26 / ID ans- 4850174 ライクスタッフィング株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 契約社員 その他人材関連職 【良い点】 入社時に良い条件で入社する事ができたスタッフはかなりの高単価で稼働している。 友人紹介制度があり、知り合いなどを紹介し稼働に繋がれば自身の給与アップに繋がる。... 続きを読む(全273文字) 【良い点】 友人紹介制度があり、知り合いなどを紹介し稼働に繋がれば自身の給与アップに繋がる。 高単価スタッフと低単価スタッフの解離が大きいのにも関わらず、こなしている業務内容は同じため現場でハレーションが起きている。 特にエキスパート職で入社した社員は給与、賞与ともに少なく、5年務めたエキスパート職社員が新人アルバイトスタッフより給与が低いことが多い。 にも関わらず業務負担は大きいためエキスパート職の離職率は75%を超える。 投稿日 2020. 22 / ID ans- 4298907 ライクスタッフィング の 離職率の口コミ(8件)
ライクスタッフィング の 離職率の口コミ(8件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 8 件 ライクスタッフィング株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 東証一部上場企業であるが、1年目大きい仕事を任せてもらえ、チャレンジする人にはたとえ失敗したとしても優しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 勝手に仕事が回ってくる。 営業の 離職率 を抑えられず、優秀で馬力のある人からどんどんと人が辞めていく。 営業部の大体のグループは新卒と、3年目以下のグループで運営しており、仕事が業務中に終わらない。 投稿日 2020. 01. 04 / ID ans- 4117477 ライクスタッフィング株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 担当の人がとても面倒見が良く、サポートもしっかりしてくれた。相談などしやすい環境は整っていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生をもう少し何とかして欲しい。あっても使えないものが多く、意味がない。残業も少なくなっていると採用の時には聞いたが普通に多いし残業代も適正に支払われない。 離職率 が高いのだから、もっと対策していくべき。 投稿日 2017. ライクスタッフィングの口コミ評判｜派遣会社業界人が語る裏事情. 11. 04 / ID ans- 2716570 ライクスタッフィング株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 契約社員 その他人材関連職 【良い点】 新入社員にも多くの仕事を任せてられるため、多くの経験を積むことができる。 自分のやりたい事を仕事にできるため業務の自由度が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員から社員雇用された方も少数いるが、基本的には社員雇用される可能性は低い。 エキスパート職という現場専任の社員雇用の方も『総合職に上がれるから3年頑張ってみよう。』という甘い言葉をかけられ5年以上現場から営業にあがれていないスタッフが多い。 社員、スタッフへのフォローや導入時の研修が手薄なため、とても 離職率 が高い。 社内営業1人1人の業務負担が大きいため、フォロー、研修の余裕がない。 投稿日 2020. 05. 22 / ID ans- 4298896 ライクスタッフィング株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 派遣社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 前職、経験などを考慮した時給を得られる。担当営業にもよるが、入社時の面談で自分の希望や悩みを相談したうえでの希望給に近づけてくれる。前払い制度もあるので、急に... 続きを読む(全334文字) 【良い点】 前職、経験などを考慮した時給を得られる。担当営業にもよるが、入社時の面談で自分の希望や悩みを相談したうえでの希望給に近づけてくれる。前払い制度もあるので、急にお金に困ったときも安心。友人紹介制度もあり、臨時収入も得やすい。離職率の上昇を非常に嫌うので、自分が優秀であれば多少無茶な時給交渉をしても通る可能性が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後は同じ案件に留まり続けても時給が上昇する可能性は稀で、上記の通り入社時に吹っ掛けるか、あるいは他の案件に移るときに時給アップを狙うしかない。退社して他の企業でいい条件の元で働く、といった離職をチラつかせた交渉が一番効果的……というのは、今いる非正規雇用者を大事にしていない証拠であると思います。 投稿日 2018.
