ワイモバイルオンラインストアで申込しました。 登録作業中とはどの段階なのでしょうか 5人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 文字通りの登録作業中なんでしょうね。 特に情報開示されていませんから、どうしても知りたいならワイモバイルに直接問い合わせてください。ここは公式サポートではありませんので、ワイモバイル担当者が回答してくれることは無いですよ。 3人 がナイス!しています
Mii Mama Papa ここでは、Y! mobile(ワイモバイル)のオンラインストア申し込み方法を徹底的に解説します! この記事を見れば、申し込みに困ることはないと思います! オンラインストアでの複数回線契約 新規契約 新規契約の場合、オンラインストアから契約者が同じ回線を複数同日に申し込むことはできません。 全て新規で同一契約者の複数回線契約をする場合は、まず主回線となる契約を済ませて、主回線開通後にオンラインストアから副回線を申し込んでください。(または、店舗で契約する。) 乗り換え(MNP) 乗り換え(MNP)の場合は、オンラインストアから複数回線の申し込みが可能です。 いっぺんに契約処理はできないので、1回線ずつオンラインストアで申し込みをする必要があります。 以下のY! mobile(ワイモバイル)のオンラインストアから申し込みしてください↓ Y! mobile公式オンラインストア: 事前準備が必要なもの オンラインストアから申し込む前に、事前準備が必要です。 オンラインストアから申し込み時に必要となるので、 申し込み作業を始める前に必ず以下「事前準備が必要なもの」を準備してください 。 事前準備が必要なもの(オンライン申し込み時) MNP予約番号 (新規契約かSoftBankから乗り換え時は不要) 今の電話番号そのままで乗り換える場合に必要となります。 MNP予約番号取得から 2日以内 に申し込みする必要があります。 MNP予約番号についての詳細は「 Y! mobile(ワイモバイル)にMNPで乗り換える方法を分かりやすく徹底解説-【2】MNP予約番号取得 」を参考にしてください。 クレジットカード デビットカードや法人名義のクレジットカードは利用できません。 カード名義人が契約者と異なっていても大丈夫ですが、「 支払名義人同意書 」の提出が必要です。 本人確認書類 運転免許証/パスポート/マイナンバーカードなどです。 詳細はY! mobileの「 ご準備いただくもの 」を確認してください。 オンラインストアはどこ? ワイモバイルへMNP その２ - Kentari’s blog. 前回記事にしたとおり、通話料を気にせずに電話をしたい場合は 格安SIMにするよりもSoftBankの「スマ放題」にした方が安い! っていうことで、スマ放題に契約切替をすることにしました。 関連記事 ここ最近、我が家の通信コストをどうにか安く出来ないかと模索しておりやっぱり5月に実施されるSIMロック解除を待ってMVNOの格安SIMにするしかないかなぁと思っていたところ、ソフトバンクの公式サイトに驚きのプランがあったのでちょっと[…] で、この機会にいっそのことAQUOSPHONEからXperiaに機種変更しちゃうことに決めたのだが、一つ心配事が。。。 それは 割賦契約時の審査 です。実は数ヶ月前にヨドバシカメラでY! mobileの機種を契約しようとしたところなぜか審査が通らず、店員側からも「理由はわかりませんが審査に落ちたので契約できません。」と言われ途方に暮れたことがあったんです。 契約の説明を受けるのに30分程度、そして審査結果まで40分程度の時間を待たされた上に契約が出来ないって・・・ホント無駄な時間でした。。。 ネットであれば自分の都合で申し込めるし、仮に審査に落ちたとしてもあの気まずい雰囲気にならずに済むので今回はオンラインショップで申し込むことにしました。 オンラインショップでXperia Z3へ機種変更! 当然、全額返金されます。
ワイモバイルオンラインストアで購入している場合は、商品到着後に審査NGとなる場合もありますので、御注意ください。
商品が届いたら
こちらにも書いてありますが、審査NGの場合は返却しなければ返金されない場合があります。 2人 がナイス!しています 新規契約なら発送されれば審査OKです。
審査NGなら決済が取り消されて発送されないですね。
まあ、1分で審査が終わっている可能性は無いと思いますが、基本的にカード一括払いなら余程の事故歴でも出ない限り通ります。 mobileで「iPhone」を購入 する場合のみ表示されます。 ※ SIMフリーの「iPhone」(継続利用、新規購入どちらでも)を利用 する場合にもあてはまる内容です。 新規にSIMカードを挿入したり、別の通信事業者のSIMカードと入れ替えると「iPhone」は、最初に「 アクティベーション(初期設定) 」という作業をする必要があります。 「アクティベーション」作業は、インターネット環境に接続していないとできないので、ここでは「 Wi-Fi環境が必要ですよ! 」という注意をしてくれています。 「アクティベーション」作業というと難しそうに思いますが、実際はWi-Fi環境へ接続して、 Apple ID/パスワードを入力するだけ です。 (新規端末の場合は、「言語/キーボード/位置情報ON/OFF/TouchID/データ選択(復元)」など細かい設定はありますが、これらは単純な流れ作業です。) Wi-Fi環境があるか、PCにインストールした「iTunes」に接続してアクティベーション作業が実施可能であることを確認してください。 割賦支払いの確認 <割賦支払いの確認> Y! ワイモバイルのオンラインストア契約申し込み方法を画面イメージで分かり易く解説！ | みんなでY!mobile. mobileでスマホ端末を分割払いで購入 する場合のみ表示されます。 問題なければチェックを付けてください。 他社からのりかえ(MNP)に関する注意 <他社からのりかえ(MNP)に関する注意> 乗り換え(MNP)で契約を申し込んだ場合のみ表示されます。 各内容を確認して、問題なければチェックを付けてください。 サービスについていの重要説明事項 <サービスについての重要説明事項> 各内容を確認して、問題なければチェックを付けてください。 下取りに関する同意事項 <下取りに関する同意事項> 「 下取りプログラム 」を申し込んだ場合のみ表示されます。 内容を確認して、問題なければチェックを付けてください。 契約書類の確認 <契約書類の確認> 契約書類を書面で欲しいかどうかを選べます。 手元に紙で契約書類を残しておきたい場合は、「~、郵送による書面受け取りを希望する」を選んでください。 申し込み <申し込みボタン> 「重要説明事項」の内容を確認して、全ての項目にチェックを付けたら、いよいよ申し込みです! 「 お申し込み 」をクリックすると、最後に「ご契約の同意」画面が表示されます。 <契約の同意> 「 同意して申込みを完了する 」をクリックすると、 契約完了となります 。 これで契約申込みが全て完了になります。 Y! ・簡単にいうと新聞の営業の仕事なんですが、
完全出来高制で、なおかつ結果が全く出なかった場合の最低賃金はいくらくらいなのでしょうか? まだ契約内容を聞いていないのですが、応募ページを見たところ
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週1日以上、1日3時間以上
10:30~20:30の間で、1日3時間以上の勤務
※業務委託のため、上記シフトは目安。
完全自由出勤制
で、自由出勤のようです。
賃金は業務委託なので、完全出来高制と書いてありました。
法律にはあまり詳しくないのですが、
たとえ業務委託でも労働時間に対して、「ある一定額は払わなければいけない」
のではないでしょうか? 契約内容によるかと思いますが、
例えば、5時間働いたとして、おおまかにどの程度もらえるものなのでしょうか? 結果が全く出なかった場合、
週5日5時間働いたとして最低賃金はどれくらいになりますか? 驚くことに、歩合給、出来高給の会社では、残業代を支払わなくても良いと思っている雇用主が多くいるそうです。もちろんそれは違法であり、残業代はもちろん深夜労働に対しても割増賃金の支払いが必要です。無料メルマガ『 採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ 』の著者・飯田弘和さんが歩合給や出来高給の割増賃金の計算方法と、基本給がない場合の「出来高制払の保障給」についても紹介しています。
歩合給の残業代の支払いについて
本日は、 歩合給の場合の残業代 についてお話しします。歩合給や出来高払制の賃金については、残業代を支払わなくても良いと思っている事業主さんがいます。そのため、残業代の支払いが必要であることを伝えると、ビックリされます。
しかし、たとえ歩合給や出来高給であっても、時間外労働に対しては割増賃金は支払わなければなりません。1日8時間あるいは1週40時間を超える労働については、 割増賃金の支払いが必要 です。深夜労働に対しても、割増賃金の支払いが必要です。
ただし、歩合給や出来高給の場合、割増賃金の単価の 計算方法が少し特殊 です。歩合給や出来高給の金額を、その月の総労働時間で割った金額が1時間当たりの労働単価です。そして、それを 0. 25倍 した金額が、時間外労働の単価です。1. 25倍ではなく、0. なぜ歩合制や出来高制の労働者の賃金計算には注意が必要なのか？(MAG2 NEWS) - goo ニュース. 25倍です。1. 0倍の部分は、既に歩合給の中に含まれているからです。
たとえば、ある月の歩合給が40万円、その月の総労働時間が200時間、この月の残業時間が30時間だとします。
400, 000円÷200時間×0.ワイモバイルのオンラインストア契約申し込み方法を画面イメージで分かり易く解説！ | みんなでY!Mobile
JAPAN IDでログイン」または「ログインせずにお申込み」を選択する画面が表示される。
手順10 Yahoo!JAPAN IDまたはログインせずに申込を選択し、申込画面へ
Yahoo! JAPAN IDを持っている人は「Yahoo! JAPAN IDでログイン」を選択
それ以外の人は「ログインせずにお申込み」するか、Yahoo! JAPAN IDを作る
「Yahoo! JAPAN IDでログイン」した場合は、下記の入力欄にYahoo!
