といった疑問については、法律上の決まりがないのですから情報も見つかりません。(あっても正しい情報にたどり着くのはなかなか難しい) けれども、人事ご担当者のお悩みはこのような「ネットには書かれていないところ」にあるのではないでしょうか。 人事ご担当者にとって本当に必要なのは、 「法律上の正しい知識」だけではなく、それをベースとした「知識の使い方」や「知恵」 や must と better の切り分け なのではないでしょうか。 また、労働基準法には原則だけでなく例外もたくさんあります。 原則だけでなく例外まで含めて「うちの会社の場合はどうなのか」が、知りたいところなのではないでしょうか。 その答えはネット上では見つかりません。 では、ネットには書かれていない情報をどのように集め、どのように判断していくのか?その答えを一緒に考えるパートナーが社会保険労務士です。 当事務所であれば、高度な法律上の知識と経験を踏まえた「あなたの会社」のための答えを一緒に探すお手伝いができます。(もちろん、違法や脱法行為をお伝えすることは致しません) 「自社に当てはめた場合にどう判断したらいいのか」 まずは試しに相談してみたいという人事ご担当者の方には、オンラインでのお試し相談承っております。 初回90分:15, 000円にて。 ご連絡は こちら から。
医療機関の労務管理に必要かつ不可欠な労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説します 労働基準法とは まず、そもそも労働基準法とはどういう法律でしょうか? 労働基準法は、労働者の方が、働く上での労働条件の原則や決定についての最低限の基準を定めた法律で、労働者保護の観点から作られています。 この最低基準については罰則と行政監督つきで設定されています。罰則とはつまり、例えば法定労働時間の定めに違反した場合は、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」といった規定があるということです。また、法律を順守させるための行政監督は、労働基準監督署が行います。 次に、この労働基準法を理由として、労働条件を引き下げることは許されません。例えば、施設が昔から労働基準法を上回る労働条件で働かせていたのに、「いや、労働基準法ではこうなっているから」という理由で、あえて労働条件を引き下げてしまうような場合が該当します。 では、逆に労働基準法の定める基準を下回るような労働条件で雇用契約を結んだり、就業規則に規定を設けたりしたらどうなるのでしょうか?
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連続シフト勤務が直ちに違法とならないとはいえ、労働者に大きな負担となることは間違いありません。 仮に 疲労が原因で事故が起こったり、労働者に健康上の問題が起こった場合は、会社が労働環境に対しての配慮を行わなかったとして責任を追求される 可能性もあるでしょう。 緊急事態と言えるような状況ならともかく、日常的に連続勤務を命じるような会社には、やはり問題があると思います。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) -このページに関係する法律- 労働基準法第36条
1年単位の変形労働時間制 ですと、6 連続勤務 が最長となりますが、次の条件を満たす限り、12 連続勤務 が可能です。 すなわち、協定で決めた特定期間(繁忙期)であると、週1日 休日 を確保すれば足ります。ただし週48時間を超える週に限度が設けられます。(かつ週52時間が最長) 詳しくは次のURLをご覧ください。 これらの制約のもとで、週の切れ目に連 休日 をおくことで、12 連続勤務 が可能となります。 休勤(←12日→)勤休/休勤(←12日→)勤休/休勤… 休勤の1文字が1日をあらわし、 休: 休日 勤:勤務日 /:週の切れ目(日曜起算なら、土/日のこと) これらの決まりを満たしていないなら、振り替えても6 連続勤務 が最長で、 法定休日 は振替により動かすことができず、 法定休日 労働となります。 なお、1年単位でない場合は、最長の12 連続勤務 2 休日 の永続的繰り返しは、週休制を満たしており可能です。(ただし週40時間以下) あと、振り替えた先が年度をまたがっているようですが、同一変形期間なのでしょうか?
