新卒採用に関するお問い合わせ 新卒採用に関するお問い合わせは、以下の連絡先までお願いします。 ご入力いただいた個人情報は、お問い合わせ対応のみに利用いたします。 「 採用情報取扱規約(含、個人情報の取扱い) 」にご同意の上、お問い合わせ下さい。 野村総合研究所 人事部採用課 TEL:03-4233-7514(平日9:30〜17:00、土日祝休) E-Mail:
時代を先取りした予測、分析、政策提言などによって問題発見から解決策を導く「ナビゲーション」と、業務改革やシステムの設計、構築、運用によって解決策を実現する「ソリューション」の相乗効果により、世の中の仕組みを変えるような付加価値の高いサービスを提供し、新たな未来を創り出しています。 資格取得支援制度あり 留学制度(MBA含む)あり 30歳社員平均年収700万円以上 年間休日125日以上 フレックスタイム制度あり 私たちの採用について 採用担当者からのメッセージ ※エントリー受付は終了いたしました※プレ・エントリー受付中です! 野村総合研究所(NRI)人事部採用課です。 NRIの採用情報をご覧になっていただき ありがとうございます! まずは、プレ・エントリーしていただくことからはじまります。 下記、新卒採用ホームページへアクセスください!
5歳 平均給与 1225万円 電話番号 03-5533-2111 お問い合わせ先 <株式会社野村総合研究所 人事部採用課 > お問い合わせはE-mailで受け付けています。 E-Mail: URL 自社採用ページURL
2 成長性、将来性 4. 0 給与水準 4. 7 安定性 仕事のやりがい 福利厚生 4. 6 教育制度 4. 3 企業の理念と浸透性 3.
インターン、OB・OG訪問について Q1. 大学の先輩を紹介していただけませんか? ゼミや研究室、サークルの先輩・友人を通じて、あるいはOB/OG訪問ネットワークサービス「 ビズリーチ・キャンパス 」を利用する等して、ご自身で探してみてください。 人事部で社員を紹介することはできません。 Q2. インターンシップはありますか? 例年、インターンシップを開催しています。開催状況については最新の新卒向けサイトにてご確認ください。 待遇・福利厚生について Q1. 独身寮や社宅はありますか? 社宅はありませんが、独身寮はあります。 ※エリア職システムエンジニアは対象外です。 Q2. 独身寮に入寮するための条件はありますか? あります。当社規程によります。 ※エリア職システムエンジニアは対象外です。 Q3. 裁量労働制とのことですが、1日平均何時間くらい勤務しますか? 関わるプロジェクトの進捗状況によって異なります。したがって、勤務時間は時期によって異なることもあります。 Q4. どれくらい休日はあるのでしょうか?連続何日間休暇が取れますか? 土曜・日曜(完全週休2日制)、祝日、年末年始、暑中休暇(連続1週間)、リフレッシュ休暇(連続1週間)、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇 ほか Q5. 住宅手当はありますか? あります。当社規程によります。 Q6. 育児・出産に関する制度について教えてください。 『 福利厚生 』の出産・育児を参照してください。 Q7. 介護の休業制度について教えてください。 介護休業制度があります。1年間の休業が認められています。 Q8. サークル活動などはありますか? あります。有志で文化系、スポーツ系ともに活動しています。 Q9. 保養所などはありますか? 保養所が国内各地および海外に1カ所あります。 Q10. 男女の待遇格差はありますか? 野村総合研究所 新卒 初任給. ありません。 Q11. 女性の管理職はいますか? います。 Q12. 在宅勤務制度はありますか? あります。詳しくは『 福利厚生 』を参照してください。 教育・研修制度について Q1. 入社後の研修制度について教えてください。 『 教育制度 』を参照してください。 Q2. システムエンジニアとして、どのような資格をとらなければならないのでしょうか? 入社後に「基本情報技術者」以上の資格を取得してもらうことになります。 Q3.
