものが、「バ... まとめ 労働基準法では、"労働者に少なくとも週に1度、又は4週間を通して4日以上の休みを与えないといけない"と定められている 労働基準法では、"脅すような事や、体調不良なのに出てこい等の精神・身体を拘束する等、強制的に働かせてはいけない"と定められている 代わりが居なくてもバイトは休める 人手不足の責任は会社側にある 休む理由を詳しく聞いてくるのは、パワハラにあたるかもしれない 普段から真面目な態度で勤務し、休みやすい環境を作っておく 休みの申請は早めにする シフトを管理している人より上の立場に人に相談する バイトは休みたい時に休めるというのが特権ですもんね!
とある企業が「熱が何度あったらバイトを休みますか?」というアンケートを実施したところ、全体の4割近くの人が「38. 0~38. 4度」と回答。その次に多かったのが「37. 5~38. 0度」、なかには「いや、40度の高熱が出ない限り休みません」というツワモノもいました。 こうして考えてみると、いくらバイトと言えどもお給料をもらって働いている以上、少しの微熱であろうと出勤する人が多いようです。 もちろん、個々の基礎体温にもよりますが、「38. 4度」がバイトを休む目安と捉えられているようです。しかし、バイト先が食べ物を取り扱う飲食店やお客様との接触が多い接客業だった場合は、発熱はそれほどなくても、風邪の菌を撒き散らしてしまう恐れがあります。 マスクの着用を促すバイト先もありますが、マスクをつけてコホンコホン咳が出ているスタッフから商品を提供されたら、お客様はどう思うでしょうか。不快な印象を与えてしまい、お店のイメージダウンに繋がるリスクは避けられません。 そうならないためにも、少しでも熱があった場合はきちんと事情を説明しましょう。そして、病院に行って診察を受けたら、「風邪なのか」「インフルエンザなのか」「いつから出勤可能なのか」その後の報告も怠らないようにすることが大切です。 バイト先から診断書の提出を求められたら? バイト先から診断書の提出を求められた場合、必ずしも提出する必要はありません。これはあくまで、お客様や一緒に働く従業員の安全性を確保することが目的です。ただ、インフルエンザや胃腸炎といった空気感染する確率が高い病気の場合は、診断書を提出した方がいいかもしれません。 体調不良で早退する場合 出勤前はピンピンしていたけれど、急に頭痛や吐き気、腹痛などで具合が悪くなってしまうことってありますよね。女性の場合、生理痛によるひどい腹痛や貧血で立っていられなくなる人もいるのではないでしょうか? もし、予期せぬ体調不良や生理痛で早退する場合は、なるべく早めにバイト先の責任者に報告しましょう。私が学生時代に働いていたバイト先で、「吐き気がとまらない」と言っていた同僚が実は食中毒に感染していた、ということがありました。自分では「ただ疲れているだけ」と思っていてもウイルスに感染している場合があるのです。飲食店の場合は、菌を撒き散らして集団感染になる恐れがあるほか、接客にも影響してしまいます。 「あれ?なんだか今日は調子が悪いな」と感じた場合は、事前に報告をしておくだけで店側はある程度の心構えができます。仮にあなたが早退したとしても、早めに休憩を回したり、他のアルバイトに早めにシフトインしてもらうなど、臨機応変に対応できるのです。 急な熱でもバイトを休めるように。普段から注意すべきこと ここまで「体調不良のときや熱があるときはバイトを休んでいい」と述べてきましたが、ひとつ注意点があります。それは、 急にバイトを休んでも大丈夫なように、日頃からの勤務態度には気をつけるべき、ということ 。 ダラダラと仕事をする、遅刻をする、あいさつをちゃんとしないなど、勤務態度が悪い人が、どんなバイト先にも1人はいたりしますよね。そんな人が、「今日は体調が悪いから休ませてほしい」と言ってきたら、バイト先のメンバーや従業員はどう思うでしょうか?
