無いんだったら、堂々としていましょう。 私でも謝りません。 こちらだって尻拭いしていたんだし。 辞めるのは勝手だし、キャパがオーバーしたから辞める、それはしょうがないでしょう。 それが出来るのが夫がいるパート主婦の強み。 でも、「○○さんがイヤだから辞めます」(と言っているも同じコト)なんて言えてしまうなんて 学校で先生に言いつける子どもと一緒じゃないですか。 上司は引き留めて欲しいみたいですね〜。 「謝る」ということはせず、「どうしても考え直せないのかな」みたいに「相談」にのるフリでもしとけばいいのでは? 謝るのは会社人の矜持が許さないですね。 4人 がナイス!しています
質問日時: 2011/09/26 11:23 回答数: 8 件 ご意見を伺いたく投稿しました。 普段プライベートでも仲良くしている後輩のあまりにも非常識な行動に激怒してしまい、 皆の前で罵倒してしまいました。 信頼していただけに私はショックで怒りの自制がきかなくなってしまいました。 後輩は泣いてその場から出て行ってしまったのですが、私も後から言いすぎたと猛烈に 反省し、謝罪のメールを送ったのですが返事もなく・・・ この連休も電話をしても出てくれません。 そしたら、今日になって退職すると上司に申し出たようです。 後輩を傷つけたのは自分の未熟さであること、自分の至らなさが招いたことと自責感で いっぱいです。 自分が退職することを考えているのですが、それは逃げでしょうか? 私が職場にいなければ後輩も退職を撤回するのかと思います。 私が叱責したのは、明らかに後輩に非があることが原因でありそれは後輩も謝罪して いました。謝罪した時点で許していればよかったのですが、裏切られたという気持ちが 強く言いすぎなところまで罵倒してしまいました。 言ってしまったことは取り返しがつかないことを今更身にしみています。 この自分の心の狭さと未熟さに嫌気がさします。 No.
それを兆候として捉えず、「まあ、気のせいか!」と見てみぬふりをしてしまった…。のちに部下が「会社を辞めます!」と伝えてきたとき、「気のせいではなかった…」と後悔しても時すでに遅しです。 タイラー氏は、部下が退職を決意するとき、17の兆候があると話しています。以下にまとめましたので、こちらを見てください。 部下が辞めそうなときに見られる17のサイン ①休みが増えた ②冗談を言わなくなった ③いつも機嫌が悪い ④行動パターンが変わった ⑤意見が食い違ったときの態度が変わった ⑥退職するという噂が流れるようになった ⑦スケジュールに変化が表れた ⑧直感的に「辞めるのでは?」と周囲が感じるようになった ⑨質問しても返事が遅い、または返ってこない ⑩コミュニケーションをあまり取らなくなった ⑪長期で関わる仕事に積極的ではなくなった ⑫仕事の生産性が下がった ⑬プライベートで変化があった ⑭面白くなさそうに仕事をするようになった ⑮周りに対して申し訳なさそうな表情をするようになった ⑯仕事への関心が薄れてきた ⑰かっちりした服装で出社するようになった いかがだったでしょうか? 部下から突然の退職願いがあった時にどう対応するか？ - 日報アプリgamba! ガンバ - 目標達成を支援して業績アップに導く. これらの兆候は、一つの傾向に過ぎません。いずれかに該当したからといって、その部下が必ず退職するとは言い切れないわけです。でも、17のサインを知らないよりは、部下の退職を防ぎやすくなるかもしれないでしょう。 そして、「あれ? もしかして17のサインに該当している?」と感じたら、早めに対策を講じることができるはずです。 部下の退職を防ぐ効果的なアプローチを! 早めに対策を講じるとき、効果的なアプローチは7つあります。これは、リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所の所長である古野庸一氏が、ある媒体の取材で答えたものです。順番に見ていきましょう。 部下の退職を防ぐ効果的なアプローチ7つ ①労働条件を見直す ②社員一人ひとりの仕事の楽しさ、やりがいに対して配慮する ③社内で成長できる仕組みを構築する ④リテンション対象者を絞り込む ⑤日々のコミュニケーションを充実させる ⑥自律性を高める施策に取り組む ⑦退職時の面談を大切にする もしかすると、すでにあなたの会社でも取り組んでいるものがあるかもしれません。逆に、「これは、まだやったことがないな!」といったものもあったのではないでしょうか? 【まとめ】「ドラッカーのマネジメント」を学び、実践あるのみ!
