▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 多様な働き方の推進や長時間労働の是正のため、働き方改革関連法ではさまざまな規定が定められ順次施行されています。そこでこの記事では、中小企業にとって必要な働き方改革の施策について、法律の内容を中心に解説。中小企業が働き方改革に対応するための課題の整理や、具体的な取り組みの検討にお役立てください。 働き方改革関連法と中小企業について 中小企業が対応するべき働き方改革の内容とは? 働き方改革関連法 中小企業. 中小企業が働き方改革に対応するうえでの課題点と解決策 中小企業が働き方改革に対応するには? 中小企業での働き方改革導入事例 働き方改革関連法と中小企業について 働き方改革の取り組みについて解説する前に、まずは働き方改革関連法の概要と、法律で定められている中小企業の定義をお伝えします。 働き方改革関連法とは? 働き方改革関連法とは、長時間労働の是正や多様な働き方の推進、また雇用形態に関わらない公正な待遇の実現を目的に実施された法改正の総称です。労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法、パートタイム労働法、労働者派遣法、労働契約法、雇用対策法、じん肺法の8つの労働関連の法律が改正されました。 中小企業・大企業の定義 働き方改革関連法の規定は、企業規模によって適用の時期が異なるものがあります。法律上は、下記のいずれかに該当する企業が中小企業。これらのどれにも該当しない企業は大企業と見なされます。 小売業 … 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が50人以下の会社及び個人 サービス業 … 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人 卸売業 … 資本金の額又は出資の総額が1億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人 製造業その他 … 資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人 中小企業が対応するべき働き方改革の内容とは?
働き方改革関連法には罰則がありますが、以下に罰則の対象となる条件と内容を記載していますので、 法律違反とならないよう要件をしっかりと確認しましょう。 高度プロフェショナル制度 年次有給休暇の年5日取得義務 【厚生労働省】働き方改革推進支援センター 厚生労働省では、中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するためのワンストップ相談窓口として、 「働き方改革推進支援センター」を47都道府県に開設しています。 ご質問・ご相談は 全国の相談窓口 へお願いいたします。 【受付時間】9:00~17:00(土日祝除く)
基本的概要を解説 ・ 働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは? 働き方改革関連法 中小企業 施行. ・ 働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべきことは? その他の働き方改革法項目への対応について 中小企業においては、働き方改革法の適用が、大企業よりも時間的猶予が与えられている項目も多いです。 例えば、36協定の罰則付き上限適用は2020年4月から、同一労働同一賃金の適用は2021年4月からとなっており、まだ先の話のように思えるかもしれません。 しかし、残業を減らすのは今日明日で直ちに実現できることではなく、ある程度の時間をかけて取り組んでいかなければならないことです。同一労働同一賃金にしても、自社の問題点の把握に始まり、改定の方針の検討、就業規則や賃金規程の改定まで踏まえると、数か月から場合によっては年単位の時間がかかってしまいます。 ですから、まずは差し迫って必要である有給5日以上の取得義務と、労働時間把握義務に対応することが最優先ですが、並行して、36協定の上限を守り切れる水準までの残業削減や、同一労働同一賃金の対応などについても検討や取り組みを始めていく必要があるでしょう。 そして、法的必須の項目に対する対応が完了したら、可能な範囲で「勤務間インターバル制度」や「3ヶ月単位のフレックスタイム制」といった、任意的項目についても検討できればより良いのではないでしょうか。 その他、実務対応上の疑問点などは、下記の記事をぜひご覧ください。 ・ 間もなく順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい ・ 労務担当者必見! 「改正労働基準法に関するQ&A」実務上注意すべき項目を解説 ※ SmartHR Mag. 編集部:2018年11月14日に公開した記事を、更新・再編集しています。 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集 働き方改革関連法 必見コラム特集 【こんなことがわかります】 ついに施行された「働き方改革関連法」。"70年ぶりの大改革"とも言われるこの改正法について、人事労務担当者が知るべき、必見コラム集をお届けします。 働き方改革関連法の優先対応事項 「時間外労働の罰則付き上限規制」の注意事項 36協定や特別条項は見直すべきか 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは?
