膨大な蔵書の管理 図書館司書の大変な仕事には、膨大な蔵書の管理も含まれます。 図書館には数万冊から数十万冊もの蔵書が収められており、それらすべてを管理するためには多くの仕事が必要です。もし破損していれば修繕し、返却期日を過ぎている利用者がいれば督促の連絡を行います。 図書館にとって本は財産なので、本がきれいな状態で保管されているか、紛失していないかを細かくチェックしなければなりません。蔵書の数が多くなればなるほど、図書館司書の仕事も大変になります。 図書館司書の仕事に向いている人の3つの特徴 図書館司書の仕事につきたいと思っている方は、自分が向いているタイプかどうかを見極めることが必要です。 ここでは、図書館司書の仕事に向いている人の特徴を3つ紹介します。 1. 図書館司書の仕事内容を解説！やりがいや就職先も紹介. 本や図書館が好きな人 図書館司書の仕事に向いている人の最初の特徴は、本や図書館が好きな人です。 図書館司書は、毎日図書館で本と向き合わなければなりません。本が好きな方であれば、仕事をしながら興味のあるジャンルの本を見つけたり、新たに興味を持てる分野を開拓できたりする可能性があります。 また、図書館の静かな雰囲気が好きだという方も少なくありません。落ち着いて仕事ができる環境を求めている方にもおすすめの仕事です。 2. 事務作業が好きな人 図書館司書の仕事は、ほとんどが事務作業となります。 貸出や返却、配架、書架整理、蔵書の確認など、たくさんの事務作業をこなさなければなりません。決して華やかな仕事ではなく、地道な作業が続きます。 毎日コツコツと事務作業をするのが苦にならない方、丁寧に確認作業ができる方が図書館司書に向いているといえるでしょう。 3. コミュニケーション能力がある方 図書館司書の仕事は事務作業が多いものの、利用者とのコミュニケーションも不可欠です。そのため、コミュニケーション能力が高い方が図書館司書に向いています。 図書館司書は本だけでなく、来館する利用者と接する仕事です。コミュニケーション能力が低いと利用者との良好な関係が築けず、トラブルになることもあります。とくに返却の督促をする際などには、丁寧な対応を心掛けないとクレームにつながることもあるので要注意です。 利用者の質問や依頼に親身になって対応するためにも、コミュニケーション能力を磨いておくことが必要となります。 上記の特徴に当てはまる人は、図書館司書の仕事に向いています。 図書館司書になりたい方は、司書資格の取得と各自治体の採用試験合格を目指しましょう。 図書館司書以外の就職先も検討したい方は、ハタラクティブにご相談ください。 ハタラクティブは、20代のフリーターや第二新卒、高卒などの若年層向けの就職・転職サービスです。専任のアドバイザーが、仕事探しから内定まで一貫したサポートを提供します。 1対1のカウンセリングにより、個々に合ったアドバイスが可能です。「静かな職場で働きたい」「事務作業が得意」など、あなたの希望や適性を汲みとったうえで求人をご紹介いたします。 サービスはすべて無料です。まずはお気軽にご連絡ください。
回答日 2013/10/21 共感した 0 近畿なら京都大学を目指せばどうでしょう。 現状司書資格も取得可能ですし。 国会図書館の試験は専門試験もありますが 英語長文読解試験もあります。 勉強と様々な活動(と経験)頑張ってください! 回答日 2013/10/19 共感した 0 1. 国立国会図書館は、独自に採用試験を実施しています。普通の国家公務員試験では駄目ですし、一種二種三種も今はありません。 2. 採用試験ですから、合格すれば採用です。 3.
図書館で働きたいと思っているのですが、高卒でも図書館に勤めることはできますか?
