仕事内容 子ども達の放課後の活動をサポートするお仕事です!子ども達にスポーツや造形、伝承遊びなどを教える仕事がしたい、子どもに関わりながら楽しい仕事がしたい、そんな熱意のある方にピッタリのお仕事です。主婦やシニア、大学生が大活躍中です! 応募資格・条件 シニア歓迎 副業・WワークOK 未経験OK 学歴不問 学歴不問 / 未経験OK ◆扶養内での勤務、WワークOK! ◆子育て中・子育てが一段落した方、大学生大歓迎! ◆シニア世代も活躍しています! 【歓迎資格】 ・保育士、幼稚園教諭、小・中・高教員免許 社会福祉士、放課後児童支援員認定資格 ・四大卒で心理学・教育学・社会学・芸術学・ 社会福祉学・体育学関連学科卒業 ・児童福祉施設で2年以上の実務経験者 募集人数・募集背景 増員 事業拡大につき、一緒に働く仲間を募集します! 勤務地 駅から徒歩5分以内 北区わくわく☆ひろば及び児童館 東京都北区 北区内で6施設を運営しています! こどもの本の童話館グループ. ・わくわく☆ひろば(赤羽・稲田・十条台・王二・王子) ・十条台子どもセンター アクセス ◆わくわく赤羽ひろば 赤羽駅より徒歩5分 ◆わくわく稲田ひろば 赤羽駅より徒歩10分 ◆わくわく十条台ひろば 東十条駅より徒歩7分・十条駅より徒歩7分 ◆わくわく王二ひろば 王子駅より徒歩10分 ◆わくわく王子ひろば 王子駅より徒歩5分 ◆十条台子どもセンター 東十条駅より徒歩7分・十条駅より徒歩7分 勤務時間 残業なし 1日4h以内OK 週2~3日からOK シフト制 【月~金】13:00~19:00 【土・長期休み期間】9:00~19:00 上記開所時間よりご相談ください。 週2日~/1日4時間~OK! 給与 時給 1, 020円 ~ 1, 050円 放課後児童支援員資格取得応援制度あり! 休日休暇 休所日:日曜・祝日・年末年始 福利厚生 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 交通費支給あり 資格取得支援・手当あり 育児支援・託児所あり ◆交通費全額支給(社内規定あり) ◆週20時間以上の勤務で雇用保険加入 ◆週30時間以上の勤務で社会保険加入 ◇ 育児支援・託児所あり
ここから本文です。 児童館・児童センター(健全育成型) 小地域を対象として、児童に健全な遊びを与え、児童の健康を増進し、情操を豊かにするとともに、子ども会及び母親クラブ等地域組織活動の育成及び助長を図る等、児童の健全育成に関する総合的な機能を果たすものとして児童館があります。 児童館には、これらの機能を持つ小型児童館と、小型児童館の機能に加えて、児童の体力増進に関する特別の指導機能を持つ児童センターとがあります。 なお、費用は基本的に無料ですが、行事などの材料費が必要な場合があります。 児童館(保育型) 児童館には、保育所とほぼ同じ機能を持つ保育型の児童館もあります。 児童館(混合型) その他に、健全育成型と保育型の両方の機能を併せ持つ、混合型の児童館もあります。 児童館一覧 (PDF 133. 6KB)
中越防災感想 防災教育は、防災教育という名前だけで難しそうで抵抗がありますが、今回のように親子で楽しみながら学べる場所があると子どもは楽しいことは覚えていて、きっと家に帰ってからもいろいろ話をしたでしょうし、家族の意識向上にもつながる良い機会になったと思います。 その他協力者の感想 参加保護者感想(アンケート原文のまま) 遊びながら防災について学ぶことができ、子どもにも伝わったと思います。親は再確認することができました。 小さい子がいても楽しめました。日頃、防災グッズを用意していないので、いただいたチェックリストを参考に準備したいです。迷路は、子どもを抱っこしながらだったので、汗だくになりました。実際、被災してしまったら、逃げられるか不安になりました。 少ない材料でも調理やおやつが作れるとは驚きでした。しかもおいしい! 岩手県 - 児童館・児童センター. !お皿作りや炊飯術もとてもためになりました。家でも作ってみたいと思います。 子ども達もとても楽しんでいたのでよかったと思います。災害食もおいしくいただいました。ふだんはできない体験ができてよかったです。