あと2ヶ月もすれば、今年も新入社員が入ってきます。今、私の手許に、私が多分 2004年に新入社員に向けて書いた文章があります。当時自分でも気に入っていた文章です。 「何が言いたいのか今イチ解らん」とおっしゃる方もおられるでしょうが、自分らしいトーンの文章になっているし、まあ解りやすいコミュニケーションだけではなく、解る人には解るという表現があっても良いのではないかな、と独り悦に入っていたわけです。 でも、これ、今読み返すと、もう今の時代には全く通用しないものになってしまったように思います。 あ、つべこべ言う前に、まずはその 2004年に書いた文章を読んでもらいましょう。 新入社員諸君! 新入社員諸君、肝に銘じておいてほしい。君たちはまかり間違ってひどい会社に入ってしまったのだ。 君たちのうちの何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう。逆に別の何人かは環境の如何に関わらず立派な仕事をする(例えば良い番組を作る)かも知れない。 しかし、残りの大多数は、ひどい会社の中ではひどい仕事しかできないはずだ。 だから君たちの当面の課題は、この会社をもう少しましな会社に変えることにある。 愛社精神などというカビの生えた代物を引合いに出すつもりはない。そんなものは僕にさえないと公言できるから。単に切羽詰って、この会社を改善しようとするだけのことだ。 そのためには臆することなくものを言うことである。 臆せず言ってしまったために、会社が君をもっとひどい目に遭わせることは考えられるが、それは仕方がない。一番まずいのは、そういう覚悟もなくものを言ってしまうことである。 脅しているつもりはないのだけれど、このニュアンス、解ってもらえるだろうか? そんなに単純化してしまっては元も子もないようなまとめ方を敢えてするなら(いや、本当はそこまで単純化してしまうのは良くないのですが)、 どこの会社であったとしても、君たちが入った会社は君たちが思っているほど理想的な環境ではないよ。まずはその環境を改善することも君たちの仕事なんだ。いや、ひょっとしたら、環境の改善こそが君たちの一番大事な仕事なんだよ。 みたいなことです。 でも、今読み返すと、残念なことに、この文章は明らかに終身雇用を前提に書かれています。文中に「何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう」という表現はありますが、明らかにそれ以外の大多数は定年まで勤めることを、暗黙の前提としています。 今はどうでしょう?
6ポイントも急上昇。この10年では、20ポイントも上昇 しています。 一方で、 「活気がある」や「お互いに鍛え合う」は年々下がり続け、過去最低 となっています。 新入社員たちは、お互いがライバルとなり鍛え合う活気のある職場より、 お互いが助け合うアットホームな職場を求めている ようです。 【"挑戦"よりも"スキルや知識"を重視】 それでは新入社員たちは、働く上でどんなことを大切にしているのでしょうか。 2018年までは、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が1位でしたが、 2019年からは 「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」 と入れ替わりました。 ことしは去年よりも5. 3ポイント急上昇しています。 一方、 「何事も率先して真剣に取り組むこと」、「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」は毎年下がり続けていて、過去最低 となっています。 【上司に期待することは・・・】 こうした今どきの新入社員たちに対し、上司はどのように接していけばいいのでしょうか。 調査結果からヒントを探ります。 新入社員に上司に期待することを尋ねたところ、最も多かったのは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」。 次いで「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」でした。 「よいこと・よい仕事をほめること」は去年より7. 5ポイントも上昇 し、承認欲求の高まりを感じさせます。 一方で、「言うべきことは言い、厳しく指導すること」や「周囲を引っ張るリーダーシップ」を上司に求める新入社員は大きく減少しています。 新入社員の求める上司像は、 熱血型リーダーではなく、意見を聞いて丁寧に指導し支援してくれるリーダー のようです。 新型コロナの影響で生活環境も一変し、ビジネスのあり方も大きく変わってきています。 正解や決まりきった方法がない仕事が増えていく中で、 新人育成は、「新人をどう育てるか」という発想から、「若者を生かす」「若者から学ぶ」という発想への転換が大切 になりそうです。 面接や会議がオンラインというのが当たり前になってくる、デジタルネイティブな若者たち。 どうやって生かしていくか、企業の側も問われているのかもしれません。 ※新入社員意識調査 調査時期:2020年3月~4月 調査対象:リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修受講者350人
新入社員研修とは 2. 新入社員研修のカリキュラム 3. 社内で実施するか社外で実施するか 4. 新入社員 最初の壁 5. 「最近の新人は」「今年の新人のタイプ」というお決まりトーク ■リクルートマネジメントスクールのおすすめ無料セミナー
8%と昨年から10ポイント近く伸び、過去最高を記録しました。また「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい」も29. 7%と、調査開始以来最も高い割合となりました。在宅勤務や自宅待機によって対面でのコミュニケーションを取る機会が少なく、今後に対する不安も抱えていることから、上司や先輩社員に相談できる場を求める新入社員が増えたのではないかと推測できます。 また、どのような状況なら今の会社で働き続けようと思うか聞いたところ、「職場の人間関係が良い(66.