ソフトバンクオンラインショップで審査通過？！機種変更体験レポート（Xperia Z3編） │ ギークポスト（Geekpost）
ワイモバイルへMnp その２ - Kentari’s Blog
なぜ歩合制や出来高制の労働者の賃金計算には注意が必要なのか？(Mag2 News) - Goo ニュース
雇用中の従業員を「完全歩合制」にすると違法になるワケ - Smarthr Mag.
2. 完全歩合制の報酬のしくみ
完全歩合制のルールを適用する場合には、会社と独立した個人事業主との関係ですから、その報酬の算出方法は、両当事者の間の契約内容によって決まることとなります。
完全歩合制とする場合には、営業マンがあげた成果(契約数、売上など)に応じて、契約内容にしたがって報酬が算出されます。
「出来高や成果に応じて報酬が決まる。」という意味で、「歩合制」の一種ですが、「完全」というのは、「成果がゼロであれば、対価もゼロ」であることを意味します。
1. 3. 完全歩合制と歩合給の違い
雇用している労働者であっても、「成果主義」、「実力主義」的な考え方で給与を決めることは可能であり、これが「歩合給」という考え方です。
完全歩合制との違いは、一定額の「固定給」を必ず支払うしくみであるという点にあります。一定額の「固定給」を払っていますから、後ほど解説します「出来高払制の保障給」にも違反しません。
1. 4. 成果主義のメリット
完全歩合制も、歩合給も、いずれも「成果主義」、「実力主義」の考え方を、色濃く反映した制度であるという点では共通しています。
会社が、雇用する労働者や、業務委託契約する営業マンに対して、「成果主義」、「実力主義」を徹底することには、次のようなメリットがあります。
目に見える成果で評価されるので、モチベーションが沸きやすい。
成果が報酬に直結するため、自ら工夫し、生産性を向上させる。
長時間働かなくても成果で評価されるため、無駄な残業が減る。
2. 雇用中の従業員を「完全歩合制」にすると違法になるワケ - SmartHR Mag.. 一定額の賃金は保障される
「完全歩合給(フルコミッション)」を、労働者を雇用して実現することは難しい、と解説しました。その理由は、労働基準法の次の条文があるためです。
労働基準法27条(出来高払制の保障給) 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
この労働基準法に定められた「一定額の賃金の補償」のことを、「出来高払制の保障給」といいます。
つまり、「歩合制」の営業マンであったとしても、全く成績があがっていないからといって、「給料は一切なし。」ということはできないわけです。
2. いくら保障すればよい?
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。
こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士浅野英之です。
昨今では、生産性向上と成果主義のもと、できるだけ短時間で成果を出す従業員を評価しようという風潮が強まっています。
それとともに、度々話題に上がるのが、保険や不動産の営業職の求人でよく見かけられる、「完全歩合制(フルコミッション)」という支払方法です。
完全歩合制(フルコミッション)の場合、従業員がまったく成果を上げない場合には、金銭を一円たりとも支払わない、逆に成果を上げる社員には大いに報酬を支払うなど、スキルに自信のあるビジネスマンや会社にとって都合のよい制度です。
しかし、安易に完全歩合制を採用すればよい、というものではありません。
労働基準法には、「 出来高払制の保障給 」という考え方があるからです。
「完全歩合制」と「歩合給」の違いとは? 完全歩合制に似ている給与体系として、「歩合給」が挙げられます。
この「歩合給」の場合、 固定給については一定額、必ず支払う必要 があります。
一定額の固定給を支払っているので、「出来高払制の保障給」という考え方に違反しません。
これに対して、完全歩合制は、 固定給が一切ありません 。
しかし、 「固定給が一切ない」という意味での完全歩合制は、「雇用をしている労働者」に対して適用することはできません 。
"雇用している従業員"に対する「完全歩合制」は違法
労働基準法には、 「出来高払制の保障給」という規定があり、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない 、と定められています。
つまり、歩合制の営業職にある従業員に対して、全く成果があがっていないことを理由に給料を一切支払わない、とすることはできないのです。
したがって、「完全歩合制」を、 雇用している従業員に対して適用することは違法 となりますので注意が必要です。
「完全歩合制」を実現するには?