0 周辺ランチの平均価格 800 円 採用関連情報 学歴の重視度合い 経験・スキル重視度合い 重視していない 面接は、意向が上がるような内容で良かったと感じている。 入社後満足度 やや不満 もう少し、実際働いている方の声であったり実情を知りたかった。勿論入社して分かることの方が多いと思うが、退職金が無いことやここまで離職率が高いとは知らなかった為、勉強不足であったと反省している ライクスタッフィング株式会社 大阪府大阪市北区 人材派遣 「気になる」会社は、まとめてチェック 会社基本情報 企業名 業界 本社所在地 大阪府大阪市北区角田町 企業サイト 設立年 2009年 資本金 7000万円 従業員数 187人 売上高 15, 905百万円 経常利益 955百万円
ライクスタッフィング株式会社の年収分布 回答者の平均年収 318 万円 (平均年齢 25. 6歳) 回答者の年収範囲 200~450 万円 回答者数 43 人 (正社員) 回答者の平均年収: 318 万円 (平均年齢 25. 6歳) 回答者の年収範囲: 200~450 万円 回答者数: 43 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 342. 9 万円 (平均年齢 26. 4歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 353. 3 万円 (平均年齢 27. 5歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 260. 0 万円 (平均年齢 25. 2歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 250. 0 万円 (平均年齢 22. 0歳) 建築・土木系エンジニア (建築、設計、施工管理 他) 375. ライクのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 8歳) その他 (公務員、団体職員 他) 350. 0 万円 (平均年齢 34. 0歳) その他おすすめ口コミ ライクスタッフィング株式会社の回答者別口コミ (137人) 携帯、インターネット販売 2021年時点の情報 男性 / 携帯、インターネット販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 301~400万円 2. 3 2021年時点の情報 ドコモショップスタッフ 2021年時点の情報 女性 / ドコモショップスタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 301~400万円 2. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / コールセンター / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 事務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 2. 4 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
0)最大5 口コミ体験談② 登録してみた印象は、派遣スタッフは過去に携帯販売や光工事などに携わっていた経験者もいますが、全く未経験から働いている人も多いです。 携帯販売の仕事は、専門的な知識を必要とするので、経験者の方が有利ではありますが、 全く経験のない方でも挑戦できるように、未経験者向けの研修が用意されています。 会社の雰囲気は割とゆったりしていて、いわゆる体育会系の職場のようにノルマに常に追われるような環境ではありません。 派遣先の企業で正社員になる方もいるなど、派遣社員から正社員になるチャンスもあるので、やりがいを持ちながら仕事に臨むことができます。 また、ライクスタッフィングでは、それぞれに担当営業がつきます。 ですが、一人の営業さんが複数人の対応をしているので、個人の対応が遅いことがあります。 なので、たまに連絡が遅いと思うこともありますが、全体的にはおおむね満足です。 30歳男性/携帯販売員/時給1650円 評価( ★★★★☆ 4.
年収・待遇 平均年収 250 万円 回答者数 1人 回答者平均年齢 25歳 平均ボーナス 0 ヶ月分支給 良い点はなし。支払われる残業時間が決まっているのに、その中にみなし残業時間も含まれてしまう為、どんなに残業をしても差し引きで消された時間は支払われる事はない。 残業をしなければ良い話だが、扱っているも... 20代後半 営業職 (正社員) 社内環境 社員のモチベーションの高さ やや低い 2. 0 互いの尊重度合い あまり尊重されない 若く、幼い。仲は良い方だと思うが、特に特徴は無かったが話しやすい職場ではあると思う改善した方が良い点は、早く帰れる雰囲気では無い為こちらは改善が必要であると感じている。 オフィスの満足度 どちらでもない 3. 0 トイレ(設備・個数・清潔さ)の満足度 満足 5. 0 満足している事 ・ビルのトイレである為清掃が行き届いており、個室も充実している。 ・コンビニもついていた為、何か必要なものがあればすぐに行けた。 ・ウォーターサーバーがある為、自分で買わなくても飲める... 仕事のやりがい 若手への成長機会の多さ あまりそう感じない 副業制度の容認度合い 禁止されている 充実はしていない。新卒入社であれば、2週間ほど研修期間がある。派遣スタッフにむけては研修グループがあり、そこで勉強をしている。他の制度についてはあるのかないのか分からないほどである。 仕事量の多さ 多い キャリアチェンジ・社内異動の機会 機会が少ない 人材サービス故に、まず終わる事はない。勿論営業や管理部門など配属先によっても変わるが、営業であれば休み関係なく社用携帯は鳴り、休日出勤は当たり前。上司は自分もやってきたのだから当たり前だと本気で思って... 実力評価の重視度合い 評価軸・制度の明確さ 不明確 1.
ライクスタッフィング株式会社の回答者別口コミ (137人) セールスプロモーション なし 平社員 2021年時点の情報 男性 / 平社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / セールスプロモーション / なし / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 売り場販売員 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 派遣社員 / 300万円以下 2. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / エキスパート職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 2. 2 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 課長 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 1. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / エキスパート職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 2. 9 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
3 まだまだ女性比率は低いものの、積極的に雇用を推進しており、徐々に増えはじめている。部署によって人数はまちまちだが、だいたい1〜2人は女性がいる。 女性だからといって不当に扱われることはなく、様々な面で配慮があるため働きやすい環境だと思う。 ただ、男性社会ではあるので、その中でもやっていけるある程度のタフさは必要。 営業職でいうと、中堅〜管理職層の女性社員がまだ少ないため、今後のキャリアのロールモデルとなる人物はあまりおらず、フロント営業として第一線として働くか、他の道を模索すべきかを悩んでいる若手女性営業は多い。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2021年07月27日 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 4.
