集客効果・売上向上能力があるって知ってますか? 「名前(ネーミング)」 センスです。 感性ではなく 「計画のセンス」 だと思うのです。 お店の名前。 どう言う風に決めましたか? また活用出来ていますか? 自店は「cafe Y. e. s」 ■イメージは肯定的。前進。安全。 ■車社会の地域性により目で認識出来る6文字か7文字までが良かった。 ■英文にする事は、年配者に不利です。 ロゴとカラーで1つの絵として認知して頂ける配慮をしました。 ■年齢も幅広く、地方で繁盛するために あまりスタイリッシュでないモノにしたかった。 で、 計画。 名前忘れるお客様に対して フック (「おぉっ!! そうだっ!! 」って思い出せる仕組み)が作ってあります。 旧店舗の名前から変えたのですが お客様の90%が反対だったんです。ちなみにオーナーも。 「場所も少し変わるから、わからなくなる」 「覚えられない・・・」 「若い子の店みたい・・・」 「カフェって何や?」 でも、私は旧店舗の名前。嫌だったんです。どぉ~してもっ!! お店の名前はどう決める？飲食店のネーミング法！ | 開店ポータル | 店舗や企業のオンライン化を応援するサイト. だって母の名前だったんです。 それも「ちゃん付け」です・・・ 通常ネーミングは ■ 個人(又は商品)に賛同する(お客様が集まる) スナックや飲み屋さんに多いタイプ。 他大手でも、人の名前の由来も多いですよね。 ■ コンセプトに賛同する(場所や感じる気持ちを味わいに) どんな気分になれる場所か?等、やりたい事が表れていたり。 信念、理念から来る事もあるでしょう。 そう考えても 典型的な「母に賛同するお客様」で構成されていた。 [cafe]とつければ、 現在の背景でいくとカフェ特集に載せて頂けるチャンスがあるでしょう。 これは、結果多大な結果となりました。 では[Y. s] 実は、 個人賛同型のままなんです。 Y= Y uri(母) e= e mi(長女の私) s= s hiho(妹) だから、Yだけ大文字なんです。ボスなんで。 ちなみに [e] 私の名前の部分は ロゴが微妙に歪んでいるらしいです・・・ 友人のデザイナーだったので「エミちょっと歪んでるから」とのこと・・・ 忘れると言っていたお客様方は、もう私が中学生から知っています。 勿論、名前も覚えていてくれます。 私達の名前を思い出せば、店名出てくるんです。 文句も出ません。 そして、今でも「ゆりちゃん」と呼ぶお客様は 古くからの常連の「証」としてお持ち頂きたい!!
接客マニュアルをつくる 繁盛している飲食店の多くは、来店されたお客様のことを思った接客が行われています。その背景には、数ある飲食店の中から選んでいただいたお客様に対する感謝の気持ちの他に、心から楽しい時間を過ごしていただくことで、再度の来店を促す来店動機に繋げたいという思惑もあるのです。事実、あるお店の来店者アンケートによると、料理の味よりも従業員の接客が再度の来店に繋がったという調査結果もあるほどです。つまり、繁盛店となる一要素には、接客が大きく関わっているのです。 こうした接客は、各従業員任せにしてはいけません。なぜなら、スタッフ間で接客の質に差が出てしまうと、サービスの質にも差が生まれてしまうからです。そこで、具体的な接客の手順等を記した接客マニュアルを作成することをおすすめいたします。マニュアルに書かれている通りに従業員に接客を実践してもらえば、サービスのクオリティが均一となります。スタッフ全員がクオリティの高い接客を行うことができれば、自然とお店の接客レベルは向上します。そうすれば、自ずと繁盛店へとなっていくでしょう。 ファーストフード店のような決まり切った接客やサービスにしないようにしながら、接客に関するルール作りを行うといいでしょう。 接客マニュアルをつくろう!飲食店接客マナーの重要ポイントとは まとめ いかがでしょうか? 飲食店で繁盛店になるためには戦略が必要です。何より大切なのは味やメニュー作りであることには変わりはありませんが、自分のお店の強みを強化すること、接客マニュアルを作ること、そして、従業員に愛情を示しながら適切な教育をすることが大切です。繁盛店の特徴をしっかり意識し、お客様から愛される店舗を目指しましょう。