休みが欲しいと希望しても「代わりを見つけないと休ませない」と言って、強制的にシフトを入れられると絶望的な気持ちになりますよね。学校の用事や体調不良で休みたい時にも聞き入れてもらえず悩んでいる人は多いのではないでしょうか。 労働基準法では、一定の条件を満たせば年次有給休暇(通称:有給)の取得が認められています。アルバイトでも正常な運営を妨げない限り、指定した日に有給を取得することができるのです。 この記事では、 ●休みに関する法律 ●バイトを休めない時の対処法 ●バックレのリスク を解説していきます。休みをもらえるようにするポイントは、早めに希望を申請することや事業に支障がない日を選ぶこと。ぜひ、バイトで希望通りに休みを取るための参考にしてください。 ※なお、これから展開する説明は公開当時に施行されている法律に準じています。 バイトを休めないのは法律的に問題ないか? 労働基準法を解説 まずは休みに関する労働基準法を解説していきましょう! これから紹介する法律は、バイトの立場でも適用されます。「なかなか休みを認めてもらえない」と悩んでいる人は、法律ではどのような定めがあるか確認してみましょう。 ▼バイトでも条件を満たせば有給あり、希望した時季に休める▼ 労働基準法第39条には、労働者が希望した時季に年次有給休暇を与えなければならない旨が定められています。 労働基準法第39条5項 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、ほかの時季にこれを与えることができる。 ※読みやすさのため一部表記を変更しております。 参考:e-Gov「 労働基準法第39条 」 有給の対象となる人の条件は次の通りです。 ●雇い入れの日から6ヵ月を経過している ●その期間の全労働日のうち、80%以上出勤している この条件を満たしていれば、10労働日の有給が付与されます。 なお、最初に有給を付与されてから1年間を経過した日に全労働日のうち80%以上出勤していれば、新たに11労働日の有給が付与されます。そのあとも同じように条件を満たすことで年次有給休暇が付与され、勤続期間が長くなるにつれて日数が増えていく仕組みです。 希望した日に休みたいなら有給を使いましょう! 参考:厚生労働省「 労働基準情報FAQ:年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが本当ですか 」 こちらもチェック!
もし免責不許可事由がある場合には、免責不許可になる可能性はあります。 そのため、債権者の意見書の意味というのは、「まだ明らかになっていなかった免責不許可事由を明らかにする」ことにあります。 ただし繰り返しになりますが、実際には、破産事件のほとんどは裁判所の裁量によって免責になります。よほど悪質な事例でない限り、免責不許可事由の事実を指摘したとしても、裁量免責 ※ になる可能性が高いです。 自己破産で免責不許可になる割合(確率)はどのくらい?
会社の破産と個人の破産を申請中で 弁護士の方に依頼し、管財人の方も付いている状態で、1ヶ月後には債権者集会も開かれる予定で決まっているのですが 存在を忘れていた債権者がいたようで 奨学金の関係なのですが、自宅に来ており(私は仕事で)連絡をして欲しいと手紙が置いてありました 債権者集会まで1ヶ月前ですが、他にも債権者がいたと今から話してしまう... 自己破産少額事件の債権者集会について 自己破産少額管財事件です。 今月債権者集会があります。 借金の原因はギャンブル・旦那の無収入 (仕事が続かない) 破産者は(妻)私です。 債権者集会ではどんな事を質問されますか? 債権者集会でも色々調査されますか? 個人の破産の場合の債権者集会 個人の破産の場合に債権者集会での債権者による、免責をさせるかどうかについての意見の申述について 非免責債権を持った債権者であれば、何も質問しないもしくは出席すらしないでも不利になることはありませんか? 2021年05月21日 債権者集会と破産成立時の出席について 個人で代理人(弁護士)を通して自己破産を申請する場合、債権者集会と破産成立時に、代理人のみの出席で債務者本人は欠席することは可能でしょうか? 欠席したい理由は、日本に住民票がある状態で移住先の海外から破産申立てをするので、債権者集会の招集がかかるタイミングや破産成立時に合わせて帰国することが非常に困難であるためです。 相談した弁護士には債務者... 2020年01月08日 債権者集会と破産の確定の時期について 破産後の養育費の支払いについて質問です。 