【節約暖房】寒い部屋を簡単に暖かくする10の裏技! なるべくお金と電気を使わないで寒さ対策する方法とは!? 知ってよかった雑学 ビビットch - YouTube
◎:玄関扉の郵便受けを取り外した 一番効果があったのは、コレです。 色々試した結果、無くすのが一番! → 関連記事〈郵便受けを外して室温アップ 〉 ◎:玄関扉に断熱材を立てかけた すごく効果がありました。 暖かい空気も逃がさず、冷たい空気もシャットアウトできるので効果抜群でオススメです!
(冷汗) ★ 一日一つ考えて0.1℃でもあげれば100日で10℃も上がります! 8.熱水のシャワーをたまに浴びたりつかることでずいぶん暖かくなります。略して「水浴び」 ★ 水代の節約のためにも短い時間で! 9.な(ナインのな)くてもいい暖房器具(ダンボウ) ★ 9は不吉の数字でもあるのでの2(ドー)(ヒンズー語)、 目次や目標は2つまでに。 上の記事の他に下にも暖かくする楽しいブログが書いてあります。 アマゾン商品いろいろ検索できます。書籍以外の検索は検索窓の横にある矢印で選びます。
寒い部屋を なるべくお金と電気を使わずに暖かくする方法 寒さ対策にセルフ節約暖房 - YouTube
サーキュレーターや扇風機で空気を撹拌する エアコンやファンヒーターはホットカーペットやコタツと組み合わせて使う ホットカーペットの電気代節約術6~古いと電気代が高い? ホットカーペットの電気代、あなたはいくつ節約術を実践していますか?これからのポイントや他の暖房器具との電気代の比較もしています。 4 暖房器具の電源を早めに切る 凍結の心配がある寒冷地以外の地域では、 外出15分前 に暖房の電源を切りましょう。 部屋は直ぐに冷えない ので、寒さ知らずで電気代のみカットできます! 財団法人省エネルギーセンターによると、設定温度20℃で1日1時間暖房使用時間を短縮すると、エアコン年間約900円、ガスファンヒーター年間約2, 240円、石油ファンヒーター年間約1, 300円の節約につながります。 外出前は室温が冷めない15分前に暖房を切る あまり寒くない日はエアコンを切り、ホットカーペットやコタツのみにする エアコンの設定を弱運転から、電気代が安く済む自動運転に切り替える 使用していないコタツの電源をマメに切る 5 エアコンのフィルターを掃除する エアコンのフィルターはこまめに掃除していますか?暖房費の節約にはエアコンの消費電力を下げるのがおススメ! 2週間に1度はフィルター掃除 をしましょう。 キレイなフィルターは暖気をスムーズに排出できるため、無駄な暖気代がかかりません。そのため 電気代が約5%も節約 できます。 またエアコンの送風口や室外機周辺に物があると、空気のスムーズな循環が行われないため、余計な電気代がかかってしまいます。 暖気をスムーズに排出するポイント! 冬の賃貸アパート寒すぎ・簡単に室温が５℃アップした１４の寒さ対策ＤＩＹ. エアコンのフィルターは2週間に1度掃除する 暖房効率が落ちるので、エアコンの室外機にカバーをつけたり、周辺に物を置かない 6 湯たんぽを使う 暖房費節約のための 夜寝る時のお供には、昔ながらの湯たんぽ がおススメです。 最近は湯たんぽの材質のさまざまで、熱を伝えやすい金属から柔らかい天然ゴム製のものまでバリエーション豊か。見た目の可愛いものも多いのも嬉しいですね。 足を温めると体全体が温まる ので、寝る時は湯たんぽを足元に置くのが基本です。 寝る前にお風呂でゆっくり体を温めて、湯たんぽと一緒にお風呂に入れば、布団の冷たさを感じずに朝まで暖かくよく眠れます。 湯たんぽを使う時の注意点! 低温やけどの危険があるので、タオルなどで包み直接肌には当てない レンジで温めるタイプの湯たんぽは、表示通りの加熱時間を守る 湯たんぽの変形防止のため、入れるお湯は表示通りの温度を守る 使用中にお湯が漏れないよう、キャップはしっかり締める 使い終わったお湯は掃除や水やりに使うなど、無駄にしない など 7 ストレッチで体を温める 暖房費節約の究極は、寒さに負けない体を作ること!寒い時には思い切って体の力を抜きましょう。 筋肉を弛緩させた方が血行が促進され、寒さを感じにくい のです。温かくなって、おまけに電気料金0円!