赤 兩椛(せき りょうか)です。 今日は 社名/屋号/店舗名⇒良い画数は繁盛する!を書いてみたいと思います。 自分の名前や子供さんのお名前は、こだわりを持ってつけられた方が良いと以前の記事で書きましたが、 ※※※※※ ■関連記事 『 子供の命名(名前)=親の思い・願い・憧れ・尊敬 』 ※※※※※ それは 社名/屋号/店舗名でも同じです。 ※※※※※ ■関連記事 どうやって社名/屋号/店舗名を考えたらいいの?⇩ 『 【起業・開業】社名・屋号・店舗名をつけるときの注意点とヒント 』 では一例をあげてみましょう! 分かりやすく、自分たちに身近な社名や店舗名で検証してみましょう。 ■過去に鑑定した社名・店舗名は下記に🔗しています。 ● トヨタ自動車 (32画) ● オリエンタルランド (23画) ●キリン(7画) ● ニトリ (6画) ● キーエンス (11画) ● ファイザー (11画) ●サントリー(11画) ●イトーヨーカドー(16画) ●イオン(7画) ●グルメシティー(17画) ● セブンイレブン (15画) ●ローソン(8画) ※※※※※ ※流派によって考え方が異なります。キリがないのでこの辺りで。笑 偶然かも知れませんが、画数が全て吉数です。 社名/屋号/店舗の名前は会社(事業主)の顔 。 吉・凶は社運(事業主)に影響します 。 経営者の思いが社名/屋号/店舗名に表われる! 起業しようと思う方なら、 会社/屋号/店舗名に色々な思いを馳せて考えられることでしょう。 若い方は、横文字(アルファベット)やアラビア数字を入れたり、カタカナの響きとかで決められる方が多いですね。 今は一部符号も取り入れ、名前を考える事が出来ます。 自分の姓や名前を取って社名/屋号/店舗名にされる方も多いと思いますし、仕事のパートナーとの名前と組み合わせて決められる方もいらっしゃるでしょう。 やるからには誰しも商売を軌道に乗せ成功したいですよね 。 ● 経営者の思い まず一番大事な事 ⇒ なぜこの名前にしようと考えたか? ビジネスネームも社名/屋号/店舗名も画数や五行配列を揃えただけではいい名前とは言えません。 理由を書いています。⇩ 『 ビジネスネームで活動⇒メリットは?成功する?|起業されるあなたへ 』 ● 縁起の良い画数で社名/屋号/店舗名を決める 社名/屋号/店舗名は日常よく使われるので、幸運を呼ぶ吉数だと運気がアップします。 良い名前は書けば書く程、呼ばれると呼ばれる程開運していきます 。 それは社名/屋号/店舗名でも同じです 。 名は体を表します。 ● 運気が上がる社名/屋号/店舗名だと自分の気持ちの持ちようが違う!
試用期間中の即日退職許可を会社から取り付ける どうしても即日退職しなくてはならない理由を会社に示すことで、試用期間中でも即日退職できることがあります。例えば、 家族の健康問題で看病をしなくてはならなくなった 持病の○○が悪化した などなど 今すぐ辞めたいことを正当化できるような理由を企業に提示することで、試用期間中でも即日退職できることがあります。 2. 退職代行を利用して試用期間中に即日退職をする 「試用期間中だけどもううんざりなので即日退職したい…」 こんな気持ちであなたもこの記事にたどり着いたのではないでしょうか? 実は、即日退職できるかできないかは、あなた自身の状況、会社の状況によって大きく変わります。こういった時はとりあえず退職のプロフェッショナルである退職代行サービスに相談してみるのがオススメです。 退職代行サービスなら、試用期間中のあなたに特化して、どういう理由をつけて退職したら良いのかをピンポイントでアドバイスしてくれます。 そもそも有給を付与されていない試用期間中の社員は、即日退職は少し難しいかもしれません。 とはいえ、退職代行サービスへの相談は無料ですので、退職代行サービス業者に気軽に相談してみることをおすすめします。
退職を希望されている方は、本当に退職代行サービスを使うことができるのか、利用することで何かデメリットは無いのか? そもそも、入社したばかりなのに退職することはできるのか、不安や疑問が浮かんでくることかと思います。 冒頭でも申し上げた通り、 新入社員や試用期間中でも退職代行サービスを利用して即日退職することが可能です。 たとえ勤務1日でも退職代行サービスは利用できます。さらに言えば勤務してなくても内定辞退として利用することもできます。 退職は、民法にも定められている労働者の自由です。それは新入社員や試用期間中の社員でも該当します。 民法に則った手順で退職を進めれば問題ないため、退職代行サービスを利用して即日退職しても何ら問題ないのです。 なぜ入社したばかりでも退職代行サービスを使えるの? 【注意点必読】即日退職は違法？有給なしでも平気？試用期間中の扱いは？｜【実質無料】退職代行サービス全30社おすすめ比較ランキング!有給消化申請も代行可能!?. それでは、なぜ入社したばかりの新入社員や試用期間中の社員でも退職代行サービスを利用することができるのでしょうか? 退職代行サービスは基本的に退職希望者もしくは内定辞退希望者に代わって退職や辞退の意思を会社に伝えるサービスです。 会社側にその意思を伝えることは法的にも禁止されていることではありません(ただし労働組合や弁護士の方が確実です)。 そのため、どのような状況下にあっても退職代行サービスを利用することは可能なのです。 当然ながら、退職代行サービスの利用者に制限はありませんので、入社したばかりの新入社員や試用期間中の方でも退職代行サービスを使用することができ、大体の退職代行サービスは新入社員や試用期間中でも即日退職ができるように進めていきます。 入社したばかりの退職で退職代行サービスを使うメリットは何?