元夫より、7月末に債権者集会があり、その時に破産が確定するから、確定したらすぐに養育費の滞納分を支払うと連絡がありました。 ①実際に、1度の債権者集会で破産が確定すること はありますか?また、その場で確定するのですか? ②破産確定からどれくらいの日数で元夫がお金を動かすことができますか? 自己破産 債権者集会 その後. 2016年07月12日 自己破産少額管財事件の債権者集会後について 自己破産少額管財事件について 5月末に債権者集会があります。 債権者集会が終わったらキャリア決算や電子マネーなど使用しても問題ないでしょうか? 債権者集会が終わった後でも管財人の調査はありますか? 破産手続き開始決定後、債権者集会前ですが 弁護士さんを代理人に立て破産手続きの申し立てをし、破産開始決定が出て少額管財として管財人も決まりました。 破産とは関係の無い私の配偶者が、配偶者名義で車を購入する事は問題ありますか。 車の購入資金の出所は、配偶者の実家の義母です。 資金の振込先は配偶者名義の預金口座となります。 私自身の免責確定確定するまでの間に、管財人から証拠書類等を... 債権者集会後に破産管財人からの電話 自己破産手続きをした兄が亡くなりました。 債権者集会までは終わり、何もなく、あとは裁判所から通知?が来るだけと聞いています。 念のため、兄の弁護士に亡くなった連絡と、自己破産乃件についてお聞きしたら、「破産手続は終了しているので。特に相続放棄等の手続は不要かと存じます」と言われてます。 それで質問です。 亡くなった兄のスマホに破産管財人からの着... 2019年01月08日 自己破産 免責決定後について 自己破産です。債権者集会終了後に裁判所から免責決定の連絡がありました。免責確定まであとあと1か月です。 今の状況で電子マネーやキャリア決済を 利用しても問題ないでしょうか?
4 債権調査・過払い金返還請求 債権者から提出された債権届をもとに債権額やその内容を調査します。 貸金業者から取引履歴が開示された場合には, 引き直し計算 をして 利息制限法 に従った債権額を確定し,場合によっては, 過払金 の返還を請求します。 交渉による過払い金の返還が難しい場合には,訴訟を提起し,過払金を回収することになる場合があります。 >> 債務整理に共通する債権調査手続きの流れ 5 資産・家計状況の調査 上記債権調査と並行して,資産状況や家計状況を調査します。これらの調査のために,依頼者の方には,通帳など資産に関する書類や家計簿を提出していただくことになります。 自己破産をしたからといって,すべての資産が換価処分されるわけではありません。中には換価処分が不要となるものもあります。 そこで,資産を調査し,どれが 換価処分の対象 となり,どれが 換価処分しなくて済む のかなども調査しておく必要があります。 >> 自己破産しても処分しなくてよい財産(自由財産)とは? 6 免責に関する調査 上記債権・資産等の調査に加え, 免責 に関する調査も行っておく必要があります。 まず第一に, 免責不許可事由 があるのかどうかを調査します。もっとも,免責不許可事由があるからといって,必ずしも免責が不許可となるというわけではありません。 裁判所の 裁量免責 によって免責が許可されることも少なくありませんので,あらかじめ,この裁量免責が得られるのかどうかを判断するために,調査をしておく必要があるでしょう。 むしろ,免責不許可事由があるのに無いと嘘をつくことの方が危険です。もし後々免責不許可事由があったことが判明した場合,嘘をついていたことが発覚すると,それこそ裁量免責も受けられなくなってしまいます。 正直に話し,生活を改善するように努力していれば,よほどのことがない限り,裁量免責を受けることができます。 これは道徳とか倫理とかそういう話ではありません。破産では,嘘をつくことの方がよっぽどリスクが高いということだけは知っておくべきでしょう。 >> 自己破産における免責とは? 7 自己破産の手続の選択 これまでの債権調査・資産調査・家計調査などに基づいて,自己破産の手続を選択すべきか,それとも 他の債務整理手続 を選択すべきかということをもう一度確認します。 また,個人の自己破産には, 少額管財事件と同時廃止事件 がありますが,前記の債権調査,資産調査,家計状況の調査などの結果に基づき,最終的にどちらの手続になるのかという見通しも立てておく必要があります。 >> 自己破産における管財手続と同時廃止手続とは?