元気な新入社員が入ると、職場の雰囲気もちょっぴりフレッシュになった気がしますよね。先輩としてしっかりしたところを見せなくちゃ、と気持ちが引き締まる季節でもあります。 でも、新入社員ならではの世間知らずな言動に、思わず凍りついてしまった経験がある人も多いのでは? 今回は、働く女性123人に、「思わずびっくりした新入社員の行動」について聞いてみました。 上のグラフは、「入社したばかりの新入社員の行動で、びっくりさせられたことはありますか?」という質問の結果です。6割近くの働く女性が「ある」と回答。多くの先輩女性たちが新・社会人たちの突飛な行動に度肝を抜かれているようです。 では、どんな信じられない行動に遭遇したのでしょうか? 今年の新入社員がひどい 2018. 具体的なエピソードを聞いてみました。 【あのー何様ですか?】 「新人が担当するプロジェクトの重要な会議の日に『その日は誕生日だから休みます! 先輩代わりに出てください!』とさも当然の権利かのように主張した新人。開いた口が塞がらないとはまさにこのことだと思いました」(32歳/総務・人事) 「入力するデータを、指示した資料と違う物を使用していたので指摘すると『でも合ってるから大丈夫です!』とやや逆ギレ気味に反論された。合っているかどうか決めるのはあなたじゃないんですけど・・・」(30歳/その他) 「接客業なのにスッピンで出勤してきた。『メイクしてきて』と伝えると『アレルギーなのでできません』と断ったくせに、その後の他社との打ち合わせの際にはバッチリメイク! !」(28歳/エステティシャン) 「飲んで上司にタメ口、絡み出した。前日飲み過ぎて、寝坊して迎えにいくまで起きなかった」(32歳/マーケティング) 【お友達ではありません】 「歓迎会で、終わりに『みなさん私と番号交換してくださいー!』って、友達じゃないんだから・・・と一同ドン引き」(28歳/営業事務) 「『○○さんて××(キャラクター)に似ている~』と全く物怖じせずに言い、その時からわたしを『××ちゃ~ん』とそのキャラクター名で勝手に呼んできた」(28歳/総務・人事) 【いくつになっても甘えん坊】 「入店初日に彼氏を職場に連れてきて、店長を『可愛いでしょ?』って紹介してた・・・」(28歳/接客・販売) 「燃えるごみ、燃えないごみの区別が全くつかなかった新人。なぜかと聞けば、今まですべて母親がやってくれていたそうだ」(38歳/営業事務) 「出勤初日に母親が同行、社内ツアーまでした」(38歳/キャリアアドバイザー) 【ある意味、大物?】 「20歳の新人女子社員が40代のマネージャーに仕事を教わり、マネージャーが終わろうとしたとき、『ちょいちょいちょいちょい!!!