"図書館司書は求人数が少ないため、資格を持っていてもすぐに転職できない可能性があります。 資格は絶対に必要というわけではありませんが、実際は資格を持っていることが採用条件に掲げられることが多いため、資格がないと図書館司書への転職はかなり難しいと言えます。 図書館司書として正規に採用されたい場合は、採用試験に合格しなければなりません。 採用試験の合格率はかなり低いため、正規に働ける可能性も低くなります。 非正規なら転職できる可能性も高くなりますが、正規より月収は低くなります。 最近はどの図書館もパソコンスキルが必要とされているので、転職前にパソコンスキルを磨いておくと役に立ちます。 ある程度のパソコンスキルがあれば、転職する際のアピールポイントになります。 実際に図書館司書として働き始めると、接客やコミュニケーション能力など本と関係のないスキルも求められるので、それらのスキルを事前に身につけておくと、転職した後に大いに役立てることができます。 自分に合った仕事の見つけ方!転職で悩んでいる方必見!
試験の方法 総合職試験、一般職試験(大卒程度試験) 試験種目 試験時間 教養試験(多肢選択式・共通) 120分 第2次試験 (注1) 専門試験(記述式・共通)(注2) 90分 専門試験(記述式)(注3) 30分 英語試験(多肢選択式・共通) 60分 小論文試験(注4) 人物試験(個別面接) 一般職試験(大卒程度試験) 注1 総合職試験、一般職試験(大卒程度試験)ともに、第2次試験の際、質問紙法による性格検査を行い、人物試験の参考とします。 注2 専門試験科目は、受験申込時に次の科目から1科目を選択 法学(憲法、民法、行政法、国際法から受験時に2分野選択)、政治学、経済学、社会学、文学、史学(日本史、東洋史、西洋史から受験時に1分野選択)、図書館情報学、物理学、化学、数学、工学・情報工学(工学全般、情報工学から受験時に1分野選択)、生物学 注3 法学の総合職試験独自の問題は、共通問題で選択した2分野から1分野を選択します。史学、工学・情報工学については、共通問題で選択した分野でのみ受験可能です。 注4 総合職試験の第2次試験合格者の決定は、専門試験、英語試験及び人物試験の成績を総合して行います。小論文試験は、総合職試験第3次試験における評定に用います。 注5 障害のある方への対応 ① 視覚障害のある方については、その障害の程度により、点字による受験を認め、解答時間の延長(1.
ホーム > 採用情報 > 令和3年度国立国会図書館職員採用試験について 令和3年度国立国会図書館職員採用試験総合職試験、一般職試験(大卒程度試験)、施設設備専門職員採用試験(大卒程度試験)及び障害者(係員級)採用試験(大卒程度試験)を実施します。 本試験は、人事院の行う国家公務員採用試験とは別に国立国会図書館が独自に実施している国家公務員採用試験です。本試験に最終合格した方が採用予定者となり、官庁訪問は必要ありません。 総合職試験、一般職試験(大卒程度試験)及び障害者(係員級)採用試験(大卒程度試験)は、調査業務、司書業務、一般事務等の館務を行う国立国会図書館の職員を採用するものです。 施設設備専門職員採用試験(大卒程度試験)は、施設設備の維持及び管理等に関する業務、設備新営・改修工事に関する設計・監理業務、設備に関する技術に係る調査研究業務並びに当該専門的知識を必要とする業務を行う国立国会図書館の職員を採用するものです。 申し込むことができる試験の種類は、総合職試験、一般職試験(大卒程度試験)、施設設備専門職員採用試験(大卒程度試験)又は障害者(係員級)採用試験(大卒程度試験)のうち1種類に限ります。ただし、総合職試験受験者については、 特例制度 を利用することができます。 ページ内目次 1. 図書館司書になるには | らぶりぶ. 人事課からのお知らせ 必要に応じて情報を掲載します。随時ご確認ください。 2. 試験案内・受験申込書等 3. 試験概要 3-1.
