他の家庭は、4万で家族3人で暮らすなんてありえません。雑費にかかったにしても、それはどの家庭でも同じことですから。 感謝の気持ちを持って、気持ちよく応じることが大切だと思います。 ちなみに私は15万入れています。5人なので安いものです。 24 No. 3 kero-gunso 回答日時: 2008/04/25 15:58 え?3万だけしか入れてなかったんですか? 食費2万て大人二人でもものすごくがんばらないとできないですよ? 水道光熱費だって1万で収まるとは思えませんが?? ガス電気は値上がりしてますよ?知ってますか? 私が義理の父母なら細かい数字を出せなんていわれたら同居解消しますよ? 私は同居12年ですが10万は出してますよ。主に食費と日用品、家電の買い替え担当です。義父が電話、水道光熱費、固定資産税などを払ってくれています。 私たちの負担が軽いことは明らかなので2年前のリフォーム費用は全額出しました。 4万になっても絶対少ないです。実家に住んでる独身の社会人だってそのくらい入れてます。 7 ご意見ありがとうございます。 確かに、甘えすぎなところもあったんだと思います。 生活するのは、水道光熱費と食費だけではないですもんね。 担当制という方法は、良いと思いました。 早速検討してみたいと思います!! 旦那が家に入れるお金平均. お礼日時:2008/04/25 16:18 住居費はまったく考慮にいれないのですか? それともご主人がローンを払っているとかでしょうか うちの実家では、同居しているのは4人ですが6-7万入れているようです 家賃がいらないので家賃+光熱費といった感じです 食費はそこから全部出すわけではなくて買い物はそれぞれしています それ以前に単身で同居していたときは5万円入れていたようです 理由としては将来的に家を相続するからというのもありますが・・・ 私が社会人のときは3万円入れてました(食費光熱費という意味でもないですが) 収入にもよると思うので簡単にいくらとはいえないと思います ご主人が年収が低くて出せないのであれば これぐらいしか出せない・・・と素直にお願いするしかないと思います ない袖は振れぬ・・・・ 住居費は特に考えてはいないようです。 家のローンは義父母が払っています。 具体的な数字でとても参考になりました。 家賃も踏まえた上での生活費と考えれば、4万でも足りないくらいですね。 ありがとうございました。 お礼日時:2008/04/25 16:10 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
お小遣いは夫婦で揃えるべき? A. お小遣いの金額は、夫婦で無理に揃える必要はありません 。 なぜなら、夫婦それぞれで状況が異なるからです。 例えば、夫の勤務先には社員食堂があるため昼食を安く食べられますが、妻は毎回外食が必要といった場合、お小遣いを同じ金額にするとかえって不公平になります。 また、妻が出張の多い職場に勤めている場合、出張の頻度が少ない夫とお小遣いの金額が一緒だと、これも揉める原因になるでしょう そのため、 お小遣いの金額は夫婦で話し合い、お互いの状況を考慮して決めることが大切 です。 Q. 生活費は必ず折半しなければならない? A.
5. 0 ( 6) + この記事を評価する × 5. 0 ( 6) この記事を評価する 決定 夫婦が100組いれば100通りの家計があります。 したがって、生活費として適正な金額なども夫婦によって異なってきます。 そこで、専業主婦が生活費をやりくりする場合に考えられる家計のパターンと平均的な生活費の金額、家族構成別の内訳について探っていきましょう。 この記事はこんな方におすすめ 専業主婦の一般的な生活費を知りたい人 生活費を節約する方法が知りたい人 生活費を増やしたいと考えている人 専業主婦が受け取る生活費はいくら?