個人 法人 戻る No: 239 公開日時: 2021/04/19 08:40 更新日時: 2021/04/23 16:54 印刷 SMBCポイントパック(残高別金利型普通預金)の契約を解約したい カテゴリー: カテゴリー検索 > 口座開設・切替 > SMBCポイントパック 回答 SMBCポイントパックのご解約は、店頭(窓口)のみで承ります。 (ご来店時の持ち物) ・ お届け印 ・ キャッシュカードまたは、通帳 ・ ご本人さまのお名前とご住所が確認できる公的な資料 この質問は役に立ちましたか? とても役に立った 役に立った あまり役に立たなかった まったく役に立たなかった コメント よくあるご質問に関するご意見・感想をお寄せください ※個人情報(氏名、口座番号、電話番号等)を入力しないでください。 ※ご返信はいたしかねます。ご了承ください。 関連するご質問 SMBCポイントパック(残高別金利型普通預金)を申し込みたいのですが、 どうすればいいですか? SMBCポイントパックとは何ですか? SMBCポイントパックで利用できる口座に制限はありますか? 残高別金利型普通預金 振込. SMBCポイントパックの申し込みには、必ずキャッシュカードの発行が必要ですか? SMBC totoで購入したくじの当せん金はいつ入金されますか? カテゴリーから検索する よくあるご質問TOPへ お問い合わせはこちら TOPへ
このページがお役に立てましたなら、ぜひシェアをして頂けますと嬉しいです! SMBCポイントパックは使えるサービスか?? 使えないという噂を検証 大手銀行は、独自のポイントサービスを提供しているのが一般的で、 三井住友銀行 も「 SMBCポイントバック 」というサービスを展開しています。「 SMBCポイントパックご契約口座 」と「 SMBCダイレクト 」を利用すれば、本サービスで各種割引のメリットが授与できます。 なお、利用料金は無料ですから利用しない手はないかと思います。 本ページでは、SMBCポイントパックに本当に利用メリットがあるのか使えないのか、詳細にチェックした感想を書きます。三井住友銀行を利用する参考にして頂ければと思います。 SMBCポイントパックご契約口座って何? SMBCポイントパックご契約口座の正式名称は、「 残高別金利型普通預金 」です。 何だか分かりづらい名称ですが、簡単に言うと残高に応じて金利が変わる変動金利を採用している 普通預金 の口座です。 日々の最終残高に応じた金利を、毎日適用するシステムになっていますね。 何となくメリットがありそうですが、現在の金利水準はマイナス金利の影響で、とてつもなく低いです。 定期預金の金利の方が高いですから、利用価値は無いと思って頂いて良いと思います 。 SMBCポイント・・・・実は貯めずらい SMBCポイントの特典は、色々と面白いサービスが用意されていますが、はっきり言って貯めずらいと思います。基本的に指定の取引を行うか、月末の残高に応じてポイントが貯まる仕組みです。 円預金100万円毎に月1ポイントって、相当頑張らないとたまりませんね(怒) なお、下記の表を見るとたった1万円の出費で、多額のSMBCポイントが獲得できますね。銀行側が私たちを、投資信託や外貨預金に誘導したい考えなのが、手に取るように分かります。ちなみにポイント以上の損失を簡単に被るので、銀行側の説明を聞いてホイホイと購入しないようにしましょう。 定期預金の金利上乗せ特典はどうよ?? 三井住友銀行に抗議にいったら、逆に恥をさらして退散したでござる…. SMBCポイント利用すると、10万円以上の定期預金の店頭金利に対して、年率1. 0%の上乗せ金利が適用されます。定期預金の預入期間は、3か月、6か月、1年の3種類です。驚愕の太っ腹な特典ですが、適用の敷居がありえないくらい高い、残念なサービスです。 100万円の預金で月1ポイントの獲得を前提に考えると、上記の必要ポイントを貯めるのに何年必要になるのかと途方にくれます。 こんなサービスに期待するぐらいなら、さっさと高金利のネット銀行を利用した方がマシです 。 振込み手数料を無料化する特典はどうよ?
20/07/13 公共料金の引き落としや給与の振込先などの口座を記入する際に、口座の種類に「普通」「当座」のチェックマークを付ける項目があります。 普通預金は社会人であれば1つは口座を持っており、私たちの生活になじみが深いですが当座預金とは一体どのような預金口座なのでしょうか?
SMBCのポイントを利用すると、下記のように振込手数料を最大で無料化する事が可能です。ですが、無料化するのに必要なポイントが大きい(SMBCポイントは基本的に貯めずらい)事を考えると、使えない特典だと思います。 結論!SMBCポイントパックは使えない