214 【解説者】清水祥行プロフィール Dサポート株式会社代表取締役、ナレッジプラザ・ドラッカー読書会認定ファシリテータ 一般財団法人しつもん財団認定ビジネス質問家、経済産業省登録中小企業診断士(平成8年登録) 『ドラッカーを読んだら会社が変わった! 後輩を叱責してしまい、退職すると言っています -ご意見を伺いたく投稿- 子供・未成年 | 教えて!goo. (日経BP社刊)』『ドラッカー教授組織づくりの原理原則(日経BP社刊)』編集協力。 中小企業におけるドラッカーのマネジメント実践をサポートする[実ドラ・実践ナビゲータ]。 『実ドラ:実践するドラッカー』シリーズ(ダイヤモンド社)をテキストに、1日一冊で、マネジメントを実践的&体系的に学ぶ[実践するマネジメント講座]の講師を全国で務める。 趣味は、受講企業に訪問して実践事例を取材するとともに、自社では気付かない強みをフィードバックすること。 関連記事 > テレワークをサボる部下に仕事をさせるには? > できない部下を切り捨てる前に知っておきたい5つのこと > 「部下とコミュニケーションがとれない!」を解決する3つの実例 > 動かない部下を動かす!自主性を育てる効果的な方法 > 部下のモチベーションを上げるのは上司の責任って本当? お気に入りに追加
6 narara2008 回答日時: 2011/09/26 18:43 >それは逃げでしょうか? はい。 こちらにも非はあった。 しかし、自分が退職するほどのものではない。 ということが全てです。 やり過ぎた部分があったことに対しては、 誠意を持って謝った。ならば、 それ以上はすることはありません。 上司を通して、謝罪の場を設けてもらい、 退職の意思を翻意してもらう。 というような相談はしてもかまわないと思います。 なんとか、退職を思いとどまってもらえるといいですね。 1 簡潔に言っていただき、その通りだと思います。 簡単に退職と口にだす自体、責任逃れだと思いました。 >なんとか、退職を思いとどまってもらえるといいですね 本当にそう思います。 お礼日時:2011/09/27 10:09 No. 5 taisei-papa 回答日時: 2011/09/26 17:22 こんにちは。 36歳、営業部門で管理職してます。 結論から言うと、二度と同じ事はしない。です。 言い方に問題があったかも知れないけど、退職すると言った後輩 も思うところがあったのでしょうし、それで辞める人間は必ずと 言って良い程、この先で辞めるようになりますから。 それに、今mina0530さんが退職されても何も解決しないです。 戒めとして、今日、今から同じ事を繰り返さないようにしましょ^^ みんなの前で叱るときは簡潔に!です。 3 やってしまったことは取り返しがつかない ことを今回のことで身をもって痛感しました。 自分に今できるのは、今回の反省点を活かし 二度と同じ過ちを起こさないことだと思います。 おっしゃる通り、自分が退職しても意味がない 、自己満足だと思いました。 お礼日時:2011/09/27 10:04 始めまして。 同じ状況を見たことあります。 >皆の前で罵倒してしまいました。 自分が正しいと思って、やってたんだと思いますが、そんなのを見せ付けられる、第三者の気持ちが分かりますか? 気分が悪い です。 人の人間性を否定するような事まで大声で言って怒鳴り散らしたり、机をバンバン叩いたり、机や椅子に蹴りを入れたり・・・。 警察呼んで突き出してやろうかしら?とまで思いました。 そもそもこういう人は、社長の次に自分が偉い?なんてどこかおかしい人でしたが・・・。 (会社には副社長や専務も居るので、こんな人偉くも何ともありませんが、やたら先輩後輩に拘り、自分を優位に見せたいらしい。) 結局、私の勤めていた会社では、その後輩君は、やはり退職しました。 会社では、誰もその後輩君を攻めませんでしたね。 罵倒していた、先輩さんは、みんなから、非難されてましたけど・・・。 自分の感情もコントロール出来ずに、人を罵倒するなんてやめましょう。 そもそも人を罵倒する人なんて、他の人の事が言えないくらい、人が出来てない証拠です。 そんな人に、人をしかる資格なんてありません。 質問者様が仕事を辞めてどうするんですか?