「硬直マインドセット」と「しなやかマインドセット」。 これは 両極端 な例なので、100%硬直な人、100%しなやかな人はいないと思います。 しかし自分は「 どちらかというと硬直マインドセット寄りだ 」と思った人もいるのではないでしょうか? 「 マインドセット『やればできる!』の研究 」には、ある場面に遭遇した時、「硬直マインドセット」の人はどう考えるか、「しなやかマインドセット」の人はどう考えるかの 実例が数多く書かれています。 ぜひ、書籍を読んでみて、参考にしてみてください。 これは、私が思ったことですが、 しなやかマインドセットの人が一貫していることは、「 行動・努力に着目をする 」 という事です。 社会に出ると、「 結果こそすべて 」と言うような風潮があり、 目的達成できない場合は、それだけで自分に自信がなくなることがあります。 でも、自分が 努力 し、 今ままでとは違うアクションを起こせた のであれば、自分が 成長 したことを認め、自分で自分のことをほめてよいのだという事です。 以上を理解したうえで、ドゥエック博士は、 ヒマ を見て自分に以下のように 問いかけ ようと提案します。 毎日、自分に向かって次のように尋ねてみるべきだ。 「今日は何を学びたい?」 「今日は何を教えたい?」 「他人にどんな影響を与えたい?」 それだけで、私たちの心は成長モードに入る。 現代人はみんな忙しいし、日々の暮らしに大きな責任を持っている。だからこそ、自分の心に対して「成長マインドセット(ささき注:しなやかマインドセットのこと)の重要性」を叩きこまなければならない。 今日一日、自分はどのように成長をしたいのか? そのように自分に問い続け、行動をすると、あなたの心はしなやかになり、やがては結果が出せるという事です。 ぜひ今日から実践してみてください。
マインドセット「やればできる!」の研究 著:キャロル・S・ドゥエック 草思社 マインドセットとは? 挑戦する人生を送るために必要なマインドセット。「○○○○なマインドセット」 | 最強のキャリア形成術. 直訳すると「心のあり方」です。 自身の性格(パーソナリティ)だと思っていることの多くがマインドセットによるものであり、マインドセットを変えることで様々な効果が発揮できることが実証されています。 高度な専門性を身につけられるかどうかは、あらかじめ備わった固定的な能力にではなく、目的に即してどこまで能力を伸ばしていけるかにあるとされています。 しなやかなマインドセット 硬直マインドセット …自分の能力は、固定的で変わらないという心のあり方 しなやかなマインドセット …自分の能力は、努力次第で伸ばすことができるという心のあり方 「しなやかなマインドセット」を持つ人は、思い通りにいかないときにこそ、粘り強い頑張りを見せ、新しいことに挑戦していけます。 効果的な学習を続けるために、自身の長所と限界をきちんと把握しているのも「しなやかなマインドセット」を持つ人の特徴です。 逆に 「硬直マインドセット」 の人は現在の能力を示すことにこだわりを示すことにこだわりを見せることが多く、時には欠点を隠してしまい、自尊心を満たしてくれる相手を求めてしまうこともあります。 短期的には結果に繋がっても、環境の変化や限界が見えた際の粘りに良くない影響があるのが特徴だと言えます。 マインドセットをしなやかにするには? マインドセット(心のあり方)を変えるには、習慣を変えていく必要があります。 いつもやりたいと思っていながら、上手くできる自信がなくて、やらずにいたことはないか? → 小さな1歩でも大丈夫なので、実行に移してみましょう。 テストの点数が良くなかった/職場で軽い扱いを受けた等の自分の価値を決められてしまってモチベーションが下がってしまったことはないか? → まずは自身の置かれている立場をありのまま認めた上で その体験から何を学べるか?
【第2章 能力と実績のウソホント】 とある中学生たちを対象に 「硬直」 と 「しなやか」 の判定を下した生徒たちの学習能力を調査したところ、硬直と判断された生徒たちの能力は2年間で 着実にゆっくりと低下し続けた のに対し、しなやかと判定された生徒たちの成績は2年間にわたって ずっと上がっていった そうだ。 更には、しなやかは 自ら努力をする のに対し、 「硬直は努力することが恥ずかしい」 、 「頑張らないとついていけないことが恥ずかしい」 という思考を持っている。 「頭が良い」 と能力を褒められたグループ(以下、能力グループ)と 「頑張ったね」 と努力を誉められたグループ(以下、努力グループ)では、 褒め方でも能力に差が出た という研究がある。能力グループでは 硬直マインドセット の行動を示すようになり、努力グループでは しなやかマインドセット になっていった。その為、子供の能力や学力を伸ばしたいと考えている方は、子供の能力を褒めるのではなく、 努力(過程) を褒めてあげよう。 4.
