前回のエントリー には、多くのアクセスやブックマークコメントをいただきました。ありがとうございました。 実は当該エントリーを書いた時点では、なすねむ@ONASUNEM さんのエントリー(現在 not found)に引用されていた「頭悪い人の画像を生み出した人が頭良い人なのは間違いない」という説明のついた画像は、見ていなかった。元ツイートが削除されてしまっていたからだ。たぶん今ネットで流行りの「頭の悪い人」の顔面に、例の渦巻きのような黄金比のグラフを当てはめたものだろうと想像していた。 翌日くらいに、ようやく元ネタの転載サイトを発見し、当てはめ方のあまりの無理くりぶりに笑ってしまった。予想の斜め下というやつだ。でもこういうのに「生み出した人が頭良い人なのは間違いない」というキャプションをつけるボケのセンスには、非凡なものを感じたぞ。 ところがリンクを貼ろうかなと思って先ほど確認したところ、転載先からも画像が消えてしまっていた。政府の意向が働いたのだろうか? 頭が悪い人の特徴を徹底解説！原因や改善法を知って賢い人を目指そう - ローリエプレス (2/3). 辛うじて私のリツイートに縮小画像が残っていたので、参考のために貼ってみる。これもいつか消えるかな? これか。 / "【60, 250RT】頭悪い人の画像を生み出した人が頭良い人なのは間違いない「フィボナッチ数列の黄金比」wwwwww" — しいたけ@しいたげられた (@wtnb4950) 2017年9月22日 つかこれは著作権法の「無断改変の禁止」に抵触してるよな。消えたのはそのためかも。私もどっかから怒られたら消します。 ネットの時間の流れはとても速いので、こういうことでも記録しておかないと、あとで自分のブログを読み返したときに、何が面白かったのかという記憶は速やかに揮発してしまうのだ。 * * * ときに、現在ツイッター上で改変が大流行りの「#頭の良い人と悪い人の物の見方の違い」というのは、「頭の良い人」と「頭の悪い人」の出所は別々で、誰かがくっつけたものらしい。 「頭の良い人」は、micorun@micorun さんという方の、このツイートが元祖のようだ。FF外から引用失礼します。「頭の悪い人」も、同じタッチでかわいらしく描かれている。 頭の良い人と悪い人の物の見方の違い — micorun (@micorun) 2017年5月27日 いっぽう、「頭の悪い人」の元祖は、これじゃないだろうか? ロボ太@kaityo256 さんという方の、「仕事が溜まると極端に効率が悪くなる頭の悪い人」というツイートだ。FF外から引用失礼します。「頭の悪い人」が単独で登場する。なにこの現在進行形で私のこと??
頭が悪い人は脳機能や遺伝とは関係なく、自らの在り方によって頭が悪くなっている可能性があります。 この世この地球を生きている自分(意識)として頭が悪い場合、明確な特徴があり、特徴を読むと思うかもしれません、「本当に頭が悪いのかな?」と。 とんでもなく頭が悪かった私は、ただの思い込みで自らが頭を悪くしていると気づいた経験があり、頭が本当に悪いのかどうかを今一度確認されると、全く異なる答えがあるかもしれません。 ここでは、頭が悪い人の特徴をお伝えします。 特徴を理解すると、頭の悪さを改善する見方が判明します。 頭が悪い人の特徴と改善について、一つの考え方としてご参考になれば幸いです。 頭が悪い人の特徴 頭が悪い人とは IQの低さや脳機能障害、器官損傷による稼働域、遺伝子による学習機能など、社会的な知能としての頭の良し悪しがあり、人間としての頭の良し悪しがあります。 頭の悪い人には 一つの特徴 が軸にあります。 自分を知らない 。 自分を知ろうとしない、知る気がない、知らないとは思っていない、知らないと認めない、知っていると思い込んでいる。 自分を知らない人は自分のことを知っていると思い込んだり、知らないとは認めない頑固な様が表れ、変化を拒みます。 頭が悪い人とは自意識がない(または低い)人です。 人間として頭が悪いとは?
まとめ 勉強ができないということだけが「頭が悪い人」というわけではない あたまが悪い人は人のせいにしてばかりで反省する気がないので成長しない 「どうしてこうなったのか」考える力や想像力が欠如している 頭が悪い人と思われたくないのなら、読書をはじめてみるのがおすすめ 頭が悪い人にはゆっくり丁寧に説明し、理解したら褒めてあげよう
こんな悩みを解決します。 「お金がない」「お金が欲しい」と検索すれば、キャッシングやカードローンに誘導する記事ばかり。 【結論】あな... ②ピンと来ない この口癖を持つ人は頭が悪いだけでなく、人の信用を失うので要注意。 本人は直感を重んじるタイプを自負しているのかもしれませんが、誰があなたの直感を信じるんですか?って話です。 直感の内訳は99. 9%情報と経験則。 第三の目と呼ばれる松果体がどれだけ発達しようが、自分が知りもしない分野のヒラメキを得ることは不可能なのです。 「フィーリングが〜」という人も同様で、要するには勉強不足。 もっと学び、もっと経験すればこんな無責任なセリフは出てきません。 ネオ 本当の直感は99. 9%情報と経験を突き詰めた先の0. 頭が悪い人の特徴と口癖【５つどれかに該当すればあなたは●●】 - neolog. 1%しかない事を覚えておきましょう。 直感力を鍛える5つの方法【アイデアが浮かばない日がなくなる】 問題解決したい人 アイデアが乏しい 頭を柔らかくしたい 直感やヒラメキが欲しい!