後輩に頭を下げて、引き止めましょう。 ちなみに後輩に頭を下げる事は出来ますか? 先輩だの後輩だの、そういうことに拘っている人って、一体? 同じ人間でしょう? 会社に入ったのが早いか遅いかだけの違いでは? どうしても後輩が辞めるのなら、頭を下げて同じように謝ってください。 後輩から仕事を奪うのですから、同然でしょう。 怒った原因が後輩にあったと、とても強調されてますが、あなたの注意を通り越した、罵倒にだって原因はあったはずです。 質問者様が退職するのは逃げだと思います。 そこに居て、針のむしろを経験するのも、せめての後輩に対する、償いでは? もっと大人になりましょう。 10 もちろん自分に非があるのは明らかです。 誠意をこめて後輩には謝罪しています。 自分が退職するのも何の解決にもならないことも わかりました。 >もっと大人になりましょう おっしゃる通りです・・・。 手厳しいご意見に退職どころか消えてしまいたくなりました。 それも子供じみている考えで自分が嫌になります。 お礼日時:2011/09/26 13:15 No. 2 gtx456gtx 回答日時: 2011/09/26 11:44 会社で どのような立場かで違いますが、「皆の前で罵倒し」は不味いですね。 どちらにしても、ご質問者様も後輩も、「退職」と考える事自体が幼稚です。 そんな事で退職していたら10年も会社勤めをしたら、転職暦2桁で どこも雇って貰えない社会人失格の出来上がりです m(_ _)m 既に上司に後輩が「退職すると上司に申し出」との事なので、できるだけ正確に事実関係を上司に説明し、上司にどうすれば良いかを相談することです。 私見ですが、私が上司なら「下らないことで悩ますな」と2人を呼び出しで怒鳴ります。 その後は、各々の判断を尊重します。 つまり勝手にしろ!! です。 基本、注意する場合は犯した間違いを指摘するに留め、感情的になったら何を言っても相手に正しくは届きません。 居づらい=退職 冷静に考えて本当に幼稚だと思いました。 ご指摘ありがとうございます。 感情的には一番やってはいけないことと認識 していたのですが・・・。 今後の教訓にしていきます。 お礼日時:2011/09/26 12:04 No. 1 saltmax 回答日時: 2011/09/26 11:38 そんなことで辞めるのなら 本人が決断したことなので放っておけばいいでしょう。 本人が恥ずかしくて会社に居られないということなら それを引き止めるのも酷だと思いますが。 会社がその人が必要だと判断すれば管理者が慰留するでしょうし そうでなければ淡々と退職処理が行われると思います。 貴方が管理者でその辞表を預かっているわけではないのでしょう。 自分の退職のことも簡単に口にする自分を含め、社会人としての 自覚が私達に足りないと思いました。 お礼日時:2011/09/26 12:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
さて、部下の退職を防ぐ効果的なアプローチ7つ、いかがでしたでしょうか?
ライブ配信を開始する ライブ配信を開始するには、まず画面下真ん中の丸ボタンをタップします。 配信する前に「カバーを変更する」から配信カバー(一覧画面に表示されるサムネイル)を変更します。 また、配信のタイトルとタグも設定できます。 左下の女性のアイコンをタップすると、フィルター、美肌効果、顔のスリム機能が使えます。 右下の顔アイコンをタップすると、スタンプが使えます。 ここまで設定して準備万端だと思ったら、「ライブ配信」をタップするとカウントダウンが表示されて配信がスタートします。 2. 配信画面の見方と操作方法 左上には配信者のアカウント情報、その下にはビーンズの数とその数によって決まるレベル、右上には配信を観ている視聴者のアカウントと贈ったプレゼントが多いファンが表示されます。 また、画面下のアイコンには、左から以下のような意味があります。 1番左のアイコン・・・後述 吹き出し・・・コメントを入力する 回転マーク・・・インカメラとアウトカメラを切り替える 四角マーク・・・スクリーンショットを撮る 人型マーク・・・視聴者とゲスト配信をする モニターマーク・・・バーコードリーダーを使う 1番左のアイコンはタップすると新たに4つのアイコンが出現し、左から以下のような意味があります。 1番左のアイコン・・・配信の画面を左右転換する 左から2番目のアイコン・・・画面にステッカーを表示する シェアマーク・・・SNSにシェアする 1番右のアイコン・・・美顔モードに切り替える 3. インスタのライブ配信は他の閲覧者に自分の参加がわかるのか調査｜インスタグラム使い方. 配信時間を確認する 配信画面を下方向にスワイプすると、今どれだけ配信しているか配信時間を確認することができます。 4. 視聴者とゲストライブする ゲストライブとは、視聴者とコラボして一緒に配信できる機能です。 ゲストライブを利用したいという場合は、 コラボしたい視聴者のアイコンまたはコメントをタップ 「ゲストライブ」をタップ 相手がOKする という順序でゲストライブをスタートできます。 5. 管理者を設定する 管理者とは、失礼な視聴者をミュート・通報する権限を持つ視聴者のことです。 管理者がいることで、配信者は自分でミュート・通報をせずとも迷惑行為に悩まされることなく配信できます。 管理者を設定したいという場合は、 管理者に設定したい視聴者のアイコンをタップ 「管理者に設定」をタップ 「確認」をタップ という順序で管理者を設定できます。 6.