新型コロナウイルスの感染拡大が影響か、勤続意向が5年ぶりに上昇 当社は2014年度から毎年、新入社員を対象にキャリアに対する意識調査を実施し、勤続意向やキャリアの志向などについて、年度ごとの傾向をまとめています。 今年度の回答を集計した結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員が59. 1%となり、5年ぶりに上昇しました(図1)。2016年度以降、新入社員の勤続意向は年々低下し、昨年は全体の半数ほどまで減少していましたが、今年は一転、6割近くまで上昇しました。 これには、新型コロナウイルスの感染拡大による先行きへの不安が影響している可能性があります。実際に、当社が実施した新入社員研修の参加者からは、「社会人生活が在宅勤務からスタートし、社会人らしさを感じられず不安」「新入社員研修後から自宅待機となり、いつまで続くか不安」といった声が多数上がっています。こうした不安の裏返しから、今の会社で働き続けたいと思う新入社員の割合が大きく増加したのではないかと考えられます。 「いざというとき」のための専門性? それとも汎用性? このような新入社員を取り巻く「不安」は、勤続意向だけでなく、別の面にも現れているようです。 将来会社で担いたい役割について、毎年3割程度の新入社員が「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」と答えています。今年は31. 1%の新入社員が「プロフェッショナル」を目指したいと回答しましたが、その理由に大きな変化が見られました。 この31. 1%の新入社員に、「なぜプロフェッショナルになりたいと思ったか」を聞いたところ、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が54. 6%となり、調査開始以来、最も高い割合となりました(図2-1)。感染症拡大で経済活動が大きく制約される中、「もしものときに備えて専門性を磨いておきたい」と志向する新入社員が増えたといえるのではないでしょうか。 また、「今後どのような仕事をしていきたいか」という質問に対しては、昨年同様、「楽しくてやりがいのある仕事(73. 1%)」「自身の成長につながる仕事(57. 「今の会社で働き続けたい」新入社員が5年ぶりに上昇 3,128名への調査をもとに、2020年度の新入社員の傾向を分析しました｜リサーチ｜人材育成・社員研修｜ラーニングエージェンシー. 6%)」に回答が集まりましたが、伸び率で見ると、「広範囲なスキル・知識が求められる仕事(21. 2%)」が昨年の約2倍に(図2-2)。「いざというとき」のために専門性を高めておきたいと考えるのと同様、広範囲なスキル・知識を身につけることで環境の変化に対応できるようにしておきたいという意識が表れたと考えられます。 今年の新入社員は「相談できる場」を求めている では、「楽しくてやりがいのある仕事」「自身の成長につながる仕事」、そして「広範囲なスキル・知識が求められる仕事」もしたい新入社員たちは、会社にどのようなサポートを望んでいるのでしょうか。 「キャリア形成支援について会社に期待することは何か」という質問(図3-1)では、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が48.
マンション購入 ガイド 2019. 07. 29 埼玉県の住みたい街(駅)ランキング2019最新版!再開発により注目される街が人気上昇中! 埼玉県への移住を考えているのですが、埼玉県で住むならどこがおすすめでしょうか?人気の街、暮らしやすい街があれば教えてください。 2019年の埼玉県の住みたい街(駅)ランキングでは、ターミナル駅がある浦和や大宮が上位にランクイン。そのほか、治安の良さ、再開発による街の発展、子育て支援の手厚さなどが魅力の街も人気なようです。 情報提供:マンション暮らしガイド編集部 埼玉県の住みたい街(駅)ランキング2019の傾向 毎年、不動産関連会社を中心に各社で発表される「住みたい街(駅)ランキング」。新築マンション販売の長谷工アーベストでは、2019年の今年も、埼玉県に住む居住者を対象にアンケートを実施しました!
2017年度に 埼玉県警察が出しているデータ を見ると小さな犯罪もほとんど起こっていない事がわかります。駅周辺は飲み屋が多く、酔っ払いに遭遇する事もあるかもしれませんが、比較的安全な街と言えるのではないでしょうか。 ただ、駅を少し離れた農道などは一部街灯が少ないと思われるところも存在することも確かです。実際に住む際は周りの環境をしっかり確かめる必要がありますね。 川越住みやすさまとめ いかがでしたでしょうか。総合的に見て、住みやすい街と言えることができるのではないでしょうか。今後さらなる注目が期待される川越。移住先の候補の一つに加えることを検討してみてはいかがでしょうか。 川越の住まいに関するご相談・ご質問等はアイエー住宅販売 川越本店までお気軽にどうぞ。 記事では語りきれなかった川越の魅力を直接お伝えいたします。 ・所沢駅周辺の住みやすさ調査はこちら ㈱アイエー住宅販売川越本店 フリーダイヤル:0120−115−318