こんにちは、総務の後藤です。 − 最近、モチベーションが下がってるなぁ…。 と、5月病気味のあなたにオススメの本がありましたので、ぜひご紹介させてください( ⁎ᵕᴗᵕ⁎) いきなりですが、皆さんにとって −人生がより良くなるために大切にしていることってなんですか? 志望校への合格?友人との関係?結婚相手?仕事での成功?年収? それとも、己の魂を磨くこと?(稲盛和夫さん…?) それぞれ大切にしていることは、みんな違うと思います。 僕が大切にしていることは 「マインドセット」 です。(2年前ぐらいからですけど。笑) マインドセットとは、 知識や経験から導かれた自分の思考や行動基準 のようなものです。 なぜ、重要だと思うかは全ての "元" になっているからです。 僕は数年前に、ビルゲイツ氏(元Microsoft CEO)がオススメしている「マインドセット」という本を読みました。 この本は、スタンフォード大学心理学教授であるキャメル氏が「人間の信念の力を証明する」というテーマを、20年間かけて研究し、執筆された本です。改めて、読み返してみたら、やっぱりおもしろかったので、少しでもお伝えできればと思います! キャメル氏の主張としては 「どんなに単純な信念であっても、人生に大きな影響を与える。」 というものです。 「・・・ん?」 となりますよね、僕もなりました。笑 つまり、 「やればできる」 という単純な信念が、 その人の人生に大きな影響を与える 、という意味です。 しかもこれは、目標を達成だけではなく、自身の性格・友人関係・夫婦関係・教育・ビジネス、など様々なところに影響を与えるようです。 またまた、皆さんに質問です( •⌄•)◞ − 本来、自分の持っている能力・資質は伸びると思いますか?
ここまで読んでいただきありがとうございます。 ここまで読んだ方の中には成長マインドセットになりたいと思う人がいるんじゃないかと。 もしくは、もっと詳しく知りたいという人もいるかもしれませんね。 そう思ったら マインドセット「やればできるの研究」 を読んでみてください。 職場や人付き合い、教育の面など様々な場面を事例にマインドセットを解説しています。また、章末に どうしたら成長マインドセットになれるのか についても書かれています。ぜひ、読んで苦難に立ち向かう心を持ってください。 本にに興味を持ったら画像またはこちらをクリック ここまでご覧いただきありがとうございました。
悩んでいる人 今回はそんな悩みに答えます。 ◆本記事の内容◆ ●マインドセットとは? ●あなたのマインドセットの診断 ●マインドセットの種類と違い ●マインドセットの変え方 本記事では、スタンフォード大学で心理学の教授をしている キャロルS・ドウェック氏の著書 【マインドセット「やればできる! 」の研究】 の内容を、わかりやすくまとめて解説します。 "マインドセット"とカタカナで聞くと、なんだかすごそうな感じに聞こえますが、 要は"自分の考え方"です 。 変えられるの?と思うかもしれませんが、例えば 「子供のころから自分の考えは少しも変わっていない。」 という人はいないでしょう。長い人生の中で、考え方が変わったことは何度もあったと思います。 なので、何歳からでもマインドセットは変えることができます。 ちなみに、マインドセットの変え方を最初に言ってしまうと、 動画や本を見るだけでも変わります。 この記事を最後まで読むだけでも、あなたのマインドセットを変えるきっかけになります。 マインドセットとは? 簡単に言うと、 自分のこれまでの人生を軸にした「考え方・信念」 のことを言い、次の2種類に分かれます。 硬直マインドセット 自分の能力は生まれつき決まっていて変わらないと信じている人 成長マインドセット 自分の能力は努力次第で延ばすことができる信じている人 硬直?成長?具体的には? 例えば、 【失敗】 に対しての考え方の違いを見てみましょう。 硬直マインドセット 他人や環境など外部要因のせいにして、失敗を認めない。 