インスタのライブ配信に参加すると他の閲覧者に自分の参加した事がわかるのか?そして自分は他の閲覧者を知る事ができるのかを調査しました。 インスタグラムのライブ配信は世界中で使われている人気サービスです。 2017年1月に日本でも公開されてから多くの有名人や芸能人を中心にライブ配信を楽しんでいます。そしてあっという間に若者を中心とした人気サービスとなりました。 関連リンク instagramライブ動画の配信方法や視聴方法と基本機能を全解説 そんなライブ配信では『配信者』と『閲覧者(視聴者)』がわかれているのですが、当然ながら閲覧者の方が圧倒的に多いです。 配信者の数と比べると圧倒的な違いがあるでしょう。 私自身、自分で配信するより閲覧の方が好きなのですが、閲覧者として気になるのは閲覧すると他の人にバレるのかどうか、という点です。 この疑問を解決するために調査してみたので参考にしてください。 疑問が残っている時はこちら アプリの質問箱 ▲TOPへ戻る ┗▶他の人の質問や回答も見放題 インスタのライブ配信は配信者以外にも閲覧者がわかるのか? 基本的にライブ配信の場合、閲覧すると足跡が残ります。そして配信者はライブ配信の閲覧者一覧を見る事ができます。 これにより配信者はいつでも閲覧者を確認する事ができるのです。 では、配信者以外の人、つまり他の閲覧者にはバレるのか? 結論から言うと、他の閲覧者を認識する事ができるタイミングは以下の2点だけです。 上記の2点でのみ他の閲覧者を認識(確認)する事ができます。 まず、新しくライブ配信に参加すると『〇〇(アカウント名)さんが参加しました』という文章が表示されます。 これによりライブ配信の参加者全員に自分のアカウント名が見えるので他の閲覧者も気付く事ができます。 そして当然ですがライブ配信中にコメントを書いた時もアカウント名が表示されます。 このコメントも全ての参加者が見れるので他の人にもバレる可能性はあります。 一応、上記のように他の閲覧者にも見えるタイミングがあるのですが、配信者のように『閲覧者一覧』が見れるわけではありません。 また、配信終了後に表示される参加者アイコンも配信者にしか表示されないようになっています。 そういう意味では閲覧者は他の閲覧者に気付ける部分が少ないのでどちらかというと気付かない可能性の方が高いと言えます。 インスタ内でよく絡んでいる友達とかならアカウント名を見ただけですぐに気付くかもしれませんが、そうでない場合は気付かない方が多いそうですね。 疑問が残っている時はこちら アプリの質問箱 ▲TOPへ戻る ┗▶他の人の質問や回答も見放題 それでも心配な時は?
プロデュースx101により誕生したボーイズグループX1のメンバー11人。番組での不正投票が明らかになったことにより惜しくも解散となりました。解散から1年半が経過した今、それぞれ頑張っているメンバーの姿をまとめました! 〇김우석(キムウソク) x1の時にはファンから「姫」というあだ名で呼ばれることもあったウソク。プデュの序盤ではみんなに怖がられていた一方、デビューしてから本当の'不思議ちゃん'であることが判明し、愛嬌を見せたりしていました。プデュの最終順位は2位。ビジュアルも完璧なメンバーです。現在はソロデビューをし、活動しています。 >ソロで出したアルバム ・20. 5. 25 1st DESIRE [GREED]でソロデビュー ・20. 10. 14 同じくX1出身メンバーであるイ・ウンサンとのデュエット曲、「Memories」を発売 ・21. 2. 8 2nd DESIRE [TASTY] デュエット曲「memories」ではウォニ(x1のファン名)に向けている、ともとれる切ない歌詞を歌っています。その他にもウソクは、インスタライブでx1の活動曲である「 Flash 」や「Like always」を歌っており、「昔僕が活動していたグループの曲です」などとコメントを残しています。ファンの中でもx1関係の話題をよく出してくれるメンバーとして知られています。 〇한승우(ハンスンウ) 7/24配信のVliveにてx1のリーダーになったスンウ。Secret出身の ハン・ソナ さんの弟です。 解散後はvictonに復帰。スンウはx1だけでなくvictonでも最年長を務めており、メンバーからも頼られる存在です。またvictonだけでなくソロでもアルバムを出しています。 >解散後にスンウが参加したvictonアルバム ・20. 3. 9 6thミニアルバム 「CONTINUOUS」 ・20. 6. 2 2nd シングル「 Mayday 」 ・21. 1. 11 1集アルバム 「VOICE: The future is now」 ・20. 8. 10 1stミニアルバム「fame」でソロデビュー ・21. 28 2stミニアルバム「Fade」 しかし6/3のインスタライブにて7月末に兵役に行くことをファンに明らかにしました。その中でx1とウォニ(x1のファン名)の名前を直接口にしています。その一方、「環境が助けてくれなかった。残念だった瞬間が多かった」(略)などの言葉も述べており、切ない思いを残していきました。2stアルバムに入っているタイトル曲「다시 만나(また会おう)」の中でもファンに対する思いを歌っています。