リクルートブライダル総研が2011年に新婚夫婦を対象に実施した調査によりますと、住居費は8万円程度、食費は4万円程度と、夫婦の小遣いを除いた生活費の合計は約22万円でした。 これは新婚生活時のものですから、かなりの確率で共働きであることが予想されますし、子供もいませんので教育費もかかっていません。 それでも20万円以上のお金が生活費としてかかっていることが分かりますね。 専業主婦のお小遣いは生活費に含まれる? 生活費折半ということが多い共働きとは異なり、専業主婦は生活費を主人から受け取る立場ですから、自分自身の収入を取り分けておくということができません。 家庭によっては夫が生活費とは別に妻のお小遣いを渡しているかもしれませんが、多くの家庭ではそのような面倒な仕分けはせず、生活費の中から残った金額が自動的に妻のお小遣いになり、化粧品代やへそくり、その他の出費に回されているでしょう。 受け取る金額別の内訳とやりくり では、実際に生活費として受け取っている額と内訳、どのようにやりくりが可能なのかについて探っていきましょう。 やりくりの具体的な方法に関しては、以下の記事も参考にしてくださいね。 生活費5万円で専業主婦業は成り立つ?
奥さんにお試しで任せてみては? 『夫がくれる私のお小遣い』 ではなく 『家庭のお金』として節約やらいろいろ励んで管理してくれるかも そして毎日手作りお弁当はすごいです(^^)尊敬! お互い節約がんばりましょう ナイス: 1 回答日時: 2011/10/25 01:01:53 食費、日用雑貨だけで6万位かかりませんか? うちは、食費4万、日用2万です。 足りない訳じゃなく、月末に財布に1000円しか入ってないって生活はしないで済むと思いますが…。 美容院やら子供の友達の誕生日プレゼントやらって突然の小さな出費もあるし、少し余裕が無いと、あなたの趣味の5万円に文句が出てきますよ? Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
共働きの新婚夫婦家庭の平均生活費が22万円ほどですから、結婚してから数年経ったベテラン専業主婦なら生活費20万円で住居費から教育費、食費などをすべて賄うことも不可能ではないでしょう。 もちろん、無駄な出費は一切しない、教育費や保険料に湯水のようにお金を使わないなどの基本ができていることが条件です。 生活費がもらえない!夫がくれない! 家庭によっては、生活費を一切渡さない夫もいます。 食費や医療費など「かかっただけ請求しろ」という高圧的な態度に出ていることもあります。 妻自身に所得(家賃収入や配当収入などの不労所得を含む)があれば良いのですが、ほとんどの場合、妻は貯金を切り崩しながら家計を維持することになってしまうでしょう。 もちろんこのような夫の行為は経済的DVと呼ばれるもので、許されるものではありません。 専門家の介入が必要な場合は、内閣府の「DV相談ナビ」(0570-0-55210)に電話してサポートを受けるようにしましょう。 ここでは、生活費を渡してくれない状況ごとに詳しく見ていきます。 ◆ 内閣府「DV相談ナビについて」 家庭内別居中でも当然NG! 婚姻関係にあるときは、たとえ家庭内別居中でも経済的DVは認められることではありません。 生活に必要な分のお金を振込などでもらえるように、必ず配偶者に連絡を取ってください。 また、連絡を取ったにも関わらず、生活費を受け取れないようであれば、DV相談ナビに電話をかけ、必要なサポートを得るようにしてください。 離婚成立前の別居中でもNG!