「空港の仕事」と言えば、客室乗務員やパイロット、整備士などを想像するといった人が多いのではないでしょうか。 しかし、これらの他にも空港を支える仕事というのはたくさんあります。 日本人だけでなく、世界中の人が空港を気持ち良く利用することができるように空港には多くの仕事が存在し、たくさんの人が空港を支えています。 そこで今回は、空港で働きたいという人の志望動機やインターンシップに参加することで分かることなどについて解説します。 インターンの選考には人事目線が重要! インターンシップや就職選考の決定権を持っているのは、社長や役員なのではと思いがちですが実は人事です。 そのため、就活を成功させるには、人事目線で向き合うことが大切になります。 いかに人事の目線に立って志望動機を作成できるかが内定を勝ち取る秘訣と言っても過言ではありません。 人気の企業となると多くの学生がインターンシップの参加を希望します。 高確率でスムーズに憧れの企業のインターンシップに参加するなら、人事が学生に求めていることは何なのかを事前に把握することが大切です。 志望動機を通して高評価を得られるように人事目線の志望動機を作成し理解を深めていきましょう。 ここでは、人事が学生のどのような点を見ているのかに注目しながらインターンシップの志望動機の作成のコツをアドバイスします。 人事目線とは?
客室乗務員のインターンシップでは、志望動機に自分なりの企業研究を含めることが大切です。近年では航空会社のインターンシップは少ない傾向で、募集している場合は会社のキャンペーンの意味合いもあるようです。 客室乗務員の志望動機には、『今までに利用したことのある経験の紹介と、これから客室乗務員としてどんな仕事をしていきたいか』を具体的なエピソードを入れて書くようにします。グランドスタッフも航空会社を利用した経験に加えて、『世界への入り口で働くことの意義』や『留学で鍛えた英語力』などをアピールすると良いでしょう。 パイロットと整備士の志望動機とは? 大きな責任が伴うパイロットは、実際の仕事の経験がなくては仕事について語ることはできません。パイロットのインターンシップでの志望動機は、パイロットの仕事内容についてよく理解しておくことが大切です。 志望動機には、『パイロットとして専念できる航空会社を希望し、不足している英語力についてはこれからも努力していきたい』と入社後に活躍したいという意欲を入れると良いでしょう。 航空整備士の志望動機としては、専門的な知識が必要なことを示してから、『好きな分野で強い責任感と使命感を持ち活躍したいというアピール』が大切になります。 どちらも専門職として仕事内容を理解したうえでアピールすることが大切でしょう。 2大航空会社別の志望動機とは? 航空業界ではANA(全日本空輸)とJAL(日本航空)の2大企業が大きな人気を誇っています。企業別の志望動機も参考にしながら、なぜこの企業なのかを明確にしておきましょう。 ANAの志望動機には『国内トップシェアの安定した基盤を基にした将来のビジョン』、『自分が発展にどう貢献するのか』ということを含めると良いでしょう。 JALの志望動機には『経営再建への強い思いを感じた』、『チームワークに惹かれ自分も成長していきたい』という内容で選考する人へ自分の気持ちが伝わるように書きます。 どちらも組織の一員として働く意義についてアピールすることが大切です。競争率が高い航空業界のインターンシップへ応募する際に自信が持てない人は、 ジョブコミット などの就活サービスでキャリアカウンセラーの助言を受けることをおすすめします。 航空会社のインターンシップ~志望動機のまとめ~ 航空会社のインターンシップに応募する際には、企業と職種についての研究が欠かせません。希望する企業、なりたい職種により志望動機を戦略的に変えることが必要です。 自分の将来のビジョンや強い思いをアピールすることで、選考する人の心に訴えかけることができ有利になるといえるでしょう。
ここまでは、志望動機を書くために必要な情報をお伝えしてきました。 それでも、「自分の場合はどうすればいいの?」と不安な方も多いのはではないでしょうか。 そんな時は、自分ひとりで抱え込まず、客観的な視点からフィードバックをもらうべきです。就職エージェントneoでは、企業人事の要望を把握したプロのアドバイザーが年間2万件以上の就活生の悩みにお応えしています。 就活でモヤモヤしている方は、少しでも早くそのお悩みを解決し、自信をもって本番に臨んでください。