成長マインドセット 次はどうすれば成功するのか、失敗を成長の糧にする。 モノゴトに対する考え方や信念が【柔軟かどうか】。これが硬直と成長を分けるキーワードになります。 行動しなければそもそも失敗することはありませんが、それでは自身の成長も見込めず、停滞することになってしまいます。 また、ビジネスで成果を出すためにも、 自発的に考え、行動し、学び、反省し、改善を繰り返し続けることができる考え方 というのは、非常に重要なものではないでしょうか。 マインドセットは変えられるの? 結論:何歳からでも変えられます。 人間の能力は、生まれ持った遺伝などの 先天的要因 で決まるのか。 環境や努力などの 後天的要因 で決まるのかは、さまざまな説が唱えられています。 ここで大切なのは、どちらの説が正しいのか正しくないのかではなく、 どちらを信じるのかによって今後の人生を大きく左右するということです。 なぜならマインドセットは能力ではなく、これまでの知識や経験を軸にした【自分の信念・考え方】だからです。 子供の頃の考え方と大人になってからの考え方が違うように、あくまでも【考え方】であるため、 どちらのマインドセットになるか、何歳からでも自分で選択することができます。 あなたのマインドセットはどっち?
あなたの周りにも、次々と新しいことにチャレンジする、 挑戦をする人生を送る人 っていますよね? このブログを読んでいる人の中にも、 挑戦する人生を送りたい 、 人生を楽しく充実させたい と思っている人がいると思います。 そんな中、現状に文句を言うけれど、行動を全くに起こさない人も。 どうせ1度きりの人生を生きるなら、挑戦的な人生を歩みたい!! 今日は、会社の上司に以前勧められたビジネス書籍から、 挑戦的な人生を歩んでいくにはどういうマインドを持てばよいか について、ブログを書いていきます。 最新の研究で、挑戦的な人と、そうでない人の 差 は、「 マインドにある 」と明らかになりました。 このマインドを持てば、 人生は充実 し、 社会で尊敬 される人間になれる可能性が高くなります! その書籍によると挑戦的な人生を送る人は、「 ○○○○なマインドセット 」を持っていることが明らかになりました。 「○○○○な」に当てはまる言葉、興味ありませんか? 興味がある方は、以下をお読みください!! 内容確認テスト Q1. しなやかなマインドセットな人は、人間の能力は生まれたときに決まっていると思っている。〇か×か? Q2. 硬直的なマインドセットな人は がむしゃらに努力し、あきらめるのが( )い。 Q3. しなやかなマインドセットな人は、( )、( )に注目する。 書籍:マインドセット「やればできる!」の研究 本日紹介する書籍は、「マインドセット『やればできる!』の研究」。 シリコンバレー近くのスタンフォード大学で心理学を研究している、キャロル・S・ドゥエック博士の 20年にわたる研究の成果をまとめた書籍 です。 一度の失敗であきらめてしまう人 と、 失敗を次に繋げて成功する人 の マインドセットを比較 した内容になっており、2016年に発売されました。 その直後から話題になり、マイクロソフト社を設立した、 ビル・ゲイツ氏も絶賛 した書籍です。 キャリアアップや副業での成功を目指す人へ、とても役立つ内容になっていますよね!! 「硬直マインドセット」と「しなやかマインドセット」 ドゥエック博士は20年にわたる結果、人間のマインドセットは、 ざっくり分けると2種類 に分けられることを突き止めました。 それは 「硬直マインドセット」 と 「しなやかマインドセット」 です。 そして、学業、スポーツ、芸術あらゆる分野で成功で納めた人には、 「しなやかなマインドセット」 があることを突き止めました。 人間のマインドセットには2種類 「硬直マインドセット」 と 「しなやかマインドセット」 「○○○○なマインドセット」の答えは、「 しなやかな マインドセット」です!!