ありがとうございました。 ふだん、備蓄品、オムツなど準備していないし、心の準備もしていなかったので、改めて防災準備の必要を感じた。 協力者・ボランティア感想 子育てが終わってしまった世代なので、こどもの森には入れるだけでわくわくした。楽しそうに活動する子どもたちの姿を見ることができて、自分も楽しい時間を過ごすことができた。 春からイベントのたびにお手伝いをしてきて、収穫祭でその集大成を見ることができた。 来年は畑作りからかかわってみたい。 児童館担当者の感想 プログラム開始当初、まち協に協力依頼に行ったところ、「今でも行事をたくさんしている、これ以上仕事を増やさないでくれ」と言われてしまいました。しかし、落ち込んではいられない! "地域"を少し広範囲に設定し、より多くの方にお声掛けしていきました。すると皆さんがどこかで繋がっていて、不思議な感じをうけながら、プログラムの内容がどんどんと膨らんでいきました。プログラムが終了して活動を振り返ってみると、まち協のかかし作りに児童館が出かけていてことをきっかけに、地域ですでにできているネットワークに、こどもの森が加わることができたことを実感しました。 また、今回のプロジェクトで協力いただいた団体とほうき作りのお楽しみ会を企画したり、東北へ送るどんぐりを集めたり... 様々な活動へ展開していく喜びも感じることができました。
本当に削除しますか? 編集した内容は保存されません。 \n 本当に戻りますか? この罹患歴を削除します。よろしいですか? こ罹患歴の記録の削除に失敗しました この医療機関受診の記録を削除します。よろしいですか? HOME こどもの森児童館 LINEで送る シェアする つぶやく
「こどもの森」へようこそ 「こどもの森」は、さまざまな体験活動を通じて、子どもたちの豊かな感性をはぐくむことを目的とする施設です。 専門の指導員のもとで、いろいろな体験学習ができるほか、子育て中の大人向けの講座なども開催しています。 トピックス 交通公園・こどもの森 休園・休館のお知らせ 燕市民体育館が新型コロナウイルスのワクチン接種会場となります。 接種の方の駐車場を確保するため、次の期間は休園・休館となります。 休園・休館期間 9月25日(土曜日)から11月5日(金曜日)の間の土曜日、日曜日、祝日 ※期間はワクチンの供給状況等により変更となる場合があります。 【問い合わせ】交通公園 燕市都市計画課(0256-77-8262)、こどもの森 燕市子育て支援課(0256-77-8225) ワクチンポスター(PDFファイル:350KB) おもちゃがなくてもあそべるよ♪ こんなあそび、したことありますか? エンドレスけんけんぱ たちはばとびチャレンジ ハイハイレース なぞときチャレンジ リサイクル工作 …等々 子どもたちはあそびの天才! 燕市児童研修館「こどもの森」 | NPOどんどこプロジェクト 2015年度. 既製品のおもちゃがなくても、そこにあるものをなんでもおもちゃにして新しいあそびを考え出します。 共用のおもちゃを出しておくことができない状況が続きますが、だからこそ思いつくあそび方が子どもたちの心をますます豊かにしてくれると「こどもの森」では考えています。お友だちやおうちの方と知恵を出しあってあそびを発展させたり、いっしょに体を動かしたり笑いあったりした経験は、どんな新しいおもちゃにもかないません。 こどもの森の広~い空間を思う存分使って、遊んでみませんか? ご利用案内 開館時間 午前10時~午後5時 休館日 水曜日(祝日のときは翌日) 年末年始 入館料 無料(市内在住・市外在住を問わず、登録なしで利用できます) 団体利用 利用人数に関係なく申請書を事前に提出してください。なお、貸切はできません。 住所 959‐1263 新潟県燕市大曲3355 電話・ファクス 0256-61-1551 アクセス こどもの森へのアクセス 館内マップ こどもの森館内マップ おやくそく おやくそく (PDFファイル: 76. 4KB) こどもの森のイベント情報 「こどもの森」の行事予定は、以下のリンク(子育てイベント情報)をご覧ください。 子育てイベント情報 2021年8月こどもの森予定表 (PDFファイル: 689.
