佐藤常敬、加茂謙吾 2021年7月5日 9時19分 関西電力 の 大飯原発 3号機( 福井県 おおい町)が3日夜、再稼働した。配管に亀裂が見つかって定期検査が長引き、約1年ぶりの稼働。5日にも発送電を始め、30日に営業運転に入る予定。運転40年超の 美浜原発 3号機の再稼働と合わせ、夏場の関西エリアの電力需給が安定するという。 大飯3号機は定検中の昨年8月末、亀裂が、 原子炉 格納容器 内を通った1次冷却材配管と、 冷却水 の圧力を調整する配管との溶接部で見つかった。関電は当面の運転には問題がないと判断したが、 原子力規制委員会 が疑問を投げかけ、定検を延長して早期交換を決めた。新品の取り付けを今年6月に終えたという。 大飯3号機と 美浜原発 3号機の出力は合わせて200万キロワット。電力需給の調整役を担う電力広域的運営推進機関によると、供給余力を示す「予備率」は当初、8月に3・8%の予想だったが、6・5%になる見込みという。関電の森本孝社長は6月の定例会見で「電力の安全・安定供給に万全を期す」と強調した。 (佐藤常敬、加茂謙吾)
2021年05月24日20時14分 関 西 電 力 は24日、定期検査中の大飯原発3号機(福井県おおい町、出力118万キロワット)の原子炉を7月3日に起動し、運転を再開すると明らかにした。同5日に発電と送電が始まり、同30日に本格運転へ入る見通し。同原発は昨年9月、原子炉を冷却する配管から分岐し、加圧器につながる配管の溶接部に傷が見つかったため、再稼働が遅れていた。
大飯発電所3,4号機について 大飯発電所3、4号機に関連する情報をお知らせいたします。 当社は引き続き、原子力発電所のたゆまぬ安全性の向上に取り組んでまいります。 私たち一人ひとりの安全への想い 関西電力では、原子力発電の立地地域の方々をはじめ、社会の皆さまから安心・信頼いただける発電所を目指し、「発電状況と環境モニタリング」「保守運営・保全対策」「事故やトラブルの報告」等の積極的な情報公開に努めています。 公開情報一覧へ
2021年7月30日 20:45 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 関西電力 は30日、大飯原発3号機(福井県おおい町)が定期検査を終え、営業運転に入ったと発表した。福井県内にある関電の原発では他に、大飯4号機と高浜原発3、4号機(高浜町)、運転開始から44年を超えた美浜原発3号機(美浜町)が稼働しており、5基が同時に営業運転するのは2011年7月以来、約10年ぶり。 大飯3号機では、20年7月からの定検で、蒸気発生器周辺の配管の溶接部分に深さ約4. 6ミリの傷が見つかり、運転再開が遅れた。関電は溶接時に熱が加わって金属が硬くなり、ひび割れが起きたと推定し、傷があった配管を交換。7月3日に原子炉を起動し、定検の最終段階となる調整運転を続けていた。 大飯3、4号機を巡っては、大阪地裁が昨年12月、国の設置許可を取り消す判決を出し、国が控訴して係争中。〔共同〕 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 関連トピック トピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。 福井 大阪 北陸
働き方改革で残業代がでない!残業できない!あなたがやるべき5つのこと | パソコン1台の仕事を提案する「シュアーズ」 特典の受け取りは、LINEなので お忘れなくご登録ください! 更新日: 2021年4月22日 この投稿の最終更新日は 2021年4月22日 です。 政府主導の「 働き方改革 」、それに伴い 第一線で働くサラリーマンなら こんな不満や悩みがないでしょうか? 働き方改革で残業代がもらえない! 残業規制で収入が減った! 本業で稼げないなら副業を考えるべき・・・?
もうひとつは、日本の経済が今、転換期に来ていて、 猛烈な働き方ではもうだめだよね、変えていかなければいけないよねという考え方の部分。 つまり、 日本型雇用社会の中で築きあげてきた独特の働き方をどう変えていくかということ。 制度も大事だけど、こっちもしっかり押さえておいてほしいな。 日本独特の働き方を変えていく 働き方改革を本当の意味で理解するためには、海外と比べると、日本は特殊な働き方をしているということを知らないといけない。 それを知って初めて「どう変えればいいか」ということがわかってくると思うんです。 どういう部分が日本独特の働き方なのですか? ここからは、必ずしも全ての国や企業に当てはまるわけじゃないけど、構造を理解するためには大事なので。 日本独特の働き方、一番は やる仕事が決まっていないこと。 特に事務系の場合ね。 え? 仕事はもっとワクワクできる。「働きがいNo.1」企業の人事本部長が語る「働き方改革」本来の目的とは | ハフポスト. 仕事が決まっていないんですか? 配置転換って、聞いたことありますよね? たとえば営業をやっていて、ようやく人脈もできた、営業がわかってきたと思ったら、次は総務行ってください。その次は地方行ってください、日本の企業ではこういうことが起こりうる。つまり ずっとたらい回しなんです。 色んな部署をまわると。 どの会社で働くかは就職するときに決まるけど、 どんな仕事をするかは会社が決めているんです、人事異動で。 海外は違うんですか? 日本のように大卒を毎年春に一括採用したりはしないところが多いよね。同期という言葉も日本企業独特の言葉だと思います。海外で人を雇うというのは、基本的には欠員補充の場合が多くて、このポストがあいたから誰か来ませんかと。 なるほど。 でもこれは一長一短あって、日本の場合は若い人の失業率がすごく低い。 仕事のことを何も知らない若い人を採って、1から会社で育てるというのが伝統的な日本の採用の仕方でしょ。 学生からしたら、その方がありがたいような気がしますが。 そうだね。でもだから日本は大学生が勉強しないと言われる。専門知識がなくても、就職面接の時に「頑張ります」と言って採ってもらって、その後は一生懸命、会社の色に染まっていく。ずっと続く同期競争から脱落しないように頑張っていけばそこそこの立場になれるというのが日本企業の基本的なあり方。 海外は欠員補充の場合が多くて、まずポストありきなので事情が違う。 海外は、日本よりも競争が厳しいということですよね?
営業先から会議のためにオフィスに戻る時間。また、会議のための出張などなど。でも、「テレワーク」で会議に参加できれば、その移動時間を「ほかの業務」に充てることができます。 また、社内の会議室だとついつい長引くので、一定時間になると終了するWeb会議ツールを使ったら、緊迫感を持って会議時間を短縮できた会社もあるそうです。 分担する 会議の後の作業として「報告書の作成」があります。書記係が記録したものをまとめて、間違いがないか全員に確認・・・これもテレワークで、効率良くできる方法があります。社内会議をWeb会議でするようになったある会社では、会議進行中に、クラウド上にある共有文書に書記担当が議事を記録したものを、参加者が随時追記したり訂正したりして作業を分担します。会議が終われば、報告書が完成。時間短縮はもちろん、会議に参加できなかった人の共有も簡単ですね。 テレワーク会議で時間を節約して、残業削減 いかがでしたか?
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