企業が時間外労働(残業)の上限規制を遵守することで、労働者の残業時間が減ります。このことは、社会全体にとっては良いことなのですが、以下のような弊害を生み出すことも想定されています。 ・残業代が減ることで労働者の収入が減り、生活への影響が生じる ・仕事の量が減らなければ、持ち帰り残業やサービス残業が発生しやすくなる ・残業時間減少で処理できなかった仕事が残業代の支給対象外である管理職者に回され、管理職者の残業や休日出勤が増える このような弊害が発生すると従業員の士気の低下を招き、人材流出や業務の質の低下などの 事業リスク を生じさせてしまいます。 中小企業が取るべき対応は? 時間外労働(残業)の上限規制に対応するため、労働時間を減らすだけだと、仕事量は変わらないのであちこちに無理が生じてしまいます。 そうならないためには、 経営者や管理職者が現場の労働時間の実態を把握した上で、 業務効率化 に取り組み、 生産性向上 を実現させる必要 があります。 労働生産性 とは、一定の労働投入(インプット)により生み出された産出量(アウトプット)の割合を測る指標であり、値が高いほど効率の良い仕事をしているということがいえます。 まとめ 少子高齢化による労働力減少は、人手不足などの形ですでに企業の経営課題として現れています。また、新型コロナウイルスの影響で世界経済が混乱し、企業をめぐる経営環境の悪化が予想されます。 働き方改革関連法による残業規制や有給取得義務に対して、「対応義務があるから」と目先の対応をするだけでなく、生き残りをかけて生産性向上を図る攻めの姿勢が企業には求められています。 文責:大庭 真一郎(経営コンサルタント) 大庭経営労務相談所 所長 東京理科大学卒業後、民間企業勤務を経て、1995年4月大庭経営労務相談所を設立。 「支援企業のペースで共に行動を」をモットーに、関西地区を中心として、企業に対する経営支援業務を展開。支援実績多数。中小企業診断士、社会保険労務士。
働き方改革の残業規制が中小企業も対象に!
・ 有給休暇取得率50%で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務」の対応は大丈夫?
文献概要 1ページ目 ●看護サービスは本質的に目に見えにくく,それだけに単体としての評価が難しい. ●しかし,看護サービスの質は医療のアウトカムを確実に左右する. ●看護の視点から看護必要度を評価・活用すれば,看護サービスは自ずとその輪郭を現す. Copyright © 2020, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved. 基本情報 電子版ISSN 1882-1383 印刷版ISSN 0385-2377 医学書院 関連文献 もっと見る
―重症度、医療・看護必要度&地域包括ケア病棟改定内容解説 その2― 今回は、前回に引き続き、地域包括ケア病棟の運用最適化についてお話しします。 改定内容を踏まえ、どのように地域包括ケア病棟の運用を変更すれば収益の減少を抑えられ看護必要度に対してもプラスであるのかを、改定シミュレーションの実施結果を用いて検討します。 前回の記事はこちら↓ 関連記事 ―重症度、医療・看護必要度&地域包括ケア病棟改定内容解説 その1― これまでの記事では、地域包括ケア病棟に関する2020年度診療報酬改定内容と、重症度、医療・看護必要度(以下、看護必要度)の改定内容について、改定シミュレーションの実[…] 前回は地域包括ケア病棟の従来の運用傾向を疾患別に分析し、それらの疾患の看護必要度が2020年度の改定でどう変わったのか、データを確認してきました。 今回はそれらの疾患の収入について、2020年度の改定でどう変わったのか確認し、今後の地域包括ケア病棟運用のポイントについてお話ししていきます。 この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。
重症度、医療・看護必要度に関する今後の質問への対応について 研修関連 研修 2021/01/05 これまで日本看護協会にて対応してきた重症度、医療・看護必要度の評価に関する質問は、管轄の厚生局・都道府県事務所(群馬県の場合は、関東信越厚生局 群馬事務所)に直接お問い合わせいただけますようお願いします。 「2020年度診療報酬改定対応!重症度、医療・看護必要度 困ったときのQ&A」について | 日本看護協会 ()
4.おわりに 弊社でも2020年度の診療報酬改定を受けて、急性期一般入院料を算定する医療機関様を中心に多くの医療機関様から「看護必要度」に関するお問合せを頂いております。 ご紹介しました「看護必要度」の精度向上に向けた分析や取組みは弊社コンサルティンググループが実際に医療機関様の看護部様にもご協力を頂き、取り組んでいる事例となっております。お読み頂いた皆様にも是非院内で有効にご活用頂けることを願っております。紙面の都合上、今回は下準備までですが 次回 にはこの後の加工方法についても触れてまいりますので引き続きご覧いただければ幸いです。 (産労総合研究所「病院羅針盤」掲載) DPCデータ活用に初めて取り組まれる方は、DPCデータをExcelで扱いやすい形に変換するツール「DPC Bakery」のご利用をおすすめします。 Hファイルを扱う場合は、ペイロードという概念を理解しなければならないため、データ分析に慣れていない方は、取り組みづらい印象を持たれるかもしれません。 DPC Bakeryは、ペイロードの考え方やHファイルの構造を理解しなくても、看護必要度分析が行える形に変換してくれます。自院データを使ったデモも実施していますので、お気軽にお問い合わせください。