2KB) メルカリ先生からの挑戦状 (終了しました) 「いらないと思っていたモノが役に立つ! ?」 楽しいクイズやワークショップを通して自分が持っているモノの価値を再発見し、大切にする気持ちを育み、循環型社会を学ぶ環境プログラム。 東京のスタジオやほかの拠点と生中継で交流しながら楽しめる、オンラインプログラムです。 日時 5月29日(土曜日)・6月5日(土曜日) 10時~11時 (注意)9時45分~受付。10時に講座を開始します。時間厳守でお願いします。 会場 燕市児童研修館「こどもの森」 対象 小学生 (注意) 必ず2日間とも参加できる子ども 定員 30名 参加費 無料 申込み 必要 (注意)4月24日(土曜日)10時受付開始 メルカリ先生からの挑戦状チラシ (PDFファイル: 296. 7KB) こどもの森通信 「こどもの森通信」を毎月発行しています。 以下のリンク(児童館だより)をご覧ください。 こどもの森通信8月号 (PDFファイル: 511. 5KB) この記事に関するお問い合わせ先
青梅線・中央線・西武線・多摩モノレール 沿線の方もお待ちしております! 応募情報 応募方法 「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。 応募後のプロセス 応募いただいた内容を確認の上、採用担当より追ってご連絡いたします。 代表問い合わせ先 株式会社こどもの森採用担当 042-571-4536 URL: 東京都目黒区本町1-16-17 目黒区 こどもの森児童館では他にも以下の求人を募集しています 東京都目黒区 には他にも以下の求人があります まなびの森保育園学芸大学前 2020年4月開園☆まなびの森保育園学芸大学前 ☆の新しい仲間を募集中です♪ 仕事内容 保育園での看護師 土日祝休み/夜勤無し/8:00~18:00でシフト制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 給与 月給25万円以上 LINE応募 WEB応募 詳細をみる 2020年4月開園☆まなびの森保育園麻布十番 ☆の新しい仲間を募集中です♪ 仕事内容 保育園看護師/未経験OK/平日週3日~、1日5h~シフト制 給与 時給1, 500円以上 「自分の子どもを入れたい保育園」☆まなびの森保育園学芸大学前 ☆の新しい仲間を募集中です♪ 仕事内容 保育園での調理スタッフ オ―プニングスタッフ!! 未経験・無資格OK 時間帯 朝、昼 給与 時給1, 080円以上 仕事内容 (新卒) 看護師 週2日から勤務OK!シフト希望も柔軟に対応します。福利厚生も充実! 仕事内容 保育パート/有資格者 給与 時給1, 180円~1, 250円 「自分のこどもを預けたい」と思える園でありたい。こどもの森が大切にしている3つのこと。 仕事内容 こどもの森グループでの保育正社員/有資格者 給与 月給21万5, 000円以上 仕事内容 認可・認証園の保育士/職員定着率9割以上/首都圏200ヶ所以上を運営 仕事内容 保育スタッフ/有資格者 仕事内容 保育士/非常勤 仕事内容 保育士 シフト勤務 まなびの森保育園目黒 「自分の子どもを入れたい保育園」☆まなびの森保育園目黒 ☆の新しい仲間を募集中です♪ 仕事内容 保育園での調理スタッフ 無資格・未経験の方大歓迎! まなびの森保育園目黒<保育士> 仕事内容 保育士スタッフ/2020年度新卒 給与 月給21万円以上 詳細をみる