0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 503 万円 25万円 6万円 130万円 -- 給与制度: ステージごとに細かくレベルが分かれていて、1年ごとに少しずつ上がっていく。 ステージ3(新卒で入った場合大体8、9年目で上がる)になると裁量労働制になる。 中途採用の場合はステージ3で入社することが多いと思われる。 福利厚生面ではベネフィットステーションを採用している。家賃補助はないので、その点の認識は必要。 評価制度: 基本給に影響する評価とボーナスに影響する評価の二つがあり、どちらも年に一度自分で目標を立ててそれに対する達成度を振り返って評価される。後者に関しては定量と定性に分かれており、営業の数字が悪かった場合は定量の評価が低くなりSEもその影響を受ける。 SE、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、伊藤忠テクノソリューションズ 3. 5 年収イメージ 給与制度: 給与はとても良い。業績も右肩あがりであるため、それも反映されていると思う... エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 3. 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の採用情報・募集要項 | キャリタス就活2022 | 新卒・既卒学生向け就職活動・採用情報サイト. 1 給与制度: 給与に関しては不満がありません。 基本給は一般的ですが、残業代とボーナス... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 給与制度: ボーナスが給与の大きな部分を占めるため安定感はないかもしれない。しかし今... エンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 2. 9 給与制度: 日系企業らしく年功序列。活躍によらず横並びな印象。 評価制度: 営業成績... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、伊藤忠テクノソリューションズ 3. 3 年収:600万円... システムエンジニア、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠テクノソリューションズ 評価制度: 個人ごとに目標が設定し、その達成状況により評価が決まります。... エンジニア、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 給与制度の特徴: 給与制度: 給与についてはSI業界の中では相対的に高額なものである... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 3.
CTCの2022年度の新卒採用に関する募集要項です。 募集職種や応募資格、休日休暇、勤務地などをご覧いただけます。 募集職種 1. エンジニア 2. 営業 3.
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 口コミ・評判 (記事番号:26882) [伊藤忠テクノソリューションズ株式会社] 管理関連職 34歳女性 正社員 年収593万円 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2008年度 出世について 出世しやすい人または出世コース 新卒入社社員。東京六大学以上の学歴があると、出世し易い。 と言っても、新卒入社の社員は高学歴だが、中途入社に関してはあ... 続きを読む 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 関連企業 キャリコネで見られる34歳・女性・管理関連職の出世の口コミ キャリコネでは「新卒入社社員。東京六大学以上の学歴があると、出世し易い。 と言っても、新卒入社の社員は高学歴だが、中途入社に関してはあ... 」のような、実際の社員が投稿した出世口コミが観覧でき、他にも伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した 多岐多様な口コミを見ることができます。さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、求人情報も見ることができ、転職に役立つ情報が盛りだくさんです。
ctcの年収 ctcの年収に興味がある方のための基礎知識 ctc(伊藤忠テクノソリューションズ)の年収は847万円が年収の平均となります。 ctc(伊藤忠テクノソリューションズ)の年収は、 847万円 が平均でした。( 有価証券報告書 ) 年度別の年収は、 令和1年:897万円 平成30年:871万円 平成29年:855万円 平成28年:802万円 平成27年:812万円 平成26年:748万円 平成25年:777万円 平成24年:774万円 平成23年:716万円 です。 従業員数は約3892人。 平均年齢は、37歳です。 平均勤続年数は10年となりIT業界の中では長い部類にはいります。 4年度分の年収推移をみてみると、年収は年によって数十万円の違いはありますが716万円~802万円の間で推移しています。 サラリーマンの年収水準よりかなり高い年収となっています。 ctcは伊藤忠テクノソリューションズの略称であり、業務はコンピューターネットワークシステムの販売、保守、ソフトウェア受託開発、データセンターサービスなどを行っています。 情報・通信業界の平均年収が430万円辺りなので業界内でも上位に入る企業といえます。 ctc(伊藤忠テクノソリューションズ)の年収中央値を比較!
上記の平均から算出してみたところ推定 37, 514万円 となりそうです。 日本の平均生涯賃金が18, 380万円なので、平均生涯賃金からの増減は 19, 707万円 です。 ※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。 ctc(伊藤忠テクノソリューションズ)の初任給 ctc(伊藤忠テクノソリューションズ)の初任給を見てみると、 修士了:月給24. 5万円 大学卒:月給23.