東京のベッドタウンというイメージが強かったのも、今は昔の話。埼玉県ならではの魅力を評価するなら、あなたはどの駅を選びますか? ねとらぼ調査隊 【関連記事】 【画像:ランキング50位~1位を見る】 埼玉県で住みやすい駅ランキング! 1位は「浦和駅」 神奈川県で住みやすい駅ランキング! 1位は急浮上した「みなとみらい駅」 【住みここちの良い駅】首都圏版ランキング! 1位はまさかの急浮上を見せた「みなとみらい」 群馬県で住みやすい街ランキング! 1位は高崎市
埼玉の住みたい街ランキングの2019年版、1位から順に10個の街(駅)をご紹介してきました。今年の住みたい街ランキングの総括や、人気の街の共通点などをまとめてみましょう。 2019年は「再開発で注目されている街」が急上昇 埼玉版2019年の住みたい街ランキングでは、初登場の街(駅)が2つもランクインするという結果になりました。今回ランクインした「上尾」と「蕨」は、いずれも 再開発が活発になってきており、それによる街の発展(=暮らしやすさの向上)が期待されている という背景があります。 特に埼玉県での再開発は他県と比べても著しく、千葉県や神奈川県を含めた首都圏版の住みたい街ランキングでも埼玉県の街(駅)がランクインすることが珍しくなくなりました。 「交通アクセスの良さ」も大きなポイントに また、再開発で注目されている街(駅)に加え、従来どおりターミナル駅を擁する「浦和」や「大宮」が上位にランクインしています。このことから、ほとんどの人が、 「都心へのアクセスの良さ」を優先順位の高いところに置いている ことがわかります。 都心へのアクセスの利便性、再開発による将来性、そのほか街独自の文化や行政サービスといった魅力が、人気のポイントとなっているようです。 マンション暮らしガイドの編集部から、マンションの選び方や購入の流れなど、マンションに関する情報をお届けします。
(出典: 楽天トラベル ) 「小江戸」として知られている埼玉県の川越市。江戸時代から城下町として発展してきたが、現在でも蔵造りの建物が立ち並び、レトロな街並みが楽しめる観光地として近年人気を博しています。 また、都心へのアクセスも良い事もあり、住みたいと思う人が増えているようです!不動産・住宅情報サイト『HOME'S』が発表している「首都圏買って住みたい街ベスト20駅(2015年)」では中目黒と並び堂々の4位。また『SUUMO』が発表している「埼玉県民が選んだ居住都県別ランキング(2015年)」においても6位にランクインしております。両ランキングともに以前はランク圏外だったようです。 今回はそんな人気上昇中の川越市の「住みやすさ」について、様々な視点から解説していきたいと思います! 川越市の基本データ ・人口 :352, 418人 ・世帯数:156, 725世帯 ・面積 :109. 13平方キロメートル ・観光客:6, 628, 000人(2017年実績) 人口は約35万人と多く、埼玉県内ではさいたま市、川口市に次ぐ第3位となっております。 川越に住むメリット(住みやすさ)について まずは住みやすさについてまとめていきます。 <住みやすい点①:交通の便が良い! 川越市は埼玉最強の都市？ 「住むなら川越、働くのは東京」と推す声「副都心線直通。さらに始発。最強過ぎ」 | キャリコネニュース. > 川越駅には東武東上線と埼京線、本川越駅には西武新宿線と街の中心には3本の路線が走っております。東武東上線の和光市駅では有楽町線・副都心線への乗り入れが行われており、乗り換えなしで主要都市に行くことが可能です。 ・池袋まで約28分(東武東上線)※快速急行 ・渋谷まで約52分(東武東上線→副都心線) ・新宿まで約46分(西武新宿線)※特急 ・横浜まで約78(東部東上線→副都心線→東急東横線) また、池袋からの下りの最終電車は0:44と遅くまで走っている事も魅力の1つです。 車の移動についても関越自動車道のICがある為、便利ですね。 <住みやすい点②:商店街が充実している! > (出典: あかりや ) 川越駅前からほぼ真北に1200m程伸びている商店街「クレアモール」。 " 商店街としては関東地方有数の集客力を持ち、埼玉県では大宮駅周辺に次ぐ県内第2位の繁華街を形成している。また、埼玉県西部で最も販売額が大きい丸広百貨店川越本店のほかアトレマルヒロもあり、さらに別館を配置するなど丸広百貨店も積極的な投資を行い、大型店と専門店が共存している。近年の日本の都市の中心市街地空洞化の中では例外的に賑っている商店街であり、クレアモールはさらに北に続く大正浪漫夢通り、川越一番街、川越菓子屋横丁などとともに日本のがんばる商店街77選に選ばれている。 " (引用: Wikipedia「クレアモール」 ) 上記にあるように日本各地の商店街が廃れていく中、クレアモールは平日・休日関わらず賑わっており、スーパー・百貨店・居酒屋・ファッションなど多くの店が揃っています。 <住みやすい点③:子育ての支援が充実している!
)大都会よりも、住みやすさを重視する様子が伺えた。 【調査概要】 「買って住みたい街」調査 期間:2015年1月22日~1月23日 対象:3年以内に住まいの購入を検討している居住者 「借りて住みたい街」調査 期間:2014年7月1日~2014年12月31日 対象:HOME'Sユーザー
com編集長、天下茶夜代表。クリエイティブ・ディレクター。そうだ埼玉TV出演中。 関連リンク ライター・カメラマン・モデル・webスタッフ・アシスタント・広告 募集中!