[東京弁護士会所属] 〒170-6033 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
[公開日] 2019年7月30日 [更新日] 2021年5月17日 自己破産をするときには「 債権者集会 」が開かれるケースがあります。 債権者集会とは、裁判所で債権者に告知して招集し、破産事件の進捗状況を報告する手続きです。 テレビなどでは「債権者集会」というと、債権者らが債務者へ罵声を浴びせたり詰問したりしているケースが多いので、債務者の方は恐怖を感じるのではないでしょうか? しかし、実際の債権者集会では、ドラマのように「荒れる」ケースはほとんどなく、粛々と手続きが進んで5分程度で終わるケースも多々あります。 この記事では、債権者集会とは何か?、債権者集会の流れ、注意点や持ち物などの基本的な事項をご説明していきます。 1.債権者集会について 1-1.債権者集会とは そもそも 債権者集会 とは一体どのようなものなのでしょうか?
自己破産のご相談やご依頼を受けると、債権者集会とはどのようなものかについて尋ねられることがあります。 ひとくちに債権者集会といっても、どういう場合に開催され、具体的にどのような手続が行われるのかはなかなかイメージが沸かないと思いますので、これから自己破産を検討している方や債権者集会を迎える予定の方について、よくあるご質問についてお答えしたいと思います(対象はいわゆる個人破産です)。 Q1 どういう場合に開かれるのか? 破産管財人が選任される場合です。 資産がなく借入の理由にも大きな問題がない場合には、「同時廃止」といって破産管財人が選任されませんが、このケースでは債権者集会も開かれません。 もっとも、借入理由に問題がある場合、同時廃止となり債権者集会は開かないものの、裁判所に出頭して裁判官との面談(免責審尋)が必要になる場合はあります(なお、免責審尋に債権者は出頭しません)。 Q2 破産手続開始決定からどれくらいで開かれるのか? 自己破産 債権者集会とは. ケースバイケースですが、概ね破産の決定から3ヶ月程度後に開催されます。 Q3 債権者はどの程度出席するのか? ケースバイケースですが、債権者が金融業者や信販会社などのみであればほとんど債権者は出席しません。 個人でも事業を営んでいた場合には取引先が出席する場合があり、家賃の滞納がある場合に大家さんが出席することもありますが、どちらかといえばレアケースです。 出席率が高いのは、個人からの借入がある場合です。 出席する理由は借入の理由や金額によって様々であり、直接意見を言いたいという強い希望がある場合から、特に何か言いたいことがあってきたわけではなく裁判所から手紙が届いたから来ただけという場合までありますが、一銭も返さずに破産していたり借りてすぐ破産した場合等問題があると、債権者集会が紛糾することもあります。 Q4 時間はどれくらいかかるか? 債権者が出席しない場合には、概ね10分程度です。 債権者が出席している場合には、破産管財人が破産に至る経緯や財産状況などを丁寧に説明し、債権者からの質問に対して応答することになりますので、この場合には30分程度かかることもあります。 Q5 どのような服装が望ましいか? 特に決まりはありませんが、ラフな格好やだらしない格好はお勧めしません。 先ほど述べたとおり債権者が出席しないことも多いですが、身だしなみも債権者に対する誠意の表れですので、債権者が来る来ないにかかわらず、自分なりにきちんとした外見を心がける必要があります。 Q6 破産者は債権者集会で何か発言を求められるのか?
「債権者集会」 と聞いて、皆さんはどのようなイメージを持つでしょうか?