人手不足のバイトを辞めたいです。私はスーパーでアルバイトを している大学生です。 今のお店の状態は、とても人が足りてる とは言えません。 七月末で2人も辞めてしまいます。 1人面接に来ているのでたぶん 増えると思うのですが、それでも 店を回すのは大変だと思います。 バイトを辞めたい理由は、 力仕事が多く腰痛持ちの私には辛いこと、 自分の今やりたいこととの両立が 難しいこと、 遅刻や仕事の間違えによっては 罰金させられるというシステムに 疑問があることです。 しかし2人も辞めてしまうことで 店長が、(冗談なのかもしれませんが) 辞めるっていわれても聞き入れません、 何ヶ月か後に言ってね!と言っていて 辞めたいと言いづらくなってしまいました。 バイト先の人たちはみんないい人で だからこそこの状況で辞めづらいです。 この状況で私はバイトを 辞められるんでしょうか。 どのように切り出してどのように お話すればよいのでしょうか。 背中を押してください、お願いします! バイト先に辞めると言いにいくつもりで 行ったんですが頭がパニクりすぎて 家族が怪我をしてしまったので 実家にかえりたいんです! パートを辞めたいけど人手不足で言えない！どうしたらいい？ - YOU GO, GIRL!. わけの分からない言い訳をしてしまい笑 そのへんは家族と相談したらいいけど シフト減らせば済む話ですよねと言われ。 もう、明らかに辞めたいけど 下手に言い訳をした人、って感じです… 馬鹿なことをしました… 家族と相談した結果、辞めることに なりましたと言って辞めれますか? 質問日 2014/07/09 解決日 2014/07/23 回答数 3 閲覧数 14440 お礼 100 共感した 0 そんな事言っててもすぐに辞めれますよ。だって正社員じゃないんだから。 大学が忙しくなったので本業を優先させたいです。でいいんじゃないでしょうか。 私なら人が足りてようが無かろうがすぐ辞められるそのためのパートでしょ? もうそろそろ就職の情報集めをしないと間に合わないので辞めますでもいいのでは? 回答日 2014/07/09 共感した 7 人手が足りない状況の中、ご迷惑おかけしてるのは承知です。 しかし、従業員達にも色々事情があります。今すぐ退職せざるを得ない従業員まで何ヶ月も退職を延ばして、人手不足の問題って解決するのでしょうか?つまり、会社の問題でしょう? 人手不足の問題は、会社全体の事ですから、度を超えた負担が掛からないように採用して、仕事を覚えて実践出来るような従業員を増やせば良いのでは?
以前、 会社員が退職する理由 について書きましたが、これはサラリーマンやOLだけでなく、パート勤務やアルバイトにも広く当てはまるひとつの法則みたいなものなんですよね・・・ 先日、 「パートを辞めたいけど人手不足で辞められなくて困っている」 という友人と久しぶりに話をしました。 (正確にいえば愚痴を聞かされただけなんだけど・・・) 私も過去に似たような経験はありますが、軽く引き止められる程度でパートやアルバイトを辞めるのにそこまで苦労したことはないんですけどね。 最近は人手不足もそれだけ深刻化しているということでしょうか? パートを辞めたいのに人手不足で辞められない！２つの対処法で解決 | ほいくしぐらし。. とくに女性にとってはパートやアルバイトというのは正社員よりも気楽なもので、主婦の場合なんかは旦那さんの 扶養の範囲内で空いた時間を使って働けるという認識をもった人が多い と思いますが、勤務先によってはそういうわけにもいかないようです。 そんな状況に直面した時、「できるだけ円満にパートを辞めるにはどうしたらいいか?」を考えていきたいと思います。 現在、パートやアルバイトを辞めたいと思っているけど、人手不足などを理由に辞めさせてもらえなかったり、辞め難い状況だったり、あるいは周囲にそういった人がいる場合はひとつ参考にしてみてください。 パート・アルバイトは採用後1ヶ月以内に辞める人も多い? 先ほども書いた通り、パートやアルバイトは正社員に比べて気軽に働くことができます。 しかし、その反面すぐに 辞める人も多いというのが現状 ではないでしょうか? 情報の信憑性は別として、ネット上を検索するとパートやアルバイトの場合、 採用されてから1ヶ月以内に辞める人は50% なんて話も出てきたりしますからね。 短期間で辞める人が多いということは、それだけ人手不足にもつながりやすいわけですよね・・・。 「辞めたい」といっても「今、辞められると困る」と返され、引き止められる背景にはそういった事情もあるのでしょう。 非正規雇用のアルバイトやパートを中心に回っている職場なんかは、とくにその傾向が強いのではないかなと・・・。 そう考えると、雇用主としてはパートやアルバイトとはいえ辞められると厳しいという言い分も理解はできますが、 流動的な人材に依存しているのもまた問題 ですよね? スポンサーリンク パートを辞める理由 パート勤務は女性にとって都合の良い働き方 ではあるけれど、以前書いたように 人間関係がイビツ で 独特のパワーバランス があったりします↓↓ 40代パートの人間関係は思った以上に複雑でドロドロ ↑↑のような状況にうまく馴染めなくて辞めていく人も多いようですが、他にもパートを辞める理由はいくつかあります↓↓ 人間関係(1ヶ月も働けばわかってくる) もっと良い条件の求人が見つかった(時給の良い仕事・融通のきく仕事など) 働いてみてその仕事が自分には合わないことがわかった(1週間も働けばわかる) 体調不良(想像以上にストレスの溜まる仕事だった) 冒頭で登場した私の友人がパートを辞めたいと思っている理由も、↑↑のいくつかに該当していました。 1ヶ月も働けば、仕事内容だけでなく人間関係も含め、いろいろとわかってくるものです。 とくに求人広告に「気楽に働ける職場です」みたいな文言が記載されていたりすると、「とりあえず少し働いてみて嫌だったら辞めればいいか~」みたいな認識の人が応募してくる確率も高くなるので仕方ない部分もあります。 スポンサーリンク 表向きの退職理由はまた別?
"とすっきりするものです。 また、辞める意思を固めるのは重要で、 友達や家族に辞めることを言葉に出して話すのも有効です。 実際人に話すことによって、自分にとって現実味を帯びていきます。 Check! 伝える日にちを決める 辞める意思を固める・友達や家族に話す どうしても 面と向かって直接話すのが無理な場合は、バイトの休みの日などにでも電話で伝える というのも手です。言い出しにくいことも電話だと言いやすいですので、電話で伝えてしまえばOKです。 併せてこちらの記事もCheck!
バイトを辞めたいのに人手不足で言い出しにくい だいぶ前からバイトを辞めたいと思ってるけど、職場が人手不足だと言い出せないですよね。 自分が辞めたら、さらにバイト仲間の負担が重くなって申し訳ない。 そんなことを考えて辞めるタイミングを逃しながらズルズルと働き続けていませんか? 今回は『人手不足のバイト先で辞めたいときの伝え方』を考えていきましょう。 言い出しにくい雰囲気のときに、どのように伝えればいいのか。 どうしても言い出せないときの対策についても紹介していきます。 スポンサーリンク バイトを辞めたいけど人手不足! "辞める"と言い出せない原因と向き合う まずは人手不足のバイト先で『辞めたい』と言い出しにくい原因をハッキリさせましょう。 この原因をハッキリさせることで、伝え方のヒントや解決策が見えてきます。 自分がバイトを辞めるとさらに人手不足になる!バイト仲間に申し訳ない まず最初に頭に思い浮かぶのが、バイト仲間の顔ではないでしょうか。 お世話になった先輩や可愛がった後輩が、自分が辞めたことで働く時間が増える。 今でもみんなギリギリなのに、自分が辞めたらもっと負担をかけてしまう。 そんな罪悪感からバイトを辞めたいと言い出せないのが、人手不足の職場の問題点です。 なので罪悪感を薄めるためには、新しいバイトを採用してもらう必要があります。 その新しい子が戦力になれば、あなた自身も少しだけ辞めやすくなると思いませんか?
退職を引き止められたら最終手段は正論で返す 先ほども書きましたが、人手不足でパートを辞められたら困るという理由で退職を引き止められた場合、たとえ情に訴えかけられたとしても毅然とした態度で正論を返すしかないかなと思います。 人手不足は雇い主側の課題 こちらは就業規則を守って事前に退職の意思を伝えているという事実 労働基準法において労働者は2週間前の予告で退職可能とされていること できれば円満にパートを辞めたいところですが、しつこく引き止められたら仕方ありません。 ただし、伝え方は気を遣った方が良いでしょう。 たとえば、ストレートに「人が足りないのはそっちに原因がありますよね?私の責任じゃないのに何言ってるんですか?」みたいに反論するよりは「今、人手不足で大変なのはわかりますよ。でも、それとこれとは別の問題ですよね?」といったソフトな言い回しの方が穏やかな話し合いができますからね。 それでも相手が引き下がらない場合は、 徐々に就業規則や労働基準法を盾にこちらの正当性を主張 すれば良いでしょう。 しかし、ここまでしないと辞めさせてくれないパートというのも大変ですよね・・・ どうしてもパートを辞めさせてくれない場合は? パートを辞めたいけど人がいないので辞め難い時はどうする？ | アラフォーバツイチ女の人生再設計ブログ. 就業規則にしたがってパートを辞めるという意思を告げたにもかかわらず、一向に辞めさせてくれない場合は、 法律を盾に最終手段に出る しかありません。 先ほども簡単に触れましたが、 労働基準法によれば労働者は2週間前の予告で退職可能 とされています。 ただし、就業規則を確認して退職に関する規定があれば、まずはそちらに従う必要があります。 それらを引き合いに出して、パートを辞めるという意思表示をしてもダメな場合は埒が明かないので、 都道府県の労働局に相談 しましょう。 しかし、 ここまでいってしまうとさすがに円満退職は難しい かもしれません。 なので、できれば話し合いでなんとかしたいものですよね? もし「もう少しの間だけだったら、働いてもいいかな」という気持ちがあるなら、「わかりました。辞めるのは1週間延期します。その代わり猶予期間内に新しい人を採用してください。」と提案してみるのもありかもしれませんね。 期間のある雇用契約には注意が必要! パートやアルバイトでも期間のある雇用契約を交わしている場合は、契約期間中の退職が原則として認められないこともあるので注意が必要 です。 ただし、勤続年数が1年以上でしたら、正社員と同様にいつでも退職の申し入れが可能な場合もあります。 なので、就業規則にはきちんと目を通しておきましょう!
法律だと2週間前って本当?
忙しい職場で辞めることを告げるのはドキドキしてしまいますが、あなたがそこで働くのが辛いのであれば、早くやめたいですよね。 パート先に辞めたいと伝えるのは、 何日前 くらいにすればいいんでしょうか? まずは、あなたがパートで働くことになった時に、どういった契約だったかをチェックしてみてください。雇用契約書をもらっていれば書いてあるはずです。 契約書がないけれど、就業規則が分かる場合は、そちらをチェックです。 とはいえ、小さい会社のパートの場合「どちらも確認できないよ〜!」という場合も多いかもしれませんね。 一般的に、仕事をやめる時は2週間前に告げる というのが多いです。 ただし、このあたりは、職場の状況にもよるので、話し合って決めることになります。 人が足りている職場であれば、2週間より前にやめることができるかも知れません。反対に、人手不足の会社であれば、もう少し延ばしてほしいと言われそうですね。 このあたりは、お互いに落とし所を見つけて決めていく必要があります。 引き止められた場合はどうする? 人手不足のパート先であれば、辞めたいと告げても、引き止められることが多いはずですね。そんな時はどうしたらいいんでしょうか? 早くやめたいあなたと、人出が足りないので少しでも長くいてほしいパート先。なかなか難しいですね。 おすすめなのは、 辞める意思は変わらないことをしっかり告げる 少しだけ妥協案を出す です。 法律で見ると2週間前に告げれば仕事を辞めることができるのですが、だからといって、「法律なんだから、なんと言われようが辞めます!! !」といった態度では、相手の反感をかうのは必至です。 パートを辞めても、どこで会うかわかりませんし、次の仕事を探す時に、もしかしたらつながりがあるかもしれません。 できるだけ円満に退職すべき です。 引き止められた時、まずは「辞めるという気持ちは変わらない」ということはしっかり伝えましょう。喧嘩腰はNGですよ〜。あくまで普通に!