朱野: いわゆる窓際族。あれって仕事を干される苦しさだけじゃなくて、残業代を奪われ家計も苦しくなる、というペナルティでもあったのだと。そんな時代を経てきた人たちがいきなり定時で帰ってくださいって言われるのは衝撃ですよね。残業と給料というのは、切っても切れない関係。そこが面白いなと思い、生活残業をテーマにしました。 ——結衣の部下の本間が「将来がすげえ不安」と吐露する場面がありますが、すごく切実だと思いました。確かに結衣の「そもそも残業代をあてにして暮らすこと自体が間違ってない?」というのは正論なのですが……。 朱野: バブル崩壊以降、消費税は上がり、社会保険負担も増えているのに、新卒の初任給はそれほど変わっていません。おかしいと思いつつもお給料やお金の話ってなかなかない。豊かな時代を過ごした人たちの中には、お金の話をするのは卑しい、という感覚の人もいます。 20代の頃から思っていたのですが、上の世代の人たちは、バブル崩壊以降に社会に出た人たちの貧困に無関心すぎやしないでしょうか。自分たちの退職金や企業年金の話はしても、若年層が心配だという話はなかなか出てきません。 "会社員あるある"は友達から ——シリーズを通して、さまざまな立場にいる働く人の心情がリアルに描かれていますが、題材やテーマはどんなふうに練っているのでしょうか? 朱野: 1作目は自分の会社員時代の経験のみをもとに書きました。2作目は新潮社の社員で大学まで野球をしていた方に体育会系の世界について取材しました。あとは会社員の友人との会話からです。友人の9割が会社員なのですが、たまに会った時に愚痴をきかせてもらっています。想像を超える話がたくさん出てきて、本人は笑い話として話しているのですが、結構ヒントをもらっています(笑)。 とはいえ私の周りのごく一部の話なので、他の人もそう思っているのか? 【告知】『わたし、定時で帰ります。２ 打倒！パワハラ企業編』が新潮文庫から刊行されます｜朱野帰子｜note. とか、「今」の話になっているか? とすごく緊張しながら書いてはいます。 今回の新作を書くにあたっては、大企業の人事や労組の方々や、結衣くらいのポジションについている会社員の女性に話を聞かせてもらいました。 ——シリーズも今回で3作目ですが、感じている変化などはありますか?
2019年にドラマ化され、企業で働く女性のリアルストーリーとして支持されている『わたし、定時で帰ります』シリーズ。3作目となる『わたし、定時で帰ります。 ライジング』では、デジタルマーケティングを支援する会社に勤める結衣がマネージャー代理に昇進。同僚であり元婚約者でもある晃太郎と復縁し、公私ともに好調かと思えば、残業したがる部下と残業削減を目指す会社上層部の間にはさまれ苦悩することになる。会社員経験のある作者・朱野帰子さんにこの新作に込めた思いを聞いた――。 残業したがる部下たち ――結衣はこれまで人間らしい生活を送るため、また効率よく仕事をするため、残業をしないという主義でしたが、管理職として、自分より若い部下たちの「残業したい」という要望に向き合うことになります。彼らが残業するのは生活のため。朱野さんがこの「生活残業」の問題に気づいたのはいつですか?
今回、文庫化に当たって、単行本未所収のスピンオフを入れていただけることになりました! 結衣と晃太郎のスピンオフ「明日死ぬとしたら何食べたい?」が巻末に収めされておるのです。 このスピンオフは2018年3月号「小説新潮」の特集「何。食べよっか?」のために書いたものです。その時の告知がこれです↓ 『わたし、定時で帰ります。』のスピンオフ「明日死ぬとしたら何食べたい?」掲載のお知らせ 時系列としては星印工場の案件の納品日の夜。一緒にビールを飲みに来た結衣と晃太郎のプライベートな会話を、語り手である上海飯店の招き猫が聞いている……という設定です。 本編ではほぼ仕事の話しかしない2人ですが、せめてスピンオフでは仕事以外の話をたくさんさせてやりたい。そんな思いで書きました。 この号はもう入手できないのですが、「読みたい」というありがたいお声をいただき、ドラマ放送直後に期間限定で公開もしていました。 『わたし、定時で帰ります。』スピンオフ 7月31日まで公開、そして続編は… (※現在は公開していません) それから再び読めない状態になっていたのですが、このたび、文庫に入れていただけることになりました。 このスピンオフ、本編を書き終わった後の疲労困憊の状態で、意識朦朧として執筆しました。ですが、自分で言うのもなんですが、読み直してみるといい感じに力抜けて書けています。いつも意識朦朧として書いたらいいのかもしれませんね。 未読の方はお楽しみに! そんなこんなで、『わたし、定時で帰ります。2 打倒!パワハラ企業編』、3月1日に発売です。よろしくお願いいたします!
それでは、これにておひらき! グダグダの打ち上げは終わりです。 今夜も寒いですけど、あったかくして寝てくださいね。 あけの