2℃、ひざかけ⇒+2. 5℃、ソックス着用⇒+0. 6℃、体感温度が上がるそう。 家事など室内で動き回るときは、ヒートファクトなど保温性のある下着を身につけたり、ダウンのベストを着用してはいかがでしょう。 また、リビングでテレビを観ている時や机に向かって勉強や仕事をしている時におすすめなのが「着る毛布」。大きな毛布に袖がついた形で、冷えを感じやすい肩や首までまとうことができるため、就寝時に着用すると、さらにその温かさを実感することができます。 袖をつけたフリースガウンケットなら両手が自由に使えるので、 あったか・便利・楽々! 寒い部屋を なるべくお金と電気を使わずに 暖かくする方法！ 寒さ対策に《セルフ節約暖房》 - YouTube. 【参考商品】ヌックミィアニマル ≪販売終了≫ 暖房費の節約を考えたとき、対象となる人数を考慮するのも効率良く暖房器具を使うために大切なことです。 たとえば、1つの部屋に大人数がいる場合はエアコンなどの全体暖房のほうが効率的ですが、 1人なら電気毛布やひざかけといった部分暖房、なかでも消費電力の低いものを利用するのが理想的 です。最近は、電気を使用しなくても十分な温かさを得られる工夫がされた商品も数多く出ているので要チェック。 デスクワークのときなどは、より消費電力の低い足温器を利用しましょう。足元を温めることによって全身の血行が促進され、身体全体がさっと温まります。 電気を使わず、足元ホカホカ。 【参考商品】 自分の体温でぽかぽかエコ足温器 ≪販売終了≫ 部屋を暖房していても、窓ガラスの近くに手をかざすと空気が冷たく感じるのは、冷気がガラス窓を伝って外から入ってきているため。つまり、せっかく暖めた室内の空気も同様にして外に逃げてしまっているのです。そこで、 窓にアルミ断熱シートや厚手のカーテンを取り付けて外からの冷気を遮断し、暖房効果をアップ させましょう。 こうしたものは、壊れるものでもなく、ランニングコストもかからないので、一時費用にまとまった金額がかかったとし ても長い目でみたときに暖房費節約に大きく役立つといえます。 窓ガラスに貼るだけ! 省エネアルミ断熱シート(2枚組) ≪販売終了≫ お湯をいれておくだけで一晩温かさが持続される昔ながらの 湯たんぽ は、 ランニングコストも最低限 で済むうえ、 火を使わず、乾燥やホコリの心配も無用 な暖房器具です。就寝時に足元に置いておくと朝まで温かさが継続し、中の湯は洗顔や掃除、洗濯に使うこともできるので非常に経済的です。 最近は、保温効果のあるジェルでできた湯たんぽも登場しました。これは、湯は使わず電子レンジで加熱することによって温まり、温かさは7時間持続するという製品で、加熱にかかる電気代は、約1.
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.
従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.
こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 みなさん、毎月給与明細を貰ったら、チェックしていますか? 配偶者に見られないように、机の引き出しに溜め込んだりしていませんか? スマホ等の普及により、最近の企業ではこの給与明細について電子化が導入されつつあります。 給与明細を電子化の導入手続きについて解説したいと思います。 紙の給与明細書は、様々なコストがかかる 会社にとっては毎月の給与明細の発行と渡すという作業は、かなりの負担を伴います。 私も総務で給与担当をしていましたので、この手間がかなり面倒くさいことを知っています。 A4の用紙に2名分印字され、それを切って、いい具合に折り、封筒に入れる。そして手渡し・・・ もちろん、配布の仕方や紙の種類など企業によって様々だと思いますが、時間と消耗品費のコストが多くかかるという悩みはどこも共通なのではないでしょうか!?
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする