日本で年々増加している外国人労働者。飲食業界においても「求人を出しても人が集まらない!」などの理由から、外国人労働者を雇用する事業所が増えています。そこで、実際に外国人労働者を雇用するとなったとき、知っておきたい基礎知識をご紹介したいと思います! そもそも、なぜ最近外国人労働者が増えているの? 日本で働く 外国人労働者 が増えているという話はよく聞くけれど、一体なぜ増えているのでしょうか。 まずはその大きな理由2つを説明していきましょう。 理由① 一億総活躍社会でも「全然足りない働き手」 国立社会保障・人口問題研究所が発表する日本の将来人口推計によると、日本の人口はここ数年間約1億2700万人ですが、2065年には8808万人まで減少するといわれています。 その中でも15~64歳のいわゆる「働き手」である労働人口は、現在の約4割減となる見通し。 すなわち、これからますます人手不足は加速するため、外国人を労働力として頼らなければ日本経済が回らなくなってしまうのです。 理由② バブル期を上回る「売り手市場」 さらに注目したいのは、有効求人倍率(ハローワークに登録されている「仕事の数」を「応募者の数」で割ったもの)です。 厚生労働省が発表した2017年4月度の求人倍率は、バブル期で最も高かった1990年7月の1. 46倍を上回り1. 48倍。 各事業所が人を欲しがっている状況、つまり職を探している人の方が有利な 「売り手市場」 なのです。 (出典:厚生労働省HP) 労働者の獲得が難しいこうした状況で、各事業所が積極的に行っているのが「外国人労働者」の雇用による人手不足の解消です。 厚生労働省が発表した2016年10月末現在の外国人労働者数は、108万3. 外国人 労働者 募集 やり方. 769人。 前年同期比で17万5. 873人(19.
近年の高齢化社会に伴った人材確保の難化から、外国人採用を考えている企業は非常に増えています。 しかし、 「労働力不足解消の為に、外国人採用をするか悩んでいる」 「外国人採用のメリットや注意点を知りたい」 「優秀な外国人を採用したいが、雇用方法や必要手続きが分からない」 といったように、本当に外国人採用を進めるべきなのか、どうすれば優秀な外国人を採用できるのか、など様々な悩みを抱えている採用のご担当者・経営者の方が多いのではないでしょうか? 今後、人材獲得の激化は進んでいく事が予想されるので、今のうちから外国人採用を進める、もしくは外国人採用におけるノウハウやナレッジを貯めておくことは必要不可欠だと言えます。 そこでこの記事では、 外国人採用における近年の動向からメリットや注意点、採用方法、その後のフォロー についてご紹介します。 【資料を無料で配布中!】外国人雇用のイロハ 助成金や採用までのステップなど、外国人の雇用に関する幅広い情報を、一冊にまとめました。 永住者・定住者、特定技能外国人など、在留資格別のメリット&デメリットも、一覧でご確認いただけます。よろしければ、外国人雇用にお役立てください。 無料ダウンロードはこちら 外国人採用の動向 日本企業における外国人採用の現状 厚生労働省における令和元年10月発表の「 外国人雇用状況 」の届出状況によると、外国人労働者数は約166万人で、届出義務化以降、過去最高を更新し続けています。 増加の要因としては、 政府が推進している高度外国人材や留学生の受入れが進んでいること 雇用情勢の改善が着実に進み、「永住者」や「日本人の配偶者」等の身分に基づく在留資格の方々の就労が進んでいること 技能実習制度の活用により技能実習生の受入れが進んでいること などが考えられます。 また、国籍別で見ると、 中国 418, 327 人 (全体の 25. 2%) [前年同期比 7. 5%増] ベトナム 401, 326 人 (同 24. 2%) [前年同期比 26. 7%増] フィリピン 179, 685 人 (同 10. 8%) [前年同期比 9. 必読！外国人労働者の雇用に関する基礎知識 | Bridgers. 6%増] と中国が最も多く、次いでベトナム、フィリピンとなっております。ちなみに増加率としてはベトナムが最も多く、前年同期比 26. 7%増、次いでインドネシアが前年同期比 23. 4%増と、東南アジアの増加率が目立っています。 出典元: 厚生労働省 特定技能雇用における外国人の採用状況 特定技能雇用とは 特定技能とは、2019年4月1日に新設された在留資格の事をいいます。外国人労働者は「特定技能1号」または「特定技能2号」の在留資格を持って日本で働くことができます。 以前の技能実習制度と異なる点は、その目的。技能実習制度が"国際協力"を目的としていたのに対し、 特定技能は"日本の人手不足の解消"を目的としています。 そのため、ほとんど研修の必要がない即戦力人材が求められています。 では、特定技能雇用を導入した事で、どのような変化が起きたのでしょうか?
外国人労働者の面接時には、必ず本人が所持する「在留カード」を持参してもらい、在留資格に間違いがないか、在留期間があとどのくらい残っているかを必ずチェックするようにしましょう。 確認事項② 「在留期間」は雇用側も管理する! 在留カードにはそれぞれ在留期間があり、更新時期のお知らせなどは労働者・雇用側に届くことはありません。 うっかり在留期間を過ぎてしまうと、「不法滞在者(オーバーステイ)」となり、労働者・雇用者ともに罰則される場合があるので雇用側でも期日を管理するようにしましょう。 確認事項③ オーバーワークは労働者・雇用者双方に罰則あり! アルバイトの場合は週28時間、正社員の場合は日本で適用されている労働基準法に則り就業することが大前提になります。 この制限を超えてしまう「オーバーワーク」が発覚した場合、労働者・雇用者それぞれに罰則が適用されます。 ◎雇用者に対する罰則 雇用者は不法就労助長罪が適用されます。3年以下の懲役、300万円以下の罰金またはその両方の対象となります ◎労働者に対する罰則 不法就労にあたりいわゆる強制送還の対象になる可能性があります。 過去強制送還になった外国人は最低5年間、日本に入国することができなくなります。 確認事項④ トラブルになりやすい「雇用契約書」の締結には慎重に!
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ロールスクリーンをビス穴を開けずに取り付けたい! 賃貸の方にもおすすめ! 賃貸住宅や、浴室など、ビス穴を開けずにロールスクリーンを取り付けたい方に、突っ張りタイプのロールスクリーンや、カーテンレールに取り付ける方法をご紹介。ビス穴を開けずに手軽にロールスクリーンが取り付けられます。 マジックテープ・マグネットで簡単取り付け コンパクトだから、省スペースなどあらゆる場所に対応! スリムロールスクリーン ビス穴を開けずに取り付け マジックテープ取付けタイプ マグネット取付けタイプ つっぱり式ロールスクリーン 強力つっぱりロールスクリーン ワンロック式 で取付けもかんたん! 送料無料!サイズが合えばお得な既製サイズ品です。 リビング、書斎、子供部屋など様々なシーンで使える標準生地タイプ。 税込 5, 446 円~ 60cm×135cm 90cm×180cm 180cm×180cm 【遮光】強力つっぱりロールスクリーン 寝室に最適な遮光生地タイプ。落ち着いたトーンの2色から選べる。 税込 5, 737 円~ 浴室には突っ張り式テンションバーで取り付け ビス穴を開けられないタイル壁などのバスルームにもOK! 浴室タイプのロールスクリーンは、オプションで突っ張り式テンションバーをお選びいただけます。(テンションーの仕様はメーカーにより異なりますので、各商品ページをご確認ください。) おすすめ浴室用ロールスクリーン 水やサビに強い素材で、清潔感長持ち フラックバスタイプ 撥水加工とカビが発生しにくい生地で安心。 税込 10, 868 円~ バスタイプ グラミネートバスタイプ 遮光1級で安心・快適なバスタイムを。水拭きできます! 賃貸の方にもおすすめのロールスクリーン｜RESTA. 税込 11, 539 円~ バスタイプ 標準生地 さらにこんな方法も! 今ついてるカーテンレールに取り付ける ロールスクリーンにはオプションで、カーテンレール取り付け用ナットをご用意。 ビス穴を開けることなく今付いてるカーテンレールにロールスクリーンを取り付けられる。 ロールスクリーン購入の際に選択すると カーテンレール取り付け用ナット無料! ロールスクリーンをもっと見る シンプルなロールスクリーンをお探しならこちら! キッズ向けのPOPな柄から大人モダンなデザインまで。 和モダン、アジアンリゾート風の窓辺や間仕切りに。 賃貸におすすめ。ビス穴を開けずに取付けOK!
ロールスクリーンの採寸方法・取付方法 これを見れば失敗無し!ロールスクリーンをご購入の前に採寸方法や取り付け方をしっかり確認しておきましょう!ロールスクリーンには天井付け、正面付けの2種類があり、それぞれ採寸方法や取り付け方が異なります。また、カーテンレールへの取付けができる場合もあるため、ご自宅の窓に合わせてお選びください。ロールスクリーンはDIY未経験の方でも簡単に施工できるのでご安心下さい。 取り付け方法は3種類 見た目の好みや、お部屋の状況に合わせて選ぼう! 天井付け 窓枠の内側に取付け ・スッキリとした見た目。 ・お部屋に圧迫感を与えない。 ・窓周辺にも家具を設置できる。 正面付け 窓枠を覆うように取付け ・隙間からの光漏れを防ぐ。 ・外からの視線をしっかりガード。 ・窓が大きくみえる。 カーテンレール付け 壁や窓枠に穴をあけない ・賃貸でも取付けできる。 ・カーテンレールを外す手間が省ける。 ※取り付けるカーテンレールの強度、許容荷重をご確認下さい。 ロールスクリーンの採寸方法 天井付けの場合 窓枠の内側を採寸しよう! 幅は窓枠の内側寸法から10mmほど引いて下さい。 高さは窓枠の内側寸法をそのまま製品サイズとしてご指定下さい。 正面付け・カーテンレール付けの場合 窓枠の外側を採寸しよう! 幅・高さとも窓枠の外側寸法以上を製品サイズとしてご指定下さい。50~100mm程度大きめがおすすめです。 ATTENTION 製品タイプや操作方法により、生地幅寸法は製品幅寸法よりも短くなり、イラストの様に隙間ができますので採寸時にはご注意ください。詳しい寸法は各製品タイプの仕様をご確認ください。また、ロールスクリーンの生地はパイプ部分を覆い隠すため長めに裁断されており、ご指定の製品高さより長くなる場合がございます。この長めの部分は一定ではないことをご了承ください。 ロールスクリーンの取付方法 かんたん2STEPで取り付けもラクラク! STEP1 ブラケットを取り付ける STEP2 本体を取り付ける 完成 およそ10分で取り付け! STEPごとに解説! 詳しい取付方法はこちら ブラケットの取り付け位置 ブラケットはヘッドレール端部から40~70mm内側になるように取り付けて下さい。 ブラケットが3個以上の場合は間隔が均等になるように取り付けましょう。 ブラケットの取り付け 付属のネジでしっかりと固定して下さい。 天井付け 窓枠の内側に取り付ける場合 正面付け 窓枠を覆うように取り付ける場合 カーテンレール付け 壁や窓枠に穴をあけずに取り付ける場合 1.