特に我が国の企業は若い社員を使いたがる傾向にあります。 ですが 若者ほど今は仕事なんていくらでもありますからね。 今は有効求人倍率も高く正社員の有効求人倍率も1倍を超えてきていますし。 今の環境に不満があれば、若者ほどさっさと辞めてしまう傾向にあるんです。 その上優秀であれば、なおさらですね。 そこで少々引き止めたところで、もっと魅力的な環境があれば、無視して辞めていってしまうでしょう。 もし 長く働いてくれる社員がいいのであれば、若者にこだわらない方が良いかもしれません。 むしろ後がない中高年やシニア人材などを採用した方が長く働いてくれる可能性は高いですね。 そういった人達の方が昔不遇な時代を過ごしていたことも多く根性があることも多いですし。 こういった方々であれば、一つの会社で長く働くべきという価値観も若者より強いので引き止めることもなく黙って長く働いてくれる傾向にあります。 これからは更に人手不足が加速する試算なので… やはり辞めたいと考えている社員を引き止めてもあまり意味はないと思います。 結局そこで一時的に引き止められても、やがては辞めていく可能性が高い と思いますし。 そもそも社員がどんどん辞めていってしまう環境自体を見直して、労働環境を改善していくことが必要ではないでしょうか? 特に これからは少子高齢化による生産年齢人口の減少によって、人手不足がさらに加速していくことは確定 していますし。 今は主婦や定年後の高齢者などを活用して一応見かけ上は労働人口は過去最高更新してはいますが…。 高齢者については遅かれ早かれこの世からいなくなってしまいますし。 外国人労働者も最近は中国や東南アジアも人手不足に陥ってきていて人材の争奪戦が起きつつありますからね。 生産年齢人口の減少をカバーするほど日本に来てくれるとはあまり思えません。 そうなるとこれから先さらに人手不足が加速していきますので、今ある社員を繋ぎ止める仕組みが必要だと思います。 あるいはそもそも労働環境が悪すぎる場合は少々工夫したところで、どうにもならないケースが多いですね。 幸い今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんあります。 沈みゆく船だと考えているのであれば、あなたも転職を検討するのも良いかもしれません。 今ならばもっといい会社に行ける可能性がありますからね。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 ⇒転職支援実績No.
退職願を提出したけど引き止めにあっている 会社が辞めさせてくれなくて困っている 引き止めにあって、どうしようか考えている 会社を辞めようとして退職願を出したものの、会社からの引き止めに遭って悩んで方もいると思います。 だいたいの会社がそうなのですが、なぜか退職願を出してもすんなりとそれを認めてくれません。 中には上司が「お前みたいなヤツはいない方がマシ!」とか「もう辞めちまえ!」と言われて「辞めます」と言ってるのに、そんな時でも引き止めをされる時があります。 辞める側からしてみたら、一言「分かった」と言って受理してくれればいいのに、って思いますよね。 なぜそうしてくれないんでしょうか? そこで今回は社員が辞めたいと言った際にすんなり辞めさせてくれない理由、引き止めをしたところでそれがムダな理由を解説していきます。 合わせて執拗な引き止めで困っている場合の対処方法も紹介していきます。 会社はなぜ引き止めをするのか とりあえず言う まず多いのが「とりあえず」という理由。 居酒屋のビール?
「仕事辞める」と言ってなかなか辞めない人あるあるですが、辞めるという言葉が口癖になり、もはや誰も本気で相談に乗ってくれなくなりますよね。 まさに今の自分がそうだと思う方、この機会に転職を考えてみませんか?
人事面談の際に、新人からこんなことを切り出されたら、人事担当としてどういう対処をしますか? ● 入社して1年が経過しようとした2月中旬のフォロー面談で… 「 突然なんですが、会社を辞めたいと思っているんです。 もともとは、企画の仕事を希望して入社したのですが、今現在の営業の仕事については、正直言ってあまり興味がもてません。これといった成果も出せず、自分に向いているとも思えないんです。実は知人から私のやりたいと思っていた企画の仕事ができそうなB社を紹介してくれるとの話もあって。退職の方向でこの先のことをご相談できればと思っているのですが・・・」 新人にとっては、入社して1年というタイミングはいろいろ振り返る時期ですし、中にはこのように「辞めたい」と思う人も少なくありません。 1年以内に「辞めたい」と思ったことがある人は、6割にも上る という調査結果もあります。 今回は、退職を切り出してきた新人に対して、どんな対処ができるといいか?Bad例とGood例でお伝えします。 ■本来的には、マイナス情報を早めにキャッチできるしくみに!