退職の神様 大丈夫ですよ。退職通知をするしないに関わらず、有給の取得は労働者の権利です。有給休暇の取得を認めない場合は、会社側が労働基準法違反になるんです。 というように、2週間分の有給がある場合は、退職の旨を伝えた後に一気に消化して、即日退職する方法があります。 有給がない…それでも即日退職したい場合 即日退職する場合、 会社の合意を得られた 退職の旨を伝え2週間分の有給休暇を取得する という方法があるとお伝えしました。 ①の「会社の合意」に関しては、ほとんど期待できないので、多くの人は2週間分の有給を使うことで実質的な即日退職を可能にできます。 しかし、中には ブラック君 2週間分も有給ないよ… というかたもいるでしょう。 そんなあなたが即日退職する方法は… 有給が足りない分を欠勤扱いにしてもらうこと ブラック君 そんなことしたら、損害賠償だ!って裁判になるんじゃない?僕にはできないよ…. 確かに、法律上では「会社に実被害が出た」ことを理由に、損害賠償請求の可能性はあります。 しかし、裁判を起こすとなると想像以上な労力と時間、お金もかかることから企業側にメリットがほとんどありません。 そのため、基本的に裁判を起こされることは無いと思って大丈夫。 とはいえ「可能性が0ではない」ので気をつける必要はあります。 即日退職で給料は未払いにならない? ブラック君 半ば強引に即日退職した場合、給料はどうなるの?未払いになったりしない?
試用期間だから即日で退職したい! 体調不良っていう理由で辞められるかな? そういった悩みをお持ちの方も、今の御時世珍しくないかもしれません。 最近は本当にブラックな会社も増えてきていますからね。 入ってみたものの話が違ったということで、試用期間で即日で退職したいと考える方も珍しくないと思います。 そういった時に使いやすい理由が体調不良という理由ですよね。 私もそういった理由で試用期間中に辞めたことがあります。 ですが、果たしてそんな理由で辞められるんでしょうか? 試用期間だけど即日で退職したい時の対処法についてまとめてみました。 ⇒30代からの転職!念願のホワイト企業への転職を成功させるには? 試用期間中に体調不良を理由に即日退職する方は珍しくない あなたのように試用期間中で即日で退職したいという方は珍しくありません。 私も何回か転職したことがありますが、そういった風に体調不良という理由で試用期間中にすぐに辞めてしまう方というのは、いらっしゃいました。 正社員の方でもいましたし、バイトやパートさんですとありがちなパターンですね。 大抵1週間以内にそういった理由で来なくなります。 体感ではバイトやパートさんですと、約半数ぐらいは短期間で体調不良などの理由で辞めるのではないでしょうか? 特に 体調不良という理由は使いやすい傾向にありますからね。 会社をズル休みする時にも使いやすいですし。 会社を辞める時には使われる傾向にあります。 ただありがちすぎて会社の人に怪しまれる可能性もありますね。 体調不良という理由ではありがちすぎて見破られる恐れも… 会社をすぐにやめたい時に試用期間中ですと、体調不良なんていう理由で辞めたいと考える気持ちもわかりますが…。 ただ 体調不良という理由はありがちすぎるんで、会社の人に不信感を抱かれたり体調不良なんて嘘だろうと思われる危険性 があります。 それに会社を辞めるほどの体調不良ということですからね。 何か言われないとも限りませんよ。 そんなに重いんですか? お見舞いに行きますよ! なんてことは言われる恐れもあります。 私もそういった電話を受けて言ったことがありますし。 特に特に最近なんて人手不足の会社が増えてきていますからね。 「体調不良で辞めたいです」なんて言っても、「治ったらまた来てください」なんてことを言われる 可能性もありますね。 退職の手続きなどもあるでしょうし…。 今は人手不足の会社が多いので、体調不良くらいでは辞められない可能性が高い あなたのように、試用期間中で即日で退職したくて体調不良という理由を使おうと考えている方も珍しくはないんですが…。 しかしたかが体調不良ですからね。 特に 最近は人手不足の会社が多いので、猛烈に引き止められる可能性が高いです。 そこで深刻な病気であれば別ですが、たかが体調不良ですからね。 絶対何か言われるに決まってますよ。 やめることはないじゃないか?